1 / 7

Exercices d'évaluation et de promotion 2013

Exercices d'évaluation et de promotion 2013. Unité HR.B.4 Secteur Evaluation-Promotion. Premières conclusions à l'issue de l'exercice 2012. Un système à la gestion simplifiée Les exercices d'évaluation et de promotion 2012 ont reçu un bon accueil:

ordell
Download Presentation

Exercices d'évaluation et de promotion 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Exercices d'évaluation et de promotion 2013 Unité HR.B.4 Secteur Evaluation-Promotion

  2. Premières conclusions à l'issue de l'exercice 2012 • Un système à la gestionsimplifiée • Les exercices d'évaluation et de promotion 2012 ont reçu un bon accueil: • Seulement 190 appels contre le rapport et 795 appels contre la non proposition à promotion • → en 2011: 1684 appels contre le rapport et 980 appels contre les points • Les deux exercices ont été exécutés sur des durées plus courtes (promotions payées en octobre, plus tôt que les années précédentes) • Questions à suivre: • La mobilité de DG à DG / La qualité des rapports d'évaluation (la DG HR continue de communiquerlargementsur la question et insistesurcet aspect lors des formations pour évaluateurs) • Application uniforme du système au niveau de l'institution

  3. Evaluation en hiver, promotions à l'automne • Janvier: Lancement de l'exercice d'évaluation • Avril: Lancement de l'exercice de promotion • Septembre: Décisions de promotion

  4. Exercice d’évaluation 2013 CALENDRIER INDICATIF

  5. Rappel des grandes étapes de l'exercice de promotion: • DG HR calculepossibilités de promotion par grade et par DG • Les Directeursconsultent les évaluateurs • L’encadrementsupérieurprépareune proposition de liste • Critères: rapports, langues, responsabilités • Le directeurgénéraldiscute la proposition avec les représentants du personnel • La proposition finale des DG estpubliée • Appel possible contre la non-proposition à promotion • Examen par les groupes paritaires intermédiaires qui émettent un avis au CPP • Le ComitéParitaire de Promotion examine toutesles propositions et tous les appels et émetsesrecommandations à l'AIPN • L’AIPN décide de la liste finale des promus

  6. Différences entre 2012 et 2013 • 2012 était une année de transition durant laquelle: • Les personnes à 12 points oumoins du seuil“flaggées” jusqu’àleur promotion suivante • Les personnes à -5/-6* automatiquementpromues • En cas de non-proposition à promotion des -5/-6*, la DG devait obligatoirement envoyer au CPP une justification explicite • En 2013: • Les personnesayant encore un "flag"à12 points oumoins du seuille conserventjusqu’àleur promotion suivante • Les personnes à -5/-6* qui ontétépromues ne sont plus "flaggées" • Les personnes à -5/-6* qui n'ont pas étépromues (car déflaggéesou en CCP) devrontêtrepromues, sauf en cas de justification expliciteadressée par la DG au CPP

  7. Exercice de promotion 2013 CALENDRIER INDICATIF

More Related