Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc
Download
1 / 53

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă - PowerPoint PPT Presentation


  • 104 Views
  • Uploaded on

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă. Rezultate din Europa şi România - Mai 2013. Rezultate reprezentative pentru 31 de ţări participante din Europa pentru Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă (EU-OSHA).

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă' - omana


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc
Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

  • Rezultate reprezentative pentru 31 de ţări participante din Europa pentru Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă (EU-OSHA)

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.


Structura sondajului de opinie
Structura sondajului de opinie securitatea şi sănătatea în muncă


Dimensiunea e antioanelor
Dimensiunea eșantioanelor securitatea şi sănătatea în muncă

Dimensiunea eșantioanelor incluse în acest raport


Prezentarea general a chestionarului 1
Prezentarea generală a chestionarului - 1 securitatea şi sănătatea în muncă

Q2

Q1

Q3

  • Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020?

(Foarte probabil | Destul de probabil | Destul de improbabil | Foarte improbabil | Nu ştiu | În prezent nu există persoane de peste 60 de ani la locul meu de muncă şi nu mă aştept să existe nici în 2020)

  • Următoarele întrebări folosesc expresia "angajaţi mai în vârstă". Prin angajaţi mai în vârstă ne referim la angajaţii cu vârsta de peste 60 de ani.

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să ... decât alţi angajaţi?

  • (Da | Nu | Nicio diferenţă | Nu ştiu)

  • A. Să îşi ia mai mult timp liber de la locul de muncă din cauza bolilor/afecţiunilor B. Să aibă mai multe accidente la locul de muncă C. Să fie mai puţin productivi la locul de muncă D. Să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă E. Să sufere mai mult de stres legat de locul de muncă

Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? Vă rog să îmi spuneţi dacă aveţi deja astfel de programe sau politici la locul dvs. de muncă.

  • (Da | Nu | Programe şi politici deja există la locul dvs. de muncă | Nu ştiu)


Prezentarea general a chestionarului 2
Prezentarea generală a chestionarului - 2 securitatea şi sănătatea în muncă

Urmează câteva întrebări despre toţi angajaţii, indiferent de vârsta lor.

Q4

Q5

Q6

  • În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă?

  • A. Numărul de ore şi cantitatea de muncă B. Posibilitatea limitată de a gestiona tipare proprii de lucru C. Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi D. A fi ţinta unor comportamente inacceptabile, precum intimidarea sau hărţuirea E. Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei F. Lipsa de sprijin din partea colegilor sau a supraveghetorilor în îndeplinirea rolului dvs. la locul de muncă

  • La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă?

  • (Foarte des întâlnite | Destul de des întâlnite | Destul de rar întâlnite | Forte rar întâlnite | Nu există cazuri de stres legat de locul de muncă | Nu ştiu)

  • La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă?

  • (Foarte bine | Destul de bine | Nu foarte bine | Deloc bine | Nu ştiu)


Abrevierile din dou litere pentru ri care sunt folosite la grafice
Abrevierile din două litere pentru ţări care sunt folosite la grafice

Click to add text here


Grupe de ar folosite n acest raport
Grupe de țară folosite în acest raport folosite la grafice

Click to add text here


Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc1
Sondaj de opinie paneuropean folosite la graficeprivindsecuritatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.


Propor ia de angaja i cu v rsta de peste 60 de ani n 2020 rom nia
Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 (România)

Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%)

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Propor ia de angaja i cu v rsta de peste 60 de ani n 2020 rom nia1
Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 (România)

Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%)

SEX

VÂRSTA

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Propor ia de angaja i cu v rsta de peste 60 de ani n 2020 rom nia2
Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 (România)

Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%)

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

ORE MUNCITE

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul;Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Propor ia de angaja i cu v rsta de peste 60 de ani n 2020
Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020

Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%)

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul;Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Propor ia de angaja i cu v rsta de peste 60 de ani n 20201
Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020

Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%)

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul;Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc2
Sondaj de opinie paneuropean 2020privindsecuritatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.


Felul n care sunt percepu i angaja ii mai n v rst rom nia
Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă (România)

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa ... decâtalţiangajaţi? (%)

  • Ţintasondajului:Angajaţi de peste 18 ani


Felul în care sunt percepuți angajații mai (România)învârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă (România)

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

SEX

VÂRSTA

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă (România)

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

ORE MUNCITE

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţincapabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă (România)

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă sufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

SEX

VÂRSTA

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă (România)

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa săsufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

ORE MUNCITE

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Felul n care sunt percepu i angaja ii mai n v rst sufere mai mult de stres legat de locul de munc
Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa săsufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Suferemai mult de stres legat de locul de muncă

Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa săsufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%)

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc3
Sondaj de opinie paneuropeanprivindsecuritatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.


Programe i politici care s permit munca p n la v rste mai inaintate
Programe și politici care să permită munca până la vârstemai inaintate

Vă rugăm să menționați dacă există deja programe sau politici la locul dvs. de muncă ce înlesnesc angajaților să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau după aceea. (%)

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Programe i politici care s permit munca p n la v rste mai inaintate1
Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate

Vă rugăm să menționați dacă există deja programe sau politici la locul dvs. de muncă ce înlesnesc angajaților să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau după aceea. (%)

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Programe i politici care s permit munca p n la v rste mai inaintate rom nia
Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate (România)

Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)

Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă


Programe i politici care s permit munca p n la v rste mai inaintate rom nia1
Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate (România)

Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)

SEX

VÂRSTA

  • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă


Programe i politici care s permit munca p n la v rste mai inaintate rom nia2
Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate (România)

Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)

Total

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

0-9

10-49

50-249

250+

ORE MUNCITE

Normă întreagă

  • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă


Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate

Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)

  • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă


Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%)

  • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă


Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc4
Sondaj de opinie paneuropean vârste mai inaintateprivindsecuritatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.


Cauze des nt lnite ale stresului legat de locul de munc rom nia
Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de vârste mai inaintatemuncă(România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cauze des nt lnite ale stresului legat de locul de munc num rul de ore i cantitatea de munc rom nia
Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de vârste mai inaintatemuncă – Numărul de ore şi cantitatea de muncă (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)

Numărul de ore şi cantitatea de muncă

SEX

VÂRSTA

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de vârste mai inaintatemuncă – Numărul de ore şi cantitatea de muncă (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)

Numărul de ore şi cantitatea de muncă

Total

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

0-9

10-49

50-249

250+

ORE MUNCITE

Normă întreagă

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)

Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei

SEX

VÂRSTA

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)

Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei

Total

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

0-9

10-49

50-249

250+

ORE MUNCITE

Normă întreagă

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)muncă – Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)

Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi

SEX

VÂRSTA

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)muncă –Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi (România)

În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%)

Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi

Total

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

0-9

10-49

50-249

250+

ORE MUNCITE

Normă întreagă

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc5
Sondaj de opinie paneuropean - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)privindsecuritatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

Cazuri de stres legat de locul de muncă

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.


Cazuri de stres legat de locul de munc rom nia
Cazuri de stres legat de locul de - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)muncă (România)

La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%)

Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cazuri de stres legat de locul de munc rom nia1
Cazuri de stres legat de locul de - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)muncă (România)

La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%)

SEX

VÂRSTA

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cazuri de stres legat de locul de munc rom nia2
Cazuri de stres legat de locul de - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)muncă (România)

La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%)

Total

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

0-9

10-49

50-249

250+

ORE MUNCITE

Normă întreagă

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%)

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Cazuri de stres legat de locul de munc
Cazuri de stres legat de locul de muncă - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)

La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%)

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea i s n tatea n munc6
Sondaj de opinie paneuropean - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România)privindsecuritatea şi sănătatea în muncă

Rezultate din Europa şi România - Mai 2013

Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.


Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de munc rom nia
Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România)

La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%)

  • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de munc rom nia1
Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România)

La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%)

SEX

VÂRSTA

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de munc rom nia2
Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România)

La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%)

Total

  • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI)

0-9

10-49

50-249

250+

ORE MUNCITE

Normă întreagă

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%)

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de munc
Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România)

La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%)

  • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani


Agen ia european pentru siguran i s n tate la locul de munc eu osha
Agenția Europeană pentru Siguranță și Sănătate la Locul de Muncă (EU-OSHA)

  • Contribuie la a face din Europa un loc de muncă mai sigur, mai sănătos și mai productiv; Studiază, dezvoltă și distribuie informații demne de încredere, echilibrate și imparțiale despre siguranța și sănătatea la locul de muncă; Organizează campanii paneuropene de creștere a conștientizării; Fondată de Uniunea Europeană în 1996, are sediul în Bilbao, Spania; Reunește reprezentanți ai Comisiei Europene, guvernelor statelor membre, organizațiilor angajatorilor și angajaților și experți de marcă din fiecare dintre statele membre ale Uniunii Europene și din afară.

  • Pentru mai multe informații despre EU-OSHA: http://osha.europa.eu Pentru mai multe informații despre sondajul paneuropean privind securitatea și sănătatea în muncă: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/


Asigurarea calit ii
Asigurarea calității Locul de Muncă (EU-OSHA)

  • Această sarcină a fost efectuată de Ipsos MORI în conformitate cu standardele stabilite de ISO 20252

  • Asigurarea unei calități consecvente a muncii conform celor mai înalte standarde din domeniu și inspecții anuale efectuate de evaluatori externi

  • Ipsos MORI este membru al tuturor organizațiilor importante de cercetare a pieței


ad