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Capítulo 2 Antecedentes Históricos da Administração (Preparando as Condições para a Moderna Empresa)

Capítulo 2 Antecedentes Históricos da Administração (Preparando as Condições para a Moderna Empresa). Antecedentes históricos Influência dos filósofos. René Descartes (1596 – 1650): Método cartesiano, princípios:

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Capítulo 2 Antecedentes Históricos da Administração (Preparando as Condições para a Moderna Empresa)

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Presentation Transcript

  1. Capítulo 2 Antecedentes Históricos da Administração (Preparando as Condições para a Moderna Empresa)

  2. Antecedentes históricos Influência dos filósofos • René Descartes (1596 – 1650): Método cartesiano, princípios: • Princípio da dúvida sistemática ou da evidência: aceita apenas o verdadeiro; • Princípio da análise ou de decomposição: decompor problemas para resolvê-los; • Princípio da síntese ou da composição: inicia o objetivo pelo assunto mais fácil • Princípio da enumeração ou da verificação: fazer recontagens

  3. Antecedentes históricos Influência da Organização da Igreja Católica • A estrutura da organização eclesiástica serviu de modelo para organizações: • Unidade de propósitos e Objetivos; • Estruturou sua organização com uma hierarquia de autoridade. • Organização simples e eficiente que pode ser operada mundialmente por uma pessoa: • Papa

  4. Antecedentes históricos Influência da Organização Militar • Organização: • princípio da unidade de comando • escala hierárquica • princípio de direção • General Karl von Clausewitz: disciplina • é requisito básico para a organização.

  5. Influência dos Economistas Liberais Karl Marx (mais-valia), Friedrich Engel Adam Smith - Enonomista Escocês (1723-1790) “A Riqueza das Nações” (1776): Princípio da especialização do trabalho = Divisão do trabalho Conceitos-Chaves • Organizações produtivas sistematizadas • Coordenação de processos • Ênfase na administração de estoques e controle de custos

  6. Influência dos Pioneiros e Empreendedores • Os pioneiros empreendedores cederam lugar para os organizadores: “Dirigir grandes empresas não é questão de habilidade pessoal”.

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