Legislativn zm ny v oblasti zam stn v n ozp
Download
1 / 9

Legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP - PowerPoint PPT Presentation


  • 68 Views
  • Uploaded on

Legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP. Asistence o.s. Formy plnění povinného podílu zaměstnávání OZP. Každý zaměstnavatel má k naplnění podmínky zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ze zákona 3 možnosti: může přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (4%)

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP' - olinda


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Formy pln n povinn ho pod lu zam stn v n ozp
Formy plnění povinného podílu zaměstnávání OZP

Každý zaměstnavatel má k naplnění podmínky zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ze zákona 3 možnosti:

  • může přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (4%)

  • může odebrat zboží nebo služby od někoho, kdo osoby se ZPS přímo

  • zaměstnává v podílu větším než 50% ze svého celkového počtu zaměstnanců

  • musí zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu – nejméně výhodné


Legislativn zm ny v oblasti zam stn v n ozp od 2012
Legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP od 2012

  • Od ledna 2012 platí limit na poskytnuté náhradní plnění cca 855 000 Kč/1 OZP (osoba se zdravotním postižením) u 50 % zaměstnavatele OZP

  • Všichni zaměstnanci se ZP zaměstnavatele poskytujícího náhradní plnění musí mít vymezena chráněná pracovní místa

  • Příspěvek na mzdy zaměstnavatele více jak 50 % OZP dle §78 není určen pro agenturní zaměstnance – agentury nemohou poskytovat náhradní plnění


Chystan legislativn zm ny v oblasti zam stn v n ozp v dal ch letech
Chystané legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP v dalších letech

2013 - 2014

  • Zvýšení kontrolních mechanismů - kontroly dokumentů potvrzujících vykazované plnění povinného podílu – zodpovědnost zaměstnavatelů za přefakturace (jiný dodavatel než ten, který fakturuje)! – účelové postoupení pohledávek s jediným cílem, umožnit odběrateli daňový únik!

  • POZOR §81 odst. 3 ZoZ… „lze poskytnout pouze na vlastní výrobky nebo služby…“

  • Vznik elektronického centrálního registru NP

  • Zvýšení důrazu na podporované zaměstnávání


Dal vahy na mpsv
Další úvahy na MPSV OZP v dalších letech

  • Úplné zrušení náhradního plnění

  • Výrazné slevy na odvodech sociálního pojištění u zaměstnanců se zdravotním postižením


Dopady legislativn ch zm n v oblasti zam stn v n ozp na komer n sektor
Dopady legislativních změn v oblasti zaměstnávání OZP na komerční sektor

  • Skokové omezení nabídky náhradního plnění (dále NP)

  • Riziko nedostatečného pokrytí povinného podílu náhradním plněním

  • Navýšení ceny zboží a služeb v rámci náhradního plnění cca o 10 % a více

  • Zaměstnavatelé s nevymezenými CHPM – nemožnost poskytovat NP - „odpadnutí“ nepoctivých zaměstnavatelů

  • Při kontrole faktur vykazovaných v rámci náhradního plnění finančním úřadem neuznání vykazovaného náhradního plnění v případě přefakturace!


Dopady legislativn ch zm n v oblasti zam stn v n ozp na komer n sektor1
Dopady legislativních změn v oblasti zaměstnávání OZP na komerční sektor

  • Převážná část NP v roce 2011 byla čerpána od cca deseti, převážně nepatřících mezi „poctivé“ ,50%ní zaměstnavatele OZP

  • Mnoho poskytovatelů náhradního plnění patřilo mezi agenturní 50%ní zaměstnavatele OZP

  • Vyšší odvody za neplnění povinného podílu do státního rozpočtu

  • Změna zaběhlé praxe řešení PP formou náhradního plnění - nutnost začít zaměstnávat OZP formou přímého zaměstnávání

  • Příspěvek § 76 ZoZ ve výši 48 000,-Kč nově určen i pro podporu CHMP chráněných pracovních míst na volném trhu práce


Praktick p klad spory p i zam stn n ozp
PRAKTICKÝ PŘÍKLAD ÚSPORY PŘI ZAMĚSTNÁNÍ OZP na komerční sektor

  • Výpočet roční úspory nákladů při přímém zaměstnání jednoho OZP (1. – 2. stupeň invalidity) + zaměstnání jednoho TZP (3. stupeň invalidity) ve společnosti



ad