Система коллективных переговоров Швеции в европейском контексте

1. Система коллективных переговоров Швеции в европейском контексте

2. 2. Коллективные переговоры – формирование заработной платы – формы и содержание • Формы, относящиеся к переговорам Стороны переговоров, уровни переговоров, формальные рамки переговоров, менеждмент конфликтов • Содержание соглашений Директивы по заработной плате и другим экономическим составляющим, сотрудничество, политические установки, процедуры применения, срок действия

3. 3. Швеция: правовые/договорные рамки • Акт о совместном принятии решений по коллективным соглашениям, процедурам, праве на проведении акций, посредничестве • Система коллективных соглашений, основанная на сотрудничестве, процедурах и посредничестве (пример - Индустриальное Соглашение)

4. 4. Уровни коллективных переговоров • Национальный уровень – конфедерации Конфедерация предприятий Швеции и соответствующая Конфедерация рабочих, административных служащих или научных сотрудников • Отраслевой уровень – отраслевые организации Например, Ассоциация работодателей металлургической промышленности Швеции и UNIONEN (белые воротнички), профсоюз работников промышленности и металлургии Швеции, профсоюз мастеров, профсоюз инженеров • Уровень предприятия – местные стороны Компании – члены организаций работодателей и местные/региональные отделения вышеупомянутых профсоюзов

5. 5. Содержание коллективных соглашений • Национальный уровень пенсии и страховые схемы, фонды гарантии занятости • Отраслевой уровень заработная плата, условия труда • Уровень предприятия применение отраслевых соглашений, распределение заработной платы, местные условия

6. 6. Содержание – отраслевое соглашение – заработная плата • Политика установления заработной платы • Директивы по повышению заработной платы • Директивы по другим «экономическим составляющим» • Определение минимальной заработной платы • Продолжительность «периода заработной платы» • Локальные процедуры по распределению заработной платы • Урегулирование споров

7. 7. Европа: уровни коллективных переговоров – заработная плата • Национальный уровень Конфедерации с обеих сторон • Отраслевой уровень Отраслевые организации • Уровень предприятия Компании – члены организаций работодателей и местные/региональные отделения отраслевых профсоюзов

8. 8. Критерии для различных моделей формирования заработной платы • Степень децентрализации переговоров • Количество профсоюзов и степень организованности компаний • Наличие законодательства и расширение сферы применения коллективных соглашений законом • Права и ограничения относительно промышленных акций; забастовок, локаутов, бойкотов и т.д.

9. 9. Четыре модели • Скандинавская модель Скандинавские страны и Ирландия • Континентальная модель Германия, Австрия и Нидерланды • Англо-саксонская модель Великобритания, новые страны-члены ЕС (США и Канада) • Южно-европейская модель Франция, Испания, Италия, Португалия и Греция