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Javier Ferrer Dufol Vicepresidente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

LA PRESENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLA Seminario OIT “Hacer del trabajo decente una realidad para todos”. Javier Ferrer Dufol Vicepresidente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Montevideo, 3 de octubre de 2005.

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Javier Ferrer Dufol Vicepresidente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

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  1. LA PRESENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLASeminario OIT “Hacer del trabajo decente una realidad para todos” Javier Ferrer Dufol Vicepresidente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Montevideo, 3 de octubre de 2005

  2. El diálogo y la concertación social hacen más efectivas y estables las políticas. En lo laboral se respetan más los compromisos pactados que lo que viene impuesto.

  3. Acuerdo Económico y Social • Necesidades reales oferta formativa. • Agentes sociales Formación Profesional • Formación profesional programas de empleo • Cuota de formación profesional: 0.7%

  4. El Sistema Nacional de Formación Profesional • Formación Inicial o Reglada formación “para” el trabajo. • Formación Ocupacionaldesempleados • Formación Continuaformación “en” el trabajo

  5. Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 “La negociación colectiva es el espacio natural del ejercicio de la autonomía colectiva de las organizaciones empresariales y sindicales y el ámbito apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo y mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social” ”

  6. Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 “Creemos que el diálogo social y la negociación colectiva son los métodos de trabajo más apropiados para el buen funcionamiento del sistema de relaciones laborales en todos los niveles y para abordar reformas, cambios y adaptaciones en los sectores productivos y empresas”

  7. Acuerdos Nacionales de Formación Continua • Han creado una cultura de la formación • La Formación continua ha ganado un espacio propio en la negociación colectiva.

  8. ACUERDO BIPARTITO ACUERDO TRIPARTITO ORG. EMPRESARIALES CEOE - CEPYME ORG. EMPRESARIALES CEOE - CEPYME ORG. SINDICALES UGT - CC.OO. - CIG ORG. SINDICALES UGT - CC.OO. - CIG ADMINISTRACIÓN Mº DE TRABAJO Y AA.SS Acuerdos Nacionales de Formación Continua

  9. Principios de la Formación Continua • Vinculación a la negociación colectiva Protagonismo de los agentes sociales • Unidad de caja • Formación de demanda Libertad/flexibilidad de ejecución

  10. Iniciativas de Formación Continua • Acciones de Formación Continua en las empresas • Contratos Programa • Acciones Complementarias

  11. Participantes certificados

  12. Evolución de la tasa formativa

  13. Presencia de la F. P. en la negociación colectiva • En los Acuerdos Interconfederales • En las comisiones paritarias • En los convenios colectivos sectoriales. • En la empresa

  14. MUCHAS GRACIAS

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