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Roles en el equipo

Roles en el equipo. ¿Que es un rol?. Tendencia de cada uno a comportarse, colaborar, interrelacionarse con otros de una forma particular. Tipos de roles:. Roles funcionales Conocimientos técnicos y específicos (Contable, Vendedor, Ingenierio,....) Roles personales de trabajo en equipo

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Presentation Transcript

  1. Roles en el equipo

  2. ¿Que es un rol? Tendencia de cada uno a comportarse, colaborar, interrelacionarse con otros de una forma particular

  3. Tipos de roles: Roles funcionales • Conocimientos técnicos y específicos (Contable, Vendedor, Ingenierio,....) Roles personales de trabajo en equipo • "Estilos de influencia" • Tendencia natural a ejercitar uno, dos,... • Adaptación al entorno

  4. Roles Personales ¿Qué rol desarrollo con más frecuencia dentro de un Equipo? ? Inventario de Belbin

  5. Roles más habituales: • Implementador • Coordinador • Motor • Creativo • Dinámico • Evaluador • Cohesionador • Detallista • Especialista

  6. Implementador: FORTALEZAS • Capacidad de organización • Sentido común práctico • Trabajo duro • Autodisciplina • Lealtad DEBILIDADES • Falta de flexibilidad • Resistencia a ideasno probadas

  7. Coordinador: FORTALEZAS • Acogedor • Une equipo y meta • Destaca las cualidades de los compañeros • No olvida el objetivo DEBILIDADES • No tiene muchas aspiraciones en materia intelectual o creativa • Manipulación

  8. Motor: FORTALEZAS • Abierto y vital • Impulsa al grupo • Rinde ante la presión • Le gusta los cambios • Garantiza la productividad DEBILIDADES • Puede atraparle las emociones ante la frustración • Impaciente, irritable y provocador • Rudo y directo

  9. Creativo: FORTALEZAS • Innovador, imaginativo • Resuelve problemas complejos • Desbloquea dificultades DEBILIDADES • Ideas radicales pero no prácticas • Malos comunicadores • Muchos creativos juntos = peligro

  10. Dinámico: FORTALEZAS • Buen comunicador • Negociador • Busca oportunidades y contactos • Construye sobre las ideas de otros DEBILIDADES • Si no le estimulas su entusiasmo se esfuma

  11. Evaluador: FORTALEZAS • Serio y prudente • Analiza sin dejar ningún aspecto en el tintero • Buen consejero DEBILIDADES • No sabe motivar a los demás

  12. Cohesionador: FORTALEZAS • Previene los problemas interpersonales • Colaborador • Adaptable • Escuchador • Crea buen ambiente DEBILIDADES • Indecisión en momentos de crisis • No sabe trabajar con presión

  13. Detallista: FORTALEZAS • Perseverante y meticuloso • No necesitan mucha estimulación • Cumple con los plazos • Concreta ideas DEBILIDADES • No sabe delegar • Poca flexibilidad ante los cambios de objetivos

  14. Especialista: FORTALEZAS • Profesional, experto • Habilidad técnica DEBILIDADES • No tiene interés por el trabajo de los demás • Su contribución se limita a un área

  15. Consejos... • Buscar todos los roles para el equipo • Apoyarse en las fortalezas • Aceptar las debilidades

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