ProntoTrabajo.com es la red de portales de empleo líder en Latinoamérica

1. ProntoTrabajo.com es la red de portales de empleo líder en Latinoamérica Portales de empleo desempeñan un importante papel en la búsqueda de un empleo adecuado. ¿Cómo? Permítanme explicar. Preparar un currículo que habla de sus habilidades y experiencia laboral, y subirlos a portales de empleo. Sólo las personas autorizadas (es decir, los empleadores y agencias de reclutamiento) pueden ver subido reanuda, incluyendo sus empleadores actuales, algunos portales de empleo ofrecen la opción de "quién puede y quién no puede ver su curriculum vitae". Agencias de reclutamiento obtener detalles de la vacante y los empleadores tanto trabajar juntos hasta la selección del candidato adecuado. Existen diferentes categorías de reclutadores: reclutadores de contingencia: Esta agencia no búsqueda en base de contingencia sobre portales de empleo para los candidatos adecuados. El cliente paga la cuota sólo tras el éxito de la contratación de los candidatos.

2. Reclutador retenido: Principalmente para contrataciones de alto nivel como vicepresidente, CEO, etc. inicialmente una tasa de retención se paga a las agencias de contratación para realizar la búsqueda de candidatos. Cuota restante sería pagado tras el éxito de la contratación. Headhunter: Si usted está buscando para una industria en particular, entonces usted debe intentar ponerse en contacto con Headhunters que trabaja en esa industria. Agencias de reclutamiento son en realidad trabajan para empleadores no para los solicitantes de empleo, por lo que a veces uno no ve ninguna respuesta de las agencias de reclutamiento. Agencias de reclutamiento debe buscar en los portales de empleo para comprobar si el solicitante de empleo coincide exactamente con los empleadores requisito. Si la respuesta es sí, el proceso de contratación se inicia desde allí. Ahora, las agencias de reclutamiento (comúnmente conocido como consultorías) es un mediador entre buscadores de empleo y empleadores. Desde control de buscadores de trabajo disponibilidad para la entrevista hasta recoger la carta de ofrecimiento, es responsabilidad exclusiva de las agencias de reclutamiento.

3. Los empleadores requieren candidatos adecuados y agencias de reclutamiento deben asegurarse de que el candidato cumple con el requisito de los empleadores. Si no es así, las agencias de contratación no están haciendo el trabajo correcto y no son candidatos apropiados para los empleadores. Los buscadores de empleo a tener todos los derechos a cuestionar los reclutadores. Asegúrese de por qué reclutador pidiendo su curriculum y cuál es exactamente el requisito, quién es el cliente? Si no desea aplicar para el cliente, puede denegar el camino recto sin especificar ningún motivo. Beneficio para los empleadores de consultorías, guarda el tiempo, el empresario no necesita para realizar entrevistas. Algunas buenas agencias de reclutamiento proporcionar sugerencias para los que buscan trabajo, sobre negociación de compensación, tal como lo entienden así el mercado. Y el servicio es gratuito. Ése es cómo usted consigue empleos bien remunerados. Algunos consultores cobran a los solicitantes de empleo para aclarar en la mendicidad, si están esperando cualquier honorario de su deber. Hoy en día, la mayoría de las agencias de contratación no cobran. Usted puede elegir uno que sea adecuado para usted; obviamente ninguna cuota de servicio es mejor. Para saber más acerca de la bolsa de trabajo por favor visite aquí :- http://www.prontotrabajo.com