Итоги реализации проекта модернизации муниципальной системы образования в 2011 г .

1. Итоги реализации проекта модернизации муниципальной системы образования в 2011 г. Задачи 2012 г. г.Ачинск

2. задачи проекта модернизации • Повышение уровня среднемесячной заработной платы учителей общеобразовательных учреждений • Повышение квалификации, профессиональная переподготовка руководителей общеобразовательных учреждений и учителей • Создание современной инфраструктуры • Осуществление мер, направленных на энергосбережение в системе общего образования

3. Среднемесячная заработная плата учителя

4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка руководителей и учителей, формирование кадрового резерва управленцев- одна из задач проекта модернизации. • Направления: • работа с управленцами и кадровым резервом • работа с педагогами курсы повышения квалификации аттестация

5. Повышение квалификации руководителей • Выполнено: • доля руководителей ОУ, прошедших повышение квалификации в области менеджмента- 95%(72ч.) • доля руководителей ОУ, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС НОО - 98,2% • доля заместителей директоров по УВР, курирующих начальную школу, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС - 100%

6. Повышение квалификации руководителей Планируем: повышение квалификации руководителей ОУ по программам в области менеджмента в объеме не менее 144 часов -15чел. повышение квалификации руководителей ОУ и заместителей по УВР, для работы в соответствии с ФГОС ООО - 30,6%

7. Повышение квалификации учителей Выполнено: доля учителей начальных классов, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС – 45% (учителя 1-х кл. -100%, 4кл.-74%) февраль 2012 - прошли курсовую подготовку 93(97%) учителя 1-х и 4-х классов по теме «Освоение комплекта аппаратно-программных средств для реализации ФГОС НОО» на базе ИКТ- класса УО. Все педагоги успешно прошли тестирование.

8. Повышение квалификации учителей • Планируем: • повышение квалификации учителей, для работы в соответствии с ФГОС НОО и ООО в 2012 году - 34,2% от общего числа педагогов • март 2012 - курсовая подготовка учителей 2,3кл.(92чел.) по теме «Освоение комплекта аппаратно-программных средств для реализации ФГОС НОО»

9. На решение задачи обеспечения дальнейшего развития системы непрерывного образования педагогических кадров на 2012-2013 год, в городе действует Программа «Кадры», в которой предусмотрено финансирование в размере 1310,0 тыс. рублей на обучение и повышение квалификации педагогов, руководителей ОУ и кадрового резерва руководителей

10. Квалификационный состав педагогов на 01.01.2012г. • Всего учителей – 752 • ВКК -15,6% учителей • IКК – 32% учителей • IIКК – 24% действующая категория • Всего с категориями – 71,6% учителей

11. Аттестация педагогов 2011г. • количество учителей, вышедших на аттестацию - 73 • ВКК- 14 • 1КК- 43 • на соответствие – 16

12. Аттестация педагогов в 2012г

13. Укрепление МТБ в рамках ФГОС

14. Технологическая составляющая муниципальной ИОС

17. Содержательная составляющая МИОС

18. Школьные библиотеки • имеют выход в Интернет • работают медиатеки • используется электронный каталог • имеется доступ к фондам электронной библиотеки СФУ • пополнение фондов художественной и научно-популярной, методической литературой и периодикой • Все учащиеся школ на 100% обеспечены учебниками.

19. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОРОДСКОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ

20. мероприятия по энергосбережению Усиление теплозащиты стен и перекрытий (замена старых окон на стеклопакеты 2011г. на сумму-4 млн.руб., 2012г.в плане на сумму- 6 млн.руб.); Снижение потерь тепла с инфильтрацией воздуха путем уплотнения щелей и неплотностей оконных и дверных проемов, установка доводчиков входных дверей ( охвата учреждений по данному мероприятию составляет 84%); Теплоизоляция (восстановление теплоизоляции) внутренних трубопроводов систем отопления и горячего водоснабжения в неотапливаемых подвалах; Модернизация осветительной системы на основе современных энергосберегающих ламп (с отказом от ламп накаливания); Обеспечение установки и ввода в эксплуатацию приборов учета энергоресурсов в зданиях учреждений образования (в 2011г. во всех учреждениях установлены приборы учета); Проведение разъяснительной работы среди руководителей образовательных учреждений об экономном использовании энергоресурсов (представители от каждого учреждения образования прошли курсы подготовки в области энергосбережения). Устранение и снижение количества утечек водоснабжения (проведена ревизия сантехнического оборудования и системы водоснабжения) Планирование расходов бюджета на оплату образовательными учреждениям энергетических ресурсов происходит , исходя из сокращения потребления ими каждого энергоресурса на 3 процента ежегодно по отношению к уровню 2009 года в течении 5 лет

21. Энергосбережение в системе общего образования

22. Задачи деятельности муниципальной системы образования на 2012 год: • сохранить уровень средней заработной платы учителей не менее среднемесячной заработной платы за сентябрь-ноябрь 2011 года • поддерживать практику использования современных информационных образовательных технологий в образовательных учреждениях • продолжить работу по обновлению современной школьной инфраструктуры, • обеспечить переход на ФГОС основного общего образования, • продолжить работу по новым механизмам управления и финансирования образовательных учреждений в рамках реализации ФЗ-№83

23. Задачи деятельности муниципальной системы образования на 2012 год: • совершенствовать работу по повышению профессионального мастерства работников образования, распространению и внедрению инновационных педагогических технологий и методик • совершенствовать работу педагогических кадров в условиях введения новой процедуры аттестации педагогических работников и повышения их квалификации • осуществление мер, направленных на энергосбережение • продолжить работу по развитию сети дошкольных образовательных учреждений

24. Спасибо за внимание!