DIREZIONE PROGRAMMAZIONE, QUALITA E VALUTAZIONE
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DIREZIONE PROGRAMMAZIONE, QUALITA’ E VALUTAZIONE Servizio Programmazione Piano Organico d’Ateneo. Programmazione Organico Personale Docente INCONTRO CON I DIRETTORI DEI DIPARTIMENTI E DELLE SCUOLE 11 settembre 2013 h. 9,30. AGGIORNAMENTO NORMATIVA. Il D.P.C.M. 19 giugno 2013.

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DIREZIONE PROGRAMMAZIONE, QUALITA’ E VALUTAZIONE Servizio Programmazione Piano Organico d’Ateneo

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Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

DIREZIONE PROGRAMMAZIONE, QUALITA E VALUTAZIONE

Servizio Programmazione Piano Organico dAteneo

Programmazione OrganicoPersonale DocenteINCONTRO CON I DIRETTORI DEI DIPARTIMENTI E DELLE SCUOLE 11 settembre 2013 h. 9,30


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

AGGIORNAMENTO NORMATIVA


Il d p c m 19 giugno 2013

Il D.P.C.M. 19 giugno 2013

  • E stato pubblicato in data 1 agosto 2013il D.P.C.M. del 19 giugno 2013 Proroga dei termini di scadenza e dei regimi giuridici, adottato in attuazione dell'articolo 1, comma 394, della legge 24 dicembre 2012, n. 228.

  • Il decreto allart.1 comma 1 lettera b) proroga al 31.12.2013 il termine per procedere alle assunzioni di personale a tempo indeterminato relative alle cessazioni verificatesi negli anni 2009, 2010 e 2011, termine gi precedentemente prorogato al 30.6.2013 dallart.1 comma 388 della Legge 228 /2012.

  • Lart.1 comma 2 proroga al 30.9.2013 il termine per la conclusione dei lavori delle commissioni per labilitazione scientifica nazionale, termine anchesso gi precedentemente prorogato al 30.6.2013 dallart.1 comma 389 della Legge 228/2012.


D l n 69 del 21 giugno 2013 convertito in legge 9 agosto 2013 n 98

D.L. n.69 del 21 giugno 2013 convertito in legge 9 agosto 2013, n. 98.

Il D.L. n.69/2013 cos detto Decreto del fare, stato convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 98.

Lart.58, co. 1, ha modificato lart.66 del D.L. n. 112/2008, convertito con modificazioni in L.133/2008, stabilendo che per il biennio 2014-2015 il sistema delle universit statali possa procedere ad assunzioni di personale nel limite di una spesa pari al 50% di quella relativa al personale complessivamente cessato dal servizio nell'anno precedente e del 100% a decorrere dallanno 2016.

Art.58 co.1: Al fine di favorire lo sviluppo del sistema universitario e della ricerca all'articolo 66 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) al comma 13-bis, le parole triennio 2012-2014 sono sostituite dalle seguenti biennio 2012-2013 e le parole per l'anno 2015 sono sostituite dalle seguenti per gli anni 2014 e 2015 omissis..)


D l n 69 del 21 giugno 2013 convertito in legge 9 agosto 2013 n 981

D.L. n.69 del 21 giugno 2013 convertito in legge 9 agosto 2013, n. 98.

lart.58 comma 2 prevede lincremento dellFFO delle Universit statali di 21,4 milioni nellanno

2014 e di 42,7 milioni a decorrere dallanno 2015.

lart.58 comma 3 prevede la semplificazione delle procedure per la chiamata diretta di studiosi vincitori di un programma di ricerca di alta qualificazione, in quanto il Ministro concede o rifiuta il nulla osta alla nomina senza che venga richiesto il parere dellapposita Commissione, per chiamate effettuate entro tre anni dalla vincita del programma.


D l n 69 del 21 giugno 2013 convertito in legge 9 agosto 2013 n 982

D.L. n.69 del 21 giugno 2013 convertito in legge 9 agosto 2013, n. 98.

La legge di conversione inserisce allart.60 il comma 01 che stabilisce che la quota dellFFO delle Universit destinata alla promozione e al sostegno dell'incremento qualitativo delle attivit delle universit statali e al miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza nell'utilizzo delle risorse dovr essere determinata in misura non inferiore al 16% per lanno 2014, 18% per lanno 2015 e 20% per lanno 2016 con successivi incrementi annuali non inferiori al 2% e fino ad un massimo del 30%.

inserisce inoltre allart.60 il comma 3 che stabilisce laumento delle risorse per il funzionamento dellANVUR di un milione di euro dallanno 2014 mediante riduzione dellFFO e del Fondo Ordinario per gli enti di ricerca.


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

NORME DA RICORDARE


Legge 240 del 30 dicembre 2010

Legge 240 del 30 dicembre 2010

La Legge 240/2010 allart. 18 comma 4 prevede che:

Ciascuna universit statale, nellambito della programmazione triennale, vincola le risorse corrispondenti ad almeno un quinto dei posti disponibili di professore di ruolo alla chiamata di coloro che nellultimo triennio non hanno prestato servizio, o non sono stati titolari di assegni di ricerca ovvero iscritti a corsi universitari nelluniversit stessa.

Ci si dovr riferire a un quinto dei punti organico disponibili per le assunzioni, nel triennio di programmazione.


Programmazione

Programmazione


Assunzioni personale esterno

Assunzioni personale esterno


Legge 240 2010

Legge 240/2010

Art.24 comma 6 della L. 240/10: Nell'ambito delle risorse disponibili per la programmazione, fermo restando quanto previsto dall'articolo 18, comma 2, dalla data di entrata in vigore della presente legge e fino al 31 dicembre del sesto anno successivo, la procedura di cui al comma 5 pu essere utilizzata per la chiamata nel ruolo di professore di prima e seconda fascia di professori di seconda fascia e ricercatori a tempo indeterminato in servizio nell'universit medesima, che abbiano conseguito l'abilitazione scientifica di cui all'articolo 16. A tal fine le universit possono utilizzare fino alla met delle risorse equivalenti a quelle necessarie per coprire i posti disponibili di professore di ruolo.

Tale disposizione si riferisce a ciascuna programmazione di personale di I e II fascia comprese le assegnazioni straordinarie.


Decreto legislativo n 49 2012 in attuazione della legge 240 10

Decreto Legislativo n. 49/2012, in attuazione della Legge 240/10

La composizione dellorganico devessere tale che i professori di prima fascia non superino il 50% della somma tra professori di prima e seconda fascia.

Art.4 comma 2 lettera a) del D.Lgs. 49/2012:

La programmazione di ateneo di cui al comma 1 realizzata assicurando la piena sostenibilit delle spese di personale nell'ambito di quanto previsto all'articolo 3 e nel rispetto dei limiti di cui agli articoli 5 e 7. Relativamente al primo triennio successivo all'entrata in vigore del presente decreto, essa persegue i seguenti indirizzi:

Realizzare una composizione dell'organico dei professori in modo che la percentuale dei professori di I fascia sia contenuta entro il 50% dei professori di I e II fascia(omissis).


Decreto legislativo n 49 2012 in attuazione della legge 240 101

Decreto Legislativo n. 49/2012, in attuazione della Legge 240/10

Per gli Atenei con una percentuale di professori di prima fascia superiore al 30% del totale dei professori (in UniTo la percentuale pari al 46,27%) il numero di ricercatori a tempo determinato di tipo b) assunti in un anno non pu essere inferiore al numero di professori di prima fascia assunti nel medesimo periodo.

Art.4 comma 2 lettera c) del D.Lgs. 49/2012 (omissis)provvedere al reclutamento di un numero di ricercatori di cui all'articolo 24, comma 3, lettera b), della legge 30 dicembre 2010,n. 240, in modo da assicurare un'adeguata possibilit di consolidamento e sostenibilit dell'organico dei professori anche in relazione a quanto previsto alla lettera a); in ogni caso, fermi restando i limiti di cui all'articolo 7, comma 1, per gli atenei con una percentuale di professori di I fascia superiore al 30 per cento del totale dei professori, il numero dei ricercatori reclutati ai sensi dell'articolo 24, comma 3, lettera b), della legge 30 dicembre 2010, n. 240, non pu essere inferiore a quello dei professori di I fascia reclutati nel medesimo periodo, nei limiti delle risorse disponibili(omissis)


Situazione ateneo p ersonale in servizio all 1 settembre 2013

Situazione AteneoPersonale in servizio all1 settembre 2013


Percentuali rapporto po pa po personale in servizio all 1 9 2013

PERCENTUALI RAPPORTO PO/(PA+PO)-PERSONALE IN SERVIZIO ALL'1.9.2013


Percentuali rapporto po pa po personale in servizio all 1 9 20131

PERCENTUALI RAPPORTO PO/(PA+PO)-PERSONALE IN SERVIZIO ALL'1.9.2013


Percentuali rapporto po pa po personale in servizio all 1 9 20132

PERCENTUALI RAPPORTO PO/(PA+PO)-PERSONALE IN SERVIZIO ALL'1.9.2013


Linee guida programmazione 2013

LINEE GUIDA PROGRAMMAZIONE 2013

Il S.A. nella seduta del 15 luglio 2013 e il C.d.A. nella seduta del 23 luglio 2013 hanno rispettivamente espresso parere favorevole e approvato le Linee Guida per la Programmazione 2013, che sinteticamente riprendono le norme di riferimento gi inserite nel dettaglio delle Linee Guida alla Programmazione 2012 e che contengono alcuni aspetti che saranno recepiti nel futuro piano organico dAteneo che riguarder i prossimi 6 anni accademici


Linee guida 2013

LINEE GUIDA 2013

La programmazione del personale docente anno 2013 sar effettuata sulla base dei seguenti vincoli normativi:

1) destinare il 20% delle assunzioni al reclutamento di studiosi e docenti provenienti dai ruoli esterni allUniversit di Torino;

2) mantenere sulla base dellandamento delle cessazioni e delle assunzioni la composizione dellorganico dei professori di I fascia entro il 50% del totale dei docenti di I e II fascia (art. 4 comma 2 D.Lgs. 49/2012);

3) prevedere il reclutamento di un numero di ricercatori tempo determinato sub b) non inferiore a quello dei professori di I fascia reclutati nel medesimo periodo considerato che alla data del 31.12.2012 la percentuale di docenti di I fascia sul totale dei docenti superiore al 30%;


Linee guida 20131

LINEE GUIDA 2013

MODALITA DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTI ORGANICO:

  • UN ACCANTONAMENTO PREVENTIVO DEL 20% DEI PUNTI

    ORGANICO DELLA DOTAZIONE ORDINARIA

    da gestire da parte del Rettore o per delega al Presidente della Commissione Organico.

    Si aggiungeranno al 20% anche i punti organico 1,5 dellassegnazione straordinaria del 2013 professori associati.


La percentuale del 20 di punti organico pu essere utilizzata per

La percentuale del 20% di punti organico pu essere utilizzata per:

1) far fronte a situazioni critiche impreviste non sanabili senza avere a disposizione un portafoglio punti

2) qualora entro un tempo indicativo di 6 mesi non emergessero esigenze di eccezionale rilevanza, tale dotazione di punti organico sar utilizzata per effettuare chiamate di personale esterno allAteneo. In presenza di casi eccezionali ed imprevisti il p.o. potr essere assegnato per intero, mentre di regola sar assegnata la quota atta a compensare lo scarto di punti necessari per chiamate esterne rispetto alle chiamate dirette interne. Tale possibilit prevista solo per le chiamate di PA. Nellambito di tale quota sar possibile assegnare il p.o. per intero in caso di copertura di posti di PO mediante chiamata diretta di studiosi di chiara fama. Le chiamate dirette di studiosi stabilmente impegnati allestero, previsti dallart.1 comma 9 della L.230/2005 in termini di p.o. saranno a totale carico del Dipartimento richiedente. Nel caso in cui tali posizioni vengano finanziate con somme apposite del MIUR saranno conteggiati in proporzione al finanziamento e il pagamento della posizione avverr detraendo dagli importi stabiliti per UNITO la somma cofinanziata dal MIUR.


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

Limpiego di tali punti avverr attraverso criteri a rotazione tra i Dipartimenti e inoltre tenendo in considerazione criteri di virtuosit dei Dipartimenti medesimi quali:

  • la percentuale di RU chiamati dal Dipartimento negli ultimi tre anni sul totale degli RU di Ateneo

  • la maggior percentuale di PO sul totale di PO e PA 30% nel Dipartimento

  • la maggiore percentuale di ricercatori di tipo b) nel Dipartimento sul totale dei ricercatori assunti a partire dall'entrata in vigore della legge 240/2010


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

3) qualora, nellambito di questa riserva del 20% di punti organico affidati al Rettore o per delega al Presidente della Commissione Organico, risultassero punti residui, decorsi indicativamente sette mesi dall'assegnazione dei punti organico ai Dipartimenti, questi saranno utilizzati per bandire posti di RU TD di tipo b) secondo i criteri di premialit riportati al punto precedente.


Linee guida 20132

LINEE GUIDA 2013

B)UN ULTERIORE 30% DEI PUNTI ORGANICO DELLA DOTAZIONE

ORDINARIA VIENE DESTINATA SECONDO CRITERI DI PREMIALIT, DA

APPLICARE AD OGNI SINGOLO DIPARTIMENTO


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

  • Per definire la ripartizione di tale quota di punti organico si utilizzeranno i seguenti criteri.

  • Valutazione della Ricerca (che contribuir per il 45% della valutazione)

  • effettuazione di pubblicazioni scientifiche nel triennio precedente (secondo i criteri della VQR);

  • 2. valutazione positiva PRIN/FIRB nellultimo triennio;

  • 3. responsabilit o partecipazione a progetti VII PQ o della CE (con diverso peso in relazione al ruolo) nellultimo triennio;


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

b)Valutazione della Didattica (che contribuir per il 45% della valutazione)

Valutazione della performance della didattica desumibile dagli indicatori sotto

riportati scelti dalla Commissione Organico tra quelli indicati dallallegato F del

D.M. 47/2013 Indicatori e parametri per la Valutazione Periodica delle attivit

formative:

- Percentuale di iscritti al II anno con X CFU

- Tasso di laurea (percentuale di laureati allinterno della durata normale sia

del corso di studio di I e II livello sia dei corsi di studio a ciclo unico)

- Quota di studenti lavoratori

- Quota studenti inattivi

- Tempo medio per il conseguimento del titolo

- Esiti occupazionali

- Rapporto docenti/studenti per aree formative omogenee verificando, ove

possibile, il contributo che ogni Dipartimento fornisce per lattivazione del

corso di studi

- Didattica erogata direttamente o per mutuazione in corsi di studio di cui il

Dipartimento non Dipartimento di riferimento


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

c) valutazione della performance ai giudizi di abilitazione nazionale (che contribuir per il 10% della valutazione)

come desumibile dal rapporto tra il totale di coloro che hanno conseguito labilitazione nazionale e il totale dei professori associati, ricercatori a tempo determinato e indeterminato in servizio presso ogni Dipartimento.


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

La valutazione sar effettuata a cura di una commissione cui compete lindicazione dei pesi, cos composta:

  • Rettore o suo delegato;

  • Presidente della Commissione Organico

  • Presidente della Commissione Didattica

  • Presidente della Commissione Ricerca

  • Un rappresentante dellOsservatorio della Ricerca

  • Presidente del Presidio di qualit

    Il S.A. ha disposto che la Commissione riferisca in merito alle proprie decisioni alle competenti commissioni didattica e ricerca scientifica del S.A.


Linee guida 20133

LINEE GUIDA 2013

C)LA RIMANENTE QUOTA PARI AL 50% DEI PUNTI ORGANICO ATTRIBUITA SECONDO CRITERI CHE TENGANO CONTO DELLO STORICO E DEI PENSIONAMENTI PREVISTI NEI PROSSIMI TRE ANNI.


Direzione programmazione qualita e valutazione servizio programmazione piano organico d ateneo

  • Nell'ottemperare al richiesto monitoraggio locale per il costante e puntuale rispetto del quinto come prescritto dall'art. 18 della legge 240/2010 relativo alle assunzioni di professori di ruolo da destinarsi ad esterni allAteneo, si effettuer una verifica su base triennale di quanto svolto a livello di ogni singolo dipartimento per ottemperare a tale obbligo dal momento dell'entrata in vigore della legge 240/2010.

  • Qualora un Dipartimento abbia ricorso alle procedure di cui all'articolo 18 in meno del 10% del totale dei punti organico da destinare alla chiamata di professori il medesimo Dipartimento subir nell'assegnazione immediatamente successiva una decurtazione del 20% della propria dotazione di punti organico che saranno destinati alla quota punti organico da assegnare secondo criteri di premialit.


Fondo unico di ateneo per il finanziamento di posizioni ru td lettera a

Fondo unico di Ateneo per il finanziamento di posizioni RU TD lettera a)

  • La nota ministeriale n. 8312 del 5.4.2013 inerente "La programmazione delle assunzioni, del personale per lanno 2013", consente agli atenei che al 31.12 dell'anno precedente hanno evidenziato un avanzo di amministrazione e un indicatore di sostenibilit economico finanziaria (ISEF) superiore a 1, la possibilit di costituire un fondo unico di Ateneo in cui far confluire eventuali utili su progetti di ricerca certificati (inclusi contratti conto terzi) riscossi e disponibili nei bilanci di Ateneo per il finanziamento di contratti a tempo determinato per ricercatori di cui all'art. 24 comma 3 lettera a) Legge n. 240/2010.


Mobilit interna dei professori di ruolo e dei ricercatori a tempo indeterminato

Mobilit interna dei professori di ruolo e dei ricercatori a tempo indeterminato

Fermo restando quanto previsto dal Regolamento d'Ateneo per la mobilit interna dei professori di ruolo e ricercatori a tempo indeterminato emanato con Decreto Rettorale n. 3618 del 7.6.2012 tutte Ie mobilit che saranno autorizzate con decorrenza 1.10.2014 comporteranno il trasferimento del posto. Nessuna compensazione in termini di budget sar prevista.


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