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이주노동자를 위한 노동법 Ug;gg;sy grnlx;g; pkjnelvgy hf;flbfjnay heel,

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이주노동자를 위한 노동법 Ug;gg;sy grnlx;g; pkjnelvgy hf;flbfjnay heel, - PowerPoint PPT Presentation


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이주노동자를 위한 노동법 Ug;gg;sy grnlx;g; pkjnelvgy hf;flbfjnay heel,. 외국인이주노동자 인권을 위한 모임 Ug;gg;sy grnlx;sy hoyna tjhnau hgbugglgh weulgjglm. ㅣ . 한국의 외국인력제도 Ug;gg;sy grnllgh hoxyna mglggjhn hkvbkl vnvm-b. : 산업기술연수제 & 고용허가제 Gr oal;.tjnay ;g;lgugrnuxnay vnvm-b &

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Presentation Transcript
ug gg sy grnlx g pkjnelvgy hf flbfjnay heel

이주노동자를 위한 노동법Ug;gg;sygrnlx;g; pkjnelvgyhf;flbfjnayheel,

외국인이주노동자 인권을 위한 모임

Ug;gg;sygrnlx;syhoynatjhnauhgbugglghweulgjglm

ug gg sy grnllgh hoxyna mglggjhn hkvbkl vnvm b

ㅣ. 한국의 외국인력제도Ug;gg;sygrnllghhoxynamglggjhnhkvbklvnvm-b

: 산업기술연수제 & 고용허가제Groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b&

Grnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-b

slide3
이주노동자는 산업기술연수제나 고용허가제를 통해서 합법적으로 일할 수 있습니다.

두 제도는 모두 한국체류기간을 3년으로 정하고 있습니다.

이주노동자에게는 한국의 사회보장제도가 적용됩니다.

Vklkyukvmgrnlhnahnauhovvtyug;gg;sygrnlxnyy, groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b dklkygrnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-bnay;gueeheel, cvkkjgrnllgrdklyk.

Tyt2 vnvm-b y, Vklkyukvmkjinyveehheugwggu3 rnlttjmkumkkvkydklyk^

Bfytyt2 vnvm-bnay;gueeVklkyukvmnjrgrnllgrdgauggug;gg;sygrnlxn; y, Vklkyukvsyynaubnaydgmgluggysvnvm-b; hgbjgu;gyg.

1 gr oal tjnay g lgugrnuxnay vnvm b
처음 1년간은 ‘연수생’으로, 2년간은 ‘노동자’로

일하게 하는 제도입니다.

연수생으로 일하는 1년간은

근로기준법의 일부조항만

적용되고

노동자로 일하는 2년간은

노동법이 모두 적용됩니다.

Groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b y, ug;gg;sygrnlx;suthyna1 rnlnaymeji#;g;lgugrnux#@j* ;gjggunay2 rnlnaymeji#grnlxny#@j grnlleel;guvnvm-b dklyk^

:g;lgugrnuxggjgrnllgh1 rnlnayheugwggy; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnayytuhtvtupoalgyunl oalxlthdfuff;

Grnlxnyggjgrnllgh2 rnlnayheugwggy; Hf;flbfjnayheel, dojtyoalxnlyt

1)산업기술연수제 Groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b
2 grnl tjhltlmnau holtty pf iffjfh vnvm b
2003년부터 시행되었으며, 모든 이주노동자에게 한국의 노동법이 모두 적용됩니다.

이주노동자는 상시근로자 300인 미만 중소제조업, 연근해어업, 농축산업에서만 일할 수 있습니다.

건설업과 서비스업에는 중국계 한국인만이 일할 수 있습니다.

Tyt vnvm-b y, 2003 kys 8 vgjggv thlty htjturvty dfuff; doh ug;gg;sy grnlxn; Vklkyukvsy Hf;flbfjnay heelnay pgglm dojnau bfj;fy vghnh cvmka^

[email protected] ;kkidomtywgunaygrnlxnymgarnrnu;ey; oal;.tj* ;glgaytjunaypgugvguyeejsyvgldgj* bglgrghea* ugpgjmgjnglgyunayvgldgjy, ug;gg;sygrnlxn; grnlhnahnauholttypf.iffjvfyvgldgjee; dklyk^

DgjnlugdklkyoalxnluttynavgldgjmHzmg;syVklkyukvxee; l grnllghtjhmtadklyk^

2)고용허가제Grnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-b
slide6
이주노동자는 사업주와 1년씩 계약을 맺고 최장 3년간 일할 수 있습니다.

사업장을 모두 3번까지 옮길 수있습니다

(사업주가 계약을 위반하였거나 노동법을 위반한 경우, 회사가 문을 닫거나 사업주가 재계약을 거절할 경우)

단, 그만둔 지 2개월 안에 반드시 다른 사업장에 취업해야 합니다.

Grnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-bnayieugbggjkjrnjvtyug;gg;sygrnlxn; y, utjtutt1 rnlttjhnahdfuff; (hgbunay;tt; heugwgg) 3 rnlnayheugwgguggjgrnllgrdklyk^

Grnltjhlooltuxutjttuttpfjxnhde/e Hf;flbfjnayheelnaupfjxnhmkhnkl;kl* [kb\'gynhggu;gh* grnltjhlooltuxutjttuttveyughggvmgmuglpghmkhnkl;kl; grlsydgajggvkl,rdklyk^ Grlsydgajggynam3 e;ggvklnhtjhmtadfuff;

Heexnygrlggvggugjvyggvhkai2 vgjsy;kmkjdgumgrinytgrnl; kjvkydgahcvmka^

slide7
사업장을 옮기려고 할 때에는 먼저 노동부의 고용안정센터에 구직신청을 해야 합니다.

고용안정센터는 이주노동자를 채용할 수 있는 허가를 받은 사업장들을 소개해 줍니다.

3년간 일했던 이주노동자는 일단 본국으로 귀국한 후 1년이 지나면 다시 한국에 재취업할 수 있습니다.

Grlgghnardgaugg; zbgjytugvee;lsyelbggvgrlsydgajggvklnhdkl.klthltt; Hf;flbfjnayzgbysGrnltjhltlmnaymkum.kjmkadga;lsymf.; ;ghnygrnl; kjeelrfufhfjuf;flugjughcvmka^

Grnltjhltlmnaymkum.kjmkadga;lsymf.ffvug;gg;sygrnlxnygrnlleelghpf.iffjflmtaugpjsy;gjugmgahkldkrfuyf^

Vklkyukvm3 rnlnaymejigrnllgvgyug;gg;sygrnlxnyy, th kjkyjeeuggdewghcvmkadfuff; 1 rnlfyufjvfyna;gjgg;ghnyVklkyukvmnjrgrnllgrdklyk^

ug gg sy grnlxn sy hf flbfjnay yfhwflnay hgbugglglm

Ⅱ. 이주노동자의 근로조건 보호 Ug;gg;sygrnlxn;syhf;flbfjnayyfhwflnayhgbugglglm

point 1 hf flbfjnay utjtt dgaueelgh grnl kjkhsyhkk fbyf yzumlgy hzygh yfhwfl
point 1. 근로계약 체결 - 취업하기 전에 확인해야 할 조건Hf;flbfjnayutjttdgaueelgh* grnl; kjkhsyhkkfbyfyzumlgyhzyghyfhwfl.

① 직업의 종류, 위험성-안전시스템 Grlsymfjfl* g/elmgatvth^ G/eluoayvnvm-bmtatvth

⑪ 퇴근,휴일의 외출이 자유로운지

Grnlmgjvys;gjgg/b eegbjglmsyf;fjug;eejugjghgvee;glxflffmtatvth

② 기본 노동시간 Oy;vtygrlsywgu

⑨ 기숙사Kjkydgajyshgyugbr

③ 휴식시간 Wgayswgu

⑧ 퇴직금 Grlggvugjghg; kluk;kubfyuf)

④ 8시간 근무 임금 Oy;vtywglny(8 wgu)

⑦ 임금에 관한 사항

Wglny* gldgyinbmutl* wglnydeehf;fj

⑤ 연장근로, 야간근로, 휴일근로Nloowgu* ifynayttlrny; grnllgh* gbjglmsyf;fjgrnllgh

⑥ 연장-야간-휴일근로에 대한 할증임금 여부

Nloowguggjgrnllgh* ifynayttlrny; grnllgh* gbjglmsyf;fjgrnllghmkhnkl;kl; grlsyhflvg.ghtvth

point 2 hf flbfjnay utjtt dgaueelgh o tt gyhggjgh poalv
point 2. 근로계약시 주의점Hf;flbfjnayutjttdgaueelgho-;ttgyhggjghpoalv

1) 문서로 작성Dnxutyutjttdgaueelgh

2) 1부는 자신이 보관 1 he.nauy, ffjmffhg;uglgh

3) 내용을 모를 때에는 지원단체에 가서 확인!

Utjttynagueelusukalukhuoadgahmkhnkl;kl; ;tbrnuxdgaueellgug;ttjkxnrmk;jeelygee^

4) 회사주소, 전화 번호, 고용주 이름, 계약한 관리자 이름 등 반드시 기재

{kb\'gynahgzu* emgv* grnltjhlooltuxnayytj* utjttdgaueelvgygrnlmgysytjptjtupoalvnaupgg.glmtb;tultybt;trdgahcvmka^

5) 내용을 잘 모를 때에는 서명이나 무인(손도장)을 하지 말아야 한다.

Utjttynagueelusuvgaybt;thuoadgahmkhnkl;kl; ugjsyovtupejgh/b eehejeeysmgbug;gjghuoadgah^

6) 여권이나 외국인등록증, 비행기표는 반드시 본인이 보관

"gv\'kjm* ug;gg; njutynaoytblth* kyukwysdnl-m ptjunaupgg.glffjmffdgalugh^

point 3 hf flbfjnay utjttyna gueelug
point 3. 근로계약의 내용Hf;flbfjnayutjttynagueelug

1) 근로 계약 체결할 때 임금, 근로시간 기타의 근로조건 명시해야

Wglny* grlsywgu* devg; hf;flbfjnayyfhwflptjtuy, pggu;vgydgahcvmka^

2) 계약 내용이 달라지면 근로계약 해제, 손해배상을 청구할 수 있다.

Hf;flbfjnayutjttynagueelug; ffjxlflmkjkhmkhnkl;kl; utjttuttwewglr* hkhnjklsymfldfjiggj;ghtjhmta^

3) 일정기간 일을 안하면 벌금이나 손해배상을 한다는식의 계약은 Mk;kjhkaheugwggysmejigrnlhnahuoadgahmkhnkl;kl; hkhnjklmfloolytutvtyhf;flbfjnayutjtty, hoxnyuoadklyk^

4) 어떤 이유로도 강제저금은 금지.

Zbgjx iglmuggymgadgagldg;gyhg;uglgbrhnahnauhkjnulkyk^

slide12
5) 사용자가 임금을 강제 저금시키려 할 때 노동자는 이를 거부할 권리가 있다.

Grnltjhlooltuxwglnyunaymk;kjhkahtvunaugldgyhoxttjhg;uglgbrny; hnahnaupg.;vgymkhnkl;kl; ug;gg;sygrnlxnyffjffmgmuglpghy, poayhtjtu^

6) 사용자에게 빚진 돈이나 소개비 등이 있다 해도 임금에서 공제할 수 없다.

Grnltjhlooltuxttvpttlvtybfyufdgah/b eedjk[-jmfufhcvmkabfyufdgavgyx grnltjhlooltux;ejbt;tywglnyuggvveemugrg.ghcvuoa^

7) 노동자가 사망하거나 퇴사했을 때에는 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 한다.

Ug;gg;sygrnlxnyygvdgjgh/b eegrlsyugpjggvggugjvyggvhkai14 hkykunay;kmkjwglny* yfhfymfldfj* devg; ol;tu;tl bfyufymfldfjnauklukhcvmka^

8) 이런 규정을 위반하면 사용자는 근로기준법에 의해 형사처벌이 된다.

:ttjhnpgglmee;supfjxvfymkhnkl;kl; grnltjhlooltuxy, Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnay;gueeioohnayinamutlg.ghcvmka^

point 4 1 hf flbfjnay vmgy gjm heelnay ynamltu pgjxnb 1
point 4. 근로기준법의 일반 원칙 1Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnayynamltupgjxnb1

외국인산업기술연수생,

불법체류이주노동자들에게도 모두 똑같이 적용.

Groal;.tjnay;g;lgugrnuxug;gg;sygrnlxny* heel, devgrnlxnyygjmzunrnloalxnlyt^

국적에 관계없이 한국노동법의 보호를 받을 권리가 있다.

NjutyinlttvhgbggjghuoauttjVklkyukvsyHf;flbfjnayheelngjhgbuggleelghtjhmta^

근로조건의 최저기준.

Hf;flbfjnayyfhwfl(wglnyunayhgbunay;kk; htbrtt)

이러한 최저기준보다 나쁜 조건의 근로 계약은 무효이다.

Wglnyunayhgbunay;kk; htbrttyttvdgugwglnyunayyfhwflffjdgaueelvgyutjtty, hoxnyuoa^

point 5 2 hf flbfjnay vmgy gjm heelnay ynamltu pgjxnb 2
point 5. 근로기준법의 일반원칙2Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnayynamltupgjxnb2

1) 사장을 제외하고 상시 5인 이상 노동자를 고용하는 모든 사업장에 적용

:gjuggvug;[email protected] ;ttidgayusygrnlxnymgadohugpgjmoalxnlyt^

2) 5인 미만 사업장인 경우에는 근로기준법의 일부만 적용

[email protected] ;kkidgayusygrnlxnymgaugpjsymkhnkl;kl; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnay1 htvtuy, l oalxnlyt^

3) 산재보상보험법은 1인 이상 사업장에 적용

Groal;.tjnaykvlsyyfhfymfldfjnayheel, y, [email protected] ;ttigrnlxnymgaugpgjmoalxnlyt^

4) 남녀,국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별대우를 하지 못함.

Hoav* njutyinl* iginyiomltu* ynaubnaydgajveejnyggviglmugglgyzlug.gjlgyug;eejhgu;ghcvuoa^

slide15
5) 산업기술연수생, 불법체류 노동자 모두 차별대우는 금지

Groal;.tjnay;g;lgugrnux* ug;gg;sygrnlxn;* heel, devgrnlxn;suzlug.gjlgyug;eejhghsuhkjnulkyk^

6) 어떤 경우라도 감금. 폭행이나 강제노동은 금지

Zbgjx mkhnkl;kl; hkjnu;kh* pk;eelgh* gldg;gygrnlleelghsuhkjnulkyk^

7) 외출 금지. 강제 연장근로. 강제야간근로. 강제휴일근로 금지

Ug;guiugjghsuhkjnulkh* ifynaywguggjgldg;gygrnlleelgh* gbjglmsyf;fjgldg;gygrnlleelghsuhkjnulkyk^

8) 일자리 소개비를 받거나 임금의 일부를 중간에서 가로채는 자는 처벌됨

Grnl; kjeelrfuvynahflvg.gh* wglnyuggvmkumbklveemugvgymkhnkl;kl; inamutlkyku;eelyg^

point 6 grlsy wgu
point 6. 노동시간Grlsywgu

: 휴식시간을 제외하고 출근부터 퇴근까지 회사와 관련된 일을 하는 모든 시간:Wgayswgunaukjeelghuoauttjgrnl; njtt; mgjghhojmtltt[kb\'gynahgggrlsuhnaht; pgjweelgu;ghdohwgu^

: 조회시간, 작업준비시간, 청소시간, 기타 본 작업 이외의 시간도 포함됨

Hejlsywgu* grnl; dtlmuthwgu* wt.tjltuttynawgu* devg; oy;vtygrlggvug;eejhwgux dgvdgumgyg^

1) 기준 근로시간 : 휴식시간을 제외하고 하루 8시간, 1주일에 44시간

Oy;vtygrlsyykjbsywgu% Wgayswgunaukjeelghuoauttjf;fjm8 wgu* ;klkkhkykum44 wgu^

2) 연장 근로시간 : 노동자가 동의하면 1주일에 12시간(하루 평균 2시간)한도로 가능Nloowgu% Ug;gg;sygrnlxnyholttypf.iffj.fl;klkkhkykum12 wgu(f;fjm;ey;rggj2 wgu)@j hzpuggjlgyg^

3) 휴식시간 : 4시간 노동에 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간이상Wgayswgu% Grlsy4 wgumgamkhnkl;kl; 30 bnyemggv;tti* grlsy8 wgumgadkl1 wguggv;tti^

: 휴식시간에는 임금을 주지 않아도 됨

Wgayswgunauwglny; kjeelghuoa^

Wgayswgunauwglny; kjeelghuoa^

point 7 nloo wguggj grnllgh ifynay wguggj grnllgh gbjglmsy f fj grnllghg kyku kh hf flbfjnay hflv
point 7. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 할증수당Nloowguggjgrnllgh* ifynaywguggjgrnllgh* gbjglmsyf;fjgrnllghg; kyku;khhf;flbfjnayhflv

: 가산수당을 제대로 받으려면 근로시간을 적어 놓는 것이 좋다.

Hf;flbfjnayhflvffygjnaymkkwkrg.,z ut.tlgrnllgvgywguggdnxnrmtb;tulthy, poamta^

: 월급봉투나 월급명세서를 제대로 보관해 놓아야 한다.

Wglnyunay;eumeadklkywglnyunaywtvttyga;.gjmgahg;uglghcvmka^

1) 연장근로수당 : 연장근로 1시간당 150%

Nloowguggjgrnllghg; kyku;khhflv% 1 wgumemgb; 150% ytbtu;tyt^

2) 야간근로수당(밤 10시 ~ 다음날 아침 6시) : 야간근로 1시간당 50%추가Ifynaywguggjgrnllgh(kjkays10 wguggvbgjuggifulffyna6 wguhojmtl)g; kyku;khhflv% 1 wgumemgb; 50% ytbtu;tyt^

3) 휴일근로수당 : 휴일근로 1시간당 150% 추가됨.

Gbjglmsyf;fjgrnllghg; kyku;khhflv% 1 wgumemgb; 150% ytbtu;tyt^

point 8 klkk hkykunay wglnymga gbjglm
point 8. 주휴일 :klkkhkykunaywglnymgagbjglm

1) 유급 주휴일 : 일하지 않고 쉬어도 임금은 지급되어야 한다는 뜻.

:klkkhkykunaywglnymgagbjglm% Grnlhnahuoagbgjvgymkhnkl;kl; x wglnymg.nu;ghcvmkautvtyou^

2) 1주일간 개근하면 주 1일 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

Domty7 hkykugrnlhnahmkhnkl;kl; 1 ;klkkhkykum1 de/e mooyttv;ttif;jffjnloowglnymgagbjglmklukhcvmka^

3) 주휴일은 일요일이 아닐 수도 있다. Wglnymgagbjglmsyf;fjy, pgg.gldomtyvgaydgahgldguoa^

4) 유급휴일에 일하면 임금 100%에 추가로 150%의 임금을 더 받아야 한다.Wglnymgagbjglmsyf;jffgrnllghmkhnkl;kl; gbgjvgyx klukhwglnyugg100% g.ghggvug;yg* mooy;ttjttmtjf;jnayhffgrlsyhflvnau150% mkkwkrg.yg^

point 9 vgjsy rnlnay wglnymga gbjglm
point 9. 월차/연차 유급휴가 Vgjsy$Rnlnaywglnymgagbjglm

1) 월차휴가 weolcha-hyuga

: 1개월간 개근하면 1일의 유급휴가

.kl,[email protected]/ug% Domtyvgjgrnllgvgymkhnkl;kl; 1 hkykunaywglnymgagbjglmmga^

2) 연차휴가 yeoncha-hyuga

: 1년간 개근하면 10일, 90%이상 출근했으면 8일의 유급휴가

cyxgh/ug% 1 rnldomtygrnllgvgymkhnkl;kl; 10 hkyku* 90%@ggv;ttigrnllgvgymkhnkl;kl; 8 hkykunaywglnymgagbjglmmga^

3) 1년 이상 계속 일하였으면 1년당 1일씩 유급휴가(연차휴가)를 추가

1 rnlttv;ttimgvjglmuoagrnllgvgymkhnkl;kl; 1 rnlmemgb; 1 f;fjytbtu;thbgzuggjwglnymgagbjglm(cyxgh/ug) kluku;khcvmka^

point 10 wglny kluku kh pgjxnb
point 10. 임금지급원칙 Wglnykluku;khpgjxnb

① 직접 지불 : 다른 사람이나 소개자, 브로커 등 제3자에게 줄 수 없다.

Iee; klukh% Wglnyuffjhoy /b [email protected];guxtmutt;ttj;gbrnyklukhcvuoa^

② 전액 지불 : 강제저금이나 일부만 주어서는 안 된다.

Wglnyumtjxnuttjy, klukh% Gldg;gyhg;uglgbrny; hnah/b eeytuhtvunauy, fufhbgzuggjwglnyuklukrdklkhuoa^

③ 통화 지불 : 현금이나 통용되는 수표 대신 물건으로 주어서는 안 된다.

Bfyufymtb;tumttjklukh% Dtltybfyufdklkyx-[naudgjgguggjkjleelrdklkhuoa^

④ 매월 일정 기일 지급 : 매월 1회 이상 일정한 날에 주어야 한다.

Vgjdojmkumvkyf;fjwglnyuklukh% Vgjdoj1 de/e mooyttv;ttimkumvkyf;fjmwglnyuklukhcvmka^

point 11 grlggv ugjghg kluk ku bfyuf m t@rnu@ufb
point 11. 퇴직금 Grlggvugjghg; kluk;kubfyuf% ([email protected]@ufb)

상시 노동자 5인 이상 사업장에서

[email protected] ;ttidgayusygrnlxnymgaugpgj

1년 이상 계속 근무한 노동자에게

1 rnlttv;ttiheugwgguggjgrnllgvgygrnlxny

1년당 평균임금 30일 이상의 퇴직금을 주어야 한다.1 rnlmemgb;ey;grwglnyunaymf.iyffj30 hkykunaywglny

퇴직하고 14일 이내에 주어야 한다. Grlggvugjvyggvhkai14 hkykunay;kmkjklukhcvmka^

해고당해도 받을 수 있다. Grlggvhglgu;vgymkhnkl;kl; x g.ghtjhmta^

slide22
평균임금 :ey;grwglny

: 퇴직 전 3개월간 받은 임금의 총액을, 총 날짜 수(89일~92일)로 나눈 금액

Grlggvugjghggvfbyf3 vgjsyheugwggy; g.vgywglnyunayynam;oyuynamhkykunaymkk([email protected])@y; he.ggrugjvgybfyufy;oy^

: A의 월임금은 900,000원, 근무기간 3년, 퇴직일 9월 30일. A의 퇴직금은?

Ry,% [email protected]*000.ky* grnllvgyrnl3 rnl* grlggvugjghf;[email protected];fj^ [email protected]; kluk;kubfyufy,&

* 1일 평균임금: 1 f;jnay;ey;grwglny%

9월 임금 900,000원 (9월)30일

+ 8월 임금 900,000원 ÷ + (8월)31일

+ 7월 임금 900,000원 + (7월)31일

= 2,700,000 ÷ 92일 = 29,347(1일 평균임금)

([email protected] vgjsywglny900*000.ky [email protected] vgjsywglny900*000 + [email protected] vgjsywglny900*000.ky)$((9vgj) 30 hkyku+ (8vgj) 31 hkyku+ (7vgj) 31 hkyku= 2*700*000$92 hkyku= 29*347 (1 hkykunay;ey;grwglny)

그러므로 A의 퇴직금은 : 29,347 x 30 x 3 = 2,641,230 원

Mnabttv grlggvugjghg; kluk;kufyuf% 29*347x 30x 3= 2*641*230.ky

point 12 wglnyugg g x xg gguoa mkhnkl kl
point 12. 임금을 못 받았을 때 Wglnyuggg.xxg;gguoamkhnkl;kl;

1) 노동부에 진정 : Hf;flbfjnayzgbgy; hgy;gh

노동부는 정부기관입니다 Hf;flbfjnayzgb dkl pgvunayugpjsydgaueellgug

"gv\'kjmdklkyhkldku;khdnxnudgjnbm

iggj;lgugmga

[email protected] e;ggkxnhcvmka

Wglnyu klukhuoa mkhnkl;kl; grnl tjhlooltux ioohnay inamutl holttyt^

여권과 관련 서류가 필요

2-3번 출석해야 합니다

체불임금을 지불하지 않으면

사업주는 형사 처벌받게 됨

slide24
2) 법원에 소송제기Grnltjhlooltuxnauiooht; mgmgh

= 사업장을 관할하는 법원에 소송을 냅니다.

Grnltjhlooltuxnaugrlsyugpgjy, hgj,zglgu;;guioohnayugpgjiooht; mgmyg^

= 2,000만원이 안될 때는 소액심판을 하면 편합니다.

20 vgz.kynkv;kkimkhnkl;kl; #dgughtbrttynabfyufynaiooh#@nay bgzuggjiooht; ;ee;ghy, gbgj^

= 체불임금은 3년 안에 소송을 해야 합니다.

G.xxg;gguoawglnyunaypgjusu3 rnlnay;kmkjdgumgrhnahcvmka^

= 강제집행 Hoxttj g.gh

= 사업주가 돈이 없다면 받지 못할 수도 있다. Grnltjhlooltuxbfyufuoauthmkhnkl;kl; wglnyuggg.xxg;ghuoadgahbgug;lglmga^

3) 이주노동자 지원단체에 도움요청Ug;gg;sygrnlxn;su;tbrnhdgaueellgug; hgy;gh

= 상담원이나 자원활동가의 도움을 받을 수 있습니다.Pf.lfufffufux dgaueellgug/b eevgay;ejsyhgyggvmevlglwggg.xx dgvdklyk^

point 13 tbtumta grnlxn su hgbugglgh y
point 13. 여성노동자의 보호Tbtumtagrnlxn;suhgbugglghy,

여성의 모성적 특징 : 임신, 출산, 생리 Tbtumtahoynadgauglnaykywlku% Rnjtbvlth* hooht; mfjoolth* vgjsymtb;tuy, njth

한국노동법은 여성 노동자를 위해 특별한 보호를 하고 있다. VklkyukvsyHf;flbfjnayheel, y, tbtumtagrnlxn;sukywukalkyhgbuggl;gu^

월1일 유급생리휴가Vgj; 1 hkykuwglnymgavgjsymtb;unaygbjglm([email protected]@h/@ug) kluk;ku^

임신중의 여성노동자에게는 연장근로를 시킬 수 없다.Rnjtbvtytbtumtagrnlxnyunloowguggjgrnlleelrdklkhuoa^

야간근로나 휴일근로 제한 :본인의 동의가 있어야 한다Ifynayttlrny; grnllghdklkygbjglmsyf;fjgrnllghhzpuggjlglm% He., hoy holttypf.iffjvfydgahcvmka^

출산 후 90일의 유급휴가가 보장된다. Hooht; mfjoolvtytbtumtagrnlxny; hooht; mfjoolvtyttvhkai90 hkykunaywglnymgagbjglm(;n[jtm) klukhcvmka^

임신중에 너무 힘들면 하기 쉬운 일로 바꿔달라고 사용자에게 요구할 수 있다. Rnjtbvtynaelbggvgrnlhoy; vgygu;.glgbgjhgygrlggjvklnrfufhnaugrnltjhlooltux;tthovthtjhmta^

point 14 hf flbfjnay zgbys mehga
point 14. 노동부에 대하여 Hf;flbfjnayzgbysmehga;

1) 노동부는 정부기관입니다.

; 근로조건보호, 노사관계조정, 노동조합 지도, 산업안전보건,

노동자 복지후생, 고용정책, 산업재해보상보험 등의 일을 합니다.

Hf;flbfjnayzgby, grnllghyfhwflnauhgbugglgh* ;gjuggrnlmgyshkkjky;syhgjnlwggupkhnweelgh* oal;.tjxnynat.ltlnaue;nj;gh* groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nauhgbugglgh* grnlxnynavgayvgahysu;ttiloolth* grnltjhltlmnaydk;lkuk* groal;.tjnaykvlsyyfhfymfldfjnay;ggmugluthbtmhf;flbfjmtahkldku;vkygrnlhtjunauhgjnew;guVklkyukvsypgvunayugpjsydgaueellgugdklyk^

2) 사업장에서 일을 하다가 인권을 침해당하거나

사용자로부터 부당한 피해를 입었을 때에는

노동부에 진정 혹은 고발할 수 있습니다.

Grnl;ttjttgrlgghnardgaugg; hoynatjhtthfy;oolth* grnltjhlooltuxnayelbggvhkhnjklgbvghmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayzgbgy; hgy;gh/b eegl, tv.tlpgjugoovutrdklyk^

slide27
3)사업장 관할 지방노동관서(근로감독과) 근로감독관에게 진정서 제출.

진정서 내용 : 노동법 위반사실에 대한 사실

사업장이름, 사업장 주소, 전화번호, 사업주 관련사항,

체불임금 사실, 금액 등을 적는다.

=> 근로감독관이 사실을 확인한 후 사용자에게 기한을 정하여

임금이나 퇴직금 등 체불금품을 지급하도록 하고,

그럼에도 사용자가 계속 체불금품을 지급하지 않을 경우에는

사용자를 근로기준법 위반으로 형사처벌을 합니다.

Grlsyugpgjy, hgj,zglgu;;gukjkyyemunayhf;flbfjnaymk.xkkys(hf;flbfjhzyglmsygldg) grnlmgy; hf;flbfjnayheel, pfjxnu;vfyoytydga;lsymglggj(grnltjhlooltuxnayytj* grlsyugpjsyhgzu* emgvys;euggj* grnltjhlooltuxmtahkldku;vkybt;ttltl* wglnyunaydgjnbm* wglnyunayhtbrttptjtu) ;ej,;vgyhgy;ghdnxunaufuyf^

Hf;flbfjhzyglmsygldgysgrnlmgyooymtamgynlwvgys;gjggmk;kjhkaheugwggpggrgrnltjhlooltuxn; wglnydklkygrlggvugjghg; kluk;kubfyunauklukhsuiggj;ghdfuff; grnltjhlooltuxnyutvtymkhnkl;kl; x dgvwglnydklkymtmut.tjnaybfyunaumg.,r fufhuoadgahmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheel, pfjxvfyhtjuttjtjoounayinamutlkykkyk^

4 hf flbfjnay zgbgy fjuf fl ugjugh mkhnkl kl
4)노동부에 신고하면Hf;flbfjnayzgbgy; fjuf;flugjughmkhnkl;kl;

① 사업장관할 지방노동관서 확인→ 해당 지방노동관서를 방문하여 민원실 또는 근로감독과에 상담 후 비치된 진정서를 작성하여 민원 신청

Grlsyugpgjy, hgj,zglgu;;gukjkyyemunayhf;flbfjnaymk.xkkumk;jeelvgys;gjgghgy;ghdnxunauholttyg.yg^

① Hkldku;khkjkyyemunayhf;flbfjnaymk.xkk;ttjkxnynjut;nayvgyglholttyg.ghmgvgu([email protected]@inl) dklkyhf;flbfjhzyglmsygldg([email protected]@[email protected];[email protected])@ysgrnlmgymgaeelpgrzjnlwvgys;gjgghgy;ghdnxunaudoj;ooltynjutynafjuf;flugjugyg^

② 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)의 전자민원창구에서

진정서 작성해서 전자민원으로 신청

Hf;flbfjnayzgbyshfb\'tar(www.molab.go.kr)@yskylgaynjut;nayvgyglholttyg.ghwkyhkkj;gbreelgyhgy;ghdnxunaudklk.vjeelgynjutynafjuf;flffugjugrdklyk^

③ 상담지원단체의 도움으로 진정서 작성하여 접수

Pf.lfuff;tbrltukluk;kudgaueellgusymevlglwggmgauggjhgy;ghdnxunaudklk.vjeelgyfjuf;lffugjugrdklyk^

④ 노동부 근로감독관이 진정인과 피진정인에게 출석하라는 문서 발송

Hf;flbfjhzyglmsygldgysgrnlmgyhgy;ghdnxunauugjugvgytmutt; dklkyhgy;grdgaugghoy; njutvtydnxunauz.eelghdklyk^

slide29
⑤ 진정인과 피진정인이 출석하면 근로감독관이 사실 확인

Hgy;ghdnxunauugjugvgytmutt; dklkyhgy;grdgaugghoy njvtymkhnkl;kl; hf;flbfjhzyglmsygldgysgrnlmgydga;lsyoytytvthnaumk;jeelyg^

⑥ 임금체불 사실과 금액이 확인되면 사업주에게 지불할 것을 요구

Wglnyklukkuoay, oytydklkh* wglnyunaybfyufy;oyptjtuy, mk;kjhkadklkhmkhnkl;kl; grnltjhlooltuxttvklukhsuiggj;gyg^

⑦ 사업주가 임금을 지불하면 진정서 취하하고 사건 종결

Grnltjhlooltuxwglnyukluk.klhgy;ghdnxunaudewggrhtjunauhggyg^

⑧ 사업주가 임금을 지불하지 않으면 근로기준법위반으로 형사처벌

Grnltjhlooltuxwglnyklukhuoadgahmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnaupfjxvfyhtjuttjioohnayinamutlkykkyk^

5 hf flbfjnay zgbys wglnyu yfhfy klukh oal z w
5) 노동부의 체불임금 처리 과정Hf;flbfjnayzgbyswglnyuyfhfyklukhoalz.w

진정서 접수

민원사무처리 등재【Hgy;ghdnxunaunlutth】@ dojmutl; kjyk^

접수일로부터 10일 이내에 진정인 및 피진정인 출석요구【Njthnauiggj;vgydnxnuz.eelgh】@hgy;ghdnxunauugjugvgywgu$f;jffvhkai10 hkykunay;kmkj

출석요구서 발부

근로자의 체불금품을 지급한 때에는 행정처리 종결Wglnybfyunauklukh】Htjt. grnltjhlooltuxwglnyukluk.klhtjunauhggyg^

금품지급

금품청산을 않은 경우, 사용자를 근로기준법 위반으로

입건하여 형사처벌(입건일로부터 60일 이내에 검찰로 송치) 【Wglnybfyunauklukhuoadgah】 Htjt. grnltjhlooltuxwglnyuklukhuoadga.glHf;flbfjnayvmgy;gjmheelnaupfjxvfyhtjtumdojmutyioohnayinamutlkykkyk^ $Tytmkhnkl;kl; mehgayhtjunaudojmutvyttvhkai60 hkykunay;kmkjwgu;ggunayugpgjminlroolyt^$

금품 미지급

사실관계확인조사

사업장 개요, 체불임금 발생경위 및 금액확정, 금품청산

시기 확정【Oyty dga;glmga hkldkkmka dga;lsu iglugh】

확정된 체불금품을 당사자간 조정된 지급시기에 지급하도록

지방노동관서의장 명의 공문발송【Wglnybfyunauklukh o-】

금품지급시기

6 hf flbfjnay zgbgy kxnh kk gyhggjgh poalv
6) 노동부 출석할 때 주의점Hf;flbfjnayzgbgy; kxnh;kkgyhggjghpoalv

① 출석날짜를 꼭 지킵시다.

혹시 날짜를 변경해야 할 때는, 노동부에 전화해서 날짜변경을 부탁 합니다.

Hf;flbfjnayzgbyggvnjutvtyf;fjy, pgg.glkxnhcvmka^ Htjt. kxnrxg;ghuoadkl.klHf;flbfjnayzgbjee emgv;gyffjf;fjkxnhkkjpkheweelrfufhnauhovthhtjtumta^

② 관련 사실을 잘 설명하여야 합니다.

Hkldku;khoytydga;lggmk;kjhkavgaymgaldgjlghcvmka^

③ 자신의 여권과 진정한 내용과 관계있는 증거들을 준비합니다.

Ffjnay\'gv\'kjm* hgy;vgygueelugdklkydevg; hkldku;khdgjnbmsudtl;thcvmka^

④ 증거가 없는 경우 사실을 잘 알고 있는 사람을 증인으로 데려가도록 합니다.

Dgjnbmdgahuoamkhnkl;kl; oytydga;lsuvgaybt;trdgauggutjxnaytmutt;nau;gueelrkxnhhtjtumta^

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⑤ 사업주가 거짓 주장을 할 때는 가만히 있지 말고 그렇지 않음을 주장합니다. Grnltjhlooltuxoytydga;glmgaynawthuoapoalzjnhmkhnkl;kl; ;eeugafyufjfluoamnabdnidklkhsuy, htlthhtjtumta^

⑥ 사업주가 타협하자고 할 때는 타협할지 말지 생각을 분명히 밝힙니다.

Grnltjhlooltuxhgjnlwgydeelmhnaymkhnjklwkcutvtymkhnkl;kl; mtuthiggj;lguguoadfuff; ffjnaydk;lkkmk;kjhkanltjhnalthhtjtumta^

⑦ 노동부는 사업주가 근로기준법을 위반했는지를 조사하여 처벌하는 곳입니다그러므로 노동부에 진정했는데도 사업주가 체불임금을 지급하지 않으면 받지 못할 수도 있습니다.

Hf;flbfjnayzgby, grnltjhlooltuxHf;flbfjnayvmgy;gjmheelnaupfjxvfytvthnauve;lgyoptt; inamutlkykk;kuugpgjdklyk^ MnabttvHf;flbfjnayzgbgy; hgy;vgyht;nax grnltjhlooltuxwglnyuklukhuoadklg.xxg;ghuoadgarx dklyk^

point 15 gr oal tjnay g eluoa dga gl dklky tjool bty nay hgbugglglm
point 15. 산업안전보건 Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nayhgbugglglm
  • 산업안전·보건에 관한 기준을 확실히 세우고 사업장 내의 안전·보건책임의 소재를 분명히 하여 산업재해를 예방하고 노동자가 좀더 안전한 환경에서 작업하고 건강을 위협받는 일이 없도록 하기 위해 만들어진 법

Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsymf.iynaudgmmkumkkrgrlsydgajys;kmkjhng/oluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsyhgjnewguxnaumkbnlkygroal;.tjnaykvlkkvej,;xnlgyvtjunalr* grnlxnydgugx gmeuganloog/oluoayfhwfl; grlgghnahnayptjtuwtttjoolbty;ttjhkhnjkhz.;glugjughuoadgahsupkjnlukkdklukvkyheel, dklyk^

1) 산업안전보건법

Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nauhgbugglghheel,

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노동자가 업무와 관계된 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것

Grnlxnygrlsyugpjsyhgggrnlmgahkldku;vkydgjnlusybgm-jngl* mkykumfhffjfbr* moohnat;* uggp* eej* yeymgu* mkkvptjuttviglmugglgygb, ojtu;th* igjhmgh* f.xnymevghmkhnkl;kl

2) 산업재해Groal;.tjnaykvkl

3) 작업환경측정Grnllghkjxysuoytlth

작업환경의 실태를 파악하기 위하여 사업주가 해당 노동자 또는 작업장에 대하여 측정계획을 수립하여 시료를 채취하여 이를 분석하고 평가하는 것을 말한다. 이는 작업환경을 개선하여 노동자의 건강을 위협하는 일이 없도록 하기 위해서이다.

Grnllghkjxysdk;nmdga;lsumkumkkhsymel; grnltjhlooltuxhkldku;khgrnlxnydklkygrlsydgajysmglggjoytltlmmkumkkhmflf.lfuffudklk.vjeelgy* ;ttrttvy, g.gg; ooynaupg;lgyoptt; oytltlmfufhnauhtlyt^ Tyty, grlsydgajyskjxysuvgarjeelgygrnlxnystjoolbty;t; hkhnjklexjeelghuoadgahsymflffhnoalgrnllguggdklyk^

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산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 세우기 위하여 실시하는 평가. 평가는 노동부장관의 지정을 받은 자가 실시하게 된다.

#G/eluoadga;gldklkytjoolbty;t; kykimkumkkh# utrgroal;.tjnaykvlkkvej,;xnlgyvtjunalthnaymel; exnjxdklpkiuoag/elsumkumkky* mooynauhgghdk;lkukdklk.vjeelghsymel; g.xhtjturool;tuoytltlmnauhtlyt^ OytltlmnauHf;flbfjnayzgbysvga;symeigglg.vgyhoy hnayt^

4) 안전·보건진단G/eluoadga;gldklkytjoolbty;t; kykimkumkkh

5) 중대 재해 Hoy; kvkl

산업재해 중 사망자가 1인 이상 발생한 재해, 3월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2인 이상 발생한 재해, 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10인 이상 발생한 재해를 말한다.

#Hoy; kvkl# utrgroal;[email protected] ;ttimkkyshoy gb, ygvgggl;gh* 1 ;kj2 hoy 3 vgjggv;ttiheugwgguggjtbxnluttg.ghiggj;lgugmgauggjutbmth* utbmvtyde/e f.xnymevvgyhoy [email protected] ;ttiugjghmkhnkl;klsuhtlyt^

point 16 g eluoa grnllguggy gh pgvunay ugpjsy oojtu
point 16. 안전한 노동을 위한 정부의 책무G/eluoagrnllguggy;gh, pgvunayugpjsyoojtu

산업안전보건 및 산업재해예방을 위해 노동부는 다음과 같은 역할을

수행한다. 따라서 산업안전 및 보건에 관련한 문제가 발생한다면 노동부 산업안

전 감독관에게 도움을 구(요청)할 수 있다.

Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglm* groal;.tjnaykvlkkvej,;xnlgyvtjunalthnaymel; Hf;flbfjnayzgby, ;gjgghnoojunauuoawtmutyt^ Mnabttvgroal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmmgahkldku;vkygvee;glugjghmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayzgbysgroal;.tjnayg/eluoadga;lsuhzyghgldgyggvmevlgbrhovxdklyk^

① 재해다발사업장에 대한 재해예방의 지원 및 지도에 관한 사항

Kvklg.ggjklky;ghny;g.mgu;grugj;guugpjee;g; pkjnelgykvklg.ggjngvej,;xnlgyvtjunalth;tbrltudklkypgg.gjxnluggmgahkldku;khpoalv

② 안전보건에 관한 기계,기구 및 설비 등의 안전성 확보와 개선에 관한 사항G/eluoadga;gldklkytjoolbty;nayhgbugglglmmgahkldku;khg\'\'gjgm* htjtuvtldklkymkykumfhffjfbrptjunayg/eluoadga;lsydgmgluggreelglmmgahkldku;khpoalv

slide38
③ 유해 또는 위험한 기계·기구·설비 및 물질 등에 대한 안전·보건상의 조치기준의 작성 및 지도·감독에 관한 사항
  • G/elmgag\'\'gjgm* htjtuvtl* mkykumfhffjfbrdklkyt; bgm-jnglnaymglggjhngjughtbrttynamf.inynaudnadklukh* e;nj;gh* hzyghmgahkldku;khpoalv
  • ④ 안전·보건관련 단체 등에 대한 지원 및 지도·감독에 관한 사항
  • G/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsydgaueellgunau;tbrnh* e;nj;gh* hzyghmgahkldku;khpoalv
  • ⑤ 기타 노동자의 안전 및 건강의 보호·증진에 관한 사항
  • Devg; grnlxn;syg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglm* vgarjeelglmmgahkldku;khpoalv
point 17 g eluoa grnllguggys mglggjhn grnl tjhlooltuxnay hgjnewlgug
point 17. 안전한 노동을 위한 사용자의 책임G/eluoagrnllguggysmglggjhngrnltjhlooltuxnayhgjnewlgug

사용자는 산업안전 및 보건과 관련하여 몇 가지 책임을 지고 있습니다. 만약 사용자가 책임들을 이행하지 않는다면 노동자는 이에 대한 문제 제기를 할 수 있습니다.

Grnltjhlooltuxy, groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nayhgbugglglmmgahkldku;eelgy;kkjhnhgjnewlgusuholtthcvmka^ Htjt. grnltjhlooltuxtythgjnewlgugghtjturoolthuoadklgrnlxnyooynauy, vfhfyugjugrnjrdklyk^

  • 사업주는 사업장내에 산업안전보건법의 중요한 내용을 비치하여
  • 노동자가 이 법을 알 수 있도록 해야 합니다.
  • Grnltjhlooltuxy, grlsydgajys;kmkj#groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsyheel,#@nay xehglhtvunauhg;grgrnlxn;sutytheelnaukalukhyfhwflffjhgyughcvmka^
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2)노동자들의 대표는 다음의 산업안전 및 보건과 관련한 내용에 대하여, 사업

주에게 질의하고 이에 대한 보고를 요청할 수 있으며, 사업주는 이에 성실히

응해야 합니다. 따라서 사업장에서 산업안전과 관련한 문제가 있다면, 노동조합을 찾아가거나 대표를 선출해서 사업주에게 질의하고 보고를 요청해야 합니다.Grnlxn;symflfflfuxgroal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmmgahkldkkmkapoalvnaugrnltjhlooltuxttvttgveeh* tytmglggjhnbt;ttltlnauiggj;ghtjhmtadfuff; grnltjhlooltuxy, ooy; oytyxttjhgjnelghcvmka^ Mnabttvgrlsydgajgy; groal;.tjnayg/eluoadga;glmgahkldku;vkygvee;glugjghmkhnkl;kl; Oal;.tjxnynaT.ltl;ttjkxnh/b eeffjv;nayhff;ey;ggvmflfflfuxugjugygrnltjhlooltuxttvttmk;jeelgybt;ttltliggj;ghtjhmta^

① 안전보건관리규정의 내용 G/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsupkhnweel;gumkumkklsygueelug

② 도급사업장에 있어서 안전·보건상 조치Utjttmtagrlsyugpjsyg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsygjughtbrtt

③ 노동부령이 정한 기계기구의 정기적인 자체검사 Hf;flbfjnayzgbysmeiggl; pggu;vgyg\'\'gjgm* htjtuvtlnauffjffmkumbkliglugh

④ 작업환경 측정,평가에 관한 사항 Grlsydgajyskjxysuhtbrnh* oytltlmmkumkkhmkahkldku;vkypoalv

⑤ 노동자에게 보건상 해로운 물질을 제조, 사용, 저장, 운반, 양도하는 사업장에서 노동부 장관이 정한 적절한 조치를 취하고 있는지 여부 Grnlxnystjoolbty;t; hkjhfyfflmtadk;nvoal;.tjlth* htjtulth* hg;uglgh* mtt.tjlth* inlrool;tugrlsyugpgjmHf;flbfjnayzgbysvga;symkumkkvkymkhnjvkygjughtbrttug.xhtjturoolrdgauggtvth

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3) 안전표지의 부착 G/eluoaymtb;unauhg;gh

사업주는 사업장내의 각종 시설 및 장소 등에 산업안전보건표지를 부착하여, 노동자가 유해-위험상황을 미리 인지하여 재해를 예방할 수 있도록 해야 합니다. 따라서 노동자는 표지가 부착된 곳에서 작업을 할 때는 주의를 기울여야 합니다.

Grnltjhlooltuxy, grlsydgajys;kmkjmfjfldojnaymkykumfhffjfbr;ttj/b ee* ty; mty;uoagroal;.tjnayg/eluoadga;gl* tjoolbty;nayhgbugglglmsymtb;unauhg;gy* grnlxnyg/elmgadga;lsuej,;xnlgybt;tr* ej,;xnlgyvtjunalrxg;;gudklukhcvmka^ Mnabttvgrnlxnyy, mtb;tuhg;vgyugpgjmgrlgghnaho-;ttdklukkbrnlkhcvmka^

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4)산업안전보건관리규정 Groal;.tjnayg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsupkhnweel;gumkumkklsygueelug

노동자와 사용자가 공동으로 참여하여 사업장별로 특성에 맞는 재해예방활동을 할 수 있도록 하기 위하여 상시 노동자가 100인 이상인 사업장은 아래 내용을 포함한 안전보건관리규정을 작성해야 하며, 이는 성실히 지켜져야 합니다.

Grnlxnydklkygrnltjhlooltuxy, hgbmgjxgrnllghhtvtumevdojnaykywlkummkhnjvkyg/elggvej,;xnlgyvtjunalthoalgrnllguggug.xz.eelghsymel; [email protected] ;ttidgayusygrnlxnymgagrlsyugpgjy, ;kkjhngueelusudgumggvgyg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsupkhnweel;gumkumkklsudklk.vjeelghcvmkadfuff; ooynauxgy; vghnhcvmka^

① 안전·보건관리조직과 그 직무G/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmpkhnweelglmsypkhnkydgaueelglmdklkymooynaoojtu

② 안전·보건교육 G/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsydklk.vjkl

③ 작업장의 안전·보건관리 Grlsydgajysg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsypkhnweelglm

④ 사고조사 및 대책수립G.ggjkvlsyve;gluggdklkydk;lkukdklk.vjeelglm

⑤ 기타 안전보건사항 Devg; g/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmmgahkldku;khpoalv

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5) 안전상의 조치 G/eluoadga;lsygjughtbrtt

사업주는 아래와 같은 위험으로부터 노동자를 보호하기 위하여 의무적으로 예방 조치를 취해야 합니다. 사업주가 취하여야 할 안전상의 조치의 구체적인 내용은 법으로 정하고 있습니다. 만약 사업주가 안전상의 조치를 취하지 않아서 사고가 발생한다면, 사업주는 경찰에 고발되어 형사 처벌을 받습니다.Grnltjhlooltuxy, grlggz.eelghz.w;gg;kkjhng/elggvgrnlxnyggg.jghsymel; ej,;xnlgyvtjunalthgjughtbrttg.ghoojtumta^ Grnltjhlooltuxnayg.xhtjturoolthcvmkag/eluoadga;lsygjughtbrttynaygjnaygueelusuheelngjmkumkkyk^ Htjt. grnltjhlooltuxg/eluoadga;lsymglggjgjughtbrttg.gguoayelbggvg.ggjkvklugj.gl* grnltjhlooltuxwgu;ggunayugpgjm;ee;gu;gyioohnayinamutlholttyt^

① 기계·기구·설비에 의한 위험

G\'\'gjgm* htjtuvtl* mkykumfhffjfbrffvoo;vtyg/el

② 폭발성, 발화성, 인화성 물질 등에 의한 위험

:tldtjtlm* gbgjhgygv;gudk;nv* gbgjhgy;ojtlp;tudk;nvptjuttvexnjvgyg/el

③ 전기, 열, 기타 에너지에 의한 위험

Wghnluggy* hgleey* devg; ty-juntvoo;vtyg/el.

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굴착·채석·하역·벌목·운송·조작·운반·해체·중량물 취급, 기타 작업에 있어 불량한 작업방법 등에 기인하여 발생하는 위험

Bglmglmhnah* xeleekldkjlkh* gxggdeelugrgxnh* bk; dtlmuth* mtt.tjlth* grnlleelgh* mtt.tjlth* pg;lgh* hoy; rnymtadgjggtbhlth* devg; grlsymehga; dejeegjugdgjnlggvoo;thg/el

⑤ 작업중 노동자가 추락할 위험이 있는 장소, 토사·구축물 등이 붕괴할 우려가 있는 장소, 물체가 낙하·비래할 위험이 있는 장소 기타 천재지변으로 인하여 작업수행상 위험발생이 예상되는 장소

Grlsyz.wg; grnlxny;kkieyghg/elmgaugpgj* hfjv$tlv/b eedgjnlusydkvukvkyvh-b yejreyghg/elmgaugpgj* dn-m poalv;kkieygh$hnavtyeyghg/elmgaugpgj* devg; dgauglnayugbinunayelbggvgrlsyz.wg; g/el dnadklrdklpkiuoaugpgj^

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6) 보건상의 조치Tjoolbty; hgbugglglmmgahkldku;vkygjughtbrtt

사업주는… 아래와 같은 건강장해로부터 노동자를 보호하기 위하여 필요한 예방조치를 취해야 합니다. 사업주가 취하여야 할 보건상의 조치의 구체적인 내용은 노동부령인 산업보건기준에 관한 규칙에서 정하고 있습니다.

만약 사업주가 안전상의 조치를 취하지 않아서 사고가 발생한다면, 사업주는 경찰에 고발되어 형사 처벌을 받습니다.Grnltjhlooltuxoalgrnllgugguggz.eelghz.wg; dnadklrdklpkiuoa;gjgghnhtldtjnaytjoolbty;nayhkhnjklkkvgrnlxnyuhgbugglghsymel; iggj;lgugmgaej,;xnlgyvtjunalthgjughtbrttug.ghcvmka^ Grnltjhlooltuxg.xhtjturoolthcvmkatjoolbty; hgbugglglmsygjughtbrttynamk;kjhkagueelugy, Hf;flbfjnayzgbysmeiggldklkhgroal;.tj* tjoolbty; hgbugglglmsymf.iynamglggjhn;ojtb; pggu;gyg^ Htjt. grnltjhlooltuxg/eluoadga;lsygjughtbrttug.xhtjturoolttuoayelbggvg.ggjkvklugj.glgrnltjhlooltuxwgu;ggunayugpgjmmgmgu;gyioohnayinamutlholttyt^

① 원재료·가스·증기·분진·산소결핍·공기·병원체 등에 의한 건강장해 Moohnat;* ugp* hna* yeymgu$ikjkk* hoxnlmfjfuxffj;emgu;vgyguggj* tbytltunay yzyuggv oo;thtjoolbty;nayhkhnjkl

② 방사선·유해광선·고온·초음파·소음·진동·이상기압 등에 의한 건강장해Wgwjgumezg* hkjmkamezg* fy;fjm-b\'-jgmej* htmg.ngys;klunky* xnbttieeungy* xnxnjutt* ht.naydevguggjsy;gjglmptjuttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl

③ 사업장에서 배출되는 기체·액체 또는 잔재물 등에 의한 건강장해. Grlsydgajyggvugj;guhna* inyutydklkyol;tu;tldk;nvuthbtmttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl

④ 계측감시·컴퓨터 단말기조작·정밀공작 등의 작업에 의한 건강장해 Htbrnuxdgugre;nj;gh* [kb\',/mkjsym-jbnyglee;sugrnlleelgh* ygjnayinjnaypoalhnahuthbtmttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl

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⑤ 환기·채광·조명·보온·방습 및 청결 등에 대한 적정기준을 유지하지 아니하여

발생되는 건강장해 Guggjreelglm* utjtlmooltu* hglgglm* xnaunayol yt.mjtlm* wt.tjltuttptjunayvmgy;gjmhtbrttuhg;uglghuoauttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl

7) 안전·보건교육G/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsyvejuglm

교육을 통한 재해예방을 위하여 사업주는 관리감독자와 생산직노동자에 대하여는 매월 2시간 이상, 사무직 노동자에 대하여는 매월 1시간 이상 정기적으로 안전·보건교육을 실시해야 하고, 이러한 정기교육 외에도 노동자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 당해 업무와 관계되는 안전·보건교육을 8시간 실시해야 합니다. 특히 유해위험작업에 노동자를 사용할 때에는 16시간에 걸쳐 당해 업무와 관계되는 안전·보건 특별교육을 실시해야 합니다. Vejuglmggj;gbreelgyg/elggvvtjunalthnaymel; grnltjhlooltuxy, hzygypkhnweelguxdklkyoal;.tjltlz.eel;gugrnlxny;ggpkjnelrvgjdoj2 wguggv;tti* [kymkjsygrnlxn;;ggvgjdoj1 wguggv;ttiheugwgguggjmkumbklg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsyvejuglmz.eelghcvmkadklyk^ Tytbtmmkumbklvejuglmggvug;yggrnlxnyinyttjg.ghdklkygrlsygueeluggffjxlfhdojmtthgbggjghoalgrnllguggmgahkldku;khg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsyvejuglmsu8 wguz.eelghcvmka^

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Zlgyuezgg/elmgagrnl; grnlxnyg.xgrnlleelgho-;tt16 wgunaymejimehgaygrnlmgahkldku;khg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsymevugavejuglmsug.xz.eelghcvmka^

8) 유해·위험기계·기구 등의 방호조치

G/elmgag\'\'gjgm* htjtuvtluthbtmttvoo;thg/elggvhgbugglghgjughtbrtt

프레스, 크레인 등 유해·위험 기계·기구에 대해서는 소정의 방호조치를 하지 은 경우에는 사용하지 못하도록 할 뿐 아니라 이를 양도, 대여, 설치, 진열도 하지 못합니다.

{kb’jtvv* [jgyuthbtmg/elmgamkykumfhffjfbr* g\'\'gjgmsumkumvkyhgbugglghgjughtbrttg.ghuoauttjginulghtjhuoadfuff; ooynaudev;g; ;gbreelgh* mojttvloolth* veejnleelgh/b eetuyoolrmg.,r dklkhuoa^

9) 제조 등의 금지 Oal;.tjlthnauhkjnulkh

황린성냥, 벤지딘과 그 염, 벤지딘을 함유한 제제, 청석면·갈석면 등 노동자의 보건상 특히 해롭다고 인정되는 물질은 제조·수입·양도·제공 또는 사용하지 못하도록 전면 금지하되, 다만 시험·연구를 목적으로 하는 경우에는 노동부장관의 승인을 얻어 제조·수입·사용할 수 있도록 하고 있습니다.

Igjqkvqkjmkaio;typ* d-ypn;nydklkymooynaol;tu;tl* d-ypn;nynaudgumggvgypoalv* pgjnbhnbnaydk;nvptjtugrnlxnynatjoolbty;t; hkjhfyfflmtautrykmlku;vkydk;nvsuoal;.tjlth* nb\'kjmlkh* dev;g; inlroolth* hgyugh* htjtulthnaudohmglggjhggvgydklyk^ Hgjnyigluglm* ve;gluggyspkjnlukkjhtjtulthmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayzgbysvga;sypf.iffjflnaug.xoal;.tjlth* nb\'kjmlkh/b eeginulgrdklyk^

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10) 유해물질의 표시G/elmgadk;nvsymtb;tu

벤젠, 벤젠을 함유한 제제, 기타 노동자에게 건강장해를 일으킬 유해 또는 위험이 있는 물질을 용기에 넣거나 포장해서 양도, 제공하는 자는 그 용기 또는 포장에 유해물질의 명칭, 성분 및 함유량, 인체에 미치는 영향, 저장 또는 취급상의 주의사항 및 긴급 방제요령 등을 표시해야 합니다.

D-yp-y* d-yp-y kjvkypoalv* devg; grnlxnystjoolbty;t; hkjmkag/elmgadk;nvsuvg.gy; hnah/b eedkkrdgulgvgydga;lggjdev;g; inlroolth* ynaloolrdgaugghoy y, mtjvg. dklkydkk;kldgulggy;ttjttg/elmgadk;nvsyytj* ygajlgug* kjw* hoynadn-; opool;tuyflff* hg;uglglm* dklkyholttyg.gh;gggyhggjghpoalvdklkyutytmnayg/elggvvtjunalthpgg.gjptjunaumtb;tulthcvmka^

11) 건강진단 Tjoolbty;nayopltu

사업주는 노동자를 채용할 때와 채용한 이후 정기적으로( 1년에 1회 이상) 일반건강진단을 실시해야 하며, 노동자대표가 참관을 요구하는 경우에 사업주는 이에 응해야 합니다. 건강진단(채용시 건강진단을 제외한 일반·특수건강진단 모두 포함)을 실시한 경우에는 그 결과를 노동자에게 통보하고 노동부장관에게 보고하여야 합니다. Grnltjhlooltuxy, grnlxnysugrnl; g.gho-;tt* bfygrnl; g.vgyggvhkaimkumbklheugwgguggj(1 rnl; [email protected] ;ttie;gg) -j;naytjoolbty;nayopltumhgbjeelghcvmkadfuff; grnlxn;symflfflfuxtjoolbty;nayopltumgrlsydgajgy;ttjttvtthgbjgu;ghsuiggj;ghmkhnkl;kl; grnltjhlooltuxooynauy, dn-loolthcvmka^ Tjoolbty;nayopltu(grnl; kjkho-nay tjoolbty;nayopltuttvug;yg-j;nay* mevugatjoolbty;nayopltudou;nauy, hgbjgyg)@nauz.eelghmkhnkl;kl; mooynaoj;oyugrnlxn;;ggbt;tu;thdfuff; tytmehgauggHf;flbfjnayzgbysvga;g; dgvbt;tu;thcvmka^

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point 18. 안전한 노동을 위한 노동자의 책무 및 권리

G/eluoagrnllguggmgahkldku;vkygrnlxnysoojtuhgjnewlgugdklkypkhnweelglm

1) 노동자는 보호구 착용, 출입금지 등 사업주의 안전·보건상의 조치를 충실히 지켜야 합니다.

Grnlxny hgbugglglmsyhtjtuvtlhtjtulth* kjrugjghsuhkjnulkhuthbtmgrnlklukuxnayg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmgahkldku;vkygjughtbrtty; hgbjgu;ghcvmka^

2) 작업중지 Grnlpkuvkkh

산업재해의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는

사업주는 즉시 노동자에게 작업을 중지시키고 노동자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전·보건상의 조치를 한 후 작업을 해야 합니다. Groal;.tjnayg.ggjkvklugjghbgug;lglfy;fjdgaho-; dgvhoy; kvklugjvgyo-; grnltjhlooltux/eysfbyfgrnlxnygrlggpkuvkkr* grlsydgajyggvhkl;eelghuthbtmg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsypgaliuoagjughtbrttug.vys;gjgggrlsuojutlrloolrdklyk^

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3) 노동자가 산업재해의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 곧바로 직상급자에게 이를 보고해야 합니다. 이 경우 직상급자는 이에 대해 적절히 조치하여야 합니다. 또한 사업주는 위와 같은 사유로 대피한 노동자에 대해서는 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 해서는 안됩니다. Grnlxnygroal;.tjnayg.ggjkvlsyelbggvgrlggpkuvkkr* grlsydgajyggvpgalhnaho-;tthgjnewvgy;gjug;ggtytmglggjbt;ttllthcvmka^ Nyutvtymkhnkl;kl; hgjnewvgy;gjugy, ooy; mkhnjvkygjughtbrttug.ghcvmka^ Grnltjhlooltuxy, ;ttjhniglmuggyggjgrlsydgajyggvpgalvhnavtygrnlxnysugrlggvhglgh/b eeffjdga;lggjhkhnjkkrdklkhuoa^

4) 작업환경측정 Grnllghkjxysuoytlth

분진이 현저하게 발산되는 옥내작업장 등 아래와 같이 인체에 해로운 작업을 하는 작업장은 노동부장관이 지정하는 측정기관 등으로 하여금 정기적으로 작업환경을 측정·평가하도록 한 후 그 결과를 기록·보존하고 노동부장관에게 보고해야 합니다. 또한 사업주는 작업환경측정결과를 당해 작업장 노동자에게 알려야 하며 그 결과에 따라 노동자의 건강을 보호하기 위하여 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 해야 합니다.Mkkvikjkknlmnhdkv;ku;kmkj(ug;ggdni) grlsyugpgjptjtuhoynadn-; hkjmkagrlsydgajy, Hf;flbfjnayzgbysvga;sypggvgyoytltlmmkumkkhdgaueellgugptjuttj;gbreelgymkumbklgrnllghkjxysuiglueelroytloolthiggj;glgugmgadfuff; mooynaoj;oyumtb;tultyhg;uglrdgaugg; Hf;flbfjnayzgbysvga;g; bt;tu;tlhnahcvmka^ Bfygrnltjhlooltuxy, grnllghkjxysoytltlmnayhgjneuhkldku;khgrlsydgajysgrnlxn;g; bt;tu;thcvmkadfuff; oytltlmnayhgjnemgahkldku;eelgygrnlxnystjoolbty;nauhgbugglghoo;yttviggj;lgugmgamkykumfhffjfbr* dgugrhtjtuvtlnauveejnleelgh* vgarjeelghuthbtmnaygjughtbrttug.ghcvmka^

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5) 노동자 대표는 작업환경 측정시 입회를 요구할 수 있으며, 이 경우 사업주는 그를 입회시켜야 합니다. 또한 산업안전보건위원회 또는 노동자대표의 요구가 있는 경우에는 사업주가 직접 설명회를 개최하거나, 작업환경측정을 실시한 기관으로 하여금 작업환경측정결과에 대한 설명회를 개최하도록 해야 합니다.Grnlxn;symflfflfuxgrlsydgajsuoytlthz.wg; kjklwkhhovtlmttmg.nhtjhmtadfuff; grnltjhlooltuxooynauholttrg.ghcvmka^ Bfygroal;.tjnayg/eluoadga;gl* tjoolbty;nauhgbugglghhkjkkdklkygrnlxn;symflfflfuxnaypouttviggj;lgugugjugvgymkhnkl;kl; grnltjhlooltuxmgaldgjhejglhnah/b eegrnllghkjxysoytltlmugjug;gudgaueellguggj;gbreelgygrlsydgajysoytltlmnayhgjneysmglggjmgaldgjhejglhnardklyk^

6) 질병자의 근로금지 제한 F.xmtahoyttjgrnlhnaluoolthnauhkjnh

사업주는 전염병 및 정신질환에 걸린 노동자 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있는 질병 등에 걸린 노동자에 대하여는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한할 수 있습니다. 그러나 금지 또는 제한받은 노동자가 건강을 회복할 때에는 지체없이 취업시켜야 합니다. Grnltjhlooltuxhgl;.gjmf.xnydklkyvtmutlbt;jtlnayf.xmtagrnlxny* grlsyelbggvf.xynadga;gly, dojhoy;tjxdklpkiuoaf.xmtagrnlxnysutbxnaybgug;lguggysoy;vty;ttjgrnlhnahnauy, hkjnh* hzpuggjlghtjhmta^ Hgjnyhkjnh* hzpuggjlghgjughtbrtty; hgbjgu;vgygrnlxnytjooldklvkyo-; zbgjytutyvgg;uoauttjgrnl; tjuooltyg.ghcvmka^

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7) 근로시간 연장의 제한Nloowguggjgrnllghg; hzpuggjlglmmkumkkh

사업주는 유해·위험한 환경에서 근무하는 노동자에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라서, 1일 6시간, 1주 34시간이상 근로시켜서는 안됩니다.

Grnltjhlooltuxy, g/elmgakjxny; grnllgrdeagrnlxnysmehga; _jfyhnalfuxnaypgjlnunay;guee1 hkykum6 wgu* 1 ;klkkhkykum34 wguggv;ttigrnlleelrdklkhuoa^

8) 자격 등에 의한 취업제한

Grnllghxg;.gjsyoytblthmtatvthttviglmugglgygrnl; kjkhk; y, hzpuggjlglmhnah

유해·위험한 작업에 대해서는, 그 작업에 필요한 자격·면허·경험 또는 기능을 가진 노동자만이 작업을 할 수 있습니다.

G/elmgagrlsymehga; mehgaygrnl; iggj;gu;ghgrnllghxg;.gjsyoytblthmta* pf.iffjlnayoytblthmta* mejilgugxg;.gjmgahoy l grnllgrdklyk^

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9) 영업정지 요청Oalgrnlllguguggpkuvkkhsuiggj;gh

사업주가 아래와 같은 산업재해를 발생하게 한 때에는 관계행정기관의 장에게 관계법령의 규정에 의하여 당해 사업의 영업정지 기타 제재를 요청하거나 정부투자기관의 장에게 당해 투자기관이 시행하는 사업의 발주에 있어서 필요한 제한을 요청할 수 있으며, 이 경우 요청을 받은 관계 행정기관의 장 또는 정부투자기관의 장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 하고 그 조치결과를 노동부장관에게 통보해야 합니다. 따라서 자신이 근무하는 사업장에 중대한 재해가 발생하여 더 이상 근무할 수 없다고 판단되는 경우에는 노동부를 통하여 해당 사업체의 영업정지를 요청할 수 있습니다.Grnltjhlooltux;kkjhnhtldtjnaygroal;.tjnayg.ggjkvklugjvgyo-; hgbggjghuoawtmuthdgaueellgusy;gjug; hkldku;khheel, mkumkkbrnay;gueemehgayugpjsyoalgrnlllguggupkuvkkh* devg; inamutlnauhovth* pgvunayugpjsyhfjfyufkjeelglmsyugpjsy;gjug; mehgayhfjfyufkjeelglmsydgaueellguggvg.xz.eelrdeaoalgrnllguggyspghnjgbrn; iggj;lgugmgahzpuggjlglmmkumkkhsuhovthtjhmtadklyk^ Hovtlmnauholttrg.vgyhkldku;khuoawtmuthdgaueellgusy;gjug/b eepgvunayugpjsyhfjfyufkjeelglmsyugpjsy;gjugy, kywukaexnjiglmuggydgahuoadklmehgayhovtlmt; mkhnjvkygjughtbrttug.ghdfuff; g.vgygjughtbrttynahttmglggjHf;flbfjnayzgbysvga;g; bt;tu;tlhnahiggj;lgugmga^ Mnabttvffjnaygrnllgrdeaugpgjmhoy; g.ggjkvklugjx* wggin; grnllghgjuguoautropvtymkhnkl;kl; Hf;flbfjnayzgbggj;gbreelgymehgayugpjsyoalgrnllguggupkuvkkhhovtlmnauugjugrdklyk^

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① 동시에 3인 이상의 노동자가 사망하거나 중대재해가 발생한 때

Ytu;kj3 de/e mooyttv;ttimkkysgrnlxnygb, ojtu;thgl, tv.tlhoy; g.ggjkvklugjgho-;

② 작업중지, 사용중지, 제거·개선명령 등을 위반하여 노동자가 업무로 인하여 사망한 때

Grlsupkuvkkh* g\'\'gjgmhtjtuvtlnauhtjtulthnaupkuvkkh* evmugh* vgarjeelghmeigglsupfjxvfydga;gl; grnlxnygrlgghnardgaugg; gb, ojtu;tho-;

10) 감독기관에 대한 신고 Hzyglmsydgaueelgug; bt;tu;th

법에 부여된 조치의무를 사업장에서 충실히 이행하고 있는지 여부에 대한 감독은 정부의 능력만으로는 불충분합니다. 따라서 유해·위험요소를 직접 접촉하고 있는 생산 현장의 노동자가 위법사항을 신고하도록 함으로써 감독자로서의 역할을 수행할 수 있습니다. 이 경우, 사업주는 이를 이유로 당해 노동자에 대해 해고 기타 불리한 처우를 할 수 없습니다. Heelny; pggu;vgygjughtbrttynaoojuttgrlsydgajgy;ggie;gjuggvghnrdgauggtvtht; mg.nhhzyglmy, pf.hfypgvunayugpjsyhoxnyxg;lggjhojtlwthuoa^ Mnabttvg/elmgahoxnypoalvmtahgj,w;guoal;.tjltlnaymgldgjsygrnlxnyheel, pfjxnrdgauggtvthnaubt;ttllthbgzuggjhzyguxnayoojtuuoawtmutrdklyk^ Tytmkhnkl;kl; grnltjhlooltuxmehgaygrnlxnysugrlggvhglghde/e devg; htldtjttjhkhnjklopoolrdklkhuoa^

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point 19. 사법적 처벌 Ioohnayinamutl

사업체에서 산업안전보건법을 위반하고 있는 경우, 산안법 위반 행위자와 사업자(법인의 대표자 또는 개인사업주)모두에게 위반한 법 조항에 해당하는 벌금형이 부과됩니다.

Mehgayugpgjgroal;.tjnayg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsyheelnaupfjxvfymkhnkl;kl; heel, pfjxnuxdklkydnpy-v tjhltux(grgheayyturnaymflfflfux* bfyhe.ngjggdnpy-v tjhltux) dou;t; y, hgbggjghmkjueelnayinamutlkyku;kyk^

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point 20. 산재보상 Groal;.tjnaykvlsyyfhfymfldfj([email protected])
  • 산재를 당하면 한국의 근로복지공단에서 보상을 해준다.

Groal.tjnaykvkl; kj.klVklkyukvsypgvunayugpjsydgaueellgugdklkhHf;flbfjnayvgayvgahysmflffhnytu;tl([email protected]@[email protected]@ [[email protected];gy)@ttvklkyhtldtjnayyfhfymfldfjg.xdklyk^

2) 직업병Btjutrlnayf.xny

직업 때문에 또는 직업과 관련하여 발생한 질병

Btjutrnlttvtv.tlbtjutrnlmtahkldkkmkadnadkl;kuf.xny

3) 질병이 직업성 재해로 인정되면 산재보험이 적용됩니다.

Mehgayf.xnybtjutrlnayf.xnydklkhy, holttypf.iffjfu;.flgroal;.tjnaykvlsy;ggmugl; hgbjgu;gyg^

4) 한 사업장에서 몇 개월간 일을 하였는데 전에 없던 질병이 생기고 약을 먹거나 치료를 받아도 병이 나아지지 않는다면 전문적 상담 필요.

Mehgay ugpgj ht;ty vgjsy meji grnllgvgy o-; ej,; fbyf dgaugguoa f.xny dna dklvykkj tb eeh /b ee tbxnlutt hnavty x f.xny y, t;utjthuoa dkl btjutrlnay tbxnay pf.lfuff g.gh iggj;lgugmga^

point 21 gr oal tjnay kvkl kjvky o
point 21. 산재를 당했을 때 Groal;.tjnaykvkl; kjvkyo-;

1) 회사, 본인, 가족이 직접 산재보상을 신청할 수 있다.

{kb\'gyn* he., hoy ffjff* utjdoly, groal;.tjnaykvlsyyfhfymfldfjg.ghfjuf;flugjugrdklyk^

2) 초기치료가 중요 Gyhgyigmystbxnluttxehgl

전문의 진단과 치료가 필요 Btjutrnlmtynakykidklkytbxnluttiggj;lgugmga^

3) 본인과실로 발생한 재해도 보상받을수있다. He., hoynadejeeuggvdklrkvkl; kjvkyx yfhfymfldfjg.ghtjhmta^

4) 회사가 보험에 가입하지 않았어도 보상받을 수 있다.{kb\'gyn;ggmugl; hgbjgu;gguoamkhnkl;kl; x yfhfymfldfjg.ghtjhmta^

5) 보상금은 본인의 예금통장으로만 지급Yfhfymfldfjy, he., hoynaffjnayhy, hg;uglgbrnay;t.mtjjooinlrnu;tyt^

6) 산재치료 중에는 강제출국 당하지 않음. Groal;.tjnaykvlsytbxnluttynaz.wg; hoxttjth kjkyjee y, dewgghuoa^

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1) 치료비 Tbxnluttynamfldfj

point 22. 보상의 내용 Yfhfymfldfj

2) 치료기간 동안에 일을 못했을 때는 휴업급여(평균임금의 70%) 지급

Tbxnluttynaheugwggysmejigrnlhnarxg;gguoadklgbjglmsybfyuf(;ey;grwglnyunay70%) kluku;kyk^

3) 간병인 비용(Gvjguxnaypgj;gl([email protected]@dn))

4) 장해가 남으면 장해보상금

Mghnj;emeedkl.klmghnj;emeeunayyfhfymfldfj

5)본인 사망시 유족에게 평균임금 1,300일분의 유족보상금, 평균임금 120일분 장의비 지급

Mehgayhoy ygvdgjghmkhnkl;kl; ;ey;grwglnyunay1*300 hkykunayhe.naugjutjnayhty;th

yfhfymfldfjnayhtldtjttj* ;ey;grwglnyunay120 hkykunayhe.naukjieelusygrnlz.;gl;

;gh, pgj;glhtldtjttjklukyk^

6) 치료 후, 다시 재발한 경우에도 산재보험 해당 Tbxnlutt;eevvgyht;nax f.xny$igjh

;ghnyvt;jthmkhnkl;kly, groal;.tjnaykvlsy;ggmugl; hgbjgu;gyg^

7) 장해보상금을 받았지만 장해 때문에 계속 치료가 필요하면 근로복지공단에 후유증상진료

카드 신청 Mghnj;emeeunayyfhfymfldfjg.vgyht;nax mghnj;emeeunayelbggv

tbxnluttuttojutlrloolthiggj;lgugugj.glHf;flbfjnayvgayvgahysytu;tl;

(kvlsy) oj;gug.gjsyinyrmtb;tunaytbxnluttyna[gjmg.ghfjuf;flugjugyg^

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근로복지공단은 작업중 노동자가 다치거나 작업과 관련하여 질병에 걸렸을 때 법에 보장된 보상을 해주는 한국정부기관입니다.Hf;flbfjnayvgayvgahysytu;tly, grlsyz.wg; grnlxnyutbmth/b eegrnlmgahkldku;kyf.xnymevvgyo-; heelngjdgmlgu;vgyyfhfymfldfjnauhnarfu;fupgvunayugpjsydgaueellgugdklyk^

  • 2) 산재를 당하면Groal;.tjnaykvkl; kj.kl
  • 사업장 관할 근로복지공단에 산재발생에 대한 사실(사업장이름. 사업장 주소. 전화번호. 사업주 관련사항. 산재발생 시간. 산재발생 경위. 의사소견서 등)이 적힌 진정서 등을 제출하면 근로복지공단에서 노동자의 사고나 질병이 산업재해에 해당하는지를 판단한 후 산재보상보험법에 따라 적절한 보상을 받을 수 있도록 해줍니다. Grlsyugpgjy, hgj,zglgu;;guHf;flbfjnayvgayvgahysytu;tl; groal;.tjnaykvklugjvgymglggjhnoyty(grlsyugpjsyytj* grlsyugpjsyhgzu* emgvys;euggj* grnltjhlooltuxmtahkldkkmkabt;ttltl* groal;.tjnaykvklugjvgywgu* groal;.tjnaykvlsytjutymkajky* vgyglvtmutu;tlnaymtb;tultluthbtm)@naudnxvtyhgy;ghdnxuttfu.flHf;flbfjnayvgayvgahysytu;tly, grnlxnysfjmvfyg.ggjkvkl* f.xnytbutuy, groal;.tjnaykvkl; hgbjgu;ghtvthnaumkumkkvys;gjgggroal;.tjnaykvlsyyfhfymfldfjnay;ggmuglsyheelnay;gueemkhnjvkyyfhfymfldfjmhgbjgu;grdklyk^

point 23. 근로복지공단의 업무처리 시스템

VklkyukvsyHf;flbfjnayvgayvgahysytu;tlnaymehga

slide60
3) 근로복지공단에 산재를 신청하면Groal;.tjnaykvlsutbhltywtuwlth;tv ;gjgglgl

① 사업장관할 근로복지공단 지역본부 확인→ 진정서 혹은 요양신청서를 작성하여 해당 근로복지공단 지역본부를 방문하거나 우편으로 접수 Grlsyugpjsyhgghgj,zglgu;;guHf;flbfjnayvgayvgahysytu;tlnaymehgaykjkyyemgu;gh, e;nj;ghmf.naumk;jeelvys;gjgghgy;ghdnxnugl, tv.tltbxnluttynafjuf;flnaudklk.vjeelgyhkldku;khHf;flbfjnayvgayvgahysytu;tlnaykjkyyemgu;gh, e;nj;ghmf. ;ttjy, g.xkxnh/b eeiee;gyuggjz.eelyg^

② 상담단체의 도움으로 진정서나 요양신청서를 작성해서 접수해도 됩니다. Pf.lfuff* ;tbrltukluk;kudgaueellgusymevlgbrmgauggjhgy;ghdnxnu/b eetbxnluttynafjuf;lffugjugrdklyk^

③ 근로복지공단 지역본부에서 사업주와 진정인에게 출석하라는 문서 발송

Hf;flbfjnayvgayvgahysytu;tlttvgrnltjhlooltuxdklkyhgy;ghdnxnuugjuguxn; hojxnjreelputvtygldgydnxunauz.eelyg^

④ 진정인과 사업주가 출석하면 담당자가 사실 확인 Hgy;ghdnxnuugjugjxdklkygrnltjhlooltuxhojxkxvkymkhnkl;kl; hgjnewvgygrnlmgyoytydga;lsymglggjmk;jeelughnayt^

⑤ 사고나 질병이 산재임이 확인되면 요양승인 G.ggjkvkl/b eef.xnytbutuy, groal;.tjnaykvlkkvdklvkydklkhy, mk;kjhkadkl.kltbxnlutthnaluthnauy, holttypf.iffjyf^

⑥ 치료비, 휴업급여를 진정인이 요청하면 지불Tbxnluttynamfldfj* gbgjvysbfyunauhgy;ghdnxnuugjuguxdnxnudgjnbmggj;gbreelgyhovtlmugjugvgymkhnkl;kl; klukyk^

⑦ 치료가 다 끝났지만 장해가 남을 경우 진정인이 장해보상청구서를

제출하면 장해보상금 지불 Mghnj;emeedklvkymkhnkl;kl; mghnj;emeeunayyfhfymfldfjnayythtbrlthdnxunauugjug.glmghnj;emeeunayyfhfymfldfjnauklukyk^

slide61

민원 사무처리대장에 기재 Hgy;gh dnxnu /b ee ve.nleelgh fjuf;lff ugjugh

진정서 혹은 요양신청서 제출

Send petition or application

4)근로복지공단의 산재 관련 업무처리 흐름도 Hf;flbfjnayvgayvgahysytu;tl; kxnho-;ttgyhggjghpoalv

접수일에서 10일 이내에 피재자 및 사업주 출석요구

10 hkykunay ;kmkj njthnau iggj;gyg

출석요구서 발부 Send Summons

사실관계 조사Investigation

산재관련 사실확인 Kvlsy iglmuggysu mk;jeelgh

요양승인Recognition

요양승인서 발부 Ve.nleelgh pf.iffjfl g.gh

치료비/휴업급여 신청서 등 접수

Apply for compensations

피재자의 통장으로 치료비/휴업 급여 지급Grnlxnys ;gyv jee yfhfy mfldfj z.eelgh

치료 종결End of treatment

의사의 장해진단에 따라 장해등급

결정-> 장해보상금 지급 Tbx mghnj ;emeeunay ptjtu [email protected] ;emeeinay yfhfy mfldfjnau inlroolth

장해보상청구서 접수

Apply for compensation about a impediment

5 hf flbfjnay vgay vgahys ytu tl kxnh o tt gyhggjgh poalv
5)근로복지공단에 출석할 때 주의점 Hf;flbfjnayvgayvgahysytu;tl; kxnho-;ttgyhggjghpoalv

① 출석하라고 한 날짜에는 꼭 가도록 합니다. 날짜를 맞추기 곤란한 경우엔, 근로복지공단에 전화해서 출석날짜를 변경합니다.Kxnhkkjdklvkyf;fjmffpgg.glkxnhhtjtumta^ Htjt. zbgjiglmuggyselbggvkxnrxg;ghuoadkl.klHf;flbfjnayvgayvgahysytu;tljooemgv;gg; f;jffvkl,rfufhnauhovyt^

② 관련 사실을 잘 설명하여야 합니다.

Hkldku;khoytydga;lsuvgaymgaldgjlghcvmka^

③ 자신의 여권과 사고 혹은 질병과 관계있는 증거들을 준비해 갑니다.

Ffjnay\'gv\'kjmdklkykvkl* f.xnytbutumtahkldkkmkadgjnbmsudtlmutrkxnhcvmka^

④ 증거가 없는 경우, 사실을 증언해줄 증인을 데려가도록 합니다.

Dgjnbmdgahuoadkloytydga;lsuvgaybt;thutjxnaytmutt;nau;gueelrkxnhcvmka^

slide63
⑤ 사업주가 사실과 다른 주장을 할 때는 가만히 있지 말고 그렇지 않음을 주장합니다.

Grnltjhlooltuxoytydga;glmgaynawthuoapoalnauzjnho-; ;eeugafyufjfhuoauttjmanbdnidklkhsuy, htlthcvmka^

⑥ 사고나 질병이 산재로 인정되면 치료비나 휴업급여 등 청구할 금액은 신청서를 작성하여 제출합니다.

Kvklg.ggj/b eef.xnytbutuy, groal;.tjnaykvlkkvoo;vtyy, mk;kjhkadkl.klgbgjvysbfyufptjtuythtbrlthbfyufy;oyunaymglggjggfjuf;flugjugyg^

⑦ 산재 보상과 관련해서는 상담소의 도움을 받는 것이 좋습니다.

Groal;.tjnayyfhfymfldfjmtahkldku;eelgypf.lfufffu;fuugpjsymevlglwggug.ghy, poamta^

slide64
point 24. 안전한 노동을 위하여 G/eluoagrnllguggysmevsymel;

1) 사업주는 노동자가 안전하고 건강하게 노동할 수 있도록 해야 한다. Grnltjhlooltuxy, grnlxnysug/eluoatjoolkjxny; grnllghyfhwflffjhgyughcvmka^

2) 안전장치 등 안전시설을 제대로 갖추는 것.G/eluoaymkykulklptjtug/eluoadga;lsuhgbugglghdgaueelgbrveejnleelvgydgahcvmka^

3) 안전교육 실시 G/eluoadga;lsyvejuglmsug.xz.eelghcvmka^

4) 잘 모르는 일은 충분한 안전교육 실시 요구할 것 Vgaybt;thuoapoalttg/eluoadga;lsyvejuglmggj;gbreelgyvejghhovtlmttugjugh^

5) 기계 이상이 있거나 산재발생 위험이 있을 때는 작업중지하고 대피해야 한다. Mkykumfhffjfbrht.naydevdgah/b eeutbmthbgug;lglmgao-; grlggpkuvkky* mooynahgreeyggvpgalvhnahcvmka^

6) 작업을 중지하고 대피할 때는 동료나 상급자에게 알려야 한다.Grlggpkuvkky* mooynahgreeyggvpgalvhnaho-;tt devg; grnlxnydklky;tt; meigglsyhoy;tttytmehgabt;tu;thcvmka^

7) 사업주는 1년에 1번 이상 노동자의 건강검진을 실시 Grnltjhlooltuxy, 1 rnl; [email protected] ;ttie;gggrnlxn;ggtjoolbty;nayopltumhgbjeelghcvmka^

8) 유해위험한 작업에 대해서는 6개월에 1번 이상 특수건강검진 실시 G/elmgagrnlhna;tugrnlxn;syhggmehga; 6 vgj; [email protected] ;ttie;ggtjoolbty;naymevugaopltumhgbjeelghcvmka^

9) 건강검진비용은 사업주가 부담 Tjoolbty;nayopltunaymfldfjnaugrnltjhlooltuxmflyf^

ug gg sy grnlxn sy dgaueellgug

Ⅳ. 이주노동자의 조직Ug;gg;sygrnlxn;sydgaueellgug

이주노동자 공동체란? 이주노동자 스스로 만든 자치조직입니다

Ug;gg;sygrnlxn;syynautbltu% Ug;gg;sygrnlxn; ffjv;ff

dgaueelvgydn- ;ggvgyynautbltu

point 25 ug gg sy grnlxn sy ynautbltu
point 25. 이주노동자 자치조직Ug;gg;sygrnlxn;syynautbltu

1) 대개 나라별, 지역별로 만들어져 있다.Nhtyhnmkhnkl;kl; elvkjky* dovyemgumevdojttjdgaueelgu;vgydga;gu^

2) 일부 공동체는 매달 회비를 내고, 대표나 간부를 뽑아서 운영하고 있다. Pgjnbkjysynautbltuy, vgjdojuniooynamfldfjmflfymflfflfux/b eeghlguxvkyukyoalgrnllgugguggz.eel;gu^

3) 공동체활동 Ynautbltunayoalgrnllgugg

: 서로 돕기, 본국 문화 즐기기, 신앙생활, 한국생활 적응 돕기 등 Hgjnlwgymevlgh* ffjnaykjysvkclkkhe.gglwgh* iomltudnijtlttvghnh* Vklkyukvsygb,;jgl; ;gvghg; y, mevlgh

4) 한국에 본국의 문화 소개하기. 한국인들과 함께 어울리기. 한국의 명절이나

축제에 같이 참여하기 등을 한다. Vklkyukvmffjnaykjysvkclsumgynlweelgh* Vklkyukvhoboovmta;kmykvkh* Vklkyukvsyoy;tvynadgzj* ygg;gb; hgbmkjklwkhy, x dna^

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공동체 만들기에 관심을 가집시다.

Ynautbltudgaueelghg; n;t.hmtakjklwkwukkc^

지원단체의 도움이 필요하면 도움을 요청하세요.

:tbrltuopool;tudgaueellgusymevlglwgghtjtumtadkl.klhovtlmugjugygee^

point 26 oal tjxnyna t ltl
point 26. 노동조합 Oal;.tjxnynat.ltl
  • 노동조합이란?
  • 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지. 개선 기타 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체(노조법 제 2조 4호)

#Oal;.tjxnynaT.ltl# % Grnlxnymf.mtadgayugytu;tygrnllghkjxnysu

ht.naydgalugh* vgarjeelghdevg; t;naypgvgu* ynaubnaydgajveejnauy,

;ttiloolthpkjnlukmkadnadklvkydgaueellgugdklkymooynahkldkkys

dgaueellgug(Oal.tjxnynaT.ltlnayheel, [email protected] [email protected] htvtu)

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“한국의 모든 노동자는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 갖고 있다.”

Vklkyukvsydohgrnlxn; t.ltl;tyytu;th* dgaueellgusyhtltlwttjhnahtjhdklkydgaueellgusyuoawtmuthtjhmta

노동자들끼리 단결하여 노조를 만들 수 있는 권리

Grnlxn; ffjhkkjky;kk t.ltl;tyytu;trOal;.tjxnynaT.ltl dgaueelghtjhmta^

  • 노조를 통해 집단적으로 교섭하는 권리
  • Oal;.tjxnynaT.ltlttj;gbreelgydgaueellguggjgghtltlwttjhnahtjhmta^

요구조건이 관철되지 않을 때는

파업 등 투쟁을 통해 요구조건을

관철시킬 수 있는 권리 Iggj;vgypoalvnauhtjturoolthuoao-; grnlhgzhuthbtmnaymtbwtlnayhtldtjttjhtjturooloolthtjh^

1) 단결권 T.ltl;ty

ytu;thtjh

2)단체교섭권 Dgaueellgusy

htltlwttjhnahtjh

3) 단체행동권 Dgaueellgusyoal

grnlllguggyshtjturoolthtjh%

slide70

이주노동자에게도 차별 없이 보장되는 권리이다.

Ug;gg;sygrnlxn;g; x g;nlhgykluku;;kutjh^

point 27 ug gg sy grnlxn dklky oal tjxnyna t ltl
point 27. 이주노동자와 노동조합 Ug;gg;sygrnlxn; dklkyOal;.tjxnynaT.ltl

1) 모든 나라의 노동자는 하나. Dohkjysgrnlxn; ytu

2) 한국인노동자나 이주노동자는 다를 것이 없다.Vklkyukvgrnlxnyx dgaug;gg;sygrnlxnydgazlugu;ghpoaldgahuoa^

3) 이주노동자들의 인권보호나 근로조건 향상을 위해 한국인노동자들의 이해와 동참 필요. Ug;gg;sygrnlxn;syhoynatjhnauhgbugglghdklkygrnllghyfhwflnauvgarjeelghoalz.wg; Vklkyukvgrnlxn; kalukh* hgbmjgykjklwkhiggj;lgugmga^

4) 한국인노동자와 이주노동자가 서로 관심을 갖고 서로를 이해하려는 노력이 필요. Vklkyukvgrnlxnydklkyug;gg;sygrnlxnyy, dn- dn-y;ttvgyggmg.,r* dn- dn-t kalukhsuhnxtthhtjtumta^

slide72

이주노동자들과 함께 노동조합에 대해서

토론해보기 바랍니다.

Ug;gg;sygrnlxn;mgaOal;.tjxnynaT.ltlnay

mglggjzjngfjyoolthnauhovt-^

point 28 vklkyukvsy oal tjxnyna t ltlnay pkhnky dgaueelglmsy htldtj
point 28. 한국 노동조합의 조직형태VklkyukvsyOal;.tjxnynaT.ltlnaypkhnkydgaueelglmsyhtldtj

1) 한국의 노동조합의 조직형태 VklkyukvsyOal;.tjxnynaT.ltlnaypkhnkydgaueelglmsyhtldtj

기업별 노조 {kb\'gynaOT

한 회사의 노동자만 가입

Mehgay 1 [kb’gyna grnlxny l

tlvtr dklyk^

산업별 노조 Groal.tjnayOT

전국의 동일산업에 종사하는

노동자가 모두 가입 Nrnl vgldgjm

grnllg;gu doh grnlxn; tlvtyt^

지역별 노조 DovyemunayOT

같은 지역에서 일하는 노동자들이

모두 가입 Nrnl dov yemgum

grnllg;gu doh [kb’gyne; tlvtyt^

slide74

생산직 노조

Oal;.tjnay

grnlxn;syOT

공장에서 일하는 노동자들로 구성

Oal;.tjmgrnllg;gugrnlxn;ggvdojtl;tyt^

병원,연구기관,은행,항공사 등의 노동자들로 구성

Ht.ltlbt;ttltl* tbytltu* tj;tbinyrnluttynadgaueellgug* dgy[* ynvthuthbtmugpjee;sy

grnlxn;ggvdojtl;tyt^

각 기업별 노동조합들이 동종산업별로 구성

[email protected]; ytu;trgr oal;[email protected]^

각 산업별 연합단체가 모두 모여서 구성

Groal;.tjnayT.vlnaydgaueellguee; ytu;trElvsymf. dgaueelgusudnadklukyk^

사무직 노조 Oal;.tjnay

dev grnlxn;syOT

산업별 연합단체 Gr

oal;.tjmevdojnay

T.vlnaydgaueellgug

전국 중앙조직

Elvsymf. dgaueelgug

point 29 ot@nay ukl ukl oal grnllgugg
point 29. 노동조합의 주요 활동 [email protected] uklukloalgrnllgugg

1) 임금인상투쟁 : Wglnyytbtu;oolthmtbwtl

주로 3월-7월 사이에 임금인상 등을 요구하는 투쟁들이 집중적으로 진행

Uklmflf. [email protected] vgjsyhkkjky; wglnyuytbtu;oolthnauiggj;vgymtbwtl hf;fluffyoo; mf.lfjxz.gu;;gu^

2) 근로조건개선투쟁 : Grnlllghyfhwflnauvgarjeelghmtbwtl

좀더 나은 작업환경을 위해 사업주에게 근로조건을 개선하라고 요구

Grlsykjxysudgugx gmeugavgarjeelghsymflffgrnltjhlooltuxttvttgrnllghkjxysuvgarjeelghsuiggj;gh

3) 제도개선투쟁 : Vnvm-bnauvgarjeelghmtbwtl

노동자들에게 많은 영향을 미치는 법과 제도를 개선할 것을 관련기관에게 요구

Grnlxn;g; yflffnhopool;tuheel, dklkyvnvm-bnauvgarjeelghsu hkldku;khdgaueellguggvggiggj;gh

4) 일상활동: _j;nayoalgrnllgugg

노동자들의 애로사항 상담, 문화활동 등 다양한 일상 활동을 한다.

Grnlxn;syhoy;jtlmtagvee;gl; pf.lfufffufh* ejlguvkclsyoalgrnllgugguthbtmklkymfjlnayoalgrnllgugguf;fjmemgbz.eel;gu^

hoyna tjhty hgl gh de e ug gg sy grnlxn sy hoyna tjhnau hgbugglgh dgaueelgug

Ⅴ. 인권침해와 이주노동자 인권보호기관Hoynatjhty; hgl;ghde/e ug;gg;sygrnlxn;syhoynatjhnauhgbugglghdgaueelgug

slide78
1) 폭행이나 감금을 당했을 때 Pk;eelgh* hkjnky; hnau;vtyo-;

① 사용자는 어떠한 이유로도 노동자를 폭행, 감금할 수 없다.

Grnltjhlooltuxzbgjx iglmuggyggjgrnlxnysupk;kh/b eehkjnky; hnahcvuoa^

② 이를 위반하면 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금

[email protected] ;kkirnlttjhkjnhde/e [email protected] ;kki.kysmkjueel, kyku;eelyg^

③ 폭행이나 감금을 당했을 때에는 그 장소를 빠져 나와 지원단체와

의논하는 것이 좋다.

Pk;eelgh* hkjnky; kjvkymkhkl;kl; mehgayugpjggvggkjukyugjxjntt; ;tbrltuopool;tudgaueellgugmgapf.lfl;fhy, poamta^

④ 폭행을 당했으면 병원에 가서 진단서를 받아 첨부하는 것이 좋다.

Pk;eelvgyselbggvigjmvgydkltbytltumkxnykyki* bgug;lguggysdnxnug.xnjgyhg.vgjugyg^

slide79
2) 부당하게 해고를 당했을 때 Ukb;klmkaukkjgrlggvhglgu;vgyo-;

① 사업주는 정당한 이유 없이 노동자를 해고시키거나 기타 징벌을 하지

못한다. Grnltjhlooltuxhoy;tmuthiglmuggyuoauttjgrnlxnynaugrlggvhglgh/b eeffjhtldtjttjhgjnewlgusygjughtbrttg.ghcvuoa^

② 이를 어기면 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금 [email protected] ;kkirnlnayheugwgguggjhkjnh/b [email protected] ;kkihtbrttynamkjueel, ykku;eelyg^

③ 부당해고를 당했을 때에는 우선 본인이 항의하고 지원단체의 도움을 받는다. Ukb;klmkaukkjgrlggvugjvgyo-; /eysfbyfhe., hoy ffjfftvtjuoowtlopoolr* ;tbrltuopool;tudgaueellgusymevlgbrnaug.ghy, poamta^

④ 해고를 당했을 때에도 밀린 임금이나 퇴직금 등은 모두 제대로 받을 수 있다.Grlggvhglgu;vgyo-;ttx g.xxg;gguoawglny/b eemtmut.tjnaybfyufptjuttmkkcvkkjg.xdklyk^

⑤ 30일전에 해고예고를 하지 않고 해고시키면 사용자는 노동자에게 30일분 이상의 통상임금을 주어야 한다. 30 hkykunayfbyffvgrlggvhglghsuvgyeelghuoauttjgrlggvhgldglgrnltjhlooltuxgrnlxny; [email protected] ;ttihkykunaydojtywglnyuklukhcvmka^

slide80
3) 사업주가 여권을 달라고 할 때 Grnltjhlooltux\'gv\'kjmkkfufhnauiggj;gho-;

① 여권이나 외국인등록증은 반드시 본인이 보관하도록 한다.

"gv\'kjm/b eeug;gg;synjutynaoytblthttpgg.glffj;ttjttdgalughcvmka^

②사업주가 여권이나 외국인등록증을 달라고 할 때는 거절해야 한다.

Grnltjhlooltux\'gv\'kjm/b eeug;gg;synjutynaoytblthttfuutvtyo-; mgmuglpghcvmka^

③사업주가 여권을 가지고 있는데 사업장을 이탈하였다면 지원단체와

상담하는 것이 좋다.

Grnltjhlooltux;ttj\'gv\'kjmxny, dgahmkhnkl;kl; grlggvpeugmvgydkl;tbrltuopoolthdgaueellgugmgapf.lfl;fhy, poamta^

slide81
point 31. 이주노동자 지원단체 Ug;gg;sygrnlxn;su;tbrnhdgaueellgug

자원활동가들이 상담해주는 민간기구 (NGO)Grnlxn;sygvee;gl; pf.lfufffufh njutynadgaueellgug

=모든 상담은 무료Dohpf.lfuffoytmfldfjuoa=

=전국에 있음 Kjky;gzgjdgaugg =

노동문제상담·의료지원·여권문제·공동체 지원·폭행이나 사고의

해결·한글교실 및 문화교실·한국문화체험·명절잔치 등

여러 가지 지원을 해줌.Grnlxn;sygvee;gl; pf.lfufffufh*

tbxnluttyna;tbrltuopoolth* \'gv\'kjmsygvee;gl* ynautbltunay

;tbrltu* pk;eelgh/b eekvlsygvee;glsuina;th* Vklkyukv

htlynagyunptjtuvkclsygyunhnxttlloolth* Vklkyukvsyvkclmka

dn-xnltymgynlwgh* oy;tvynadgzjggjygajhnahuthbtmklky

mglsy;tbrltuopoolyt^

slide82
point 32. 이주노동자 인권보호기관을 찾아갈

Ug;gg;sygrnlxn;syhoynatjhnauhgbugglghdgaueellgug;ttkxnho-;tt

1) 임금체불의 경우 회사이름·회사의 주소·전화번호 필요

Wglnyugg g.x xg;gguoa o-; [kb\'gynaytj* [kb\'gynahgzu* emgvys;euggjiggj;lgugmga^

2) 영수증·각서·월급봉투·병원진단서 등 참고자료들을 준비

3) 증인이나 목격자 연락처 필요

Mkkwkkyshee;gv* gbmgyugjgunaydnxnu* wglnyunay;eumea* tbytltunaybgug;lglsydnxnuuthbtmhkldku;khbgm-jnglsudtl;tyt^

4) 특히 산재를 당했을 경우 증인이 매우 중요

Utjx/b eehgjvgytmutt;oo;nayemgvys;euggjhtjtumta^

5) 가까운 지원단체를 찾아간다.

Hgbunaykajhky;tbrltuopool;tudgaueellgug;ttjkxnh^

6) 같은 문제로 여러 지원단체를 찾아가면 해결이 늦어질 수 있다.

Ytugvee;glggjklky;tbrltuopool;tudgaueellgug;ttjkx.klina;.tjltu;thz.we;gginjyg^

slide83
point 33. 민사소송을 하게 되었을 때 Njutynapgjugoovuthmkhnkl;kl;

1) 민사소송의 절차 Njutynapgjusyigm;gbrlgug

① 민사소송의 제기는 소장을 만들어서 관할 법원에 제출하면 됩니다.

Njutynapgjugoovuth;ttpgjugoovuthdnxnu([email protected])@ttdklk.vjeelgg; hkldku;khioohnayugpgjmugjughg; dklyk^

② 소장에는 원고(재판을 거는 사람), 피고(재판을 당하는 상대방)의

주소와 이름이 정확하게 기재되어야 합니다. Pgjugoovuthdnxnumukb;klugjugux(.kyue$;ee;grdgaugghoy) dklkyhtjtumty(\'nue$iooht; ;ee;gu;grdgaugghoy)@na hgzu* ytjmk;kjhkadnxnu;vtydgahcvmka^

③ 소장을 제출할 때에는 약간의 비용이 필요합니다. 인지대와 송달료

가 필요한데, 인지대는 청구하는 금액에 따라 다릅니다.

인지대는 청구하는 금액의 5/1000원이며, 송달료는 당사자(원·피

고)의 수에 따라 다릅니다.

Pgjugoovuthdnxnuugjugho-; dgughtbrttynapgj;glkj;ku^ Dgmgluggreelvgymtb;tu([email protected]@;t) dklky;gbreelvysmfldfj([email protected];[email protected]/e) iggj;gu;;gudfuff; dgmgluggreelvgymtb;tuy, ythtbrnlrdgauggbfyufynahtbrttyttviglmugglgyffjffjdga;gu^ Dgmgluggreelvgymtb;tuy, ythtbrnlvtybfyufyna5$1000 .kymkamtyw;tudfuff; ;gbreelvgysmfldfjy, hgbjgu;ghhoy(ukb;klugjugux* htjtumty)@na mkkykkvhgbgjxffjffjdgayg^

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2) 재판의 진행 Ioohoalgrnllguggz.gu;gh

① 소장이 접수되면 법원에서는 원고와 피고에게 법정으로 나오라는

출석요구서를 보냅니다. Pgjugoovuthdnxnudojmutl; kj.klioohdgaueellguggvukb;klbt;ooltuxdklkyhtjtumty; ioohdgaueellgugjee njutvtyiggj;ghdnxnuz.eelyg^

②원고와 피고가 법정에 출석하여 서로의 주장을 하고 필요한 증거

서류를 제출하면 판사는 양 당사자의 주장을 들어보고 제출한 증

거서류를 보고 판결을 내립니다. Ukb;klbt;ooltuxdklkyhtjtumtyioohnayugpgj;ttjnjtyffjnaydgmglrdgauggpoalttzjng;* hkldku;khdgjnbmykmklukkuol;tt.tlioouxhkcjmglsyzj,vgypoaldklykol;ttvtydgjnbmykmklukky;ttjoy;tvltyioohnayina;.tjugjugyg^

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③ 판사의 판결에 대해 이의가 있으면 항소할 수 있습니다.

항소 판결이 났는데도 또 이의가 있으면 상고할수 있습니다.

이때까지 기간은 대략 1년 이상 걸립니다.

Ioouxnayina;.tjnaumomutlpt.tl;g.rpggl;ghtjhmta^ :g.rpggl;gg; ugjvgyioohnayina;.tjnaumomutlpt.tl;tt; dgaueellgug; ;ghny;g.rpggl;grdklyk^ Nyutht; pgjweelgu;ghheugwgghtjunaygueeluggviglmugglgg; zypzypdgahht;nax -jfyhna;ff1 rnliggj;gu;;gu^

민사소송은 본인이 직접 할 수도 있지만 외국인이 진행하기에는

너무 어렵고 한국어로 서류를 제출해야 하기 때문에

변호사를 선임하는 것이 좋습니다.

Njutynapgjusuhe., hoy ffjffoovutrdklkhht;nax ug;gg;synjutydn-xnltyhtjturooltht; hoy;jtlmtay;ttjVklkyukvhtl;ttjdnxnudgjnbmggdoj;oolthcvmkadga;gumel fbufflfuxhflvlfhy, poamta^

.

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3) 강제집행 Hoxttjhtjturoolth([email protected]@hty)

민사소송을 통해 판결이 확정되어도 재판을 청구한 목적이 이루어지는

것은 아닙니다.상대방이 판결결과를 이행하지 않으면 재판부의 판결문

을 가지고 법원 강제집행과에 가서 강제집행신청을 한 후, 집달관과

함께 상대방의 재산을 압류할 수 있습니다.

= 강제집행신청을 할 때에는 별도의 비용이 필요합니다.

= 또 상대방이 재산이 있는지를 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

Njutynaypgjugoovutvyttjiooht; hgy;vgypkjnluky, pgg.gldn-ltu;tytuthdgmgluggdgahuoa^ Htjt. htjtumtyioohnayina;.tjnauhtjtuvthuoadklioohnayina;.tjhtjturoolthmgvgu(ioohnayina;.tjnauhoxttjhtjturool;tu) ;ttjioohnayina;.tjnaudgj,rkxkk; #hoxttjhtjturoolthfjuf;fl# ugjugvys;gjgghtjturooltuxnayhgbmhtjtumtynat; hfjfyunauhejggyg.xdklyk^ Hoxttjhtjturoolthfjuf;flugjughg; ytbtlmpgj;glkj;kuuoa^ Bfyhtjtumtyt; hfjfyufmtatvthnauej,;xnlgybt;vtydgahy, poamta^

강제집행신청을 하여 상대방의 재산을 압류하였지만 여전히 상대방이 판결결과를

이행하지 않으면 압류한 상대방의 재산을 경매할 수 있습니다.

그러나 경매신청을 하려면 또다시 비용이 들고, 시간도 많이 걸립니다.

Hoxttjhtjturoolthfjuf;flugjugyhtjtumtynat; hfjfyunauhejggvgyht;nax

htjtumtyioohnayina;.tjnauhtjtuvthuoadga.glhejggu;vgyt; hfjfyufyffv

y, ;ee;lgughe;gl;gguggjpgjrdklyk^ Uth;tt;ee;lgughe;gl;ggy;

kjeelghg; pgj;glkjkhsy;ttjwgux dgviggj;gu;gyg^

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4) 청구금액이 2,000만원 이하일 때“소액심판”을 청구할 수 있습니다.

Ythtbrnlvtybfyufynahtbrtt([email protected] ;kki) nhdnidgaho-; dgughtbrttynabfyufynaioohoalgrnllgugg([email protected]@\'gy) z.eelrfufhnauiggj;grdklyk^

① 소송비가 적게 들고, 두 달 정도면 재판이 끝나기 때문에 체불임금

을 청구할 때에 많이 사용합니다.

그러나 만약 사업주가 이의신청을 한다면 시간이 더 많이 걸립니다.

Dgughtbrttynabfyufynaioohgrnllguggy, pgj;gldgugkj;kunayptjtuwtt2 vgjkjxnbdklkhk; ioohgrnllguggy, ;eev;gumel g.ghcvmkawglnyuggythtbrnltho-; nhhtjtultu;;tu^ Hgjnywglnyuklukhcvmkagrnltjhlooltuxeufjuf;fl; momutlpvtyhgjnefu.flheugwggveyrnj;gu^

② 법원에는 소액심판소장이 준비되어 있습니다.

이 용지에 필요한 사항을 적어서 접수하면 됩니다.

만약 한국어를 잘 몰라 소장에 필요한 사항을 적을 수 없다면

법원직원에게 부탁하면 무료로 써줍니다. Ioohdgaueellgug;ttjdgughtbrttynabfyufynaioohgrnllguggz.eel;guugpgjdna^ Tytwggvsudfulff; fufhf; dklyk^ Htjt. Vklkykukvhtlvgaybt;thuoauttvioohgrnllguggz.eel;guugpgjmhtjtumtapoalttdnxnrxg;ghuoamkhnkl;kl; ioohnaygrnlmgyggvuearoytuoadnxoolrdklyk^

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③ 지급명령신청 Requesting payment order("ji-geup-myung-ryung")

: 지급명령신청은 정식재판절차는 아니지만 소송비가 적게 들고

빨리 끝나기 때문에 체불임금을 청구할 때에 많이 사용합니다.

지급명령신청은 보통 두 달 정도 시간이 걸리는데,

상대방이 이의신청을 한다면 시간이 더 많이 걸릴 수도 있습니다.

Mflfhmeigglsyfjuf;fl([email protected] [email protected])% Mflfhmeigglsyfjuf;fly, ioohgrnllguggysgldgycvysigm;gbrlgug; dgum;guuoax pgj;gldgugkj;kusy;ttjgbgjhgy;eev;gumel g.ghcvmkawglnyuggythtbrnltho-; nhhtjtultu;;tu^ Mflfhmeigglsyfjuf;fly, uklmflf. 2 vgjsyheugwggiggj;;gudfuff; htjtumtymomutlpvtyfjuf;flugjug.glheugwggdojnlooveyrnjxdklyk^

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5) 민사소송시 주의점 Njutynapgjugoovutho-;ttgyhggjghpoalv

① 상대방(회사)의 이름, 주소 등을 정확히 알아야 합니다

Njutynapgjugoovut- utrdgauggdklthltt; htjtumtymtahkldkkmkabt;ttltlmtadgahhtjtumta^ Htjtumtynaytj* hgzu* htjtumtyhe., hoy dni[kb\'gyndgahmkhnkl;kl; [kb\'gynaytj* hgzuptjunaubt;thiggj;lgugmga^

② 자신의 주장을 증명해줄 수 있는 증거서류를 준비하여야 합니다.

민사소송은 재판을 건 사람이 자신의 주장이 옳다는 것을 증명하여

야 합니다.

Ffjnayhffdgmlgyhtlthpoalnauykmklrfufhdgjnbmsudtlmuthcvmka^ Njutynapgjusyo-; iooht; ;ee;vgyhoy ffjnayhffdgmlgyhtlrdgauggpoalnauoytypf. ut;unauykmlkhcvmka^

③ 만약 체불임금을 받지 못하여 민사소송을 제기할 때에는 사업주의

`재산상태를 알아두는 것이 좋습니다. 자칫 재판에서는 이겼지만 사업주의 재산이 없어 아무 것도 받을 수 없게 될 수도 있기 때문입니다.

Htjt. g.ghcvmkawglnyuggg.xxg;gguoauttvnjutynapgjugoovutrdgauggdklgrnltjhlooltuxnayt; hfjfyunaydga;lsubt;vtydgahiggj;lgugmga^ Ioohttjpgjugl;gg; zllggx grnltjhlooltuxn; t; hfjfyufdgahuoadkl/e x g.xxg;ghuoa; hojxx dklyk^

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④ 체불임금으로 노동부에 진정한 이후에 지급명령이나 소액심판청구

를 하는 경우, 노동부에 가서 ‘체불임금확인원’을 떼어오면 재판 이 간편합니다. 체불임금확인원은 사업주의 체불임금을 노동부에서 확인해주는 서류인데, 이것이 있으면 재판할 때 사업주의 임금체불 사실을 따로 증명하지 않아도 되므로 간편합니다. 또 당사자의 여 권이 필요합니다.

G.ghcvmkawglnyunayhgggvee;glggjHf;flbfjnayzgbgy; hgy;vgys;gjgg#mflfhmeiggl#@suythtbrnlth/b ee#dgughtbrttynabfyufynaioohoalgrnllgugg#@u z.eelgho-;ttHf;flbfjnayzgb([email protected];[email protected])@ggv#G.ghcvmkawglnyudgmgluggreelvgydgjnbm([email protected]@[email protected])# g.xnj.glioohgrnllguggelgbhzldgjdklyk^ #G.ghcvmkawglnyudgmgluggreelvgydgjnbm# y, grnltjhlooltuxnayklukhcvmkawglnyuHf;flbfjnayzgbyggvmk;jeelrfu;fudgjnbmdfuff; tytdga.glioohgrnllguggysz.wg; wglnyklukhcvmkatvthnauy, mevg; y, iglugrop;tuuoa^ Mnabttvioohgrnllgugguhzldgjxnlrfu;fu^

⑤ 민사소송을 하기 전에 사업주의 공장이나 집이 이사를 하였는지를

확인하여야 합니다. 만약 회사가 법인이라면 등기소에 가서

법인등기부등본을 떼어서 법원에 제출할 서류에 첨부해야 합니다. Njutynapgjugoovuthnayfbyfgrnltjhlooltuxnayoal;.tj/b eeutjyoovtytvthnaumk;jeelghiggj;lgugmga^ Htjt. [kb\'gynheelnaytmutt; dkldojmutlnayugpgj(;[email protected]@ve) ;ttjkxnyheelnaytmutt;naydojmutlnayheeldgjsug.gg;* ioohnaydgaueellgug; fuxdgauggdnxnudgjnbmgy;gghg.vgjughcvmka^

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⑥ 민사소송은 노동부에 진정하는 것과 많이 다릅니다.

노동부에서처럼 출석해야 하는 날 전화를 해서 출석일을 바꿔

달라고 할 수 없습니다.

또 원고나 피고 중 어느 한쪽이 법정에 출석하지 않으면 출석한

쪽이 주장하는 사실이 인정되기 때문에 출석일에 출석하지 않으면

불리한 판결을 받을 가능성이 매우 큽니다.

Njutynapgjugy, Hf;flbfjnayzgbgy; ukb;klbt;oolthmtanhffj^ Iooh;ttjkxnhcvmkaf;jffemvggjzj,rffjxnlrfufhnauhovxdklkhuoa^ Bfyukb;klbt;ooltux/b [email protected], ytuy, iooh;ttj;ee;gu;vgyf;jffkxnhuoadklgl, kxvkymglsyhy, fuvfybt;ooltunau;gug;gumel ;ee;gu;vgyf;jffkxnhuoadklffjmhkhnjklmkaioohnayina;.tjugjghbgug;lglfy;fj^

⑦ 재판이 열려 법정에 나갔는데 판사의 질문에 대답을 하지 않으면

상대의 주장을 인정하는 것으로 취급되고, 모르겠다고 하면 부인하

는 것으로 취급됩니다.

그러므로 민사소송을 할 때는 자신의 주장을 분명히 밝혀야 합니다.

Ioohhejlsyo-; ioouxnaygveelmgy; hgjnelghuoadklhtjtumtynadgmlgyhtlvtypoalnau;gughmel bt;thuoautrhgjneldglouoavutrdgaygutrholttyg.yg^ Njutynapgjugoovutho-; ffjnayhffdgajveejnaumk;kjhkanltjhnalthcvmka^

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***일단 민사소송을 하게 되면

진행절차에 대해 신경을 많이 쓰면서

법원에서 지시하는 대로 잘 따라야 합니다. ***

Njutynapgjugoovuthdkl.klhtjturnhigm;gbrlgusu

ygjna.xlgyg.xopthnay;ttjioohugpjsypgg.jsu

xgy;lgyvghnhcvmka^

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