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Bienvenido al Departamento del Trabajo de Connecticut PowerPoint PPT Presentation


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Bienvenido al Departamento del Trabajo de Connecticut. Esta presentación es una creación de la Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos www.ctvets.org. Gracias por su servicio. Antes nosotros contamos con usted… AHORA Usted puede contar con nosotros para obtener…. - PowerPoint PPT Presentation

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Bienvenido al Departamento del Trabajo de Connecticut

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Presentation Transcript


Bienvenido al departamento del trabajo de connecticut l.jpg

Bienvenido alDepartamento del Trabajo de Connecticut

Esta presentación es una creación de la Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos

www.ctvets.org


Gracias por su servicio l.jpg

Gracias por su servicio.

Antes nosotros contamos con usted…

AHORA

Usted puede contar con nosotros para obtener…

  • Oportunidades laborales

  • Capacitación

  • Recursos


Nuestra misi n l.jpg

La Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos ayuda a los veteranos con sus necesidades de empleo y capacitación.

  • Asistencia con el servicio de empleo

  • Remisión a servicios de apoyo

  • Servicios intensivos de consejería profesional (manejo de casos)

  • Información de programas estatales y federales o remisión a ellos

Nuestra misión


Nuestra misi n4 l.jpg

  • Proporcionar servicios prioritarios para asegurarnos de que todos los veteranos sean tratados con dignidad y respeto en todas las instalaciones de CTWorks

  • Fomentar el uso de CTWorks como centros de recursos para los veteranos

  • Trabajar como defensores de los veteranos interactuando con los organismos públicos y privados

Nuestra misión


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Prestamos servicio a la población de más de 300,000 veteranos de Connecticut


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Ubicaciones de los representantes de Empleo para Veteranos

  • Cinco oficinas regionales y nueve sucursales

  • Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de EE. UU.: Oficina de empleo y rehabilitación voluntaria

  • Uno estacione de trabajo remota


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Veteranos que califican para

recibir los servicios

  • Miembros del ejército que se hayan retirado en los últimos 36 meses

  • Veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio

  • Veteranos con insignia de campaña

  • Veteranos con discapacidades no relacionadas con el servicio

  • Veteranos con más de 180 días consecutivos de servicio activo (no se incluye el entrenamiento), que no presten servicio en apoyo a ningún conflicto

  • Miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva (Título 10 del Código de Estados Unidos)

  • Veteranos sin hogar


Descripci n general del programa l.jpg

Prioridad de servicio

Servicios intensivos para veteranos

Centros profesionales integrados "One-Stop" del DOL y CTWorks

Centros de recursos

Talleres

Descripción general del programa

  • Opciones de capacitación

  • Recursos adicionales


Prioridad de servicio l.jpg

Prioridad de servicio

La Ley de Empleos para Veteranos de noviembre de 2002 creó una prioridad de servicios para los veteranos de todos los programas de empleo y capacitación del Departamento del Trabajo de EE. UU. financiados por el gobierno federal.


Servicios intensivos manejo de casos l.jpg

Servicios intensivos(Manejo de casos)

Discapacidad

Baja del servicio reciente

Insignia de campaña

Desempleo crónico

Para los veteranos con obstáculos en cuanto al empleo y la capacitación que pueden incluir:

  • Sin hogar

  • Ex convicto

  • Problemas legales o médicos


Representantes de los veteranos y centros profesionales l.jpg

Representantes de los veteranos y centros profesionales

  • Búsqueda de trabajo

  • Asistencia profesional o vocacional

  • Información sobre el mercado de trabajo

  • Capacitación

  • Centros de recursos (talleres, fax, computadoras, Internet, fotocopiadoras, teléfonos, periódicos, papel para currículum vítae y sobres)

  • Ayuda con el currículum vítae

  • Elegibilidad para la remisión a otros beneficios y programas


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Talleres de capacitación profesional

Disponibles en todo el estado. Haga clic aquí y elija su área.

  • Ley de Inversión en la Fuerza Laboral

  • Orientación

  • Técnicas para la búsqueda de trabajo

  • Redes sociales

  • Solicitudes de empleo

  • Redacción y revisión de currículum vítae

  • Cartas de presentación

  • Técnicas de entrevista

  • Conocimientos de informática

  • Retención del empleo


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Oportunidades de educación y capacitación

  • Universidades

  • Colegios universitarios (community colleges)

  • Escuelas vocacionales o técnicas

  • Capacitación a través de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral

  • Programas de aprendizaje profesional

  • Programa Education and Training Connection


Recursos adicionales l.jpg

Recursos adicionales

  • Proyecto de ley G.I.

  • Matrícula diferida para los veteranos de Connecticut

  • Rehabilitación vocacional y empleo

  • Oficina de Servicios de Rehabilitación de Connecticut

  • Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa

  • Fondo para el desarrollo económico de la comunidad

  • Educación para adultos


Adaptaciones para las discapacidades l.jpg

Adaptaciones para las discapacidades

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Red de Acomodación en el Empleo (JAN)

Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades

Oficina de Protección y Apoyo de las Personas con Discapacidades

Coalición de la ADA de Connecticut

Departamento de Asuntos de Veteranos de Connecticut

Oficina de Defensa y Asistencia


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Ley de Derechos de Empleo y

Reempleo de los Servicios Uniformados

USERRA

  • Evita que los veteranos sean discriminados como resultado del servicio militar

  • Es administrada por el Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento del Trabajo de EE. UU.

Para obtener información o ayuda, haga clic aquí, llame al 860-263-6490

o comuníquese con ESGR (Comité Nacional de Apoyo a Empleadores de Miembros de la Guardia Nacional y la Reserva)


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Esperamos que esta presentación haya sido útil.

Si tiene más preguntas, haga clic aquí para comunicarse con un representante local de Empleo para Veteranos.

Gracias por su servicio.