Bienvenido al Departamento del Trabajo de Connecticut

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Bienvenido al Departamento del Trabajo de Connecticut

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1. Bienvenido al Departamento del Trabajo de Connecticut Bienvenido al Departamento del Trabajo (DOL) de Connecticut. Esta presentaci?n, desarrollada por la Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos (Office for Veterans? Workforce Development), est? dise?ada para ayudarlo con sus opciones de educaci?n y carrera profesional. Bienvenido al Departamento del Trabajo (DOL) de Connecticut. Esta presentaci?n, desarrollada por la Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos (Office for Veterans? Workforce Development), est? dise?ada para ayudarlo con sus opciones de educaci?n y carrera profesional.

2. Gracias por su servicio. Gracias por su servicio. Antes nosotros contamos con usted y ahora usted puede contar con nosotros para obtener oportunidades laborales, capacitaci?n y recursos.Gracias por su servicio. Antes nosotros contamos con usted y ahora usted puede contar con nosotros para obtener oportunidades laborales, capacitaci?n y recursos.

3. La Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos ayuda a los veteranos con sus necesidades de empleo y capacitaci?n. Asistencia con el servicio de empleo Remisi?n a servicios de apoyo Servicios intensivos de consejer?a profesional (manejo de casos) Informaci?n de programas estatales y federales o remisi?n a ellos Nuestra misi?n La Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos ayuda a los veteranos con sus necesidades de empleo y capacitaci?n.?Proporcionamos asistencia con el servicio de empleo, remisiones a servicios de apoyo, servicios intensivos de consejer?a profesional que ofrecen manejo de casos, y la informaci?n y las remisiones adecuadas en el ?mbito estatal y federal. La Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos ayuda a los veteranos con sus necesidades de empleo y capacitaci?n.?Proporcionamos asistencia con el servicio de empleo, remisiones a servicios de apoyo, servicios intensivos de consejer?a profesional que ofrecen manejo de casos, y la informaci?n y las remisiones adecuadas en el ?mbito estatal y federal.

4. Nuestra misi?n Proporcionar servicios prioritarios para asegurarnos de que todos los veteranos sean tratados con dignidad y respeto en todas las instalaciones de CTWorks Fomentar el uso de CTWorks como centros de recursos para los veteranos Trabajar como defensores de los veteranos interactuando con los organismos p?blicos y privados Nuestra misi?n es proporcionar servicios prioritarios que aseguren que todos los veteranos sean tratados con dignidad y respeto en todas las instalaciones de CTWorks.?Fomentamos el uso de los centros de recursos y trabajamos como defensores de los veteranos interactuando con los organismos p?blicos y privados. Nuestra misi?n es proporcionar servicios prioritarios que aseguren que todos los veteranos sean tratados con dignidad y respeto en todas las instalaciones de CTWorks.?Fomentamos el uso de los centros de recursos y trabajamos como defensores de los veteranos interactuando con los organismos p?blicos y privados.

5. Proporcionar asistencia con el servicio de empleo para los miembros del ej?rcito que se dan de baja o se retiran del servicio activo Asistir a las unidades de la Guardia Nacional y de la Reserva en los centros de premovilizaci?n y desmovilizaci?n brind?ndoles informaci?n sobre oportunidades de empleo y capacitaci?n El Programa de asistencia transitoria (tambi?n conocido como TAP) proporciona asistencia con el servicio de empleo para los miembros del ej?rcito que se dan de baja o se retiran del servicio activo. El TAP tambi?n asiste a las unidades de la Guardia Nacional y de la Reserva en los centros de premovilizaci?n y desmovilizaci?n brind?ndoles informaci?n sobre oportunidades de empleo y capacitaci?n. El Programa de asistencia transitoria (tambi?n conocido como TAP) proporciona asistencia con el servicio de empleo para los miembros del ej?rcito que se dan de baja o se retiran del servicio activo. El TAP tambi?n asiste a las unidades de la Guardia Nacional y de la Reserva en los centros de premovilizaci?n y desmovilizaci?n brind?ndoles informaci?n sobre oportunidades de empleo y capacitaci?n.

6. La Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos actualmente presta servicios a la poblaci?n de m?s de 300,000 de veteranos de Connecticut.La Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos actualmente presta servicios a la poblaci?n de m?s de 300,000 de veteranos de Connecticut.

7. Cinco oficinas regionales y nueve sucursales Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de EE.?UU.: Oficina de empleo y rehabilitaci?n voluntaria Uno estacione de trabajo remota Base submarina de EE.?UU. Los representantes de Empleo para Veteranos se encuentran en cinco oficinas regionales y nueve sucursales, el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE.?UU.: Oficina de empleo y rehabilitaci?n voluntaria, y tres estaciones de trabajo remotas: Base submarina de EE.?UU., Centro de atenci?n comunitaria ERRERA del VA en West Haven y el Centro de Veteranos de West Haven. Los representantes de Empleo para Veteranos se encuentran en cinco oficinas regionales y nueve sucursales, el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE.?UU.: Oficina de empleo y rehabilitaci?n voluntaria, y tres estaciones de trabajo remotas: Base submarina de EE.?UU., Centro de atenci?n comunitaria ERRERA del VA en West Haven y el Centro de Veteranos de West Haven.

8. Miembros del ej?rcito que se hayan retirado en los ?ltimos 36?meses Veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio Veteranos con insignia de campa?a Veteranos con discapacidades no relacionadas con el servicio Veteranos con m?s de 180?d?as consecutivos de servicio activo (no se incluye el entrenamiento), que no presten servicio en apoyo a ning?n conflicto Miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva (T?tulo?10 del C?digo de Estados Unidos) Veteranos sin hogar Las siguientes clasificaciones de veteranos califican para recibir los servicios: miembros del ej?rcito que se hayan retirado en los ?ltimos 36?meses, veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, veteranos con insignia de campa?a, veteranos con discapacidades no relacionadas con el servicio, veteranos con m?s de 180?d?as de servicio activo que no presten servicio en apoyo a ning?n conflicto, miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva, o veteranos sin hogar. Las siguientes clasificaciones de veteranos califican para recibir los servicios: miembros del ej?rcito que se hayan retirado en los ?ltimos 36?meses, veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, veteranos con insignia de campa?a, veteranos con discapacidades no relacionadas con el servicio, veteranos con m?s de 180?d?as de servicio activo que no presten servicio en apoyo a ning?n conflicto, miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva, o veteranos sin hogar.

9. Descripci?n general del programa Prioridad de servicio Servicios intensivos para veteranos Centros profesionales integrados "One-Stop" del DOL y CTWorks Centros de recursos Talleres Los veteranos encontrar?n una variedad de servicios disponibles para ellos.?Esto incluye?prioridad de servicio, servicios intensivos para veteranos, centros de recursos profesionales integrados "One-Stop" del Departamento del Trabajo y CTWorks, talleres, opciones de capacitaci?n y recursos adicionales. Los veteranos encontrar?n una variedad de servicios disponibles para ellos.?Esto incluye?prioridad de servicio, servicios intensivos para veteranos, centros de recursos profesionales integrados "One-Stop" del Departamento del Trabajo y CTWorks, talleres, opciones de capacitaci?n y recursos adicionales.

10. Prioridad de servicio La Ley de Empleos para Veteranos de noviembre de 2002 cre? una prioridad de servicios para los veteranos de todos los programas de empleo y capacitaci?n del Departamento del Trabajo de EE.?UU. financiados por el gobierno federal. La Ley de Empleos para Veteranos (Jobs for Veterans Act) de noviembre de 2002 cre? una prioridad de servicios para los veteranos, que incluye el acceso a todos los programas de empleo y capacitaci?n del Departamento del Trabajo de EE.?UU. financiados por el gobierno federal.La Ley de Empleos para Veteranos (Jobs for Veterans Act) de noviembre de 2002 cre? una prioridad de servicios para los veteranos, que incluye el acceso a todos los programas de empleo y capacitaci?n del Departamento del Trabajo de EE.?UU. financiados por el gobierno federal.

11. Servicios intensivos (Manejo de casos) Discapacidad Baja del servicio reciente Insignia de campa?a Desempleo cr?nico Cuando se ofrecen los servicios intensivos, se asigna un administrador de casos a los veteranos que tengan obst?culos de empleo y capacitaci?n como los siguientes: una discapacidad, baja reciente, quienes han recibido insignias de campa?a, desempleo cr?nico, personas sin hogar, ex convictos o aquellas personas con problemas legales o m?dicos.Cuando se ofrecen los servicios intensivos, se asigna un administrador de casos a los veteranos que tengan obst?culos de empleo y capacitaci?n como los siguientes: una discapacidad, baja reciente, quienes han recibido insignias de campa?a, desempleo cr?nico, personas sin hogar, ex convictos o aquellas personas con problemas legales o m?dicos.

12. Representantes de los veteranos y centros profesionales Los representantes de Empleo para Veteranos lo ayudar?n con su b?squeda de trabajo, le ofrecer?n asistencia profesional o vocacional, le brindar?n informaci?n sobre el mercado de trabajo y coordinar?n la capacitaci?n.?Los centros de recursos CTWorks ofrecen talleres, fax, computadoras, servicio de Internet, uso de fotocopiadoras, acceso telef?nico y peri?dicos, adem?s de papel para curr?culum v?tae y sobres.?Los centros tambi?n proporcionan ayuda para la creaci?n de curr?culum v?tae y la elegibilidad para la remisi?n a otros beneficios y programas.Los representantes de Empleo para Veteranos lo ayudar?n con su b?squeda de trabajo, le ofrecer?n asistencia profesional o vocacional, le brindar?n informaci?n sobre el mercado de trabajo y coordinar?n la capacitaci?n.?Los centros de recursos CTWorks ofrecen talleres, fax, computadoras, servicio de Internet, uso de fotocopiadoras, acceso telef?nico y peri?dicos, adem?s de papel para curr?culum v?tae y sobres.?Los centros tambi?n proporcionan ayuda para la creaci?n de curr?culum v?tae y la elegibilidad para la remisi?n a otros beneficios y programas.

13. Se ofrecen talleres de capacitaci?n profesional en todo el estado.?Entre los temas de los talleres se encuentran: informaci?n sobre la Ley de Inversi?n en la Fuerza Laboral (Workforce Investment Act), orientaci?n, t?cnicas para la b?squeda de trabajo, redes sociales, solicitudes de empleo, redacci?n y revisi?n de curr?culum v?tae, redacci?n de cartas de presentaci?n, t?cnicas de entrevista, conocimientos de inform?tica y retenci?n del empleo.Se ofrecen talleres de capacitaci?n profesional en todo el estado.?Entre los temas de los talleres se encuentran: informaci?n sobre la Ley de Inversi?n en la Fuerza Laboral (Workforce Investment Act), orientaci?n, t?cnicas para la b?squeda de trabajo, redes sociales, solicitudes de empleo, redacci?n y revisi?n de curr?culum v?tae, redacci?n de cartas de presentaci?n, t?cnicas de entrevista, conocimientos de inform?tica y retenci?n del empleo.

14. Las oportunidades de educaci?n y capacitaci?n est?n disponibles a trav?s de universidades, colegios universitarios, escuelas t?cnicas o vocacionales, la Ley de Inversi?n en la Fuerza Laboral y programas de aprendizaje profesional.?Las oficinas de CTWorks tambi?n ofrecen The Education & Training Connection, un servicio en l?nea al que se accede a trav?s del sitio Web del Departamento del Trabajo.Las oportunidades de educaci?n y capacitaci?n est?n disponibles a trav?s de universidades, colegios universitarios, escuelas t?cnicas o vocacionales, la Ley de Inversi?n en la Fuerza Laboral y programas de aprendizaje profesional.?Las oficinas de CTWorks tambi?n ofrecen The Education & Training Connection, un servicio en l?nea al que se accede a trav?s del sitio Web del Departamento del Trabajo.

15. Recursos adicionales Los recursos adicionales de capacitaci?n y educaci?n incluyen lo siguiente: el proyecto de ley G.I., la matr?cula diferida para los veteranos de Connecticut, rehabilitaci?n vocacional y empleo, Oficina de Servicios de Rehabilitaci?n de Connecticut, Agencia Federal para el Desarrollo de la Peque?a Empresa (Small Business Administration), Fondo para el desarrollo econ?mico de la comunidad (Community Economic Development Fund) y educaci?n para adultos.Los recursos adicionales de capacitaci?n y educaci?n incluyen lo siguiente: el proyecto de ley G.I., la matr?cula diferida para los veteranos de Connecticut, rehabilitaci?n vocacional y empleo, Oficina de Servicios de Rehabilitaci?n de Connecticut, Agencia Federal para el Desarrollo de la Peque?a Empresa (Small Business Administration), Fondo para el desarrollo econ?mico de la comunidad (Community Economic Development Fund) y educaci?n para adultos.

16. Adaptaciones para las discapacidades Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Red de Acomodaci?n en el Empleo (JAN) Comisi?n de Derechos Humanos y Oportunidades Oficina de Protecci?n y Apoyo de las Personas con Discapacidades Coalici?n de la ADA de Connecticut Departamento de Asuntos de Veteranos de Connecticut Oficina de Defensa y Asistencia Si es un veterano y tiene una discapacidad, hay una variedad de recursos disponibles para usted. Estos incluyen: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act [ADA]), la Red de Acomodaci?n en el Empleo (Job Accommodation Network), la Comisi?n de Derechos Humanos y Oportunidades (Human Rights & Opportunities Commission), la Oficina de Protecci?n y Apoyo de las Personas con Discapacidades (Office of Protection & Advocacy), la Coalici?n de la ADA de Connecticut (ADA Coalition of Connecticut), el Departamento de Asuntos de Veteranos de Connecticut y la Oficina de Defensa y Asistencia (Office of Advocacy & Assistance). Si es un veterano y tiene una discapacidad, hay una variedad de recursos disponibles para usted. Estos incluyen: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act [ADA]), la Red de Acomodaci?n en el Empleo (Job Accommodation Network), la Comisi?n de Derechos Humanos y Oportunidades (Human Rights & Opportunities Commission), la Oficina de Protecci?n y Apoyo de las Personas con Discapacidades (Office of Protection & Advocacy), la Coalici?n de la ADA de Connecticut (ADA Coalition of Connecticut), el Departamento de Asuntos de Veteranos de Connecticut y la Oficina de Defensa y Asistencia (Office of Advocacy & Assistance).

17. Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, USERRA, evita que se discrimine a los veteranos como resultado del servicio militar.?USERRA es administrada por el Servicio de Capacitaci?n y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento del Trabajo de EE.?UU.?Para obtener m?s informaci?n o ayuda, llame al 860-263-6490 o comun?quese con el Comit? Nacional de Apoyo a Empleadores de Miembros de la Guardia Nacional y la Reserva.La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, USERRA, evita que se discrimine a los veteranos como resultado del servicio militar.?USERRA es administrada por el Servicio de Capacitaci?n y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento del Trabajo de EE.?UU.?Para obtener m?s informaci?n o ayuda, llame al 860-263-6490 o comun?quese con el Comit? Nacional de Apoyo a Empleadores de Miembros de la Guardia Nacional y la Reserva.

18. Esperamos que esta presentaci?n haya sido ?til.?Si tiene m?s preguntas, por favor comun?quese con un representante local de Empleo para Veteranos.?Y nuevamente, gracias por su servicio. Esperamos que esta presentaci?n haya sido ?til.?Si tiene m?s preguntas, por favor comun?quese con un representante local de Empleo para Veteranos.?Y nuevamente, gracias por su servicio.


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