Jeroen van breda vriesman
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 17

Jeroen van Breda Vriesman PowerPoint PPT Presentation


  • 69 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Stelsel in transitie. Jeroen van Breda Vriesman. Stelsel in transitie. Hoeveel meters gemaakt, hoeveel te gaan?. 2. Uitdagingen te over. Langer leven & vergrijzing Pensioenvermogen / premie Lage rente Eenvoud en kosten Verdeling geaccepteerd? Solidariteit houdbaar?

Download Presentation

Jeroen van Breda Vriesman

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Jeroen van breda vriesman

Stelsel in transitie

Jeroen van Breda Vriesman


Stelsel in transitie

Stelsel in transitie

Hoeveel meters gemaakt, hoeveel te gaan?

2


Uitdagingen te over

Uitdagingen te over

Langer leven & vergrijzing

Pensioenvermogen / premie

Lage rente

Eenvoud en kosten

Verdeling geaccepteerd?

Solidariteit houdbaar?

Samen of individueel?

...

3


Hoeveel meters gemaakt

Hoeveel meters gemaakt?

4


Verdeling 1 jong oud via doorsneepremie

Verdeling (1): jong – oud via doorsneepremie

‘Relict uit verleden’; ‘olifant in de kamer’ (Frijns)

Stiekeme omslagfinanciering (jong  oud)

Systeemrisico bij vergrijzing

Tot nu toe: taboe

bron: Boon-Bovenberg, Netspar NEA-paper 36

5


Probleem groter door veranderingen arbeidsmarkt

Probleem groter door veranderingen arbeidsmarkt

Minder vaste banen, vooral jongeren

bron: CBS (2012)

6


Verdeling 2 helderheid eigendom

Verdeling (2): helderheid eigendom

Afgebakend eigendom  solidaire buffers

Buffers voor intergenerationele verdeling schokken

Acceptatie neemt af: verdeelregels ex ante ontbreken; legitimiteit sociale partners

Overheid verdeelt ook

Noodzaak heldere eigendomsrechten

Risico meer bij deelnemer/verzekerde

Dynamiek arbeidsmarkt, diversiteit levenslooppaden

7


Verdeling 3 laag hoog opgeleid

Verdeling (3): laag – hoog opgeleid

Grote waardeoverdracht laag hoog opgeleid (kort  lang leven) in 2e pijler

Wel gecompenseerd in AOW: hoger opgeleiden meer premie (Bonenkamp e.a. 2011)

Overdrachten per saldo:

hoog  laag opgeleid

mannen  vrouwen

Probleem: herverdeling 2e pijler verdraagt zich slecht met ‘uitgesteld loon’

?

?

8


Eenvoud 1 markt en regels

Eenvoud (1): markt en regels

Ooit: uitvoering pensioenfonds of verzekeraar?

Nu:

pensioenfonds

verzekeraar

bank

ppi

multi-opf

api

buitenland

LAM, RAM, FTK1, FTK2, FTK1+, Solvency II ... etc.

9


Eenvoud 2 uitvoeringskosten

Eenvoud (2): uitvoeringskosten

Pensioenfonds potentiële winnaar kosten pensioenbeheer

Gemiddeld €125 per deelnemer = 3,5% van premie

Grote spreiding

ABP-PFZW €84, rest gemiddeld €155

Fondsen 1.000-10.000 deelnemers: van €84 tot €1.061

Vermogensbeheer

Gemiddeld 0,53% van vermogen

Spreiding tussen 0,03% en 1,18%

Sommige mensen komen (veel) te kort

bron data: Lane Clark & Peacock, oktober 2013

10


Keuzevrijheid 1 verplichtstelling

Keuzevrijheid (1): verplichtstelling

Consensus kleine verplichtstelling

Wel valt te twisten over optimale omvang 2e pijler

Macro-economische effecten sparen

Liquiditeit groter probleem dan solvabiliteit

Grote verplichtstelling?

Marktprikkels

Met behoud voordelen collectiviteit

Rol sociale partners / werkgever

11


Keuzevrijheid 2 rendement zekerheid

Keuzevrijheid (2): rendement  zekerheid

Meer risico bij klant  meer keuzevrijheid

Kunnen kiezen = kunnen sturen

Mijlpaal: mijnpensioenoverzicht.nl

Alle aanbieders werken aan stuurmiddelen klant

Mogelijkheid herverzekeren

Risico’s afdekken moet mogelijk blijven

12


Flexibiliteit pensioen en ander vermogen

Flexibiliteit: pensioen en ander vermogen

Bijvoorbeeld: pensioen  woningvermogen

Uit opgebouwde aanspraak

Uit premieruimte

Woning = pensioen in natura

Toenemend belang ouderen:

drempel intramurale zorg omhoog

huren stijgen sneller dan pensioeninkomen

+ Mogelijkheid verzilvering

13


Opgeteld hoeveel meters gemaakt

Opgeteld: hoeveel meters gemaakt?

Doorsneepremie

Eigendomsrechten

Verdeling laag-hoog opgeleid

Eenvoud

Keuzevrijheid – verplichtststelling

Uitruil rendement en zekerheid

Flexibiliteit vermogen

14


Meest systeemkritische hefbomen

Meest systeemkritische hefbomen?

Verdeling jong – oud

Doorsneepremie

Spelregels verdeling schokken

Eigendom aanspraken

Keuzevrijheid en flexibiliteit ( eenvoud)

Met behoud voordelen collectiviteit

Verdere discussie over toekomst stelsel onvermijdelijk

15


Dus agendapunten

Dus: agendapunten

Actuarieel faire premie / degressieve opbouw

Helder eigendom

Incl. marktconsistente waardering en toewijzing buffers

Meer eigen risico = meer keuzevrijheid

Zekerheid  rendement/risico

Verplichtstelling

Bescherming consument: kleine verplichtstelling

Marktprikkels, met behoud voordelen collectiviteit

Vereenvoudiging

16


Jeroen van breda vriesman

17


  • Login