Gy gyszert ri zemvitel
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 51

Gyógyszertári üzemvitel PowerPoint PPT Presentation


  • 50 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Gyógyszertári üzemvitel. A gyógyszertári tevékenységgel, ill. a működésével kapcsolatos szakmai és egyéb üzemviteli ismeretek: Egészségügyi szervek és intézmények Szakmai-ügyviteli nyilvántartások és fogalmak Munkaügyi alapfogalmak

Download Presentation

Gyógyszertári üzemvitel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Gy gyszert ri zemvitel

Gygyszertri zemvitel

A gygyszertri tevkenysggel, ill. a mkdsvel kapcsolatos szakmai s egyb zemviteli ismeretek:

  • Egszsggyi szervek s intzmnyek

  • Szakmai-gyviteli nyilvntartsok s fogalmak

  • Munkagyi alapfogalmak

  • Gygyszerelltssal kapcsolatos fogalmak (kzforgalm gygyszertr vs intzeti gygyszertr, gygyszer tja a betegig, szablyos vny alaki kellkei, TB tmogats.)


1992 vi xxii t rv ny a munka t rv nyk nyv r l

1992. vi XXII. trvny a Munka Trvnyknyvrl

  • Els rsz

    Bevezet rendelkezsek

  • Msodik rsz

    Munkagyi kapcsolatok

  • Harmadik rsz

    A munkaviszony

  • Negyedik rsz

    A munkagyi vita


Els r sz bevezet rendelkez sek

Els rsz / Bevezet rendelkezsek

Trvny hatlya:

Kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapjn a munkt a Magyar Kztrsasg terletn vgzik, tovbb, amelynl a magyar munkltat munkavllalja a munkt klfldn, kikldetsben vgzi.

Egyenl bnsmd kvetelmnye

Jognyilatkozatok

rvnytelensg

Munkaviszonybl szrmaz igny elvlse (3 v)

Hatridk szmtsa


M sodik r sz munka gyi kapcsolatok

Msodik rsz / Munkagyi kapcsolatok

Munkavllalk szocilis s gazdasgi rdekeik vdelme rdekben a trvny szablyozza a munkavllalk s munkltatk illetve ezek rdekkpviseleti szerveik kapcsolatrendszert.

Ennek keretben biztostja a szervezkeds szabadsgt, a munkavllalk rszvtelt a munkafelttelek alaktsban, meghatrozza a kollektv trgyalsok rendjt, illetve a munkagyi konfliktusok megelzsre, feloldsra irnyul eljrst.

Munkavllalknak illetve a munkltatknak joga, hogy gazdasgi s trsadalmi rdekeik elmozdtsa, vdelme rdekben rdekkpviseleti szervezetet alaktsanak, illetve belpjenek vagy tvol maradjanak az ilyen jelleg szervezetektl.


Gy gyszert ri zemvitel

A munkavllalk munkavdelmi rdekeinek vdelmre vonatkoz rdekkpviselet illetve munkavdelmi rdekegyeztets rszletes szablyait a munkavdelemrl szl trvny tartalmazza.

Orszgos rdekegyeztets: Kormny Orszgos rdekegyeztet Tancs

Szakszervezet:

A szakszervezet joga, hogy a munkavllalkat anyagi, szocilis, kulturlis, valamint let- s munkakrlmnyeiket rint jogokrl, ktelezettsgekrl tjkoztassa, kpviselje munkltatval szemben ill. llami szervek eltt.

Kollektv szerzds:

A kollektv szerzds szablyozza a munkaviszonybl szrmaz jogokat s ktelezettsgeket, ezek gyakorlsnak illetve teljestsnek mdjt, az ezzel kapcsolatos eljrs rendjt.

zemi tancs:

zemi tancsot kell vlasztani minden olyan munkltatnl ahol a munkavllalk ltszma az tven ft meghaladja.


Harmadik r sz a munkaviszony a munkaviszony alanyai

Harmadik rsz / A munkaviszonyA munkaviszony alanyai

Munkaviszony alanyai: munkltat s a munkavllal

Munkaviszonyt munkavllalknt az ltesthet, aki a 16. letvt betlttte.

Fiatal munkavllal: 18. letvt mg nem tlttte be.

A 16 ven aluli fiatal munkavllal munkaviszony ltestshez trvnyes kpviseljnek hozzjrulsa szksges.

Munkltat az lehet, aki jogkpes.

A munkltat kteles a munkavllalval kzlni, hogy a munkaviszonybl ered munkltati jogokat s ktelessgeket (munkltat jogkr) mely szerv vagy szemly gyakorolja.


Gy gyszert ri zemvitel

A munkaviszony ltestse

  • Munkaviszony munkaszerzdssel jn ltre; rsba kell foglalni.

  • A felek a munkaszerzdsben llapodnak meg a

  • munkavllal szemlyi alapbrben

  • munkakrben

  • munkavgzs helyben.

  • Munkaszerzdsben meg kell jellni:

  • felek nevt

  • munkavgzs szempontjbl fontos adatait.


Gy gyszert ri zemvitel

Munkaszerzds megktsvel a munkltat a munkavllalt tjkoztatja:

  • munkarendrl

  • munkabrrl, brfizets napjrl

  • munkba lps napjrl

  • rendszeres szabadsg mrtknek szmtsi mdjrl s kiadsrl

  • munkltatra, ill. munkavllalra irnyad felmondsi id megllaptsrl

    A munkaviszony kezdete a munkba lps napja.

    A munkaviszony eltr megllapods hinyban- teljes munkaidben trtn foglalkoztatsra jn ltre.

    A munkaviszony eltr megllapods hinyban- hatrozatlan idtartamra jn ltre.

    A hatrozott idre szl munkaviszony idtartama az 5 vet nem haladhatja meg.

    A hatrozott idej munkaviszony hatrozatlan idejv alakul, ha a munkavllal az idtartam lejrtt kveten legalbb egy munkanapot, kzvetlen vezetje tudtval tovbb dolgozik.


Pr baid

Prbaid

  • Munkaszerzdsben prbaid kikthet.

  • Prbaid tartama 30 nap (legfeljebb 3 hnap).

  • Prbaid meghosszabbtsa tilos.

  • Prbaid alatt a munkaviszonyt brmelyik fl azonnali hatllyal megszntetheti.


Munkaszerz d s m dos t sa

Munkaszerzds mdostsa

A munkltat s munkavllal munkaszerzdst csak kzs megegyezssel mdosthat.


A munkaviszony megsz n se

A munkaviszony megsznse

A munkaviszony megsznik:

  • munkavllal hallval

  • munkltat jogutd nlkli megsznsvel

  • hatrozott id lejrtval


Gy gyszert ri zemvitel

A munkaviszony megszntetse

  • A munkaviszony megszntethet:

  • a munkltat s munkavllal kzs megegyezsvel

  • rendes felmondssal

  • rendkvli felmondssal

  • azonnali hatllyal prbaid alatt.


Gy gyszert ri zemvitel

Hatrozott idtartam munkaviszony megszntetse

Hatrozott idre szl munkaviszony csak kzs megegyezssel vagy rendkvli felmondssal illetleg prbaid kiktse esetn azonnali hatllyal szntethet meg.

Rendkvli felmonds

A munkltat illetve a munkavllal a munkaviszonyt rendkvli felmondssal megszntetheti, ha a msik fl:

  • Ktelezettsgeit szndkosan vagy slyos gondatlansggal megszegi.

  • Olyan magatartst tanst, mely munkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi.


Gy gyszert ri zemvitel

Rendes felmonds

Hatrozatlan idej munkaviszonyt mind a munkavllal, mind a munkltat felmondssal megszntetheti. A munkltat kteles a felmondst megindokolni.(Vita esetn felmonds indokt, valsgt bizonytania kell. Felmonds indoka csak a munkavllal kpessgeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsval illetve a munkltat mkdsvel sszefgg ok lehet.)

Munkltat nem szntetheti meg rendes felmondssal a munkaviszonyt az albbiakban:

  • betegsg miatti kereskptelensg

  • beteg gyermek polsra tppnzes llomny idejn

  • kzeli hozztartoz polsra kapott fizets nlkli szabadsg idejn

  • terhessg, szlst kvet 3 hnap, szlsi szabadsg

  • sor-, tartalkos katonai szolglat, polgri szolglat teljests idejn


Gy gyszert ri zemvitel

Felmondsi id legalbb 30 nap. (Ez a munkltatnl munkaviszonyban tlttt vekkel idarnyosan n; 1 vet nem haladhatja meg.)

A 30 napos felmondsi id a munkltatnl munkaviszonyban tlttt

  • 3 v utn 5 nappal

  • 5 v utn 15 nappal

  • 8 v utn 20 nappal

  • .

  • 20 v utn 60 nappal meghosszabbodik.

    A munkltat rendes felmondsa esetn kteles a munkavllalt munkavgzs all felmenteni. Ennek mrtke a felmondsi id fele; ezen idtartamra tlagkeresete illeti meg.

    A munkavgzs all a munkavllalt legalbb a felmentsi id felnek megfelel idtartamban a kvnsgnak megfelel idben s rszletekben kell felmenteni.


Gy gyszert ri zemvitel

Vgkielgts

  • A munkavllalt vgkielgts illeti meg, ha munkaviszonya a munkltat rendes felmondsa vagy jogutd nlkli megsznse kvetkeztben sznik meg.

  • Vgkielgts mrtke: munkltatnl tlttt munkaviszony alapjn

  • Legalbb 3 v esetn: egyhavi tlagkereset

  • Legalbb 5 v esetn: kthavi tlagkereset

  • ..

  • Legalbb 25 v esetn: hathavi tlagkereset.


Gy gyszert ri zemvitel

Eljrs a munkaviszony megsznse illetve megszntetse esetn

A munkavllal munkaviszonya megszntetsekor (megsznsekor) munkakrt az erre elrt rendben kteles tadni s a munkltatval elszmolni. A munkakr-tads s az elszmols feltteleit a munkltat kteles megfelelen biztostani.

A munkaviszony megszntetsekor (megsznsekor) a munkavllal rszre az utols munkban tlttt napon ki kell fizetni a munkabrt, egyb jrandsgait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz szablyban s egyb jogszablyokban elrt igazolsokat.


Gy gyszert ri zemvitel

Munkavgzs szablyai

  • Munkltat kteles:

  • Munkavllalt a munkaszerzds ill. munkaviszonyra vonatkoz szablyok / jogszablyok szerint foglalkoztatni.

  • Munkt gy szervezni, hogy a munkavllal jogait gyakorolni, ktelessgeit teljesteni tudja.

  • Munkavgzshez szksges tjkoztatst / irnytst megadni.

  • Munkavgzshez szksges ismeretek megszerzst biztostani.

  • Munkaszerzdsben foglaltak szerint munkabrt fizetni.


Gy gyszert ri zemvitel

Munkavllal kteles:

  • Elrt helyen s idben, munkra kpes llapotban megjelenni.

  • Munkaidejt munkban tlteni.

  • Munkjt elvrhat gondossggal, munkra vonatkoz szablyok / elrsok / utastsok betartsa szerint elvgezni.

  • Munkatrsaival egyttmkdni, ms testi psgt s egszsgt nem veszlyeztetni, illetve munkjt nem zavarni.

  • Munkjt szemlyesen elltni.

  • Munkaszerzdsben megllaptott munkakrhz kapcsold feladatokat elltni.

  • zleti titkot, munkltatra vonatkoz informcit megrizni.

  • Munkltat ltal kijellt tanfolyamon vagy tovbbkpzsen rszt venni (kivtel, ha csaldi vagy szemlyi krlmnyeire tekintettel r arnytalanul srelmes).

  • Munkt a munkltat utastsa szerint elltni (kivtel, ha az jogszablyba tkzik).


Gy gyszert ri zemvitel

A munkavllal kteles megtagadni az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa ms szemly lett, testi psgt vagy egszsgt kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.

Az utasts jogszer megtagadsa nem menti fel a munkavllalt az all, hogy munkavgzs cljbl tovbbra is rendelkezsre lljon, s a jogszer utastsokat teljestse.


Kik ldet s

Kikldets

A munkltat gazdasgi rdekbl ideiglenesen, a szoksos munkavgzsi helyn kvli munkavgzsre ktelezheti a munkavllalt (kikldets).

Ennek felttele, hogy a munkavllal ezen idtartam alatt is a munkltat irnytsa s utastsai alapjn vgezze a munkjt. Nem minsl kikldetsnek, ha a munkavllal a munkjt - a munka termszetbl ereden - szoksosan telephelyen kvl vgzi.

Nem ktelezhet beleegyezse nlkl ms helysgben vgzend munkra a n terhessge megllaptsnak kezdettl gyermeke hromves korig. Ezt a rendelkezst megfelelen alkalmazni kell a gyermekt egyedl nevel frfira is.

Kikldets esetn a munkavllalt a munkaszerzds szerinti munkabr illeti meg.


Gy gyszert ri zemvitel

Belfldi kikldets esetn, ha az utazsi id a munkavllal munkaid-beosztsa szerinti munkaidn kvl esik, a munkavllalt szemlyi alapbre negyven szzalka illeti meg.

Kikldets esetn a jogszably alapjn jr kltsgtrtsen tlmenen a munkltat kteles a munkavllal szmra megfizetni a kikldets sorn felmerl szksges s igazolt tbbletkltsgeket.


Kirendel s

Kirendels

A munkavllal a munkltatk kztt ltrejtt megllapods alapjn, ms munkltatnl trtn munkavgzsre is ktelezhet (kirendels).

Ennek felttele, hogy a munkavllal kirendelsre ellenszolgltats nlkl kerljn sor s a munkavllal a kirendels sorn olyan munkltatnl vgezzen munkt,

a) amelynek tulajdonosa - rszben vagy egszben - azonos a munkltat tulajdonosval, vagy

b) a kt munkltat kzl legalbb az egyik valamely arnyban tulajdonosa a msik munkltatnak, vagy

c) a kt munkltat egy harmadik szervezethez ktd tulajdonjogi viszonya alapjn ll kapcsolatban egymssal.

A kirendels sorn a munkaviszonybl szrmaz jogok s ktelezettsgek azt a munkltatt illetik meg, illetve terhelik, amelyhez a munkavllalt kirendeltk.

A munkaviszony megszntetsnek jogt csak a kirendel munkltat gyakorolhatja.

A munkavllalt a munkltati jogok gyakorljnak szemlyrl tjkoztatni kell.


Gy gyszert ri zemvitel

Mentesl a munkavllal a munkavgzsi ktelezettsg all:

  • llampolgri ktelezettsgeit vgzi

  • kzeli hozztartoz hallakor, esetenknt 2 munkanapon t

  • kereskptelen beteg

  • ktelez orvosi vizsglat idtartamra / vrads

  • elhrthatatlan ok miatt nem tud munkahelyn megjelenni

  • munkltat engedlye alapjn

  • kln tv. szerinti emberi reprodukcis eljrssal sszefgg kezels idtartamra

    Ha a munkavllal tovbbi munkaviszonyt ltest kteles azt munkltatjnak bejelenteni.


Gy gyszert ri zemvitel

Tanulmnyi szerzds

Munkltat tanulmnyi szerzdst kthet, ezt rsba kell foglalni.

A szerzdsben a munkltat vllalja,

hogy a tanulmnyok alatt tmogatst nyjt,

a msik fl pedig ktelezi magt, hogy a megllapods szerinti tanulmnyokat folytatja, illetleg a kpzettsg megszerzse utn meghatrozott idn keresztl a munkltatval munkaviszonyt fenntartja.

Szerzdsnek tartalmaznia kell:

  • munkltatt terhel tmogats formjt, mrtkt

  • munkavllal ltal a munkltatnl ktelezen munkaviszonyban trtn id tartalmt (mely 5 vnl nem lehet tbb).


Gy gyszert ri zemvitel

Amennyiben a munkltat a tmogatst nem biztostja, szerzdsszegst kvet el msik fl mentesl a szerzdsbl foly ktelezettsgei all.

Ha a tmogatsban rszesl tanulmnyait

nem megfelel eredmnnyel folytatja,

nem lp a szerzds szerinti idpontban a munkltatnl munkba,

illetleg a meghatrozott idtartamot nem tlti le,

vagy egyb lnyeges szerzdsszegst kvet el,

a munkltat kvetelheti a tnylegesen nyjtott tmogatsnak megfelel sszeg megtrtst.

Amennyiben a tmogatsban rszesl a szerzdsben kikttt idtartamnak csak egy rszt nem tlti le, megtrtsi ktelezettsge ezzel arnyos.

Munkltat vizsgnknt - vizsga napjt is beleszmtva - 4 munkanap szabadidt kteles biztostani. Diplomamunka (szak- s vfolyamdolgozat) elksztshez 10 munkanap szabadidt kteles adni.


Gy gyszert ri zemvitel

Teljes munkaid

A teljes munkaid mrtke napi 8, heti 40 ra.

(ennl rvidebb teljes munkaidben is megllapodhatnak)

Teljes munkaid mrtke legfeljebb napi 12, legfeljebb heti 60 rra emelhet (pl., ha a munkavllal kszenlti jelleg munkakrt lt el)

A munkarendet, a munkaidkeretet, a napi munkaid beosztsnak szablyait a munkltat llaptja meg.


A munkaid beoszt sa

A munkaid beosztsa

A munkltat a munkaidt a munka jellegre, valamint az egszsges s biztonsgos munkavgzs krlmnyeire figyelemmel osztja be.

Munkaid beosztst legalbb 7 nappal korbban, legalbb 1 htre kzlni kell.

Munkavllal napi ill. heti munkaideje a 12 ill. 48 rt, kszenlti jelleg munkakrben napi ill. heti munkaideje a 24 ill. 72 rt nem haladhatja meg. A napi illetve heti munkaid mrtkbe az elrendelt rendkvli munkavgzs idtartamt be kell szmtani.


Gy gyszert ri zemvitel

Pihenid

Napi munkaid a 6 rt meghaladja, valamint minden tovbbi 3 ra munkavgzs utn legalbb 20 perc munkakzi sznetet kell biztostani.

A munkavllal rszre a napi munka befejezse utn s a msnapi munkakezds kztt legalbb 11 ra pihenidt kell biztostani.

Munkavllalt hetenknt 2 pihennap illeti meg (egyiknek vasrnapra kell esnie).


Gy gyszert ri zemvitel

Rendkvli munkavgzs

Rendkvli munkavgzsnek minsl:

  • munkaid-beosztstl eltr

  • munkaidkereten felli

  • gyelet alatti munkavgzs

  • kszenlt alatt elrendelt munkavgzs, a munkahelyre rkezstl a munkavgzs befejezsig.

    Csak klnsen indokolt esetben rendelheti el a munkltat.

    Nem minsl rendkvli munkavgzsnek, ha a munkavllal engedlyezett tvolltt a munkltatval trtn megllapods alapjn ledolgozza.

    Munkavllal szmra naptri venknt legfeljebb 200 ra rendkvli munkavgzs rendelhet el.


Gy gyszert ri zemvitel

A munkltat rendkvli munkavgzst csak klnsen indokolt esetben rendelhet el.

Munkaszneti napon rendkvli munkavgzs kizrlag

a) a rendes munkaidben e napon is foglalkoztathat munkavllal szmra, vagy

b) baleset, elemi csaps vagy slyos kr, tovbb az letet, egszsget, testi psget fenyeget kzvetlen s slyos veszly megelzse, illetleg elhrtsa rdekben rendelhet el.

A rendkvli munkavgzs elrendelse nem veszlyeztetheti a munkavllal testi psgt, egszsgt, illetleg nem jelenthet szemlyi, csaldi s egyb krlmnyeire tekintettel arnytalan terhet.


Gy gyszert ri zemvitel

Rendkvli munkra nem vehet ignybe:

  • n terhessge megllaptstl a gyermeke 1 ves korig

  • gyermekt egyedl nevel frfi gyermeke 1 ves korig

    A gyermekt egyedl nevel munkavllal - gyermeke 1ves kortl 4ves korig- csak beleegyezsvel vehet ignybe rendkvli munkavgzsre.

    Nem esik korltozs al a rendkvli munkavgzs, ha arra baleset, elemi csaps vagy slyos kr, tovbb az letet, egszsget, testi psget fenyeget kzvetlen s slyos veszly megelzse, illetleg elhrtsa rdekben kerl sor.


Gyelet s k szenl t

gyelet s kszenlt

A munkavllal a munkltat ltal meghatrozott helyen s ideig trtn rendelkezsre llsra (gyelet), illetve az ltala megjellt helyen trtn kszenltre ktelezhet,

  • trsadalmi kzszksgletet kielgt alapvet szolgltats folyamatos biztostsa,

  • baleset, elemi csaps vagy slyos kr, tovbb az letet, egszsget, testi psget fenyeget kzvetlen s slyos veszly megelzse, illetleg elhrtsra kerl sor, tovbb

  • alkalmazott technolgia biztonsgos, rendeltetsszer alkalmazsnak fenntartsa rdekben.

    Az gyelet s a kszenlt idtartama alatt a munkavllal kteles gondoskodni a munkra kpes llapotnak megrzsrl.


Gy gyszert ri zemvitel

A munkavllal szmra egy hnapban, illetve ngyheti idszakban - kollektv szerzds eltr rendelkezse hinyban - legfeljebb szzhatvannyolc ra kszenlt rendelhet el.

Az gyelet s a kszenlt elrendelst megkezdse eltt legalbb 1httel korbban s 1hnapra elre kell kzlni kell. (Ettl a munkltat klnsen indokolt esetben eltrhet.)

Az gyelet, kszenlt szablyairl az egszsggyi tevkenysget folytat munkavllalk esetben az gazatra kln trvny eltren rendelkezhet.


Gy gyszert ri zemvitel

Rendes szabadsg

A munkavllalt rendes szabadsg illeti meg, mely alap s ptszabadsgbl ll.

Alapszabadsg mrtke 20 munkanap, ez a munkavllal

  • 25. letvtl 21 napra

  • 28. letvtl 22 napra

  • 31. letvtl 23 napra

  • .

  • 45. letvtl 30 munkanapra emelkedik.


Gy gyszert ri zemvitel

Ptszabadsg

  • A fiatal munkavllalnak venknt 5 munkanap ptszabadsg jr.

  • A szlk dntse alapjn gyermeke nevelsben nagyobb szerepet vllal munkavllalt vagy a gyermekt egyedl nevel szlt venknt a 16 vesnl fiatalabb

    • 1 gyermeke utn 2

    • 2 gyermeke utn 4

    • 2-nl tbb gyermeke utn sszesen 7 nap ptszabadsg illeti meg.

  • Vak munkavllalnak venknt 5 munkanap ptszabadsg jr.

  • Fld alatt lland jelleggel dolgoz, ionizl sugrzsnak kitett munkahelyen naponta legalbb 3 rt eltlt munkavllalt vente 5 munkanap ptszabadsg illeti meg.

    Ha a munkavllal munkaviszonya v kzben kezddtt, rszre a szabadsg idarnyos rsze jr.


Szabads g kiad sa

Szabadsg kiadsa

A szabadsg kiadsnak idpontjt a munkavllal elzetes meghallgatsa utn- a munkltat hatrozza meg.

Az alapszabadsg egynegyedt a munkaviszony els 3 hnapjt kivve- a munkltat a munkavllal krsnek megfelel idpontban kteles kiadni. A munkavllalnak erre vonatkoz ignyt a szabadsg kezdete eltt legksbb 15 nappal be kell jelentenie.

Szabadsgot az esedkessg vben kell kiadni.

Szabadsgot kettnl tbb rszletben csak a munkavllal krsre lehet kiadni.


Gy gyszert ri zemvitel

A szabadsg kiadsnak idpontjt legksbb a szabadsg kezdete eltt 1 hnappal kzlni kell.

A munkltat a munkavllal mr megkezdett szabadsgt kivtelesen fontos rdekbl megszakthatja. (felmerl kltsgeket, krt kteles megtrteni)

Amennyiben munkavllal munkaviszonya megsznsekor, illetleg sorkatonai vagy polgri szolglatra trtn behvsakor a munkltatnl eltlttt idvel arnyos szabadsgot nem kapta meg, azt pnzben kell megvltani. Egyb esetben szabadsgot pnzben megvltani nem lehet.


Betegszabads g

Betegszabadsg

Munkavllalt a betegsge miatti kereskptelensg idejre 15 munkanap betegszabadsg illeti meg.

Munkavllal kereskptelensgt a kezelorvos igazolja.

Betegszabadsg idtartamra a munkavllal rszre tvollti djnak 80%-a jr.

v kzben kezdd munkaviszony esetn a munkavllal a naptri vre jut betegszabadsg idarnyos rszre jogosult.

A betegszabadsg naptri vben ignybe nem vett rsze ksbb nem ignyelhet.


Gy gyszert ri zemvitel

Egyb munkaid kedvezmnyek

A terhes illetve a szl nt 24 ht szlsi szabadsg illeti meg. Ezt gy kell kiadni, hogy 4ht lehetleg a szls vrhat idpontja el essen.

Gyermeke szletse esetn 5 munkanap munkaid-kedvezmny illeti meg az apt, melyet legksbb a szlst kvet msodik hnap vgig krsnek megfelel idpontban kteles a munkltat kiadni. A munkaid kedvezmny tartamra tvollti dj jr.

A munkavllal kzeli hozztartozjnak otthoni polsra fizets nlkli szabadsgot (max. 2v) kteles engedlyezni a munkltat.

Munkavllalnak krelmre 1 vig terjed fizets nlkli szabadsgot kell engedlyezni, ha a nerbl ptkezik.


Munkab r

Munkabr

Munkavllalnak munkaviszonya alapjn munkabr jr; az ettl eltr megllapods rvnytelen.

(Munkaszerzdsben rgzteni kell szemlyi alapbrt!)

Munkavllalt megillet munkabr idbrknt vagy teljestmnybrknt, illetve a kett sszekapcsolsval llapthat meg. A szemlyi alapbrt idbrben kell meghatrozni.

A teljestmnykvetelmnyt illetve a teljestmnybr-tnyezket kzlni kell rsban a munkavllalval.

Szemlyi alapbrknt ill. teljestmnybrknt legalbb a ktelez legkisebb munkabr (minimlbr) jr; ettl eltrni nem lehet.


Gy gyszert ri zemvitel

Ha a munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa brptlk fizetst rja el, annak szmtsi alapja eltr megllapods hinyban- a munkavllal szemlyi alapbre.

  • jszakai munkavgzs 15% brptlk

  • tbbmszakos munkaid-beosztsban: dlutni mszakptlk 15%, jszakai mszakptlk 30%.

  • rendkvli munkavgzs - 50%; pihennapon - 100% vagy 50%+ msik pihennap

  • kszenlt - 20%

  • gyelet - 40%

  • vasrnapi munkavgzs 50% (kivtel: rendeltetse folytn vasrnap is mkd munkltatnl ill. munkakrben foglalkoztatott; idnymunkt vgz; megllapods alapjn kizrlag htvgn foglalkoztatott munkavllal)


Gy gyszert ri zemvitel

Ha a munkaviszonyra vonatkoz szably elrendeli, a munkavllal munkabrt tvollti djra ki kell egszteni illetve munkavgzs hinyban tvollti djat kell fizetni.

Munkavllal rszre tvollti dj jr:

  • Meghatrozott tvollt miatt kiesett munkaidre (llampolgri ktelezettsgt teljesti; kzeli hozztartoz hallakor 2 munkanap; ktelez orvosi vizsglat; vrads; szabadsg idtartamra; szoptatsi munkaid kedvezmny; munkavgzs alli felments idtartamra)

    Ha a munkavllal a munkltat engedlye alapjn mentesl a munkavgzs all, az emiatt kiesett munkaidre megllapodsuk szerint jr djazs.

    Ha a munkavllal a munkltat mkdsi krben felmerlt okbl nem tud munkt vgezni, az emiatt kiesett munkaidre a szemlyi alapbre illeti meg.


K lts gek megt r t se

Kltsgek megtrtse

Munkltat kteles a munkavllalnak megtrteni azt a kltsget, amely a munkval kapcsolatos ktelezettsgek teljestse sorn a munkavllalnl szksgesen s indokoltan felmerl.

Munkba jrssal sszefgg kltsgeket kln jogszably szerint kell trteni.


Munkab r v delme

Munkabr vdelme

A munkabrt magyar trvnyes pnznemben kell megllaptani s kifizetni. Azt utalvny vagy ms formban fizetni tilos.

Munkaviszonyra vonatkoz szably termszetbeni munkabrt llapthat meg olyan rucikkben vagy szolgltatsban, amely a munkavllal s csaldtagjai szksgleteinek kielgtshez jrul hozz.

Termszetbeni munkabr (rucikkben vagy szolgltatsban) pnzben meghatrozott munkabr 20%-t nem haladhatja meg.

Nem adhat termszetbeni munkabrknt szeszes ital vagy ms az egszsgre kros lvezeti cikk.


Gy gyszert ri zemvitel

Munkabrt havonta utlag egy zben kell elszmolni ill. kifizetni

  • trgyhnapot kvet hnap 10. napjig, ha a brfizetsi nap pihennapra vagy munkaszneti napra esik, akkor legksbb a megelz munkanapon kell kifizetni;

  • ksedelem esetn a polgri jogi szablyokban meghatrozott kamat jr

    Munkabrrl rszletes rsbeli elszmolst kell adni. Az elszmolsnak olyannak kell lennie, hogy a munkavllal a kiszmts helyessgt, levonsok jogcmt s sszegt ellenrizni tudja.

    Munkabrbl val levonsnak csak jogszably, vgrehajt hatrozat vagy munkavllal hozzjrulsa alapjn van helye.


Szoci lis juttat sok

Szocilis juttatsok

Munkltat tmogathatja munkavllalk kulturlis, jlti, egszsggyi szksgleteinek kielgtst, letkrlmnyei javtst.

Ha a munka a ruhzat nagymrtk szennyezdsvel vagy elhasznldsval jr, a munkltat kteles munkaruht biztostani.

Munkltati hozzjruls azon munkavllalknak, akik

  • nkntes nyugdjpnztr,

  • nkntes egszsgpnztr,

  • nkntes nseglyz pnztr tagjai.

    (1993. vi XCVI. tv.)


Munkav llal k rt r t si felel ss ge

Munkavllal krtrtsi felelssge

A munkavllal a munkaviszonybl ered ktelezettsgnek vtkes megszegsvel okozott krrt krtrtsi felelssggel tartozik.

A munkavllal vtkessgt a munkltatnak kell bizonytania.

Gondatlan krokozs esetn a krtrts mrtke a munkavllal 1havi tlagkeresetnek 50%-t nem haladhatja meg. (de! munkaszerzdsben ettl eltr lehet a megllapods: max. msfl havi tlagkeresetig hatrozhatja meg a krtrts mrtkt)

Szndkos krokozs esetn a munkavllal a teljes krt kteles megtrteni.

Munkavllal vtkessgre tekintet nlkl a teljes krt kteles megtrteni a visszaszolgltatsi vagy elszmolsi ktelezettsggel tvett dolgokban bekvetkezett hiny esetn. (Mentesl a felelssg all, ha a hinyt elhrthatatlan kls ok idzte el, vagy a munkltat a biztonsgos rzs feltteleit nem biztostotta.)


Gy gyszert ri zemvitel

A leltrhinyrt a leltrfelelssgi megllapodst kttt munkavllal vtkessgre tekintet nlkl felelssggel tartozik.

A leltrhinyrt val felelssg felttele:

  • leltrfelelssgi megllapods megktse

  • leltri kszlet szablyszer tadsa, tvtele

  • leltrhinynak a leltrozsi rend szerint lebonyoltott megllaptsa

    A leltrfelelssgi megllapodst rsba kell foglalni s ebben pontosan meg kell hatrozni a leltri kszletnek azt a krt, amelyrt a munkavllal felelssggel tartozik.

    A leltrfelelssg megllaptsra irnyul eljrs rszletes rendjt a munkltat llaptja meg.

    Leltrhinnyal kapcsolatos krtrtsi ignyt a leltrfelvtel befejezst kvet 60 napos jogveszt hatrid alatt lehet rvnyesteni.

    A munkltat a munkavllal ltal okozott kr megtrtsre vonatkoz ignyt brsg eltt rvnyestheti.


Munk ltat k rt r t si felel ss ge

Munkltat krtrtsi felelssge

A munkltat a munkavllalnak munkaviszonyval sszefggsben okozott krrt vtsgre tekintet nlkl, teljes mrtkben felel.

Mentesl a munkltat a felelssg all, ha bizonytja, hogy a krt mkdsi krn kvl es elhrthatatlan ok vagy kizrlag a krosult elhrthatatlan magatartsa okozta.

Nem kell megtrteni a krnak azt a rszt, melyet a munkavllal vtkes magatartsa idzett el.

A munkltat mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy a krokozs bekvetkezsben vtkessg nem terheli.

A munkltatt felelssg terheli a munkavllal munkahelyre bevitt trgyaiban, dolgaiban bekvetkezett krokrt. (Munkltat elrhatja a munkahelyre bevitt dolgok elhelyezst, bejelentst, azok bevitelnek szksgessgt korltozhatja.)


Munka gyi jogvita

Munkagyi jogvita

A munkavllal a munkaviszonybl szrmaz ignyek rvnyestse rdekben munkagyi jogvitt kezdemnyezhet.

A munkltat a munkaviszonnyal kapcsolatos ignyek rvnyestse irnt munkagyi jogvitt kezdemnyezhet.

A munkagyi jogvitban a brsg jr el.


  • Login