1 / 12

Avaliku teenistuse mitmekesisus – väljakutsed tulevikuks

Avaliku teenistuse mitmekesisus – väljakutsed tulevikuks. Margit Sarv Soolise võrdõiguslikkuse volinik Tiia Sihver Sotsiaalministeerium, Eesti Liikumispuudega Inimeste Liidu juhatuse liige. Diskrimineerimise keeld ja võrdse kohtlemise nõue. Põhiseaduse § 12

norman
Download Presentation

Avaliku teenistuse mitmekesisus – väljakutsed tulevikuks

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Avaliku teenistuse mitmekesisus – väljakutsed tulevikuks Margit Sarv Soolise võrdõiguslikkuse volinik Tiia Sihver Sotsiaalministeerium, Eesti Liikumispuudega Inimeste Liidu juhatuse liige

  2. Diskrimineerimise keeld ja võrdse kohtlemise nõue Põhiseaduse § 12 Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi diskrimineerida rahvuse, rassi, nahavärvuse, soo, keele, päritolu, usutunnistuse, poliitiliste või muude veendumuste, samuti varalise ja sotsiaalse seisundi või muude asjaolude tõttu. Rahvusliku, rassilise, usulise või poliitilise vihkamise, vägivalla ja diskrimineerimise õhutamine on seadusega keelatud ja karistatav. Samuti on seadusega keelatud ja karistatav õhutada vihkamist, vägivalda ja diskrimineerimist ühiskonnakihtide vahel.

  3. Erinevad, aga võrdsed Võrdsed õigused >>> Võrdsed võimalused Formaalne seaduslik võrdsus >>> Sisuline tegelik võrdsus

  4. Avalik teenistus mitmekesisuse toetajana ja võrdsete võimaluste tagajana • Riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutused peavad tagama, et nende töötajad saaksid võrdse kohtlemise osaliseks värbamisel, edutamisel, koolitamisel, motiveerimisel, jne. • Avalik teenistus peab hea halduse aspektist pidama silmas, et inimesed, kelle heaks töötatakse on erinevad ning vajavad individuaalset lähenemist.

  5. Naised ja mehed avalikus teenistuses

  6. Naised ja mehed ametialati

  7. Naised ja mehed otsustavatel ametikohtadel

  8. Sama või võrdväärse töö eest võrdne tasu

  9. Riigi- ja kohalike omavalitsusüksuste asutused kui tööandjad (SoVS § 11) • Vabadele töökohtadele erinevatele ametikohtadele võimalikult võrdsel määral naisi ja mehi • Töötingimused sobivaks nii naistele kui ka meestele • Töö- ja pereelu ühitamine • Töötajate teavitamine nende õigustest • Soopõhised tööalased statistilised andmed

  10. Riigi- ja kohalike omavalitsusüksuste asutused soolise võrdõiguslikkuse edendajatena • Riiklikke, piirkondlikke ning institutsionaalseid strateegiaid, poliitikaid ja tegevuskavasid planeerides, ellu viies ja hinnates peavad käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud asutused lähtuma naiste ja meeste erinevatest vajadustest ja ühiskondlikust staatusest ning arvestama, kuidas rakendatud ja rakendatavad meetmed mõjutavad naiste ja meeste olukorda ühiskonnas. (SoVS § 9 lg 2) • Riigi- ja kohalike omavalitsusüksuste asutuste poolt moodustatud komisjonides, nõukogudes ja teistes kollegiaalsetes kogudes peavad võimaluse korral olema esindatud mõlemad sugupooled. (SoVS § 9 lg 4)

  11. Meeste ja naiste esindatus komisjonides ja nõukogudes Vabariigi Valitsuse või ministrite poolt loodud 52-s komisjonis ja nõukogus

  12. Margit Sarv Soolise võrdõiguslikkuse volinik e-post: info@svv.ee telefon: 6269 111 faks: 6269 259 aadress: Gonsiori 29, 15027 Tallinn kodulehekülg: www.svv.ee

More Related