slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
WSW bedrijf in ontwikkeling Albert Bruins Slot Directeur Alescon 24 mei 2012

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 20

WSW bedrijf in ontwikkeling Albert Bruins Slot Directeur Alescon 24 mei 2012 - PowerPoint PPT Presentation


  • 139 Views
  • Uploaded on

WSW bedrijf in ontwikkeling Albert Bruins Slot Directeur Alescon 24 mei 2012. Huidige bezetting 2012. Werksoorten(personen) SW Overig Binnen afdelingen 450 100 Buiten afdelingen 500 100 Detachering 500 100 Begeleid Werken 400

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' WSW bedrijf in ontwikkeling Albert Bruins Slot Directeur Alescon 24 mei 2012' - noleta


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

WSW bedrijf in ontwikkeling

Albert Bruins Slot

Directeur Alescon

24 mei 2012

huidige bezetting 2012
Huidige bezetting 2012

Werksoorten(personen) SW Overig

  • Binnen afdelingen 450 100
  • Buiten afdelingen 500 100
  • Detachering 500 100
  • Begeleid Werken 400
  • Totaal 1850 300

Wachtlijst:

Instroom meer dwingende aansluiting op vraag arbeidsmarkt

strategisch plan
Strategisch plan
  • Visie: Werken leer je door te werken
  • Primair proces: arbeidsontwikkeling
  • Werk is middel
  • Beweging van binnen naar buiten:
      • Begeleid Werken
      • Detachering
      • Buiten afdeling
      • Binnen afdeling
  • Aansluiting op arbeidsmarkt
  • Iedereen die niet zelfstandig het minimum loon kan verdienen
slide5

Business Strategy

Alescon

Sales

Iedereen die wil werken kan werken!

Leveren arbeidskracht

Een bedrijf waar mensen zich maximaal ontwikkelen door te werken

Professioneel, Proactief, Partnerschip

Specialist: Verhogen verdiencapaciteit

Uitvoerder WWnV

MVO/Voordelige arbeid

Werken leer je door te werken!

Arbeidsontwikkeling

Werk/leerbedrijf

Klantgericht, resultaatgericht, samenwerken

Creëren werkgelegenheid

Makelaar in arbeid

Toevoegen arbeidswaarde

Maximaal arbeidskracht benutten

Beweging van binnen naar buiten

slide6

Alescon’s redenen JV`s:

  • Ondersteunen bi=>bu
  • Breed aanbod werksoorten
  • Benutten externe expertise
  • Marktconform werk
  • Trots medewerkers
  • Alleen gezonde delen bedrijf
  • Grip op werkgelegenheid onderkant arbeidsmarkt
werkwijze
Werkwijze
  • Definiëren onderdelen werk/leerbedrijf
  • Zoeken naar mogelijke partners
  • Toets partners duurzaamheid
  • Opstellen business plan
    • Marktverkenning
    • Financiering (extern bancair, dividend beleid, etc)
    • Personeelsplan (formatie, CAO, medezeggenschap etc)
    • Aandeelhoudersovereenkomst met uitgebreide personeelsparagraaf
  • Goedkeuring bestuur en OR
  • Leren van fouten vorige keer
arbeidsontwikkeling
Arbeidsontwikkeling
  • JV`s step stone op weg naar buiten
  • Als geen eigen werk/leerbedrijf aanwezig is moet JV dit overnemen
  • Willen/kunnen/doen
  • Dariuz prima instrument om ontwikkeling te monitoren
de bv s van alescon
De BV`s van Alescon

Kringloopwinkel. Jv met Het Goed, 6 winkels

Reïntegratiebedrijf. Jv met Cvites Emmen.

Oude WIW/ID populatie van Assen. Ook bw

Verpakkingsbedrijf in cleanroom voor operatie

Kamer sets. Jv met Medico care Hoogeveen

Kledingsorteer bedrijf voor kleding in

Inzamelbakken. Jv met Humana Assen

Taxi bedrijf groepsvervoer. Assen en

Hoogeveen. JV met Cxx

de bv s van alescon1
De BV`s van Alescon

Groen onderhoudsbedrijf in private sector. Jv

Met Dolmans Limburg. Hoofdvesting Beilen,

Overig Assen, Gieten en Hoogeveen

Idem met hoofdvesting Borculo

Cleanroom bedrijf voor medische applicaties en

Medicijn bereiding. Jv met Pharma Assist. Hgv

Bouwbedrijf van 3 SW bedrijven (Reestmond,

Novatec en Alescon. Timmerwerkpl. Beilen

Assemblagebedrijf voor medische applicaties.

Verpakte washandjes, tilliften en tilbanden. Jv

met Joy in Care en Vanboeyen. Assen

Bedrijf voor grafische nabewerking. Jv met Lemmen

en Kerkhove. Assen

slide12

Ervaringen I

  • Grotere betrokkenheid
  • Identiteit wordt snel overgenomen
  • Productiviteit stijgt
  • Tijd om af te rekenen:
    • met vooroordelen buitenwereld
    • én met onze eigen vooroordelen “piep/zeur, er komen steeds zwakkere mensen binnen…”
  • Hogere medewerkers tevredenheid
slide13

Ervaringen II

  • Zorgvuldige start
  • Goede bedrijfsmanager is niet automatisch goede directeur!
  • Externe partij moet direct gaan leiden!
  • Externe huisvesting is een must
  • Direct juiste kleding, lay out
slide14

Toekomst

  • Nieuwe JV’s:
    • Zorgbranche
    • Werkbedrijven per gemeente
    • arbeidsmarktverkenningen
  • Objectiveren van loonwaarde
  • Verdere arbeidsontwikkeling
  • Invoeren loondispensatieen WWnV
slide15

Wet

Werken

naar

Vermogen

slide16

Samenwerkingen Alescon

Logistiek

Techniek

Schaftwagens

Cleanrooms

Beheer

Openbare Ruimte

Assemblage

Multifunctionele

Centra Beheer BV

Mechanisatie

Horeca

Detailhandel

Recreatie

en Toerisme

Schoonmaak

Metaal

Grafisch

Alescon Cleaning BV

Promenscare

slide17

Extern werkende SW’ers in 2010

Bron: Arjen Edzes

Detachering/

Begeleid Werken

< 10%

10-20%

20-30%

30-40%

>40%

slide18

percentage WWB, Wajong, en SW in 2010

Bron: Arjen Edzes

> 4%

3-4%

2-3%

1-2%

0-1%

proces toekomst
Proces toekomst

Intake op het Werkplein

80% +

20% -

Diagnose via Werk

Direct naar werk

Begeleiding en bemiddeling

zorg

Uitstroom en nazorg

Therapeutisch werk en dagbesteding of Zorg

Reguliere arbeidsmarkt, zelf inkomen verdienen

Gesubsidieerd werk, zelf deel van inkomen verdienen

Vrijwilligerswerk

organisatie

Opdrachtnemer

van de gemeente

Organisatie

Werkplein Gemeente Alescon

Gemeente Assen

Opdrachtgever

Opdrachten

Personeel

Materieel

Uitvoering

Traject

deelnemers

werken

Mens en Materieel

Detacheringen

Werk van gemeente voor Alescon

Overig werk

ad