Prévision de départ à la retraite selon les métiers

1. Les dossiers sociaux30 septembre 2003 Prévision de départ à la retraite selon les métiers

2. 51 % de l'effectif a 45 ans ou plus • Les départs massifs (classes des 45 à 54 ans en 2001 représentant 43 % des effectifs) s'étaleront sur une période d'une dizaine d'années (à âge de départ en retraite fixe) • Cette période débutera à un horizon plus ou moins proche selon les conditions sur l'âge de départ en retraite • à partir de 2004 pour un âge de départ fixé à 57 ans (*) • ou seulement à partir de 2006 pour un âge de départ fixé à 59 ans (*) (*) l'horizon des départs massifs est à moduler en fonction de la répartition par tranches de 1 an des effectifs 50 à 54 ans Répartition des effectifs par tranches d'âge (en % du total des effectifs à fin 2001) • 31% de l'effectif (classes des 50 ans et plus) part en retraite • sur la période 2002-2010 pour un âge de départ de 59 ans • sur la période 2002-2008 pour un âge de départ de 57 ans (âge moyen de départ actuel) Source : Enquête Emploi AFB 2001 Pour l'analyse des départs par domaine et par métier, on considère que l'effectif de départ en retraite est l'effectif des 50 ans et plus (sur l'horizon de temps 2002-2010 pris par l'étude, ceci correspond à un âge de départ de 59 ans, en hausse par rapport à l'âge moyen de départ actuel - 57 ans) Les 50 ans et plus qui représentaient à fin 2001 près du tiers de la population des banques AFB+Banques Populaires vont générer des départs massifs en retraite dans les années à venir…

3. Réseau 38% du total des départs - 25% de départs sur le domaine 26% Back office - 42% Pilotage 7% - 35% Hors cadre de référence 23% - 36% Fonctions Support 5% - 28% 1% - 25% Marketing Le Réseau, plus jeune, est le moins durement touché (taux de départ de 25%), mais, par l'effet de sa taille, compte le plus grand nombre de départs (2/3 de l'ensemble des départs). Rappel : départs = population des 50 ans et plus - Source Enquête Emploi AFB 2001 A horizon 2010, les départs vont toucher tous les domaines mais plus particulièrement le Back-office (taux de départ de 42%) et le Pilotage (35%)

4. RESEAU BACK OFFICE - 20% de départs sur le métier 11%du total des départs Chargé de clientèleparticulier 22% Technicien administratifopérations bancaires - 41% 4% Chargé d'accueil et deservice à la clientèle Resp. unité ou serviceopérations bancaires - 29% - 49% 13% PILOTAGE 3% Analyste de risques - 37% Responsabled'un point de vente - 26% 6% Comptable Inspecteurs auditeurs Chargé clientèle pro Contrôleurs de gestion Conseiller en patrimoine Juristes, fiscalistes Chargé client. entreprises HORS CADRE DE REFERENCE FONCTIONS SUPPORT 14% Autres - 36% Resp. de projet info& organisationnel Analyste, développeur info Gestionnaire RH - 35% 5% Assistant techniquesecrétaire Technicien d'entretienet de maintenance MARKETING Opérateur de marché Spécialiste du marketing Chargé de produit fin. Chargé de communication 80% des départs en retraite portent sur 8 métiers avec sur ces métiers des taux de départ variant de 20 à 49% Formateur