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Swiss Oracle User Group Matin ées techniques Oracle Applications Reporting Fran ç ois Briard - CERN PowerPoint PPT Presentation


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Swiss Oracle User Group Matin ées techniques Oracle Applications Reporting Fran ç ois Briard - CERN. Le CERN Le plus grand laboratoire de physique des particules au monde Exp ériences de physique sur la structure de la matiè re

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Swiss Oracle User Group Matin ées techniques Oracle Applications Reporting Fran ç ois Briard - CERN

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Presentation Transcript


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Swiss Oracle User Group

Matinées techniques

Oracle Applications Reporting

François Briard - CERN

[email protected]


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Le CERN

  • Le plus grand laboratoire de physique des particules au monde

  • Expériences de physique sur la structure de la matière

  • Le plus grand instrument scientifique du monde:le LEP et bientôt le LHC

  • 8’000 à 10’000 personnes sur site tous les jours

    • environ 2500 membres du personnel

    • 6000 à 8000 “utilisateurs” (physiciens)

    • 1000 à 2000 personnels d’entreprise

  • Organisation internationale (hors législation suisse)

[email protected]


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[email protected]


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9 km

[email protected]


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[email protected]


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Oracle Applications au CERN

  • Principalement Oracle HR

  • Un peu Oracle Payroll (éléments de paye etc.)

  • Depuis mars 1995: 10.6 puis 10.7

  • Nov 2001: migration 10.7 (caractère)  11i (web)

  • Environ 100 utilisateurs directs

  • Environ 300 utilisateurs indirects(via nos propres interfaces)

[email protected]


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Oracle HR au CERN

Contient environ…

  • 2’500 Personnel rémunéré

  • 6’500 Personnel non rémunéré

  • 4’500 Personnel d’entreprise

  • 45’000 Candidats

  • 41’500 Ex-membres du personnel

  • 35’500 Autres (famille, visiteurs, comités…)

    … soit près de 140’000 personnes!

[email protected]


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Oracle HR au CERN

Utilisé par…

  • Ressources Humaines (dossiers, recrutement…)

  • Finances (comptabilité du personnel)

  • Bureau des utilisateurs (personnel non remunéré)

  • Bureau de l’enregistrement et contrôle d’accès

    Indirectement via notre propres interfaces…

  • Secrétariats d’expériences

  • Secrétariats de division

[email protected]


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Oracle HR au CERN

Spécificités

  • Législation propre (Statuts et Règlements du CERN)

  • Gestion de données très spécifiques

    Frais scolaires

    Assurance maladie (dépendants etc.)

    Documents officiels (permis de séjour, de travail etc.)

    Etc…

  • 80% des données dans les customisations

  • Aucun raport standard Oracle Applications

[email protected]


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Oracle HR au CERN

Environnement matériel

  • Serveur (Base de données + Application Server)

    • SUN Enterprise 420R4Gb RAM – 4 CPUs

    • Storage Array Sun A100012disks x 18Gb

  • Clients

    • PC Windows 2000 ProfessionalMac OS9

    • Internet Explorer 5.0

  • [email protected]


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    Besoins en reporting

    • Documents officiels

      Attestations d’emploi, de revenus, d’assurance etc.

      Mailings etc.

      Données «on line», présentation «pro», rapidité

    • Contrôle

      Listes, archivage, opérations périodiques etc…

      Données actuelles, simplicité, automatisation

    • Statistiques

      Liste du personnel, etc…

      Spécifiques et Génériques

      Rapidité, axes de recherches multiples

    [email protected]


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    Situation courante

    Documentsofficiels

    Contrôle

    Statistiquesspécifiques

    Oracle Reports

    Accès direct

    SQL*plus Reports

    3rd Wind (Excel)

    HR

    Foundation

    datawarehouse

    HRTHuman Ressources Toolkit

    Statistiquesgénériques

    1x / nuit

    [email protected]


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    Analyse

    • Accès

      Direct HR: complexe, maintenance (migration), non-réutilisable

      Datawarehouse Foundation: plus simple mais 1 jour de délai

    • Outils

      Oracle Reports: lourd, maintenance, versions, non-réutilisable

      SQL*Plus Reports: limité, look and feel, non-réutilisable

      3rd Wind: suivi, contrôle des SQL, non-réutilisable

      HRT: coûts de développement et de maintenance

    [email protected]


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    Etude

    BusinessObjects/Discoverer

    Etude détaillée

    Conclusion: BusinessObjects

    [email protected]


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    Situation future (2002)

    Documentsofficiels

    Contrôle

    Statistiquesspécifiques

    HR

    Accès direct

    BusinessObjects

    Foundation

    datawarehouse

    HRTHuman Ressources Toolkit

    StatistiquesGénérales

    Online!

    [email protected]


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    Bénéfice escompté

    • Plus de délai

    • Source unique de données: moins d’incohérences

    • Simplification du repository (en cas de migration)

    • BusinessObjects: layer intermédiaire facilitant la réutilisation

    [email protected]


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