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Projeto Educação Sincep Brasil. Ações e Parcerias 2012 e 2013. Educação Cortel POA. “PTV Planejamento e Técnica de Vendas” Integrado ao Programa de Desenvolvimento 100 Vendedores e Gestores Vendas / 4 turmas 16h/aula por turma Avaliação de Satisfação 95% Investimento Por Aluno R$147

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Presentation Transcript


Projeto Educação Sincep Brasil

Ações e Parcerias 2012 e 2013


Educação Cortel POA

“PTV Planejamento e Técnica de Vendas”

Integrado ao Programa de Desenvolvimento

100 Vendedores e Gestores Vendas / 4 turmas

16h/aula por turma

Avaliação de Satisfação 95%

Investimento Por Aluno R$147

50% Filiado 50% Sincep


Educação Cortel POA

“Excelência na Gestão”

Desenvolvimento para Lideranças Operacionais

15 Supervisores Operacionais / 1 turma

16h/aula

Avaliação da Satisfação 97%

Investimento Por Aluno R$152

50% Filiado 50% Sincep


Vinícius Mello Grupo Cortel

“Repensar a prática, atualizar conceitos com o especialista, trocar experiências com os pares, renovar a disposição, aprender e ensinar, foram ganhos importantes desses encontros.”


Educação João XXIIIPOA

“PTV - Planejamento e Técnicas de Vendas”

15 Colaboradores do Atendimento

16h/aula

Avaliação da Satisfação 99%

Investimento Por Aluno R$190

50% Filiado 50% Sincep


Márcio Rolim João XXIII

Conteúdo e Material Didático bem elaborados, abordando “Relacionamento Interpessoal” e “Qualidade de Atendimento”,

além de “Vendas”.

Aplicabilidade dos conceitos teóricos na prática se venda.

Contemplou conhecimento e experiência.

Envolvimento e participação ativa dos treinandos, aprofundando o conteúdo.


DevolutivaConsultor Senac

Qualidades Equipes PTV Cortel e João XXIII:

- Participação ativa na troca e produção de conhecimento no treinamento.

- Interesse e disposição para conhecer a aplicar os novos conceitos ao trabalho.

- Dedicação e comprometimento , mesmo diante da resistência e do preconceito do mercado com relação aos produtos.

- Autenticidade e preocupação genuína com a satisfação do cliente, o que promove segurança, confiança e conforto para a argumentação e discurso de venda.


Consultor Senac

“A relevância dos seus produtos e serviços , somada ao respeito, o zelo, o foco, ao empenho e o carinho, que sobram e movem essas equipes, são condições suficientes para o seu sucesso. E por isto mesmo estes profissionais merecem ser desenvolvidos.

Vender é uma ciência, uma arte e, sobretudo, significado.”


Educação Sentinela Ação SocialBH

“Excelência no Atendimento ao Público”

117 Colaboradores / 4 turmas

20h/aula por turma

Alta Satisfação

Investimento Por Aluno R$110

50% Filiado 50% Sincep


Educação Sentinela Ação SocialBH

“Desenvolvimento em Lideranças”

17 Gestores de Equipes / 1 turma

22h/aula

Alta satisfação

Investimento Por Aluno R$164

50% Filiado 50% Sincep


Marley José da SilvaSentinela Ação Social/Pentasul

“Além de aperfeiçoar a prática, a educação continuada tem contribuído para definir melhor os perfis mais promissores de colaboradores para os nossos serviços e a nossa empresa.”


Educação Vale das FloresT.Otoni

Treinamento e formação de Equipe de Vendas, demanda para replicar PTV/POA.

Diagnóstico com Vendedores, outros Colaboradores e Pesquisa com Clientes apontou necessidades complementares

  • “Relações Interpessoais no Trabalho”

  • “Excelência em Vendas”

    - “Desenvolvimento em Liderança”


Educação Vale das FloresT. Otoni

“Relações Interpessoais no Trabalho”

30 Colaboradores / 1 turma

16h/aula

Avaliação da Satisfação

Investimento Por Aluno R$107

50% Filiado 50% Sincep


Educação Vale das FloresT.Otoni

“Excelência em Vendas”

30 Vendedores e Gestores de Vendas

16h/aula

Avaliação da Satisfação

Investimento Por Aluno R$107

50% Filiado 50% Sincep


Educação Vale das FloresT.Otoni

“Desenvolvimento em Liderança”

8 Supervisores

8h/aula

Avaliação da Satisfação

Investimento Por Aluno R$250

50% Filiado 50% Sincep


Consultor Senac

“Conhecer e atender as reais necessidades de toda equipe foi fundamental para a abertura para os treinamentos e a mobilização de esforços que contribuam para melhoria do clima de trabalho e dos resultados da empresa.”


Adriano SoaresVale das Flores/Grupo Reviver

“Recebemos o feedback de que se sentiram valorizados com a formação e que treinamento conjunto das equipes que não trabalham juntas possibilitou a troca de experiências.”

“Sentimos que estão mais seguros e prontos para atingirem melhores metas.”


Educação Universal VerticalCuritiba

“Atendimento Humanizado”

75 Colaboradores / 3 turmas

16h/aula

Avaliação da Satisfação 87%

Investimento Por Aluno R$154


Nina CostaUniversal Empreendimentos

“Muito produtivo, começamos a revisar o nosso trabalho desde a primeira reunião de levantamento de necessidades e assim o conteúdo do treinamento estava relacionado à nossa prática e a serviço de aprimorá-la.”


Educação Continuada

Hoje, o treinamento técnico para uma função é insuficiente para desempenho excelente.

Reconhecimento e Educação são indispensáveis.

Não há mais “Cargo”. A premissa vigente é a do desenvolvimento de competências:

Conhecimento + Habilidade + Atitude.


Educação Continuada

Organizações de Aprendizagem

Entre o que os colaboradores mais valorizam, estão expectativa de desenvolvimento e de novas oportunidades, antes de salário.

“Gestão de Talentos”

Formação progressiva - Remuneração Indireta

Saber adquirido aplicado ao trabalho:

Mais valor ao colaborador

Maior satisfação do cliente

Melhores resultado para sua empresa.


“O capital humano, não o financeiro, deve ser o ponto de partida e a base contínua de uma estratégia bem sucedida.”

Bartlettard&Ghoshal(2002)

Silvana Caetano

Psicóloga

[email protected]

(19)78017839


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