How to group gap
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 19

How To & Group Gap PowerPoint PPT Presentation


  • 148 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

How To & Group Gap. Sonata Christian, SE.MM Odd semester 213. How to gap adalah kesenjangan yang terjadi karena seseorang tidak memiliki skill/ketrampilan tentang ‘bagaimana cara’nya

Download Presentation

How To & Group Gap

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


How To & GroupGap

Sonata Christian, SE.MM

Odd semester 213


  • How to gap adalah kesenjangan yang terjadi karena seseorang tidak memiliki skill/ketrampilan tentang ‘bagaimana cara’nya

  • Ciri yang dimiliki oleh orang yang mengetahui apa yang harus dilakukan, membangun visi jangka panjang dan mampu merealisasikan target jangka pendek.


  • How To harus dipelajari melalui latihan dan terasah melalui pengalaman

  • Tetapi seiring dengan perjalanan waktu, setelah dipraktikan dan dikembangkan, How to itu menjadi otomatis, naluriah dan piawai


  • Michael Jordan

  • Tiger Woods

  • Christian Ronaldo


KARAKTER

How To

Kemampuan untuk meraih sukses

Eksekusi untuk mencapai kesuksesan


Karakter


Karakter

karakter yang mendukung untuk mengembangkan how to

bersifat mutlak

integritas

Ambisi

dorongan

Kegigihan

Kepercayaan diri,

keterbukaan psikologis,

Realisme

Hasrat belajar


Ambisi

  • Ambisi adalah hasrat untuk meraih sesuatu yang kongkrit dan berarti yang mendorong seseorang berjuang meraih potensi maksimal.

  • Segi negatif ambisi jika ambisi berlebihan dan kurangnya integritas akan mengakibatkan sikap yang kurang terpuji dan bahkan mendorong orang untuk melakukan korupsi.


Ambisi – con’t

  • Mampu menyelaraskan diri  menggunakan cara-cara yang dapat diterima di lingkungan untuk mencapai ambisinya


Dorongan dan Kegigihan

  • Dorongan adalah motivasi dari dalam yang mendorong orang untuk tiba pada akar masalah dan mencari pemecahannya.

  • Energi tinggi mereka bersifat menular.

  • Mereka dengan gigih mencari informasi yang tidak mereka miliki dan selalu menyesuaikan model mental mereka sampai mencapai pemposisian yang berhasil.


Dorongan-con’t

  • Uang vs aktualisasi diri

  • How: reward yourself; set goals; atur lingkungan


Kepercayaan Diri

  • Kepercayaan diri adalah kemampuan mendengarkan suara hati dan bertahan sendirian pada saat harus mengambil keputusan penting.

  • Rasa takut dan rasa tidak aman bisa menodai how to, demikian pula rasa percaya diri yang berlebihan dalam bentuk narsisme atau arogansi.


Realisme

  • Realisme adalah titik tengah antara optimisme dan pesimisme.

  • Optimisme akan mengantar anda ke penetapan tujuan perusahaan yang ambisius, yang melebihi kemampuan perusahaan.

  • Orang-orang pesimis tidak menyukai rencana ambisius atau inisiatif yang berani.

  • Dalam upaya mewujudkan sebuah rencana akan mencari segala kekurangan dan risiko yang kemungkinan terjadi.

  • Orang-orang pesimis kerap kehilangan peluang.


Realisme (Lanjt..)

  • Seorang yang realistis bersikap terbuka terhadap hal-hal baru, selama hal tersebut realitis.

  • Para realis menginginkan informasi yang belum disaring, yang bisa ia timbang, ukur, evaluasi dan uji untuk selanjutnya ia tentukan langkah apa yang harus diambil.

  • Ia meluangkan waktu berinteraksi dengan pelanggan, karyawan dan para pemasok untuk mendapat informasi dan perasaan tentang apa yang mereka pikirkan.


Hasrat Belajar

  • How toakan meningkat bila anda sering menghadapi berbagai situasi yang rumit.

  • Semangat untuk menghadapi tantangan baru ini amat penting.

  • Pemimpin yang mencari pengalaman baru dan belajar dari pengalaman tersebut akan membantu How to mereka lebih cepat ketimbang pemimpin yang tidak melakukannya.


Energi

Kecenderungan kuat untuk melakukan aksi

Energizer

Kemampuan untuk memotivasi dan memicu energi orang lain atau

Antusiasme yang menular untuk memaksimalkan potensi organisasi

Ketangguhan

Semangat berkompetisi, dorongan intuisi pada kecepatan, keyakinan kuat dan keberanian

Eksekusi

Mendatangkan hasil

4 Kunci Kepemimpinan Jack Welch


Worksheet 5 - Individual

Setelah mengetahui Karakter untuk mengembangkan How To maka:

  • Buatlah essay tentang karakter anda

  • Bagaimana rencana anda untuk mengembangkan karakter yang menunjang “HOW TO” ANDA ???


  • Ambisi

  • dorongan

  • Kegigihan

  • Kepercayaan diri,

  • keterbukaan psikologis,

  • Realisme

  • Hasrat belajar


  • Login