1 / 8

Sundhed på arbejdspladsen

Sundhed på arbejdspladsen. - Vejledninger til sundhedsfremme. Inger Kjelgaard Sundhedsrådgiver for virks omheder, Aalborg Kommune. Indhold: Hvad er sundhedsfremme- certificering? Hvad indebærer certificering? Krav til certificering Grunde til certificering i sundheds- fremme

nicholas-park
Download Presentation

Sundhed på arbejdspladsen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sundhed på arbejdspladsen - Vejledninger til sundhedsfremme Inger Kjelgaard Sundhedsrådgiver for virksomheder, Aalborg Kommune Sund By Sekretariatet

  2. Indhold: • Hvad er sundhedsfremme- • certificering? • Hvad indebærer certificering? • Krav til certificering • Grunde til certificering i sundheds- • fremme • Spørgsmål til certificering • Elementer i certificering • Valg af model Sund By Sekretariatet

  3. Indhold: • Sundhed i APV giver overblik • Sundhed i APV er sundhed sat i • system • Konkrete overvejelser, inden man • indarbejder sundhed i APV • - formål? • - ressourcer og opfølgning? • - formidling og ejerskab? • Eks. på sundhedsspørgsmål i APV Sund By Sekretariatet

  4. Indhold: • Hvad er etik? • Forholdet mellem virksomheden • og den ansatte • Her skal virksomheden blande sig • i livsstilen • Etiske spørgsmål og anbefalinger • - f.eks. • - ansvarsfordeling? • - grænserne for arbejdspladsens • engagement? • - frivillighed eller tvang? • - tillid og fortrolighed? • - tydelige mål • - målretning af sundhedstilbud uden at • stigmatisere Sund By Sekretariatet

  5. Indhold: • Mange former for sundhedstjek • Organisatorisk forankring • Fastlæg formål og mål for indsatsen • Sammenhæng mellem sundhed • og arbejdsmiljø • Indholdet i sundhedstjekket • Test og målinger i sundhedstjekkene • Etiske overvejelser • Anonymitet og fortrolighed • Opfølgning på arbejdspladsen Sund By Sekretariatet

  6. Indhold: • Grunde til at arbejde med sundheds- • ledelse • Solmodellen med de otte indsats- • områder • 1. Prioritere og synliggøre • 2. Lederen som rollemodel • 3. Arbejde systematisk – inddrage, • kortlægge, sætte mål og evaluere • 4. Sundhedsfremme i ledelsesmæssige • beslutninger og den daglige • opgaveløsning • 5. Sundhedsfremme i styringsredskaber, • værdier og politikker • 6. Sammentænke sundhedsfremme og • arbejdsmiljø • 7. Skabe sunde rammer • 8. Sikre tilbud til medarbejderne Sund By Sekretariatet

  7. Indhold • Overvejelser om sundhed i MUS • Grunde til at indarbejde sundhed i • MUS • Fokus på sundhedsfremme på • arbejdspladsen • – eksempler på spørgsmål • Etiske overvejelser og lederens rolle • Evaluering af sundhed i MUS • Sådan indarbejdes sundhed i MUS • Lederne skal klædes på til samtalen Sund By Sekretariatet

  8. Sund By Netværkets publikationer om sundhedsfremme på arbejdspladsen finder du på www.sund-by-net.dk/publikationer Sund By Sekretariatet

More Related