1 / 6

Cum a schimbat criza strategia de formare?

23 Martie 2011. Cum a schimbat criza strategia de formare?. Adela Jansen Director Executiv Resurse Umane BRD – Groupe Societe Generale. Un Grup solid Unul din primele grupuri de servicii financiare din zona euro 157.000 angajati ,128 nationalitati si 83 tari

niabi
Download Presentation

Cum a schimbat criza strategia de formare?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 23 Martie 2011 Cum a schimbat criza strategia de formare? Adela Jansen Director Executiv Resurse Umane BRD – Groupe Societe Generale

  2. Un Grup solid • Unul din primele grupuri de servicii financiare din zona euro • 157.000 angajati ,128 nationalitati si 83 tari • 63% din angajati lucreaza in afara Frantei BRD-Groupe Société Générale BRD • Prima banca privatizata din Romania • Membra a Grupului Societe Generaledin 1999. Clienti activi 2,5 M Retea teritoriala 937 de agentii BRD Finance BRD Sogelease ALD Automotive BRD Asigurari de Viata BRD Fond de Pensii BRD Asset Management BRD Corporate Finance EBS Angajati 9300

  3. Inainte … Context extern Obiective HR • Creştere economica • Rata şomajului scăzută • Competente in curs de dezvoltare • Volatilitate ridicată a pieţei de muncă • Oferta de munca • Pachete salariale • Recrutare masiva (2.000 pers/an) pt • dezvoltarea accelerata a retelei de • agentii • Integrare rapida pe post a noilor • veniti (pozitii de entry level in principal) Solutii • Focus pe formarea rapida a noilor angajati • “Agenţia Şcoala” – 5 săptămâni de training incluzând: • Training pe abilităţi “Soft” (de comportament) • Abilităţi tehnice: produse şi servicii bancare, aplicaţii IT • Simularea activităţii reale de banking

  4. Nebunie: sa faci acelasi lucru iar si iar astepandu-te ca rezultatul sa fie diferit. Albert EINSTEIN Nu-ti fie frica sa faci un pas mare. Nu poti trece o prapastie din doua sarituri mici. David Lloyd George

  5. Acum… Context extern Obiective HR • Context economic impredictibil • Rata şomajului în creştere • Volatilitate scăzută a pieţei de muncă • referitor la: • Persoane cu experienta (manageri, specialisti etc.) • Persoane fara experienta • Gestiune de cariera • Dezvoltarea unui nou model de • leadership • Adaptarea competentelor la cadrul • normativ intern in schimbare • Atragere talente si specialisti • Optimizare procese & sisteme Solutii • Noua metodologie de training • Adaptarea ofertei de formare (focus pe orientare client, risc&analiză financiară, • management) • Programe de training corelate cu parcursurile de carieră • Programe integrate de formare manageriala: • New leadership model • Competente Grup • Cursuri de formare interna pentru acompanierea schimbarilor organizationale

  6. Mulţumesc ! adela.jansen@brd.ro

More Related