קידום הבטיחות והגיהות בישראל באמצעות

1. קידום הבטיחות והגיהות בישראל באמצעות "המוסד המורשה" - מרכז לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה בכל הרמות במשק בשיתוף ובמימון משרד התמ"ת

2. מטרת ההצגה: לפרט למשתתפים את תרומתו של "המוסד המורשה" לקידום ניהול הבטיחות (מנב''ב)במשק

3. משרד התעשייה המסחר והתעסוקה (תמ"ת) קבע: "במדינת ישראל תוקם מסגרת שתעצב מדיניות לאומית להקמה ולתחזוקה של מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה ותקדם הטמעת מנבב''ת במקומות העבודה (בעיקר) בהתאם לקווים מנחים שלI.L.O./OSH-2001 בשם:"המוסד המורשה" פועלת במוסד לבטיחות ולגיהות במסגרתאגף פרויקטים ותשתיות

4. פעילות ה"מוסד המורשה" • מועדון ארגונים – 244 מקומות עבודה • 130 מפעלים בעלי הסמכה לניהול בטיחות • 114 מפעלים בשלבי הסמכה • המוסד המורשה פעל להטמעת מנבב"ת ב – 36 מקומות עבודה

5. רשימת המפעלים • טית בית-תעשיות מזון • תחנת החשמל - אשכול • פוליביד • מטל-טק בע"מ • תחנת החשמל - אשקלון • ג'י. אי. אס. גלובל אנוירומנטל סולושנס בע"מ • עורב מערכות אלקטרוניות • מגל מערכות בטחון בע"מ • תחנת הכוח - אורות רבין • אלוורון - מערכות תקשורת אלחוטיות • ברן הנדסה ופרוייקטים (1983) בע"מ • ברן הקמת פרויקטים בע"מ • כנפי תחזוקה - שותפות מוגבלת • נשר מפעלי מלט ישראליים בע"מ – רמלה • אדום (התפלה אשקלון) בע"מ • בינת • קופולק 1949 דרום בע"מ • ארגז תעשיות בע"מ • רבל אי. סי. אס. בע"מ • שטראוס גלידות • ישקר בע"מ • גניר פרימור (1992) בע"מ • יצרני כימיקלים "אגן" • מעדנות בע"מ • עמגל ייצור כימיקלים • AVX ישראל בע"מ • בתי זיקוק • יוניליוור שפע ישראל בע"מ • תדריאן סוללות בע"מ • מעבדות ים המלח – אהבה • החברה לשרותי איכות הסביבה • לורדן - ייצור מחלפי חום • פוליכד תעשיות • אקוסול ישראל בע"מ • מועצה מקומית תעשייתית רמת חובב • ברן תעשיות (91) בע"מ

6. "המוסד המורשה" מדוע לאמץ מערכת לניהול בטיחותובריאות? • כי ניהול עצמי של בטיחות יעיל יותר מגישה • המתבססת בעיקר על הסברה ואכיפה: • כי כך ניתן להגביר במקומות עבודה בצורה מועילה יותר מניעת תאונות עבודה ומחלות מקצוע: • כי מערך הניהול משתלם כלכלית לארגון : • כי הדבר משפר את האיכות הכוללת והתדמיתשל הפירמה: • כי זה משפר את מוטת השליטה של ההנהלה: • תורם לבריאות ושביעות רצון העובדים

7. בחודש מאי 2005 נחתמה אמנה משותפת במדינת ישראל (משרד התעשייה המסחר והתעסוקה וגופים אחרים) עם ארגון העבודה הבינלאומי ILO לקידום מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה (מלב"ב) בישראל

8. יעדי ''המוסד המורשה''לניהול בטיחות ובריאות במקומות עבודה • לפעול "כמרכז ידע" והכוונה ממלכתי בכל תחומי מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה. • לפתח ולאתר ידע וחידושים בתחום ולהפיצם למקומות העבודה. • לערוך הסברה ומסירת מידע במקומות עבודה בדבר המערכות לניהול הבטיחות והבריאות בתעסוקה.

9. יעדי ''המוסד המורשה''-המשך • לפתח ולגבש פעולות הדרכה לממלאי תפקידים במקומות עבודה. • לפתח כלים לתמיכה בתהליכי אימוץ, הטמעהותחזוקה של מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה, ולהפיצם למקומות עבודה במגוון אמצעים (כולל האינטרנט). • לעודד הצטרפות ל"מועדון הארגונים" של המוסד המורשה.

10. עיקרי ההבדלים בין: קווים מנחים שלI.L.Oל - ת"י 18001-2007 • ביישום מסמך ILO לא נדרשת התעדה (הסמכה) חיצונית. • מסמך ILO הוא מסמך גמיש הניתן להתאמה לארגון, ת"י 18001 מציג דרישות קשיחות. • מסמךILO קובע מבנה ארגוני ברור באימוץ מערכת לניהול בטיחות.

11. כיוון בהטמעה נקודת מוצא שכיחה • ניהול הבטיחות כמוצר לכל דבר • בטיחות כ"הכרח חוקי" • תחקיר לאיתור כשלים ולקחים • חיפוש אשמים • פעילות מונעת ופרו-אקטיבית • איתור מפגעים וסילוקם • דפוסי חשיבה וקבלת החלטות • נהלים והוראות בטיחות • "מקסימום ריאלי" • "מינימום הכרחי" נקודות קריטיות בתהליכי הטמעת מערכות לניהול בטיחות 11

13. המוסד המורשהלניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה אתר ניהול ידעבמערכות ניהול בטיחות ובריאות

18. ת ע ו ד ו ת ח ב ר

19. פעילות נגזרת ומקיפה ברמה הארצית מפעילים מערכת ניהול עצמי (מ.נ.ע) במערך הבטיחות ובריאות בתעסוקה בדגש על מקומות עבודה קטנים ובינוניים • בשיתוף עם התאחדות התעשיינים בישראל.

20. יעדי פעילות מ.נ.ע. • הקניית יסודות וכלים מעשיים להקטנת הסיכונים ולשיפור מתמשך ברמת הבטיחות של המפעל. • הדרכה וליווי צמוד לביצוע " מבדק עצמי", "סקר סיכונים" ולביצוע עצמאי של "ניתוח עמדות עבודה" (JSA) לאיתור גורמי סיכון ולשיפור הבטיחות בעמדות עבודה נבחרות ובמפעל כולו. • סיוע בהדרכת מנהלים ועובדים בהטמעת ההמלצות ושיפור מתמשך.

21. מ. נ. ע. – שלבים ופעולות • שכנוע הנהלה. • סיוע במבדק עצמי לאיתור סיכונים ופערים. • הכנת דוח המלצות לשיפורים. • גיבוש תיק ניהול בטיחות. • JSA-1. • JSA-2. • JSA-3. • סיכום ביניים + ביצוע המלצות.

22. לסיכום: מהם האתגרים שלנו במעלה הדרך... • להמשיך ולהיות הגוף שמוביל את נושא המנבב''ת בישראל! • להמשיך לפעול לקידוםה-מנבב"ת, והטמעתובמקומות עבודה. • להמשיך לפתח כלים, להפיץ ידע ולהדריך אנשימקצוע.

23. תודה מיוחדת לעושים במלאכה: אברהם גולדמן-מנהל ה"מוסד המורשה" שלמה איציקובסקי-מנהל תחום הנדסת בטיחות ד"ר אבי גריפל-יועץ מדעי ל"מוסד המורשה" צוות המדריכים במחוזות

24. תודה עבור ההקשבה