Name of presenter - short title
Download
1 / 27

Egy multinacionális cég szakemberigénye - PowerPoint PPT Presentation


  • 69 Views
  • Uploaded on

Egy multinacionális cég szakemberigénye. Mesics Olívia HR menedzser, speciális európai projektek 2010. Október 15. Tartalom A vállalat bemutatása Beruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Egy multinacionális cég szakemberigénye' - nguyet


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Egy multinacion lis c g szakemberig nye
Egy multinacionális cég szakemberigénye

Mesics Olívia

HR menedzser, speciális európai projektek

2010. Október 15.

Name of presenter - short title


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s
TartalomA vállalat bemutatása Beruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás

Name of presenter - short title


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s1
TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás

Name of presenter - short title




Term keink
Termékeink

  • Family I. Motorok & Komponensek

    Speciális dizájn az EURO V. & CO2előírások teljesítésével

    • Változtatható vezérmű-tengely-szögű

    • Változtatható szívó-csonk

    • Turbo feltöltő

    • .. Stb.

  • AllisonAutomatic World Transmission

    Seria 3000 - MD (középkategóriás járművekhez)

    Seria 4000 - HD (nagy teherbírású járművekhez


Egy b tev kenys gek
Egyéb tevékenységek

Váltófelújítás

  • Munkatársak technikai tapasztalatainak kihasználása

  • 3-tengelyes, 6-sebességes és egyéb kézi váltók

  • Orsójavítás

  • Tudásközpont a GMPT-Európán belül

  • A többi gyár és a nyílt piac számára is elérhető kapacitás


Motorok alkalmaz sa 2009
Motorok alkalmazása - 2009

ZAFIRA

SAAB

CORSA/ OPC

CORSA/ OPC

ASTRA GTC/OPC

MERIVA / OPC

Buick LaCross

Buick LaCross

TIGRA TwinTop


J rm vek allison sebess gv lt val
Járművek Allison sebességváltóval


Az embereken m lik minden
Az embereken múlik minden…

  • Magas képzettségi szint

  • Kreativitás

  • Rugalmasság

  • Kiemelkedő munkafegyelem

  • Motiváltság

  • Együttműködés

  • Csapatmunka



Jelent s eredm nyeink
Jelentős eredményeink

  • 1997 Gábor Dénes díj

Nemzeti Minőségi Díj

  • 2004 JIPM díja TPM kiválóságért

2007 JIPM díja kiválóságért

a TPM következetes megvalósításában

  • 2006 EFQM Európai Minőségi Díj„Tényeken és folyamatokon alapuló vezetés”

  • 2008 a General Motors Díja a kiemelkedő rugalmasságért

  • 2010Carreer Start TOP30 Autóipari ágazat & Top Executive díjak


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s2
TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás

Name of presenter - short title


J beruh z sok munkaer piaci kil t sok
Új beruházások, munkaerő-piaci kilátások

A világ egyik legkorszerűbb motorgyára lesz a szentgotthárdi

Rugalmas termelési rendszerHárom új motorcsalád alacsony fogyasztással és CO2 kibocsájtássalkisméretű és közepes benzinmotor közepes méretű dízel motorcsaládTöbb száz új munkahely a gyárbanA gyártás 2012-től indul

Allison sebességváltógyár

Name of presenter - short title


Sz ks ges munkaer 1
Szükséges munkaerő 1.

Termelés szerelősori operátor, technikus gyártósori operátor, technikus elektromos/mechanikus karbantartó csoportvezető, műszakvezető

Középfokú szakképzettség igénye

Lakatos, hegesztő

CNC és gépi forgácsoló, szerszámkészítő

Autószerelő, autóvillamossági szerelő

Gépszerelő, gépjavító (agrár)

Elektronikai műszerész, villanyszerelő,

Épületvillamossági szerelő

Automatizálási technikus

Gépésztechnikus

Stb.

Minőségbiztosítás minőségbiztosítási operátor, technikus

Logisztika logisztikai specialista raktáros targoncás (kiszervezett tevékenység)

Felsőfokú végzettség igénye

Gépész-, villamos-, közlekedés-,

mechatronikai mérnök

Közgazdász, logisztikus, informatikus

Stb.

Egyéb mérnök gazdasági, pénzügyi szakértő, elemző logisztikai tervező, elemző

Megjegyzés: pirossal jelölve a Nyugat-Dunántúli RFKB hiányszakma javaslatai

Name of presenter - short title


Sz ks ges munkaer 2
Szükséges munkaerő 2.

Kritikus területek

Hiányszakmák

Elektromos/mechanikus karbantartói munkakörök

Mennyiségi és minőségi kérdések

Szakmailag gyorsan változó, folyamatos fejlődési igényt jelentő

Haladó számítástechnikai ismeretek

„Peremterület”: szak- és felsőfokú képzés között

Folyamatos igény, beruházásoktól függetlenül, még a válság alatt is

Külföldi munkaerőpiacok elszívó hatása

Name of presenter - short title


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s3
TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigények Összefoglalás

Name of presenter - short title


Ltal nos tapasztalat benyom s a szakk pz s helyzet r l
Általános tapasztalat, benyomás a szakképzés helyzetéről

Oktatási expanzió képzés eltolódása a felsőfokú képzés irányába szakiskolai képzésben tanulók száma csökkent (gyengébb képességűek)

Strukturális feszültségek a munkaerőpiacon új igények, szakmunkáshiány kereslet és kínálat összekapcsolása (országos és lokális szinten) hiányterületek, hiányszakmák problémák képzés szakirányával, minőségével

Képzési szerkezet, rendszer 4 ágazati törvény, 2 minisztérium – egy szabályozási terület hiánya tanulók készségei nem felelnek meg a alapfeltételeknek finanszírozási kérdések (iskolák nem minőségorientáltak, hanem az állami finanszírozás megszerzésében érdekeltek)

Társadalmi kérdések Fizikai munka/Középfokú végzettség alacsony presztízse, hivatástudat hiánya

Name of presenter - short title


Ig nyek

diákok alap-felkészültségi szintje

Igények

naprakész oktatott elméleti anyag

alapkészségek (írás, olvasás, számolás), szorgalom, motiváció: kíváncsiság, célállítás, célorientáció, pályaorientáció

fizikai/matematikai alapismeretekszaktárgyak „előrehozása”számonkérés fontosságaegyüttműködés az iparral

gyakorlati oktatás arányának, minőségének növelése

elméletre épülveprojekt jellegű feladatok (bevonás és csapatmunka erősítése)

iskolák eszközellátottsága (iparban alkalmazott technológia), fenntartás kérdése, tanműhelyek színvonalának növelése

továbbképzési lehetőségek, munkaerő-piaci/

ipari technológiák megismerése

együttműködés az iparral (nem pénz kérdése)

nyelvtudás

gyakorlatban való alkalmazás képessége

Name of presenter - short title


Ig nyek1
Igények

Szükséges kompetenciák:

tanulási készségcsapatmunkaeredmény-, célorientáltságkommunikációs készség

(mit gondol és miért, érvelés, megjelenés, interjúhelyzet)probléma-megoldás (nyitottság, proaktivitás, érzékenység, felismerés)konfliktus-kezelés

flexibilitás (alkalmazkodó-készség)minőségorientáltság

Kommunikációs kérdések, igények összehangolása

Képzés, ipar, kormányzat, munkaerőpiaci szereplők

Name of presenter - short title


Kommunik ci s k rd sek
Kommunikációs kérdések

Keresleti-kínálati adatok összehangolása

Igények egyértelmű és összehangolt kommunikációja Képzés, ipar, kormányzat, további munkaerőpiaci szereplők

Példák:

1. Vas Népe 2008. január. 31.

A multiknál szabad a pálya című cikk

2. Osztályfőnöki órák kihasználása

Name of presenter - short title


Generációs kérdések

  • Y, Z generációs fiatalok, korábban megszokottól eltérő habitussal, jellemzőkkel

  • A képzés/oktatás, felvételek kapcsán szemléletváltást, új stratégiát igényel az iskolák és vállalatok oldaláról is

Forrás: GM Global Leadership Program

Jelen / közeljövő új munkavállalói

23


Y generációs fiatalok jellemzői – életfelfogás – munkához való viszonyulás:

Egyes életesemények időbeli kitolódása (tanulás befejezése, munkába állás, családalapítás)

A sikeres élet jellemzői közül az anyagi javak dominálnak náluk, horribilis fizetési elvárások

Gyorsan sajátítják el a technológiai újdonságokat

Legmodernebb technikával ellátott munkakörnyezet, a modern technológiát mindennapos szükségletnek tekintik

Fontos a hosszú távú szakmai fejlődés , a hasznosság érzése, értelmes feladatok

Rugalmas, magánélettel összeegyeztethető munka

Nyitott munkahelyi légkörre vágynak (nyílt társasági légkör)

Nehezen viselik a hierarchikus rendszereket és a kötöttségeket általában

Élvezni akarja a munkahelyet: legyen az modern, a hagyományostól eltérő, nagy tág terekkel

Felgyorsult, felpörgetett életvitel szerint élnek

Élvezni akarják az életet, nem törődnek komolyan a jövővel

Nagyra értékelik a személyi szabadságot, a demokratikus, formalitásoktól mentes munkakörülményeket, szabályokat

Agilisak, nyitottak és célratörők

Szüleik folyamatos érzelmi megerősítést nyújtottak számukra, biztatták őket, fejezzék ki bátran gondolataikat, érzelmeiket. Ennek következtében, szabadon és önbizalommal telve nyilvánítanak véleményt a munkahelyen is


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s4
Tartalom munkához való viszonyulásA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigényekÖsszefoglalás

Name of presenter - short title


Sszefoglal s
Összefoglalás munkához való viszonyulás

Szakképzés nem kezelhető külön területként, közoktatás, szakképzés és felsőfokú oktatás együttese

Kereslet és igények összehangolása, gyors reagálás lehetőségének megteremtése társadalmi változások figyelembevétele

Együttműködés fontossága a munkaerő-piaci szereplők között

Name of presenter - short title


K rd sek s v laszok
Kérdések és válaszok munkához való viszonyulás

Köszönöm a figyelmet !

Name of presenter - short title


ad