Name of presenter - short title
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 27

Egy multinacionális cég szakemberigénye PowerPoint PPT Presentation


  • 45 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Egy multinacionális cég szakemberigénye. Mesics Olívia HR menedzser, speciális európai projektek 2010. Október 15. Tartalom A vállalat bemutatása Beruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás.

Download Presentation

Egy multinacionális cég szakemberigénye

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Egy multinacion lis c g szakemberig nye

Name of presenter - short title


Egy multinacion lis c g szakemberig nye

Egy multinacionális cég szakemberigénye

Mesics Olívia

HR menedzser, speciális európai projektek

2010. Október 15.

Name of presenter - short title


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s

TartalomA vállalat bemutatása Beruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigényekÖsszefoglalás

Name of presenter - short title


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s1

TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigényekÖsszefoglalás

Name of presenter - short title


Egy multinacion lis c g szakemberig nye

Name of presenter - short title


Termel si tapasztalat

Termelési tapasztalat


Term keink

Termékeink

  • Family I. Motorok & Komponensek

    Speciális dizájn az EURO V. & CO2előírások teljesítésével

    • Változtatható vezérmű-tengely-szögű

    • Változtatható szívó-csonk

    • Turbo feltöltő

    • .. Stb.

  • AllisonAutomatic World Transmission

    Seria 3000 - MD (középkategóriás járművekhez)

    Seria 4000 - HD (nagy teherbírású járművekhez


Egy b tev kenys gek

Egyéb tevékenységek

Váltófelújítás

  • Munkatársak technikai tapasztalatainak kihasználása

  • 3-tengelyes, 6-sebességes és egyéb kézi váltók

  • Orsójavítás

  • Tudásközpont a GMPT-Európán belül

  • A többi gyár és a nyílt piac számára is elérhető kapacitás


Motorok alkalmaz sa 2009

Motorok alkalmazása - 2009

ZAFIRA

SAAB

CORSA/ OPC

CORSA/ OPC

ASTRA GTC/OPC

MERIVA / OPC

Buick LaCross

Buick LaCross

TIGRA TwinTop


J rm vek allison sebess gv lt val

Járművek Allison sebességváltóval


Az embereken m lik minden

Az embereken múlik minden…

  • Magas képzettségi szint

  • Kreativitás

  • Rugalmasság

  • Kiemelkedő munkafegyelem

  • Motiváltság

  • Együttműködés

  • Csapatmunka


K pzetts g

Képzettség


Jelent s eredm nyeink

Jelentős eredményeink

  • 1997 Gábor Dénes díj

Nemzeti Minőségi Díj

  • 2004 JIPM díja TPM kiválóságért

2007 JIPM díja kiválóságért

a TPM következetes megvalósításában

  • 2006 EFQM Európai Minőségi Díj„Tényeken és folyamatokon alapuló vezetés”

  • 2008 a General Motors Díja a kiemelkedő rugalmasságért

  • 2010Carreer Start TOP30Autóipari ágazat & Top Executive díjak


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s2

TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigényekÖsszefoglalás

Name of presenter - short title


J beruh z sok munkaer piaci kil t sok

Új beruházások, munkaerő-piaci kilátások

A világ egyik legkorszerűbb motorgyára lesz a szentgotthárdi

Rugalmas termelési rendszerHárom új motorcsalád alacsony fogyasztással és CO2 kibocsájtássalkisméretű és közepes benzinmotorközepes méretű dízel motorcsaládTöbb száz új munkahely a gyárbanA gyártás 2012-től indul

Allison sebességváltógyár

Name of presenter - short title


Sz ks ges munkaer 1

Szükséges munkaerő 1.

Termelésszerelősori operátor, technikusgyártósori operátor, technikuselektromos/mechanikus karbantartócsoportvezető, műszakvezető

Középfokú szakképzettség igénye

Lakatos, hegesztő

CNC és gépi forgácsoló, szerszámkészítő

Autószerelő, autóvillamossági szerelő

Gépszerelő, gépjavító (agrár)

Elektronikai műszerész, villanyszerelő,

Épületvillamossági szerelő

Automatizálási technikus

Gépésztechnikus

Stb.

Minőségbiztosításminőségbiztosítási operátor, technikus

Logisztikalogisztikai specialistaraktárostargoncás (kiszervezett tevékenység)

Felsőfokú végzettség igénye

Gépész-, villamos-, közlekedés-,

mechatronikai mérnök

Közgazdász, logisztikus, informatikus

Stb.

Egyébmérnökgazdasági, pénzügyi szakértő, elemzőlogisztikai tervező, elemző

Megjegyzés: pirossal jelölve a Nyugat-Dunántúli RFKB hiányszakma javaslatai

Name of presenter - short title


Sz ks ges munkaer 2

Szükséges munkaerő 2.

Kritikus területek

Hiányszakmák

Elektromos/mechanikus karbantartói munkakörök

Mennyiségi és minőségi kérdések

Szakmailag gyorsan változó, folyamatos fejlődési igényt jelentő

Haladó számítástechnikai ismeretek

„Peremterület”: szak- és felsőfokú képzés között

Folyamatos igény, beruházásoktól függetlenül, még a válság alatt is

Külföldi munkaerőpiacok elszívó hatása

Name of presenter - short title


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s3

TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigényekÖsszefoglalás

Name of presenter - short title


Ltal nos tapasztalat benyom s a szakk pz s helyzet r l

Általános tapasztalat, benyomás a szakképzés helyzetéről

Oktatási expanzió képzés eltolódása a felsőfokú képzés irányábaszakiskolai képzésben tanulók száma csökkent (gyengébb képességűek)

Strukturális feszültségek a munkaerőpiaconúj igények, szakmunkáshiánykereslet és kínálat összekapcsolása (országos és lokális szinten)hiányterületek, hiányszakmákproblémák képzés szakirányával, minőségével

Képzési szerkezet, rendszer4 ágazati törvény, 2 minisztérium – egy szabályozási terület hiányatanulók készségei nem felelnek meg a alapfeltételeknekfinanszírozási kérdések (iskolák nem minőségorientáltak, hanem az állami finanszírozás megszerzésében érdekeltek)

Társadalmi kérdésekFizikai munka/Középfokú végzettség alacsony presztízse, hivatástudat hiánya

Name of presenter - short title


Ig nyek

diákok alap-felkészültségi szintje

Igények

naprakész oktatott elméleti anyag

alapkészségek (írás, olvasás, számolás), szorgalom, motiváció: kíváncsiság, célállítás, célorientáció, pályaorientáció

fizikai/matematikai alapismeretekszaktárgyak „előrehozása”számonkérés fontosságaegyüttműködés az iparral

gyakorlati oktatás arányának, minőségének növelése

elméletre épülveprojekt jellegű feladatok (bevonás és csapatmunka erősítése)

iskolák eszközellátottsága (iparban alkalmazott technológia), fenntartás kérdése, tanműhelyek színvonalának növelése

továbbképzési lehetőségek, munkaerő-piaci/

ipari technológiák megismerése

együttműködés az iparral (nem pénz kérdése)

nyelvtudás

gyakorlatban való alkalmazás képessége

Name of presenter - short title


Ig nyek1

Igények

Szükséges kompetenciák:

tanulási készségcsapatmunkaeredmény-, célorientáltságkommunikációs készség

(mit gondol és miért, érvelés, megjelenés, interjúhelyzet)probléma-megoldás (nyitottság, proaktivitás, érzékenység, felismerés)konfliktus-kezelés

flexibilitás (alkalmazkodó-készség)minőségorientáltság

Kommunikációs kérdések, igények összehangolása

Képzés, ipar, kormányzat, munkaerőpiaci szereplők

Name of presenter - short title


Kommunik ci s k rd sek

Kommunikációs kérdések

Keresleti-kínálati adatok összehangolása

Igények egyértelmű és összehangolt kommunikációjaKépzés, ipar, kormányzat, további munkaerőpiaci szereplők

Példák:

1. Vas Népe 2008. január. 31.

A multiknál szabad a pálya című cikk

2. Osztályfőnöki órák kihasználása

Name of presenter - short title


Egy multinacion lis c g szakemberig nye

Generációs kérdések

  • Y, Z generációs fiatalok, korábban megszokottól eltérő habitussal, jellemzőkkel

  • A képzés/oktatás, felvételek kapcsán szemléletváltást, új stratégiát igényel az iskolák és vállalatok oldaláról is

Forrás: GM Global Leadership Program

Jelen / közeljövő új munkavállalói

23


Egy multinacion lis c g szakemberig nye

Y generációs fiatalok jellemzői – életfelfogás – munkához való viszonyulás:

Egyes életesemények időbeli kitolódása (tanulás befejezése, munkába állás, családalapítás)

A sikeres élet jellemzői közül az anyagi javak dominálnak náluk, horribilis fizetési elvárások

Gyorsan sajátítják el a technológiai újdonságokat

Legmodernebb technikával ellátott munkakörnyezet, a modern technológiát mindennapos szükségletnek tekintik

Fontos a hosszú távú szakmai fejlődés , a hasznosság érzése, értelmes feladatok

Rugalmas, magánélettel összeegyeztethető munka

Nyitott munkahelyi légkörre vágynak (nyílt társasági légkör)

Nehezen viselik a hierarchikus rendszereket és a kötöttségeket általában

Élvezni akarja a munkahelyet: legyen az modern, a hagyományostól eltérő, nagy tág terekkel

Felgyorsult, felpörgetett életvitel szerint élnek

Élvezni akarják az életet, nem törődnek komolyan a jövővel

Nagyra értékelik a személyi szabadságot, a demokratikus, formalitásoktól mentes munkakörülményeket, szabályokat

Agilisak, nyitottak és célratörők

Szüleik folyamatos érzelmi megerősítést nyújtottak számukra, biztatták őket, fejezzék ki bátran gondolataikat, érzelmeiket. Ennek következtében, szabadon és önbizalommal telve nyilvánítanak véleményt a munkahelyen is


Tartalom a v llalat bemutat sa beruh z sok munkaer piaci kil t sok szakemberig nyek sszefoglal s4

TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigényekÖsszefoglalás

Name of presenter - short title


Sszefoglal s

Összefoglalás

Szakképzés nem kezelhető külön területként, közoktatás, szakképzés és felsőfokú oktatás együttese

Kereslet és igények összehangolása, gyors reagálás lehetőségének megteremtésetársadalmi változások figyelembevétele

Együttműködés fontossága a munkaerő-piaci szereplők között

Name of presenter - short title


K rd sek s v laszok

Kérdések és válaszok

Köszönöm a figyelmet !

Name of presenter - short title


  • Login