Principes hervorming verlofstelsels
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 8

Principes hervorming verlofstelsels PowerPoint PPT Presentation


  • 76 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Principes hervorming verlofstelsels. HR - NETWERK. Nieuwe structuur verlofregeling. principiële tweedeling verlofrechten gestandaardiseerd gunstverlof. Nieuwe structuur verlofregeling. verlofrechten op basis van:

Download Presentation

Principes hervorming verlofstelsels

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Principes hervorming verlofstelsels

Principes hervorming verlofstelsels

HR - NETWERK


Nieuwe structuur verlofregeling

Nieuwe structuur verlofregeling

  • principiële tweedeling

    • verlofrechten

    • gestandaardiseerd gunstverlof


Nieuwe structuur verlofregeling1

Nieuwe structuur verlofregeling

  • verlofrechten op basis van:

    • internationale, Europese of federale regelgeving (bvb. jaarlijks verlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof);

    • eigen reguleringsbevoegdheid (bvb. ambtshalve verlof voor de uitoefening van een internationale opdracht of binnen de DVO, medisch bijstandsverlof);


Nieuwe structuur verlofregeling2

Nieuwe structuur verlofregeling

  • gestandaardiseerd gunstverlof:

    • 1 nieuwe verlofvorm die een aantal bestaande gunsten en rechten vervangt (bvb. onbetaald verlof, verlof voor opdracht van algemeen belang);


Nieuwe structuur verlofregeling3

Nieuwe structuur verlofregeling

  • doelmatigheid gunstverlof:

    • administratieve vereenvouding/transparantie

    • alignering statutairen en contractuelen;

    • terugdringing van het aantal combinatiemogelijkheden van verloven;

    • verhoging van de beschikbaarheid van het personeel (recht  gunst);

    • afstemming organisatie en persoonlijk belang

  • responsabilisering van personeelslid en lijnmanagement


Gestandaardiseerd gunstverlof

Gestandaardiseerd gunstverlof

  • reglementair geen maximumgrens voor het aantal dagen gunstverlof;

  • geen contingent voor de opname in losse dagen;

  • enkel combinatie met andere verlofvormen ( bvb. verlof deeltijdse prestaties) bij akkoord lijnmanager ( dienstbelang);

  • dienstactiviteit, maar geen recht op salaris;

  • terugkeerrecht naar de entiteit, maar niet naar stoel;


Afwezigheden buiten het gunstverlof

Afwezigheden buiten het gunstverlof

loopbaanonderbreking;

dienstvrijstellingen met behoud van het salaris;


Inhoudelijke hervorming specifieke verlofstelsels

Inhoudelijke hervorming specifieke verlofstelsels

Enkele technische/inhoudelijke aanpassingen aan verschillende verlofstelsels


  • Login