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Sociologia e Antropologia em Administração. Professor Douglas Pereira da Silva Aula 1. O que é Sociologia?.

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Sociologia e antropologia em administra o

Sociologia e Antropologia em Administração

Professor Douglas Pereira da Silva Aula 1

DPS aula 1 Sociologia


O que sociologia
O que é Sociologia?

  • A Sociologia é uma das ciências humanas que estuda as unidades que formam a sociedade, ou seja, estuda o comportamentohumano em função do meio e os processos que interligam os indivíduos em associações, grupos e instituições.

DPS aula 1 Sociologia


  • A sociologia e uma ciência que estuda o comportamento social dos seres humanos, através de seus métodos procuram entender a sociedade e sua cultura desde as relações familiares até a organização de grandes grupos empresariais, além dos aspectos políticos e religiosos dos grupos sociais.

DPS aula 1 Sociologia


Conhecimentos sociol gicos na administra o
CONHECIMENTOS SOCIOLÓGICOS NA ADMINISTRAÇÃO social dos seres humanos, através de seus métodos procuram entender a sociedade e sua cultura desde as relações familiares até a organização de grandes grupos empresariais, além dos aspectos políticos e religiosos dos grupos sociais.

O homem desde os primórdios da humanidade sempre viveu em associação, pois na antiguidade para obter melhores resultados na caça já se dividia em grupos como: os que assustavam os animais, os que corriam para as armadilhas e finalmente os que matavam os animais.Mas, à medida que a sociedade humana desenvolvia-se houve a necessidade do esforço em grupo para atingir objetivo criando-se assim organizações muito simples, mas com o passar dos tempos e com os desenvolvimentos progressivos, irregulares e desiguais foi surgindo a necessidades de organizações mais complexas e bem administradas.

DPS aula 1 Sociologia


O que antropologia
O que é Antropologia? social dos seres humanos, através de seus métodos procuram entender a sociedade e sua cultura desde as relações familiares até a organização de grandes grupos empresariais, além dos aspectos políticos e religiosos dos grupos sociais.

  • É a ciência que tem como objeto o estudo sobre o homem e a humanidade de maneira totalizante, ou seja, abrangendo todas as suas dimensões. A divisão clássica da Antropologia distingue a Antropologia Culturalda Antropologia Biológica.

  • Cada uma destas, em sua construção, abrigou diversas correntes de pensamento.

DPS aula 1 Sociologia


  • Mostrar exatamente como a estrutura fundamental do ser humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem),

  • Explica todos os monopólios, todas as funções e obras específicas do homem:

  • linguagem, consciência moral, as ferramentas, as armas, as ideias de justiça e de injustiça, o Estado, a administração, as funções representativas das artes, o mito, a religião e a ciência, a historicidade e a sociabilidade, a fim de ver se há algo nessas atividades, bem como em seus resultados, que seja especificamente humano. Seu objetivo é colocar no centro de sua reflexão a questão: que é o ser humano?

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Sociologia das organiza es conceitos
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), Conceitos:

  • SOCIOLOGIA é a ciência que estuda a vida social humana (Horton; Hunt, 1980, p. 20).

  • ORGANIZAÇÃO é uma unidade social artificialmente criada e estruturada, continuamente alterada para se manter no tempo, e com a função de atingir resultados específicos que satisfaçam as necessidades de clientes existentes na sociedade e, as de seus participantes(Parson apud Etizioni, 1967, p. 7).

  • EMPRESA é um tipo de organização cujos clientes trocam seu dinheiro pelos bens ou serviços que ela produz.

  • ADMINISTRADORES são especialistas em organização, cujo sucesso depende de conhecimentos específicos dos processos físicos que ocorrem nas empresas e, principalmente, das habilidades e experiências em gerenciar pessoas.

  • ADMINISTRAÇÃO é a aplicação de técnicas com o fim de estabelecer metas e operacionalizar seu atingimento pelos participantes das organizações a fim de que obtenham resultados que satisfaçam as suas próprias necessidades e as de seus clientes.

DPS A1 Sociologia e Antropologia em Administração 2011


1 uma ponte entre a sociologia e a administra o 1
1. Uma Ponte entre a Sociologia e a Administração humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), (1)

  • Sociologia e as Organizações

    • Sociologia Geral: a pesquisa e as teorizações sobre a cultura das sociedades (que diferencia a nordestina sertaneja dos vaqueiros sulista ) e a divisão em classes sociais (que diferencia o operariado da elite detentora do poder econômico e político).

    • Sociologia Aplicada: além de fornecer explicações sobre os fenômenos sociais, a sociologia também sugere medidas para intervir na sociedade, seja para fazer ajustamentos, seja para provocar mudanças. Assim como conhecer as leis naturais que causam a migração de povos, é possível estancá-la ou pelo menos direcioná-la.

    • Uma ponte entre a sociologia e as organizações: o resultado das pesquisas feitas em sindicatos, igrejas, escolas, prisões, hospitais, governo em suma, nas organizações formais. Nelas foram estudados: o poder, a liderança, a resistência às mudanças, a conformidade às normas, o surgimento dos grupos informais, o aumento da participação das mulheres e outros. Tais assuntos despertam o interesse de supervisores, gerentes, diretores ou para quem se prepara para assumir cargos de chefia e para serem eficientes precisam conhecer os processos que direcionam seus comportamentos.

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Cultura das organiza es
Cultura das Organizações humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem),

  • Tecnologia – designa:

    • Os resultados obtidos (bens ou serviços prestados);

    • Os processos utilizados (manuais, mecânicos, automatizados etc.)

    • Os insumos necessários (máquinas, mão-de-obra, conhecimentos, habilidades dos executores, dinheiro e até o tempo).

  • Preceitos – designa o conjunto:

    • Normas de procedimento, de organização e de relacionamento;

    • Posições ocupadas pelos participantes, nos vários agrupamentos;

    • Crenças e valores partilhados pelos membros dos grupos sociais.

  • Sentimentos – designa as emoções decorrentes de:

    • Execução de atividades (causadoras de satisfação, alienação etc);

    • Obediência a normas de organização (que determina posições hierárquicas e conseqüente medo, inveja e raiva);

    • Relacionamentos sociais (geradores de simpatia, admiração e desprezo etc.).

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Cultura das organiza es ramifica es da cultura e subculturas
Cultura das Organizações humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), Ramificações da cultura e subculturas

CRENÇA DE UMA

SOCIEDADE

CRENÇAS DAS SUBCULTURAS

DE DUAS CLASSES SOCIAIS

CRENÇAS DE QUATRO

“SUB SUBCULTURAS”

No trabalho o

Homem se realiza

O trabalho é o meio

Para o Homem se

desenvolver

O trabalho dá

poder e prestígio

O trabalho faz

parte da vida

do Homem

O trabalho é o meio

para se obter

coisas boas

O trabalho só

Serve para

Ganhar dinheiro

O trabalho serve

para não se morrer

de fome

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Individualismo versus coletivismo
INDIVIDUALISMO VERSUS COLETIVISMO humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem),

  • Individualistas

    • John Stuart Mill (1806-1873), Filósofo e economista Inglês

      • Utilitarista, acreditava que se cada um perseguisse seus próprios interesses, toda a sociedade acabaria ganhando.

    • AynRand (1905-1982),

      Filósofa e novelista americana

      • Definiu a liberdade individual como um bem supremo e viu no egoísmo uma virtude em relação ao conformismo social.

    • Milton Friedman (1912),

      Economista americano

      • Teórico do mercado livre, ele vê o sistema previdenciário estatal como inimigo dos valores individuais e do trabalho produtivo.

  • Coletivistas

    • Émile Durkheim (1858-1917),

      Sociólogo francês

      • Sustentou que era a sociedade que definia o comportamento dos indivíduos.

    • John Maynard Keynes (1883-1946), Economista inglês

      • O Estado tem o dever de garantir emprego e vida digna a todos os cidadãos.

    • Jared Diamond (1937),

      Geógrafo americano

      • O fracasso ou o sucesso de sociedades depende de decisões coletivas e de governantes preocupados com as gerações futuras.

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A intera o de metas grupais e o conflito
A Interação de metas grupais e o Conflito humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem),

  • Os donos de empresas têm por objetivos principais desfrutar de prestígio, poder e riqueza, enquanto seus empregados especialistas desejam desenvolver-se profissionalmente e executar serviços gratificantes. Tais objetivos são díspares e podem ser alcançados ao mesmo tempo, desde que certas condições permitam que todos alcancem suas próprias metas.

  • Além de procurar conhecer os objetivos dos participantes da organização, o Administrador tem que saber se o meio de concretizá-los, isto é, as metas são conflitantes. A competição entre funcionários que desejam prestígio e poder, costuma gerar conflitos, a exemplo do jogo de futebol que começa com chute na bola e pode terminar com chutes no adversário e até no juiz.

  • Embora o conflito seja visto na forma de um mal necessário, é possível reduzi-lo pela cooperação, mas para isso é preciso haver uma ressocialização.

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Formas e processos do controle social
Formas e Processos do Controle Social humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem),

  • Troca – é o controle ou influência tendo por base recursos materiais e recompensas na forma de remuneração pelo recebimento de algum tipo de contribuição (ETIZIONI, 1974).

  • Poder – é o controle ou influência sobre as ações dos outros no intuito de atingir as próprias metas, sem o consentimento desses outros, contra a vontade deles, ou sem seu conhecimento ou compreensão (BUCKLEY, 1971).

  • Autoridade – é o controle ou influência sobre o controle sobre o comportamento de outros para a promoção de metas coletivas, com base em alguma forma verificável de consentimento desses outros, em razão de estarem informados da situação (BUCKEY, 1971).

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A pesquisa social
A pesquisa social humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem),

  • Para ter credibilidade como ciência a sociologia não pode se ater a comentários pessoais baseados no senso comum.

  • É necessário estar sempre presente o método científico. Em linhas gerais há algumas regras básicas que sempre devem ser levadas em consideração em qualquer pesquisa.

DPS Sociologia aula 2


  • O pesquisador deve confiar nas evidências coletadas humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), através da observação sistemática; há necessidade de provas.

  • Nasconversas cotidianas, nós acreditamos de modo geral em boatos e crenças porque eles parecem por demais óbvios ou até mesmo lógicos.

  • Para a ciência há necessidade de evidência empírica ou factual.

DPS Sociologia aula 2


  • O pesquisador das Ciências Sociais deve se preocupar humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), com minimizar o erro e o preconceito, para isso deve utilizar uma variedade de técnicas ordenadas.

  • O cientista social deve ser rigoroso na adoção destas estratégias para que seu procedimento seja científico

DPS Sociologia aula 2


  • A sociologia pela própria natureza de seu objeto de humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), estudo atinge o público com mais facilidade que outras ciências, pois aborda questões que envolvem seu cotidiano, acontecendo desta forma um número maior de discussões abertas que possibilitam um maior exame da pesquisa, tornando-se quando bem compreendido um mecanismo de autocorreção.

  • Desse modo, as conclusões em sociologia nunca podem ser consideradas finais e absolutas, mas sempre estarão abertas a questionamentos, testes e revisões.

  • Nenhuma nova teoria ou descoberta, mesmo de grande repercussão, é aceita acriticamente.

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  • No cotidiano, nós frequentemente utilizamos um único humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), fato, para expor um ponto de vista ou emitir uma opinião.

  • Sendoque esse único caso pode ser exceção à regra.

  • Os cientistas sociais, por sua vez, estudam profundamente vários casos particulares, comparando-os para se chegar generalizações.

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  • A Sociologia busca relacionar os fatos um ao outro e a humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem), princípios subjacentes para produzir uma teoria; os sociólogos não só procuram descrições, mas também explicações.

  • ATeoria ajuda os sociólogos a predizer, entender, e explicar os acontecimentos.

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Os passos de uma pesquisa
Os passos de uma pesquisa humano, estendida na forma pela qual a descrevemos brevemente (espírito; homem),

  • 1•Definir claramente o problema a ser investigado - efetuar

  • um levantamento bibliográfico;

  • 2. Formular uma hipótese que possa ser testada;

  • 3. Escolher o tipo de pesquisa que será adotado - bibliográfica,

  • descritiva ou experimental;

  • 4. Efetuar o levantamento de dados;

  • 5. Analisar e discutir os resultados;

  • 6. Obter uma conclusão.

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