Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

1. Mielenterveys-kuntoutujatyönantajan kannalta työmielihanke Inkeri Mikkola

2. Kerronpa tuoreen esimerkin

3. TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA • kustannuspaineet • yhteistyökyky • pysyvyys • työyhteisön asenteet

4. TYÖNANTAJAN TOIVE • moitteeton työkyky • normaali käytös työpaikalla • sairaslomien minimointi

5. KÄSITYSMIELENTERVEYSKUNTOUJASTATYÖNTEKIJÄNÄ • riskit suuret • paljon sairaslomia • kehno työkyky • outo käytös • väkivaltaisuus

6. SEURAUKSIATYÖNANTAJIEN KANNALTA • hyvää työvoimaa käyttämättä • isompi ulkomaisen työvoiman tarve jo lähiaikoina

7. SEURAUKSIAKUNTOUTUJIEN KANNALTA • kohtelu yhtenä massana • masennus • häpeä • tarpeettomuuden tunne • syrjäytyminen

8. KÄSITYSTEN TAUSTALLA • tosiasioita • tiedon puutetta

9. TYÖKYKYYN VAIKUTTAVIAPSYYKKISIÄ SAIRAUKSIA • skitsofrenia • harhaluuloisuushäiriö • kaksisuuntainen mielialahäiriö • muut psykoosit • vakava masennus • vaikeat ahdistuneisuushäiriöt • anoreksia • epävakaa persoonallisuus • Aspergerin oireyhtymä

10. PSYYKKISTEN SAIRAUKSIENSYITÄ • perinnöllinen alttius • aivoja vahingoittavat tekijät • vaikeat elämänkokemukset

11. KUNTOUTUMINENPSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTA • harvoin kovin nopeaa • suurin osa toipuu melko hyvin • kolmasosa psykoottisistakin toipuu työkykyisiksi - työn saanti on eri asia!

12. HUOM! täällä ja nyt puhumme niistä, jotka ovat kuntoutuneet työkykyisiksi!

13. millaisia työntekijöitähe ovat?

14. KUNTOUTUNUTMIELENTERVEYSPOTILAS ON • ihminen • yksilöllinen • oireilu on hallinnassa • erottuu harvoin terveistä • omistaa kykyjä ja vahvuuksia joita työelämä haluaa

15. KUNTOUTUJAN VALTTEJA • vahva halu pärjätä • rehellisyys, aitous • tunnollisuus • tyytyväisyys • tyytyminen yksinkertaisempiin töihin • harvoin perhe-elämän rasitteita

16. KUNTOUTUJAN VALTTEJA • osa kaksisuuntaisista hyvin tehokkaita ja luovia • Asperger-ihmisillä eritysosaamista

17. KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ • alentunut stressin sieto • sairauden uusiutumiset

18. KUNTOUTUJANVARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ • useimmat psykoosit ja muut psyykkiset sairaudet ovat pitkäaikaisia MUTTA: • sairaus voi pysyä kurissa lääkityksellä • taudin käyttäytymisen näkee yleensä alkuvuosina

19. KUNTOUTUJIENVARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄ • yksilöllisiä • diagnoosi ei kerro paljoakaan • osa täysin terveen veroisia • osalla lieviä rajoitteita

20. TYYPILLISIÄ PULMIASKITSOFRENIASSA • hitaampi työn oppiminen • aloitekyvyn aleneminen • sosiaalisen kanssakäymisen niukkuus, varautuneisuus • lievä omalaatuisuus

21. TYYPILLISIÄ PULMIAKAKSISUUNTAISESSA HÄIRIÖSSÄ • mielialojen vaihtelu • työtarmon vaihtelu • kyvyttömyys tajuta manian varomerkkejä

22. TYYPILLISIÄ PULMIAMIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLA • masennus – alavireisyys • psykoosit – epäluuloisuus • ahdistus - jännittäminen sosiaaliset tilanteet vaikeita

23. TYYPILLISIÄ PULMIAASPERGER-IHMISILLÄ • sosiaalinen vetäytyvyys • sosiaalinen kömpelyys • erikoislaatuinen käytös • aistien yli- ja aliherkkyydet • huono suuntavaisto

24. MIELENTERVEYSKUNTOUTUJANLAADUKAS TYÖHÖN MENOON KUNTOUTUSPAIKAN JATYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄ

25. TYÖHÖN HAKEUTUMISTAEDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA • hyvä hoito ja kuntoutus • tuloksena hyvä toimintakyky • sitoutuminen taudin hoitoon • stressin siedon arviointi

26. TYÖHÖN MENOA EDELTÄÄKUNTOUTUSPAIKASSA • työkyvyn vahvuuksien ja heikkouksien kartoitus • viisas työn laadun valinta • tarvittava tuki työn haussa • työkokeilut tai -harjoittelut

27. YHTEISTYÖ • kuntoutuja • kuntoutuspaikka • työnantaja • esimies • työyhteisö

28. YHTEISTYÖ • tuottaa erinomaisia tuloksia • tarjoaa työpaikoille tukea ja tietoa

29. ALKUVAIHE ON TÄRKEINSATSAUS KANNATTAA! • huolellinen, selkeä perehdytys • työolosuhteiden suunnittelu • työhönvalmennus • tiivis seuranta hoitopaikassa • varhainen apu pulmiin

30. OSA-AIKATYÖ • usein paras vaihtoehto • merkittävä osa kuntoutujista pystyisi hyvin osa-aikatyöhön mutta ei jaksa koko päivää

31. MOTTO HYVÄ YHTEISTYÖ HYVÄT KÄYTÄNNÖT TYYTYVÄINEN TYÖNANTAJA ONNELLINEN TYÖNTEKIJÄ

34. TYÖELÄMÄN VALTTEJA