1 / 6

Et arbeidsverktøy for HMS-revisjon Anne Mette Amdahl HMS-rådgiver/Sertifisert yrkeshygieniker

Et arbeidsverktøy for HMS-revisjon Anne Mette Amdahl HMS-rådgiver/Sertifisert yrkeshygieniker. Bakgrunn. HMS-årsrapporter: En del virksomheter mangler eget HMS-håndbok/system Hos en del av de som har HMS-håndbok, fungerer ikke systemet. 4 ansatte på grunnkurs Stami 2006-2007

nellis
Download Presentation

Et arbeidsverktøy for HMS-revisjon Anne Mette Amdahl HMS-rådgiver/Sertifisert yrkeshygieniker

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Et arbeidsverktøy for HMS-revisjon Anne Mette Amdahl HMS-rådgiver/Sertifisert yrkeshygieniker

  2. Bakgrunn • HMS-årsrapporter: • En del virksomheter mangler eget HMS-håndbok/system • Hos en del av de som har HMS-håndbok, fungerer ikke systemet. • 4 ansatte på grunnkurs Stami 2006-2007 • Prosjektrapport • Revisjonskurs for ansatte i AAM i 2007 • God HMS-skikk • Samarbeid med VAFK – ide fra deres skjema • Mål: Alle ansatte i AAM skal bli gode på HMS-systematikk generelt og HMS-revsjon spesielt.

  3. Virksomheten skal få et HMS-system som fungerer Vise på en enkel måte hva HMS-arbeid/systematikk dreier seg om At vi i Agder Arbeidsmiljø gjør ting likt Helhet i HMS-arbeidet Se vårt fagfelt i en større sammenheng Mål

  4. Følge lover, forskrifter og egne prosedyrer Legge ansvaret der det skal være Uttale seg på faglig grunnlag Yte bistand/veilede God folkeskikk God HMS-skikk VÆRE FORBEREDT i forhold til virksomheten: • HMS-årsrapporten • Har virksomheten HMS-håndbok eller ikke? • Fungerer denne? • Hva står i Profdoc om virksomheten?

  5. I møtet • Leder får utdelt skjema på nytt. • Vi spør hvilke forventninger de har til møtet • Leder fyller ut skjemaet mens vi snakker og skriver referat.

  6. Er forventningene oppfylt? Leder tar skjemaet/ referatet opp i AMU AMU prioriteter handlingsplanen Leder sender kopi til Agder Arbeidsmiljø Etter møtet

More Related