slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
PEMELIHARAAN

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 6

PEMELIHARAAN - PowerPoint PPT Presentation


  • 298 Views
  • Uploaded on

PEMELIHARAAN. Pemeliharaan (maintenance) karyawan harus mendapat perhatian dari manajer karena jika tidak diperhatikan.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' PEMELIHARAAN' - nelle-atkinson


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

PEMELIHARAAN

Pemeliharaan (maintenance) karyawan harus mendapat perhatian dari manajer karena jika tidak diperhatikan

Semangat kerja, sikap, dan loyalitas karyawan akan menurun, sehingga pengadaan, pengembangan, kompensasi dan pengintegrasian dan biaya yg besar kurang berarti menunjang tercapainya tujuan perusahaan.

Adalah usaha untuk mempertahankan dan atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap kryawan, agar mereka tetap loyal dan bekerja produktif untuk menunjang tercapainya tujuan perushaan

Pemeliharaan :

slide2

Tujuan Pemeliharaan :

  • Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan
  • Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan
  • Meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan turnover karyawan
  • Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan karyawan
  • Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya
  • Memperbaiki kondisi fisik, mental dan sikap karyawan
  • Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yg harmonis
  • Mengefektifkan pengadaan karyawan
  • Metode-metode Pemeliharaan :
  • Komunikasi 2. Insentif 3. Kesejahteraan karyawan 4. Kesadaran dan keselamatan kerja 5. Hubungan industrial Pancasila
slide3

Pengertian Program Kesejahteraan :

Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan nonmaterial) yg dibarikan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi pisik dan mental karyawan agar produktivitas kerjanya meningkat

  • Persamaan dan perbedaan antara kompensasi langsung (gaji/upah) dengan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung) :
  • Persamaannya :
  • Gaji/upah (kompensasi langsung) dan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung adalah sama-sama merupakan pendapatan (outcomes) bagi karyawan
  • Pemberian gaji/upah dan kesejateraan bertujuan sama yaitu untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan dan keterikatan karyawan
  • Gaji/upah dan kesejahteraan adalah biaya bagi perusahaan.
  • Pemberian gaji/upah dan kesejahteraan dibenarkan oleh peraturan legal, jadi dimasukkan dalam neraca fisskal perusahaan
slide4

Perbedaaanya :

  • Gaji/upah adalah hak karyawan untuk menerimanya dan menjadi kewajiban perusahaan membayarnya
  • Gaji/upah wajib dibayar perusahaan sedangkan kesejahteraan diberikan hanya atas kebijaksanaan saja, jadi bukan kewajiban perusahaan atau sewaktu-waktu dapat ditiadakan
  • Gaji/upah harus dibayar dengan finansial (uang/barang), sedangkan kesejahteraan diberikan dengan finansial dan nonfinansial (fasilitas)
  • Gaji/upah waktu dan besarnya tertentu, sedang kesejahteraan waktu dan besarnya tidak tertentu
  • Tujuan Pemberian Kesejahteraan :
  • Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan kepada perusahaan
  • Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan karyawan beserta klanya.
  • Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas karyawan
  • Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan
slide5

Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yg baik dan nyaman

  • Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan
  • Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan
  • Mengefektifkan pengadaan karyawan
  • Membantu pelaksanaan program pemerintah dlm meningkatkan kualitas manusia Indonesia
  • Mengurangi kecelakaan dan kerusakan perlatan perusahaan
  • Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya

Jenis-jenis Kesejahteraan Karyawan :

1. Unag pensiun 2. Uang makan 3. Uang trasport 4. Uang lebaran/natal 5. Bonus 6. Uang duka kematian 7. Pakian dinas 8. Uang pengobatan

slide6

Hubungan Industrial Pancasila (HIP)

HIP adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (buruh, pengusaha, dan pemerintah) didasarkan atas nilai yg merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, yg tumbuh dan berkembang di atas kepribadiaan bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia.

ad