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Vida Grupo. AMPARO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Exclusivo para empresas afiliadas a la ARP | SURA. ¿ Qu é es la Incapacidad Permanente Parcial Seg ú n la Ley?.

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Vida grupo

Vida Grupo

AMPARO DE INCAPACIDAD

PERMANENTE PARCIAL

POR ACCIDENTE DE TRABAJO

Exclusivo para empresas afiliadas a la

ARP | SURA


Qu es la incapacidad permanente parcial seg n la ley
¿Qué es la Incapacidad Permanente Parcial Según la Ley?

La ley considera como IPP, la incapacidad padecida por una persona que con motivo de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional presente una pérdida de capacidad laboral (PCL) superior al 5% e inferior al 50%.


Casos t picos de ipp entre 20 y 50
Casos típicos de IPP entre 20% y 50%

  • Amputación de un miembro inferior por encima de la rodilla

  • Perdida unilateral de un ojo, teniendo el otro ojo sano

  • Amputación parcial de más de dos dedos de la mano

  • Pérdida del dedo pulgar

  • Tráuma craneoencefálico leve con compromiso cerebral.


Vida Grupo te

facilita la vida,

para que tú se

la facilites a tu

familia.


¿De qué estamos hablando?

De Incapacidad Permanente Parcial por Accidente de Trabajo

  • La ley 776 de 2002:

    • IPP: 5%< PCLAT <50%

      Se determina por comisión médica interdisciplinaria.


  • Indemnización: Por ley está entre 2 y 24 salarios respecto al IBL (SBL).

    • Para AT: Promedio de salario de últimos 6 meses

    • Para EP: Promedio de salario de últimos 12 meses

  • Las patologías de carácter progresivose podrán volver a calificar, reconociendo el mayor valor resultante de restar a la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por el IPC –desde el momento del pago hasta la fecha en que se efectua el nuevo pago.

  • Los empleadores están obligados a reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes.


Razones para pensar en IPPcomo un cobertura importante

  • Es una situación que aunque considerada en la seguridad social, la indemnización y las garantías de estabilidad laboral pueden llegar a ser consideradas insuficientes por un empleado.


¿En qué consiste la novedad?

Por voluntad propia: Seguros

Por Ley: ARP

PCL<50%: Incapacidad Permanente Parcial

PCL>50%: Invalidez


Razones

  • La indemnización -por ley- se calcula de la siguiente manera:

    ( (PCL/2) – 0,05 ) * IBL * 1SMMLV

    Donde:

    PCL: Pérdida de Capacidad Laboral

    IBL: Ingreso Base de Liquidación,

    IBL: Corresponde al promedio de los últimos 6 o 12 meses del Ingreso Base de Cotización mensual (IBC es el ingreso mensual que reporta el empleador mensualmente en la autoliquidación de aportes) para AT y EP, respectivamente.


Revisión de información

  • De estadísticas de ARP Sura durante el 2004:

    • El 66% de las reclamaciones:

      • para PCL’s < 20%.

    • El valor promedio del total de dichas indemnizaciones:

      • $3,554,896

    • Y Entre 5% y 50%:

      • $8,157,580


Conclusiones

  • La cobertura indemnizará:

    • 20% <PCLAT < 50%, Porque estos eventos:

  • Tienen un impacto mayor en la capacidad laboral del trabajador

  • Hay mayor severidad pero menor frecuencia. Por ende, menor

    operatividad.

  • Se cubre solo la Incapacidad Permanente Parcial a causa de un

    Accidente de Trabajo - PCLAT (F-02-83-247)



TIPS: independiente del básico.

  • La tasa se aplica sobre el 50% del valor asegurado en el básico.

  • El valor máximo asegurado a indemnizar permitido es 250 millones.

  • Se sebe comercializar este Anexo bajo las soluciones NO Contributivas de Vida Grupo (Plan Vida Clásico o Plan Vida Integral).

  • Este Anexo solo se puede ofrecer a empresas que tengan la ARP Sura.

  • Este Anexo solo se le puede otorgar a los empleados, pues son ellos quienes estan asegurados con la ARP SURA.


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