97 年度 協助企業 人力資源提升個別型計畫

1. 97年度協助企業人力資源提升個別型計畫 申請階段 主辦單位：行政院勞工委員會職業訓練局

2. 一、目的 為推動在職訓練業務，協助企業及組織 團體發展訓練、獎勵創新、期使訓練產 生擴散分享、示範帶動效益，持續提昇 企業人力素質

3. 二、申請資格 依法投保就業保險並領有設立登記證明文件，並 具辦訓意願之單位，可依其規模及訓練體制之完 整性就以下二類型擇一申請： 優質型 －適用大型企業或組織、團體；中小型企業或組織、 團體亦得視其辦訓能力選擇 培育型 －中小型企業或組織、團體

4. 三、訓練補助對象 符合下列各項資格之一，可為計畫補助訓練對象： • 受僱於申請單位且具就業保險身分之本國籍員工 • 未於申請單位投保就業保險之本國籍「提供勞務 服務人員」（以下簡稱「提供勞務服務人員」） • 受僱於申請單位之在臺大陸配偶已領有長期居留 證或工作證者 • 受僱於申請單位之外國籍配偶已領有居留證者

5. 四、訓練方式及課程  訓練方式 －內部訓練（內訓） 　＊運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練 　＊每班至少8人 －外部訓練（外訓） ＊選派本國籍員工參加國內相關訓練單位舉辦之課程 　　；國外訓練或講習不補助 　＊「提供勞務服務人員」參加外部訓練不補助 ＊每班8人為限

6. 四、訓練方式及課程(續)  內訓、外訓課程認定 主要依「上課對象」來認定，而非上課地點 ◎ 內訓：學員為「公司員工」，不管上課場地是在公司 內部或外面場地，只要是針對公司員工上課， 則為內訓課程(人數需為8人以上) ◎ 外訓：屬公開班課程，上課學員除公司員工外還有其 他單位的人

7. 四、訓練方式及課程（續）  補助訓練課程 － 補助時間 自職訓局核定申請計畫日起至97年11月15日 － 課程類別 第一類：研發及創新能力 　 第二類：資訊運用及技術提升能力 　 第三類：提升作業系統及生產專業技能、證照認證 　 第四類：經營管理、專業語文與工作安全

8. 五、補助款項  內部訓練 1.講師鐘點費 - 內部講師：每小時最高800元 - 外聘講師：每小時最高1600元 2.交通費(只有外聘講師才可以申請) - 按高鐵或自強號火車之票價編列(須註明起迄地點、次數) 若講師搭其他交通工具，最高仍以自強號火車票價編列； 不須檢附火車票根，但請講師簽收「講師收據」以便核銷 3.教材及文具費（依受訓人數及課程覈實編列） - 每人每小時最多得編列100元，惟每班每人最高以600元為 　　上限 ※ 申請單位合辦訓練課程，講師鐘點費及交通費不得重複申請

9. 五、補助款項（續）  外部訓練 依訓練單位收費標準覈實提列 - 一般課程：每人每小時課程最多以編列600元為原則 - 特殊課程：每人每小時課程以1,000元為上限

10. 六、申請時間／審核標準 ＊採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理 ＊申請單位須將訓練計畫一次提出，並於系統上完成申請作業 ＊申請日期：97年3月15日起至97年10月30日止 優質型 1.補助比例依所提報訓練總經費之65%為上限 2.訓練總經費編列上限為135萬元 3.中高齡受訓人數佔該單位總訓練人數超過17%者， 得依級距原補助比率提高5%，最高補助95萬元 ※ 規模為中小企業，補助級距酌予增加(除白金牌外) 培育型 1.補助比例依所提報訓練總經費之50%為上限 2.訓練總經費編列上限為90萬元 3.中高齡受訓人數佔該單位總訓練人數超過17%者， 得依級距原補助比率提高5%，最高補助50萬元 ＊中高齡指的是45歲－60歲

11. 七、申請應繳交文件(續) 優質型 / 培育型 1.申請公文函 2.申請表(附表一/附表一之一) 3.訓練計畫及經費概算總表(附表二) 4.訓練預期績效評估表(附表三) 5.合法設立登記證明文件之影本 如：立案登記、法人登記、公司執照及營利事業登記、商業登記 6.97年最近一期勞保局繳款單及明細表影本 7.95及96年完稅證明文件影本 如：營利事業所得稅申報書、營業人銷售額與稅額申報書(403 表或401表)

12. 資格審查 • 確認是否符合申請資格 初審審查 • 訓練計畫書表、課程內容 • 合適性及課程經費合理性 實地審查 • 整體訓練體制之完整性 • 瞭解開課情形 決審審查 • 核定補助經費比率 結案核銷 • 結訓表單及資料審查 • 經費核撥 八、審核作業流程 • 每一申請單位所需通過之審查流程為： • (欲瞭解申請進度，可至專屬網站之申請企業專區-線上公告查詢)

13. 九、實地審查評核標準 • 優質型：採訓練品質計分卡（TTQS）辦理評核 • 培育型：採實地訪視評核表評核（將另行公告）

14. 十、結案核銷文件 計畫申請案經本局審查後，採訓後補助，一次核銷方式辦理(優質型與培育型辦理方式相同) 課程辦理完畢之次日起14日內，將應附文件函送本局職訓中心，以辦理核銷撥款作業，最遲至11月20日止 核銷課程 自職訓局核定申請計畫日起至97年11月15日 核銷時間 核銷文件 1.請款公文 2.經費核銷相關表單 (附表四~附表七) 3.結訓資料 (訓練教材和附表八~附表十)

15.  課程變更 應於計畫原訂施訓日(或提前施訓日)３日前，於線上做課程 變更後實施；請至本計畫專屬網站上之申請企業專區-變更 課程內作變更 例：課程往後-原定10/1開課，若需變更，需於9/28(含)前變更 課程提前-原定10/1開課，提前至9/28開課，需於9/25前變更 十一、注意事項 ※ 若為不可抗力之因素，致使課程或日期需臨時變動， 至遲應於原定開課當日上午九時前，以傳真或電話方 式聯繫本局職訓中心變更處理，申請單位應製作紀錄 以為查詢確認

16. 十一、注意事項(續)  課程回報 (請先登錄學員名冊後，再進行回報) 課程結訓後，需在次月10日前於線上做課程回報(實際上課日期、時數、人數及學員名冊)；請至本計畫專屬網站上之申請企業專區-回報課程內作回報 例：某一堂課7/15結訓，最遲需於8/10(含)以前登錄回報  受補助之申請單位，應配合下列各項查核事宜 1.學員抽查 2.定期或不定期實地訪查 3.專家績效評估 4.實地訪視時，由單位員工親自參與簡報說明及評核過程

17. 十一、注意事項(續) • 若有下列情形之一者，本局得視其情節減少核定補助額度。但減少核定補助額度最多不得逾百分之二十： • 1.無正當理由，不配合本局辦理成果發表者 • 2.實施訓練期間，對於本局為推動職業訓練所採行之相關 • 　　 措施未配合者 • 3.未配合本局或本局委辦之彙整控管單位之合法要求者 • 4.未確實揭露協助辦理本計畫之訓練單位、辦理產業人才 • 投資方案專班等訊息者

18. 十一、注意事項(續) • 若有下列情形之一者，本局不予補助： • 1.未經本局各職訓中心同意，自行變更部分訓練計畫內容， • 或未依本局核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，經本局 • 或職訓中心派員查訪輔導查證屬實者，當日課程不予補助 • 2.未依時回報課程者，當次課程不予補助 • 3.內訓課程未達八人，當次課程不予補助 • 4.未依據本局核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，經委員 • 實地訪視、本局派員查訪（含不定期訪視及電話抽訪）查 • 證屬實達二次者，本年度申請案件不予補助 • 5.未於核銷期限內辦理經費核銷者，本年度申請案不予補助

19. 十一、注意事項(續) • 若有下列情形之一者，除應繳回已領取之補助款外， 3年內不得再補助辦理各類職業訓練，且須負相關法 律責任 • 1.以不實資料或浮報經費者 • 2.同一計畫已接受政府機關補助，或以其他單位已核定補 • 助之計畫向職訓局申請補助者 • 3.妨礙、拒絕接受本局不定期訪查或訓練績效評估者

20. 十二、申請階段重點提醒 • 訓練課程規劃方面 • 1.公司營運發展及問題與訓練計畫擬定之相關性 • 2.訓練課程之合理性 • 3.訓練時數、人數之合理性 • 4.經費編列之合理性 • 5.電腦系統導入費用和ISO相關課程，不應將此費用全 • 數申請本計畫 • 6.單一課程若分梯上課，請於課程大綱內註明。 • 關係企業申請，建議應考量資源共享原則，相同課 程不應重複申請。

21. 動動腦時間 Q1、何時開始受理申請？ Ans： 97年3月15日起至97年10月30日止 (採隨到隨審方式，經費用罄不再受理) Q2、要如何申請？ Ans： 應於所規劃年度訓練計畫開始執行前一個月一次提出， 請至計畫專屬網站 (http://training.evta.org.tw/hrd)，線上填寫相關申 請表單後，備齊申請資料表單，並以正式行文送達本局各 職訓中心(受理單位及轄區-詳見附錄一)。 ＊補助課程期間：自職訓局核定申請計畫日起至97年11月15日

22. 7/1 開始上線登錄   需於7/1前登錄系統，且七日內(含例假日即7/7)申請完畢 於完成線上申請後，七日內(含例假日即7/14)函送申請文件 至所屬轄區之職訓中心  自職訓局核定申請計畫日核定日起至11/15 動動腦時間(續) 舉例：小企公司符合申請資格，預計於8/1開課 -辦訓相關時間- 8/1 11/15 補助課程起始日 補助課程截止日 Q.需於何時上網做線上登錄? Q.何時寄送申請文件?申請受理單位為何？ Q.可補助費用之課程期間?

23. 附錄一：各區受理單位及轄區