Pracovn pr vn vztahy
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 35

Pracovněprávní vztahy PowerPoint PPT Presentation


  • 86 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztahy vznikají mezi zaměstnanci a zaměstnavateli . Na území České republiky jsou tyto pracovněprávní vztahy upraveny Zákoníkem práce. Zákaz diskriminace.

Download Presentation

Pracovněprávní vztahy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Pracovn pr vn vztahy

Pracovněprávní vztahy

Pracovněprávnívztahyvznikajímezizaměstnanci a zaměstnavateli. Na územíČeskérepublikyjsoutytopracovněprávnívztahyupravenyZákoníkempráce


Z kaz diskriminace

Zákaz diskriminace

Zaměstnavateléjsoupovinnizajišťovatrovnézacházení se všemizaměstnanci, pokudjde o jejichpracovnípodmínkyvčetněodměňovánízapráci, odbornoupřípravu a příležitostdosáhnoutfunkčníhonebojinéhopostupu v zaměstnání.

V pracovněprávníchvztazích je zakázánajakákolivdiskriminacezaměstnanců z důvodurasy, barvypleti, pohlaví, sexuálníorientace, jazyka, víry a náboženství, politickéhonebojinéhosmýšlení, národnosti, etnickéhonebosociálníhopůvodu, majetku, rodu, zdravotníhostavu, věku, manželského a rodinnéhostavunebopovinností k rodině


Pracovn pr vn vztahy

Dlepovahypráce, nakteroujsouzaměstnancipřijímánilzerozdělitvznikajícípracovněprávnívztahynapracovnípoměry a dohody

  • Zaměstnanec v pracovnímpoměruse podílísvoupracízamzdupodlepokynůzaměstnavatelenaplněníjehoúkolů. Pracovnípoměr se zakládá pracovní smlouvou

  • Zaměstnavatel je povinenpřidělovatzaměstnanciprácipodlepracovnísmlouvy, platit mu zavykonanouprácimzdu, vytvářetpodmínky pro úspěšnéplněníjehopracovníchúkolů.

  • Zaměstnanec je povinenpodlepokynůzaměstnavatelekonatosobněprácepodlepracovnísmlouvyvestanovenépracovnídobě a dodržovatpracovníkázeň

  • Pracovnípoměr je sjednánnadobuneurčitou, pokudnebyla v pracovnísmlouvěvýslovněurčenadobajehotrvání.

  • V pracovnísmlouvěmůžebýtsjednánazkušebnídoba, kteráčinímaximálnětřiměsíce.


Pracovn pom r

Pracovní poměr

  • Pracovnípoměrnazákladěpracovnísmlouvyvznikádnem, kterýbylsjednánjako den nástupu.

  • Pracovnípoměruzavírázaměstnanec se zaměstnavatelemzpravidla pro stanovenoutýdennípracovnídobu(délkapracovnídobyčinínejvýše 40 hodintýdně).

  • Kratšípracovnídobumůžezaměstnavatelsjednat se zaměstnancemnajehožádostzezdravotníchdůvodů, nebojinýchvážnýchdůvodů, pokud to dovolujeprovozzaměstnavatele. Zaměstnanci s kratšípracovnídobounáležímzdaodpovídajícítétokratšípracovnídobě.

  • Zaměstnavatel je povinenuzavřítpracovnísmlouvupísemně.


Z konn n le itosti pracovn smlouvy

Zákonnénáležitostipracovnísmlouvy

  • Druhpráce - co nejpřesnějispecifikovanápráce, kteroubudezaměstnanecvykonávat. Tento bod pracovnísmlouvy je plně v pravomocizaměstnavatele, záležínazaměstnanci, pokudpřistoupínaširšívymezenídruhuvykonávanépráce. Z tohovyplývámožnost, žezaměstnavatelmůžepověřitzaměstnancei výkonemjinýchprací, nežobvyklekoná.

  • Místovýkonupráce - co nejpřesnějšíurčenískutečnéhomístavýkonupráce (včetněuvedeníulice a popisnéhočísla). Tytonáležitostijsouvelmidůležiténapř. v případěkonánípracovnícesty, protožedobanárokunastravnépřikonánípracovnícestyzaměstnancivyslanému k výkonupracovnícesty se začínápočítatokamžikemopuštěnímmístavýkonupráce (pokudnenízaměstnavatelemurčenzačátekpracovnícestyjinde) sjednaného v pracovnísmlouvě.Je nutno, abybyluveden v pracovnísmlouvě, nebo v dodatkupracovnísmlouvysouhlaszaměstnance s výkonempracovníchcest.Přesněspecifikovanémístovýkonupráce je takédůležité, z hlediskapřeřazovánízaměstnancůnajinéprovozovny. (zaměstnavatelnesmízaměstnancebezjehosouhlasupřeřaditnajinépracoviště – provozovnu, než je uvedeno v pracovnísmlouvě)

  • Den nástupu do práce


Z konem nep edepsan n le itosti

Zákonemnepředepsanénáležitosti

  • Dobatrvánípracovníhopoměru. Pokudnení v pracovnísmlouvěvýslovněuvedena, platí, žebylpracovnípoměrsjednánnadobuneurčitou. Pracovnípoměrnadobuurčitoumezitýmižúčastníkylzesjednatnebodohodouúčastníkůprodlužovatcelkemnadobunejvýšedvou let ode dnevznikutohotopracovníhopoměru

  • Zkušebnídoba - je časovéobdobínapočátkupracovníhopoměru, vekterémsimajísmluvnístranyověřit, zdavšeodpovídájejichpředstavám, kterésivytvořilipřisjednávánípracovnísmlouvy. Lzejisjednat v pracovnísmlouvěmaximálněnadobu3 měsíců a běhemnich je možnopracovnípoměrrozvázatkdykoliv a z jakéhokolivdůvodu, nebobezuvedenídůvodupísemnýmoznámenímdruhéstraněalespoň 3 dnypředem. Zkušebnídobamusíbýtsjednánapísemně.

  • Konkurenčnídoložka - zaměstnavatelmůže se zaměstnancemuzavřítdohodu, kterou se zaměstnaneczavazuje, že se pourčitoudobuposkončenípracovníhopoměru, nejdélevšakpodobujednohoroku, zdržívýkonuvýdělečnéčinnosti, která by bylapředmětemčinnostizaměstnavatelenebokterá by mělavůčiněmusoutěžnípovahu. Zaměstnavatel se zaměstnancipísemnězaváže, že mu poskytnepřiměřenépeněžitévyrovnání, nejméněvevýšiprůměrnéhoměsíčníhovýdělku, zakaždýměsícplněnízávazku.


Krom t chto n le itost lze dohodnout dal ujedn n na kter ch maj astn ci z jem

Kromětěchtonáležitostílzedohodnoutdalšíujednání, nakterýchmajíúčastnícizájem:

  • je velmivhodnéuvedenímzdovýchpodmínek, vzhledem k tomu, žemzduuvedenou v pracovnísmlouvě, nemůžezaměstnavatelsámzměnit, protožekezměněvýšemzdy je nutnývždysouhlas (podpis) zaměstnance.

  • je možnouvéstdalšípodmínky, jako je rozsahpracovnídoby, zachovávánímlčenlivosti o určitýchskutečnostech, o nichž se zaměstnanecdozví v souvislosti s výkonempráce.

  • Pokudneexistují v podnikuvnitropodnikovépředpisynebokolektivnísmlouva, které pro podnikupravujídélkupracovnídoby, jejízačátek a konec, délkudovolené, termínvýplatymzdyapod., je třeba i tytonáležitostisjednat v pracovnísmlouvě.


Dohody o prac ch konan ch mimo pracovn pom r

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

  • Dohoda o provedenípráce - Rozsahprácenesmíbýtvětšínež 150 hodin v kalendářnímroce. Do rozsahupráce se započítávátakédobaprácekonanázaměstnancem pro zaměstnavatele v témžekalendářnímrocenazákladějinédohody o provedenípráce.

    DPP nezakládá povinnost pojištění ani ZP a SP.

  • Dohoda o pracovníčinnosti– maximálně v rozsahunepřekračujícímpolovinustanovenétýdennípracovnídoby. Dohodu o pracovníčinnosti je zaměstnavatelpovinenuzavřítpísemně, jinak je neplatná. Je možnéjizrušitdohodouúčastníkůkesjednanémudni; jednostranněmůžebýtzrušena z jakéhokolivdůvodunebobezuvedenídůvodu s 15-ti dennívýpovědnídobou, kterázačínádnem, v němžbylavýpověďdoručenadruhémuúčastníku.

  • zaměstnavatelpovinenuzavřítpísemně i dohodu o provedenípráce


Ukon en pracovn ho pom ru

Ukončenípracovníhopoměru

Keskončenípracovníhopoměrumůžedojítbuďjednostrannýmprávnímúkonemjednoho z účastníkůpracovnísmlouvy - výpovědí, neboúkonemučiněnýmoběmaúčastníky - dohodou, nebonazákladějinýchprávníchskutečností. Mezijednotlivýmizpůsobyskončenípracovníhopoměru je třebarozlišovat, neboťkaždýmásváspecifika

Pracovnípoměrmůžeskončit:

  • Dohodou

  • Výpovědí

  • Okamžitým zrušení

  • Zrušením ve zkušební době

  • Uplynutím sjednané doby

  • u cizincůodnětímpovolení k pobytu, vyhoštěnímčiuplynutímdobyplatnostipovolení k zaměstnání,

  • smrtízaměstnance,

  • smrtízaměstnavatele, je-li fyzickouosobou.


Dohoda o skon en pracovn ho pom ru

Dohoda o skončenípracovníhopoměru

  • Dohoda je uzavřena, jakmile se obaúčastnícishodlinajejímobsahu. Dohodu o rozvázánípracovníhopoměruuzavírajízaměstnavatel a zaměstnanecpísemně. V dohodě se sjedná den, kterýmkončípracovnípoměr.

  • Na sjednánídohody se nevztahujížádnáomezení. Pokud o to zaměstnanecpožádá, je zaměstnavatelpovinenuvést do dohodydůvodskončenípracovníhopoměru. Toto je třebamítnazřetelizejména v případech, kdydohoda o skončenípracovníhopoměru je uzavírána z důvodůorganizačníchzměn a kdyvznikánároknaodstupné.


V pov

Výpověď

Výpověď je jednostrannýprávníúkon, nazákladěkteréhoskončípracovnípoměruplynutímvýpovědnídobynezávislenavůlidruhéhoúčastníkapracovníhopoměru. Výpovědímůžerozvázatpracovnípoměrzaměstnanec i zaměstnavatel.

Podmínky, zakterýchskončípracovnípoměrvýpovědídanouzaměstnancem i zaměstnavatelem:

  • Musíbýtdánapísemně a doručenadruhémuúčastníku, jinak by bylaneplatná,.

  • Byla-li dánavýpověď, skončípracovnípoměruplynutímvýpovědnídoby, která je stejná pro oběstrany a činí2 měsíce.

  • Výpovědnídobazačínáběžetprvnímdnemkalendářníhoměsícenásledujícíhopodoručenívýpovědidruhémuúčastníku.

  • Zaměstnanec, kterýhodlápracovnípoměrukončitvýpovědístačí, abypísemněsdělilzaměstnavateli, že s ním „rozvazujepracovnípoměrvýpovědí“ (důvodnemusíbýtuveden), výpověďpodepsal a doručilzaměstnavateli. Výpověďnenídvoustrannýprávníakt, o rozvázánípracovníhopoměruvýpovědí se nežádá a aninenípodmíněnasouhlasemzaměstnavatele, pouze se dávánavědomíjejímdoručením.


Okam it zru en pracovn ho pom ru

Okamžitézrušenípracovníhopoměru

  • Užívá se jen v krajníchpřípadech. Zaměstnavatel i zaměstnanecmohouplatněokamžitězrušitpracovnípoměrpísemně a jen z důvodůuvedených v zákoně,přičemžpříslušnýdůvodmusíbýt v písemnémpodánískutkověvymezen.

  • Okamžitézrušenípracovníhopoměru (tzv. výpověďnahodinu) je výjimečnýmzpůsobemrozvázánípracovníhopoměru.

  • Zaměstnavatelmůžeokamžitězrušitpracovnípoměr, jestližebylzaměstnanecodsouzen pro úmyslnýtrestnýčin k nepodmíněnémutrestuodnětísvobodynadobudelšínežjedenrok.

  • Zaměstnavatelzpravidlaokamžitěrušípracovnípoměr z důvoduzvlášťhrubéhoporušenípracovníkázně.Zákoníkprácenedefinujepojemporušenípracovníkáznězvlášťhrubýmzpůsobem. Je proto nutnévycházet z konkrétníhoporušenípracovníkázně, doby a situace i osoby.

  • Zaměstnanecpředevšímtehdy, jestliže mu zaměstnavatelnevyplatilmzdunebonáhradumzdy do 15 dnůpouplynutíjejísplatnosti. Dalšímdůvodem pro okamžitézrušenípracovníhopoměru je pokudzaměstnanecpodlelékařskéhoposudkunemůžedálekonatprácibezvážnéhoohroženísvéhozdraví a zaměstnavateljejnepřevedl v době 15 dnů ode dnepředloženítohotoposudkunajinou pro něhovhodnoupráci.


Zru en pracovn ho pom ru ve zku ebn dob

Zrušenípracovníhopoměruvezkušebnídobě

  • Zaměstnanec i zaměstnavateljejmohouzrušit, aniž by muselbýtuvedendůvod. I zdeplatínutnostpísemnéhooznámení a jehodoručeníalespoň3 dnypředem.

  • Sjednánízkušebnídoby v pracovnísmlouvěznamená, že v tétodobělzerychle a snadnoskončitpracovnípoměr. Protoženejde o výpověď, nevztahuje se natotoskončenívýpovědní doba.

  • Zaměstnavatelvšaknemůževezkušebnídobězrušitpracovnípoměr v doběprvních 14 kalendářníchdnůtrvánídočasnépracovníneschopnostizaměstnance.

  • Ukončenípracovníhopoměruuplynutímsjednanédoby

  • Pracovnípoměrkončídnem, kekterémubylsjednán. Neplatízdežádnáomezení, skončítedy i v případechzákazuvýpovědi. Předuplynutímsjednanédobymůžetentopracovnípoměrskončit i ostatnímizpůsoby (výpovědí, dohodou, zrušenímvezkušebnídobě).

  • Pokračuje-li zaměstnanecpouplynutísjednanédoby s vědomímzaměstnavateledále v konánípracíplatí, že se tentopoměrzměnilnapracovnípoměrnadobuneurčitou.


V pov dan zam stnavatelem

Výpověďdanázaměstnavatelem

  • Zaměstnavatelmůžedátzaměstnancivýpověďpouze z důvodů v zákoníkuvyjmenovaných.

  • Výpovědnídůvodmusízaměstnavatelvevýpovědiskutkověvymezit, důvodvýpovědinelzedodatečněměnit.

  • Zaměstnavatelmůžedátplatnouvýpověď, jenpokudnemámožnostzaměstnancezaměstnávatjinouvhodnouprací.

  • Pro porušenípracovníkáznělzedátzaměstnancivýpověďpouzevelhůtědvouměsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvoduvýpovědidozvěděl, nejpozdějivšak do jednohorokupoté, kdytentodůvodvznikl.

  • Zaměstnavatelnesmídátvýpověď v tzv. ochrannédobě, tj. přizákazu výpovědi.

  • Jen přidodrženívýšeuvedenýchpodmínek je výpověďplatná.


V pov dn d vody zam stnavatele jsou taxativn vyjmenov ny a jejich okruh nelze roz i ovat

Výpovědnídůvodyzaměstnavatele jsoutaxativněvyjmenovány a jejichokruhnelzerozšiřovat.

  • Z hlediskapříčiny je můžemerozdělittakto:

    Důvodyspočívajícínastranězaměstnavatele - organizačnízměny

  • Zrušenízaměstnavatelenebojehočásti

  • Přemístěnízaměstnavatelenebojehočásti

  • Nadbytečnostzaměstnance

    Důvodyspočívajícínastranězaměstnance

  • Zdravotnínezpůsobilost.

  • Nesplňovánípředpokladůdanýchprávnímipředpisy(vzdělání) nebonesplňovánípožadavků pro řádnývýkonpráce, včetněneuspokojivýchpracovníchvýsledků.

  • Okamžitézrušenípracovníhopoměru (zejménapřiporušenípracovníkáznězvlášťhrubýmzpůsobem) nebopřizávažnémporušenínebopřisoustavnémménězávažnémporušovánípracovníkázně.


Odstupn

Odstupné

Zaměstnanci, u něhoždochází k rozvázánípracovníhopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelem z důvodů:

  • A) ruší-li se zaměstnavatelnebojehočást,b) přemísťuje-li se zaměstnavatelnebojehočást,c) stane-li se zaměstnanecnadbytečným

  • nebodohodou z týchždůvodů, příslušípřiskončenípracovníhopoměruodstupnévevýšinejménětrojnásobkuprůměrnéhovýdělku.

  • Zaměstnanci, u něhoždochází k rozvázánípracovníhopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelem z důvodů, že zaměstnanecnesmí dálekonatdosavadnípráci pro pracovníúraz, onemocněnínemocí z povolánínebodohodou z týchždůvodů, příslušípřiskončenípracovníhopoměruodstupnévevýšinejménědvanáctinásobkuprůměrnéhovýdělku.


Podpora v nezam stnanosti

Podpora v nezaměstnanosti

se budeposkytovatažpouplynutídoby, kteráodpovídávýšiodstupného, odbytnéhoneboodchodného.

Sníženípodpory v nezaměstnanosti

V rámciúspornýchopatření v souvislosti se zákonem o státnímrozpočtu se snižuje od 1. ledna 2011 výšepodpory v nezaměstnanostina 45 % průměrnéhoměsíčníhočistéhovýdělkunebovyměřovacíhozákladu v případě, kdyzaměstnanecbezvážnéhodůvoduukončilsámnebonazákladědohody se zaměstnavatelemjakékolivzaměstnání. Jedná se o skončenípracovníhopoměruzaměstnancemvýpovědí, dohodou, popřípadězrušenímvezkušebnídobě.


Z kaz v pov di

Zákazvýpovědi

Zaměstnanec je chráněnpředskončenímpracovníhopoměruvýpovědízestranyzaměstnavatelezákazemvýpovědi a to v případech:

  • zaměstnanec je uznándočasněneschopným k výkonupráce pro nemocčiúraz,

  • je povolán k výkonuvojenskéhocvičení

  • přiuvolněnízaměstnance k výkonuveřejnéfunkce

  • zaměstnankyněje těhotnánebokdyčerpámateřskoudovolenounebokdyzaměstnankyněnebozaměstnanecčerpajírodičovskoudovolenou,(Výpověďdoručená v době, kdy je zaměstnankynětěhotná, je neplatná i v případě, že v dobědoručenío těhotenstvínikdoneví, anisamazaměstnankyně)

  • zaměstnanecpracující v nocibyluznánnazákladělékařskéhoposudkudočasněnezpůsobilýmpro nočnípráci


Pracovn d

Pracovnířád

„Státní“ zaměstnavatelé v jsoupovinnivydatpracovnířád.

  • Pracovnířádslouží k tomu, abyblížerozvedl v souladu s právnímipředpisyustanovenízákoníkupráce, a to podlezvláštníchpodmínek u konkrétníhozaměstnavatele. Pracovnířádnemůžezaměstnancůmukládatdalšípovinnostinadrámeczákona a nelze v němaniomezovat, nebozakládatnovéprávnínárokyzaměstnancům. Pracovnířád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechnyjehozaměstnance.


Kolektivn smlouva a vnit n p edpis

Kolektivnísmlouva a vnitřnípředpis

  • U zaměstnavatele, kdepůsobíodborováorganizacedocházídohodou se zaměstnavatelem k sjednáváníkolektivnísmlouvy. Úlohoukolektivnísmlouvy je prosazováníoprávněnýchzájmů a potřebzaměstnanců, přispíváníkezlepšovánípracovních, zdravotních, sociálních a kulturníchpodmínekzaměstnanců. Uzavřenídobrékolektivnísmlouvy je nejen v zájmuzaměstnanců, ale i zaměstnavatelů. Kolektivnísmlouva by mělaupravovatvětšinupracovněprávních a mzdovýchnároků, ale nikdyméněnež je stanovenozákonem.

  • Vnitřnípředpisnahrazujekolektivnísmlouvu v případech, kdy u zaměstnavatelenepůsobížádnáodborováorganizace. Vnitřnípředpismusíbýtvydánpísemně a nesmíbýt v rozporu s obecnězávaznýmiprávnímipředpisy. Nárokyvzniklénazákladěvnitřníhopředpisu se uplatňujístejnějakojinéindividuálnínárokyvyplývající z pracovněprávníchvztahů. Zaměstnavatelmápovinnostseznámit s vnitřnímpředpisemvšechnyzaměstnance.


Potvrzen o zam stn n

Potvrzení o zaměstnání

Přiskončenípracovníhopoměruje zaměstnavatelpovinenvydatzaměstnancipotvrzení o zaměstnání a uvést v něm

  • a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovnípoměrnebodohodu o pracovníčinnosti a o dobějejichtrvání,

  • b) druhkonanýchprací,

  • c) dosaženoukvalifikaci,

  • d) zdabylpracovněprávnívztahzaměstnavatelemskončen z důvoduporušenípovinnostivyplývající z právníchpředpisůvztahujících se k zaměstnancemvykonávanéprácizvlášťhrubýmzpůsobem,

  • e) odpracovanoudobu,

  • f) zdazezaměstnancovymzdyjsouprováděnysrážky, v číprospěch, jakvysoká je pohledávka, pro kteroumajíbýtsrážkydáleprováděny, jaká je výšedosudprovedenýchsrážek a jaké je pořadípohledávky,

  • g) údaje o započitatelnédobězaměstnánípro účelydůchodovéhopojištění.

    Údajeo výšiprůměrnéhovýdělkua o dalšíchskutečnostechrozhodných pro posouzenínárokunapodporu v nezaměstnanostije zaměstnavatelpovinenuvéstnažádostzaměstnance v oddělenémpotvrzení.

    Požádá-li zaměstnaneczaměstnavatele o vydáníposudku o pracovníčinnosti (pracovníposudek), je zaměstnavatelpovinen do 15 dnůzaměstnancitentoposudekvydat


Mzda plat a odm na z dohody

Mzda, plat a odměna z dohody

Zavykonanouprácipříslušízaměstnancimzda, plat neboodměna z dohody

  • Mzda

  • Plat je peněžitéplněníposkytovanézaprácizaměstnancizaměstnavatelem, kterýmjestát,územnísamosprávnýcelek, školskáprávnickáosoba,zdravotnickézařízení

  • Odměna z dohody je peněžitéplněníposkytovanézaprácivykonanounazákladědohody o provedeníprácenebodohody o pracovníčinnosti

    Zadobuprácepřesčaspříslušízaměstnancimzdaa příplateknejméněvevýši 25 % průměrnéhovýdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancemnedohodlinaposkytnutínáhradníhovolna v rozsahuprácekonanépřesčasmístopříplatku.

    U vedoucíchzaměstnancůmůžebýtmzdasjednánajiž s přihlédnutím k případnéprácipřesčas.


Minim ln mzda

Minimálnímzda

Mzda, plat a odměna z dohod o pracíchkonanýchmimopracovnípoměrnesmíbýtnižšínežminimálnímzda. Minimálnímzda je  nejnižšípřípustnávýšeodměny, kterou je povinenzaměstnavatelposkytnoutzaprácizaměstnanci.

Minimální mzda pro stanovenoutýdennípracovnídobu 40 hodin jeodstupňovánapodlesložitosti, odpovědnosti a namáhavostivykonávanýchprací, zařazených do 8 skupin, takto:

SkupinapracíNejnižšíúroveňzaručenémzdy

v Kčzahodinu v Kčzaměsíc

1. 48,10 8 000

2. 53,10 8 900

3. 58,60 9 800

4. 64,70 10 800

5. 71,50 12 000

6. 78,90 13 200

7. 87,10 14 600

8. 96,20 16 100


N hrada v daj poskytovan ch zam stnanci v souvislosti s v konem pr ce

Náhradavýdajůposkytovanýchzaměstnanci v souvislosti s výkonempráce

Zaměstnavatel je povinenposkytnoutzaměstnancipřipracovnícestěnáhradu:a) jízdníchvýdajů,b) jízdníchvýdajů k návštěvěčlenarodiny,c) výdajůzaubytování,d) zvýšenýchstravovacíchvýdajů (dálejen „stravné“),e) nutnýchvedlejšíchvýdajů.

Použije-li zaměstnanecnažádostzaměstnavatelesilničnímotorovévozidlo, s výjimkouvozidlaposkytnutéhozaměstnavatelem, přísluší mu zakaždý 1 km jízdyzákladnínáhrada a náhradavýdajůzaspotřebovanoupohonnouhmotu.Sazbazákladnínáhradyza 1 km jízdyčinínejméně u a) jednostopýchvozidel a tříkolek 1,00 Kč,b) osobníchsilničníchmotorovýchvozidel 3,80 Kč;

  • Cestovnínáhrady je možnézaměstnanci, kterýkoná pro zaměstnavateleprácinazákladědohod o pracíchkonanýchmimopracovnípoměr, poskytnoutpouze v případě, žebylosjednánototoprávo, jakož i místopravidelnéhopracovištězaměstnance


Pracovn pr vn vztahy

  • Cenupohonnéhmotyprokazujezaměstnanecdokladem o nákupu, zekterého je patrnásouvislost s pracovnícestou. Jestližezaměstnanechodnověrnýmzpůsobemcenupohonnéhmotyzaměstnavatelineprokáže, použijezaměstnavatel pro určenívýšenáhradyprůměrnoucenupříslušnépohonnéhmotystanovenouprováděcímprávnímpředpisem.

    Stravné

    Zakaždýkalendářní den pracovnícestyposkytnezaměstnavatelzaměstnancistravnénejméněvevýšia) 58 Kč, trvá-li pracovnícesta 5 až 12 hodin,b) 88 Kč, trvá-li pracovnícestadélenež 12 h, nejdélevšak 18 h,c) 138 Kč, trvá-li pracovnícestadélenež 18 hodin.

    Tatovýšestravného se mění v závislostinavývojicenprováděcímprávnímpředpisemvydanýmpodle.Bylo-li zaměstnanciběhempracovnícestyposkytnutojídlo, kterémácharaktersnídaně, obědanebovečeře, nakterézaměstnanecfinančněnepřispívá, je zaměstnavateloprávněnzakaždéuvedenéjídlostravnékrátit


Z kladn n hrady za pou v n silni n ch motorov ch vozidel

Základnínáhradyzapoužívánísilničníchmotorovýchvozidel

  • VyhláškaMinisterstvapráce a sociálníchvěcí č. 377/2010 Sb., kterou se pro účelyposkytovánícestovníchnáhradměnísazbazákladnínáhradyzapoužívánísilničníchmotorovýchvozidel a stravné a stanovíprůměrnácenapohonnýchhmot:

  • Tytosazbyjsou pro zaměstnavatelevestátní a příspěvkovésféřezávazné. Zaměstnavatel v podnikatelskésféře je můžejakkolivzvýšit. Částku, která překračuje daný limit musí zdanit zaměstnanci se mzdou.

    Průměrnácenaza 1 litrpohonnéhmoty

    a) 31,40 Kč u benzinuautomobilového 91 oktanů,

    b) 31,60 Kč u benzinuautomobilového 95 oktanů,

    c) 33,40 Kč u benzinuautomobilového 98 oktanů,

    d) 30,80 Kč u motorovénafty.


Na zen vl dy 590 2006 sb kter m se stanov okruh a rozsah jin ch d le it ch osobn ch p ek ek v pr ci

Nařízenívlády č. 590/2006 Sb.,kterým se stanovíokruh a rozsahjinýchdůležitýchosobníchpřekážek v práci

Vyšetřeníneboošetření

  • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobu,

    Přerušenídopravníhoprovozunebozpožděníhromadnýchdopravníchprostředků

  • Pracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobupro nepředvídanépřerušenídopravníhoprovozunebozpožděníhromadnýchdopravníchprostředků, nemohl-li zaměstnanecdosáhnoutvčasmístapracovištějinýmpřiměřenýmzpůsobem.


Pracovn pr vn vztahy

Svatba

  • Pracovnívolno se poskytnena 2 dnynavlastnísvatbu, z toho 1 den k účastinasvatebnímobřadu; náhradamzdyneboplatupříslušívšakpouzeza 1 den.

  • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnerodičina 1 den k účastinasvatbědítěte a vestejnémrozsahu se poskytnepracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatudítětipřisvatběrodiče


Pracovn pr vn vztahy

Narozenídítěte

  • Pracovnívolno se poskytnenanezbytněnutnoudobu

  • a) s náhradoumzdyneboplatu k převozumanželky (družky) do zdravotnického

  • zařízení a zpět,

  • b) beznáhradymzdyneboplatu k účastipřiporodumanželky (družky).

    Úmrtí

  • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnena

  • a) 2 dnypřiúmrtímanžela, druhanebodítěte a nadalší den k účastinapohřbutěchtoosob,

  • b) 1 den k účastinapohřburodiče a sourozencezaměstnance, rodiče a sourozence

    jehomanžela, jakož i manželadítětenebomanželasourozencezaměstnancea nadalší den, jestližezaměstnanecobstarávápohřebtěchtoosob,

  • c) nezbytněnutnoudobu, nejvýšena 1 den, k účastinapohřbuprarodičenebovnukazaměstnanceneboprarodičejehomanželanebojinéosoby, kterásicenepatřík uvedenýmfyzickýmosobám, ale žila se zaměstnancem v doběúmrtív domácnosti, a nadalší den, jestližezaměstnanecobstarávápohřebtěchtoosob.


Pracovn pr vn vztahy

Doprovod

  • a) Pracovnívolno k doprovodurodinnéhopříslušníka do zdravotnickéhozařízeník vyšetřeníneboošetřenípřináhlémonemocněníneboúrazu a k předemstanovenémuvyšetření, ošetřeníneboléčení se poskytnejenjednomuz rodinnýchpříslušníkůnanezbytněnutnoudobu, nejvýševšakna 1 den,

  • 1. s náhradoumzdyneboplatu, jde-li o doprovodmanžela, druhanebodítěte,jakoži rodiče a prarodičezaměstnancenebojehomanžela; má-lizaměstnanecnároknaošetřovné z nemocenskéhopojištění, nepříslušímunáhradamzdyneboplatu,

  • 2. beznáhradymzdyneboplatu, jde-li o ostatnírodinnépříslušníky.

  • b) Pracovnívolno k doprovoduzdravotněpostiženéhodítěte do zařízenísociálníchslužebnebo do školyneboškolskéhozařízenísamostatnězřízenýchprožákyse zdravotnímpostižením s internátnímprovozem a zpět se poskytnejenjednomu z rodinnýchpříslušníků, a to s náhradoumzdyneboplatunanezbytněnutnoudobu, nejvýševšakna 6 pracovníchdnů v kalendářnímroce.


Pracovn pr vn vztahy

Pohřebspoluzaměstnance

  • Pracovnívolno s náhradoumzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobuzaměstnancům, kteří se zúčastnípohřbuspoluzaměstnance; tytozaměstnanceurčízaměstnavatelnebozaměstnavatel v dohodě s odborovouorganizací.

    Přestěhování

  • Pracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatu se poskytnenanezbytněnutnoudobu,nejvýšena 2 dnypřipřestěhovánízaměstnance, kterýmávlastníbytovézařízení;jde-li o přestěhování v zájmuzaměstnavatele, poskytne se pracovnívolnos náhradoumzdyneboplatu.

    Vyhledánínovéhozaměstnání

  • Pracovnívolnobeznáhradymzdyneboplatupředskončenímpracovníhopoměruse poskytnenanezbytněnutnoudobu, nejvýšena 1 půlden v týdnu, podobuodpovídajícívýpovědnídobě v délcedvouměsíců. Vestejnémrozsahu se poskytnepracovnívolno s náhradoumzdyneboplatupředskončenímpracovníhopoměruvýpovědídanouzaměstnavatelem z důvodůuvedenýchna jeho straně, nebodohodou z týchždůvodů. Pracovnívolno je možnése souhlasemzaměstnavateleslučovat.


Dovolen za kalend n rok a jej pom rn st

Dovolenázakalendářnírok a jejípoměrnáčást

  • Zaměstnanci, kterýzanepřetržitéhotrvánípracovníhopoměrualespoň 60 dnů v kalendářnímroce, příslušídovolenázakalendářnírok, popřípadějejípoměrnáčást, jestližepracovnípoměrnetrvalnepřetržitěpodobuceléhokalendářníhoroku.

  • Poměrnáčástdovolenéčinízakaždýcelýkalendářníměsícnepřetržitéhotrvánítéhožpracovníhopoměrujednudvanáctinudovolenézakalendářnírok.

  • Výměradovolenéčinínejméně 4 týdny v kalendářnímroce.

  • Dovolenástátních zaměstnancůčiní 5 týdnů v kalendářnímroce.

  • Dovolenápedagogickýchpracovníkůa akademickýchpracovníkůvysokýchškolčiní8 týdnů v kalendářnímroce.

  • Zaměstnancipříslušízadobučerpánídovolenénáhradamzdyneboplatuvevýšiprůměrnéhovýdělku vypočteného z rozhodného období (předchozí kalendářní čtvrtletí).


Odpov dnost zam stnance za kodu

Odpovědnostzaměstnancezaškodu

Zaměstnanecodpovídázaměstnavatelizaškodu, kterou mu způsobilzaviněnýmporušenímpovinnostípřiplněnípracovníchúkolůnebo v přímésouvislosti s ním.

Výšepožadovanénáhradyškodyzpůsobené z nedbalostinesmípřesáhnout u jednotlivéhozaměstnancečástkurovnající se čtyřapůlnásobkujehoprůměrnéhoměsíčníhovýdělkupředporušenímpovinnosti, kterýmzpůsobilškodu. Toto omezeníneplatí, byla-li škodazpůsobenaúmyslně, v opilosti, nebopozneužitíjinýchnávykovýchlátek.

Na zaměstnanci, kterývědoměneupozornilnadřízenéhovedoucíhozaměstnancenaškoduhrozícízaměstnavatelinebonezakročilprotihrozícíškodě, ačkoliv by tímbylozabráněnobezprostřednímuvznikuškody, můžezaměstnavatelpožadovat, aby se podílelnanáhraděškody.


Pracovn pr vn vztahy

Byla-li se zaměstnancemuzavřenadohoda o odpovědnosti k ochraněhodnotsvěřenýchzaměstnancik vyúčtování (dálejen "dohoda o odpovědnosti"), zakteré se považujíhotovost, ceniny, zboží, zásobymateriálunebojinéhodnoty, kteréjsoupředmětemobratunebooběhu, s nimižmázaměstnanecmožnostosobnědisponovatpoceloudobu, pokterou mu bylysvěřeny, odpovídázaschodekvzniklýnatěchtohodnotách. Přiuzavřenídohody o odpovědnosti se provádíInventarizace. Zaměstnanec je povinennahraditzaměstnavateliskutečnouškodu.

Odpovědnostzaztrátusvěřenýchpředmětů

Zaměstnanecodpovídázaztrátunástrojů, ochrannýchpracovníchprostředků a jinýchpodobnýchpředmětů, které mu zaměstnavatelsvěřilnapísemnépotvrzení. Předmětyjejichžcenapřevyšuje 50 000 Kč, mohoubýtzaměstnancisvěřenyjennazákladědohody o odpovědnostizaztrátusvěřenýchpředmětů.

Zaměstnanec, kterýodpovídázaschodeknasvěřenýchhodnotáchnebozaztrátusvěřenýchpředmětů, je povinennahraditschodeknasvěřenýchhodnotáchneboztrátusvěřenýchpředmětů v plnévýši.


  • Login