Arbeidsmarkt structurele krapte een tijdelijke dip en de baas is de baas niet meer
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 18

Arbeidsmarkt: structurele krapte, een tijdelijke dip en de baas is de baas niet meer PowerPoint PPT Presentation


  • 97 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Arbeidsmarkt: structurele krapte, een tijdelijke dip en de baas is de baas niet meer. Arbeidsmarkt als puzzel Arbeidsmarkt: de feiten Tijdelijke dip Structurele krapte Trends. Utrecht,7 april 2009 Piet Vessies Beleid Coördinatie & Ontwikkeling. 6 A’s. Arbeidsmarkt Arbeidstijden

Download Presentation

Arbeidsmarkt: structurele krapte, een tijdelijke dip en de baas is de baas niet meer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Arbeidsmarkt structurele krapte een tijdelijke dip en de baas is de baas niet meer

Arbeidsmarkt: structurele krapte, een tijdelijke dipen de baas is de baas niet meer

  • Arbeidsmarkt als puzzel

  • Arbeidsmarkt: de feiten

  • Tijdelijke dip

  • Structurele krapte

  • Trends

Utrecht,7 april 2009

Piet Vessies

Beleid Coördinatie & Ontwikkeling


6 a s

6 A’s

  • Arbeidsmarkt

  • Arbeidstijden

  • Arbeidsinhoud

  • Arbeidsvoorwaarden

  • Arbeidsomstandigheden

  • Arbeidsverhoudingen

    • Relatie medewerker – bedrijf

    • Relatie met OR en bonden

Boeien en Binden


Arbeidsmarkt

arbeidsmarkt

  • Zelfs met een recessie én een economische krimp komen we structureel mensen te kort!!! (CPB 2008)

  • Belangrijkste oorzaak blijft: ontgroening en vergrijzing

Wel anders:

  • Snellere baanwisseling,

    dus behoefte aan

    employability

  • retentie


Arbeidsmarkt aanbod

2009 3

Arbeidsmarkt - aanbod

  • Ouderen

  • Vrouwen

  • Allochtonen

  • regionaal


De dip

De dip

  • Hoe tijdelijk is tijdelijk?

  • Desinvesteren?

  • Continuïteit in de arbeidsrelatie (vertrouwen)?

  • Tijd voor vernieuwing

  • (nood)scholing

  • Veegklussen

  • Collegiale doorlening


Arbeidsmarkt structurele krapte een tijdelijke dip en de baas is de baas niet meer

megatrend

2009?

trend

2009?

De wereld verandert structureel!!!

Megatrends

  • Individueler

  • Informeler

  • Internationaler

  • Intensiever

  • Informatisering


Slimmer werken en de structureel veranderde arbeidsmarkt

OP !!

Slimmer werken en de structureel veranderde arbeidsmarkt

Jonge (25 – 45)

hoog opgeleide

blanke

mannen

zonder zorgtaken

voltijd beschikbaar

voor 5 dagen per week

tussen 8 en 6 uur

op de werkplek

op basis van een arbeidsovereenkomst


Het nieuwe aanbod

Het (nieuwe) aanbod

  • heeft zorgtaken

  • verkleurt

  • wil variatie

  • wil parttime

  • vertrekt naar het buitenland

  • wordt schaars, tenzij ……

  • wordt ouder

  • feminiseert


Arbeidstijden

arbeidstijden

Trend: flexibeler en meer maatwerk

  • Individuele tijdsarrangementen

  • 24 uur per dag

  • 7 dagen per week

  • Zelfroosteren

  • Moedercontracten (en ook vadercontracten?)

  • Thuiswerken / e-werken

  • Sterke groei aantal parttimers


Arbeidsinhoud

arbeidsinhoud

.. als dit de vraag is:

en dit is het aanbod:

gaat het of mis of het leidt tot grotere variëteit/maatwerk

en snellere wisselingen


Arbeidsvoorwaarden

arbeidsvoorwaarden

  • Concurrerende (marktconforme) arbeidsvoorwaarden

    • Binnen bedrijven: denivellering, de verschillen worden groter

    • Tussen bedrijven: salarissen tot 2 x modaal bewegen naar elkaar toe)

      Afspraken + beoordelen

  • CAO met open salarisschalen = geen automatische periodiek maar salarisgroei op basis van ontwikkeling (structureel toegevoegde waarde)

  • Individuele bonussen voor incidentele prestaties met meer betaalmomenten


Arbeidvoorwaarden

arbeidvoorwaarden

  • eigen budget om maatwerk te completeren:

    • Inzetbaarheid en/of beschikbaarheidsbudget (scholing, gezondheid, aanwezig- en afwezigheidsdagen)

    • Mobiliteitsbudget (reizen en telewerken)

  • (Zelf) sparen voor levensloop, prepensioen, ouderenregelingen


Arbeidsomstandigheden

arbeidsomstandigheden

  • Groei thuiswerk en e-werk

    (maatwerk en mobiliteitprobleem)

  • Meer eigen verantwoordelijkheid bij kwaliteit van de thuiswerkplek

  • Nadruk op gezond werken , zowel fysiek als mentaal (2x bewegen) zal toenemen


Arbeidsverhoudingen en hr

Arbeidsverhoudingen en HR


Arbeidsverhoudingen

Zelfverantwoordelijk

en onderhandelend

arbeidsverhoudingen

  • Maatwerk, unieke oplossingen (ongelijkheid)

  • Van bevels- naar onderhandelrelatie

  • Dialoog (≠ wederzijdse monoloog), de beweging stelt hogere eisen aan management

  • Groei ZZP


Arbeidsverhoudingen bond en or

Richtlijnen, professionalisering

en 2e lijnsondersteuning

Individuele

dienstverlening

en belangenbehartiging

Arbeidsverhoudingen: bond en OR

Van centraal (bond)

naar decentraal (OR)

naar medewerker


  • Login