СПЕЦІАЛЬНІСТЬ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ” – ЦЕ:

1. МИ ГОТУЄМО КОМПЕТЕНТНИХ ФАХІВЦІВ З КРЕАТИВНИМ МИСЛЕННЯМ, ЯКІ ВОЛОДІЮТЬ МИСТЕЦТВОМ УПРАВЛІННЯ ЛЮДЬМИ СПЕЦІАЛЬНІСТЬ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ” – ЦЕ: • висока затребуваність та престижність; • карʼєрні можливості; • цікава, творча робота; • універсальність використання отриманих знань та навичок

2. КАФЕДРА “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ” ПІДГОТОВКУ ФАХІВЦІВ ЗДІЙСНЮЄ • Кафедру очолює доктор економічних наук, професор Назарова Г. В. •  Кафедра налічує 26 викладачів, з них 3 маютьнауковийступінь доктора економічних наук, 17 – науковийступінь кандидата економічних наук; 3 – званняпрофесора, • 12 – звання доцента

3. ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ ПОРТРЕТ ФАХІВЦЯ • володіє комплексом знань у галузяхстратегічногоуправління, мотивації та розвитку персоналу, соціальноївідповідальностібізнесу, креативного менеджменту, рекрутингу, аудиту персоналу; • забезпечуєефективнеуправління та йогоудосконалення в організаціях будь-якоїсфериекономіки; • ведеуправлінську, економічну, інноваційну, інформаційно-аналітичну, методичну, консультаційну, освітнюдіяльність; • використовуєзнаннягосподарського та цивільного права, а такожінтелектуальноївласності (підготовкуздійснює кафедра правового регулюванняекономіки)

4. Випускники спеціальності «Управління персоналом та економіка праці»за результатами навчання: формують компетентності фахівця в управлінській, аналітичній, правовій, соціально-психологічній сферах діяльності та можуть працювати: • HR-менеджерами; • кадровими аудиторами; • рекрутерами; • аналітиками в області кадрів; • хед-хантерами; • менеджерами з навчання та розвитку персоналу; • менеджерами з підбору персоналу; • консультантами в області управління персоналом; • менеджерами з управління організаційною культурою • керівниками підприємств та організацій 

5. БАКАЛАВРІВ (ЗА НАПРЯМОМ ПІДГОТОВКИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ”) МАГІСТРІВ (ЗА ПРОГРАМАМИ: “СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА”, «УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ ПРАЦЕЮ») КАФЕДРА “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ” ВИПУСКАЄ:

6. ШАНОВНІ ДРУЗІ! В епоху розвитку сучасної цивілізації люди завжди прагнули до самовдосконалення. Однак, величезний потік інформації, що є суперечливою, нерідко викликає розгубленість. Нові вимоги до підприємства і людських ресурсів обумовлюють необхідність гнучко реагувати на зміни ринкової ситуації. Сучасною формою вищої освіти є МАГІСТРАТУРА.

7. МАГІСТЕРСЬКІ ПРОГРАМИ 1. УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ ПРАЦЕЮ 2. СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА

8. БЛОК НОРМАТИВНИХ (ОБОВ”ЯЗКОВИХ) ДИСЦИПЛИН

9. БЛОК ВИБІРКОВИХ ДИСЦИПЛИН ДЛЯ МП “УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ ПРАЦЕЮ”

10. БЛОК ВИБІРКОВИХ ДИСЦИПЛИН ДЛЯ МП “СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА”

11. БЛОК ПОЗАПАКЕТНИХ ДИСЦИПЛІН

12. НАШІ СТУДЕНТИ Є ПЕРЕМОЖЦЯМИ І ПРИЗЕРАМИ ВСЕУКРАЇНСЬКИХ СТУДЕНТСЬКИХ ОЛІМПІАД, КОНКУРСІВ НАУКОВИХ РОБІТ

13. З НАМИ КРАЩЕ! КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

14. Успіху! АЛЕ ВИБІР ЗА ВАМИ!

15. ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ