A Saúde dos Servidores do Judiciário Federal – RS e o Presenteísmo
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A Saúde dos Servidores do Judiciário Federal – RS e o Presenteísmo Rogério A. N. Dornelles. Pesquisa Geral de Saúde Servidores do Judiciário Federal. Sindicato dos Trabalhadores do Judiciário Federal do Rio Grande do Sul SINTRAJUFE - Psicodinâmica do Trabalho UFRGS Álvaro Roberto Crespo Merlo

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A Saúde dos Servidores do Judiciário Federal – RS e o Presenteísmo Rogério A. N. Dornelles

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Presentation Transcript


A Saúde dos Servidores do Judiciário Federal – RS e o Presenteísmo

Rogério A. N. Dornelles


Pesquisa Geral de SaúdeServidores do Judiciário Federal

Sindicato dos Trabalhadores do Judiciário Federal do Rio Grande do Sul

SINTRAJUFE - Psicodinâmica do Trabalho UFRGS

Álvaro Roberto Crespo Merlo

Geraldo de Azevedo e Souza Filho

Rogério Alexandre Nedir Dornelles


População estudadaDados gerais

6273 questionários distribuídos.

3744 questionários respondidos.

41,7% Justiça do Trabalho.

30,3% Justiça Federal.

14,8% TRF 4ª Região.

12,6% Justiça Eleitoral.

0,7% Justiça Militar.

Período: setembro/11 à janeiro/12.


Sintomas oftalmológicos* servidores que responderam trabalhar preponderantemente com virtual.


Sintomas osteomusculares* Servidores que responderam trabalhar preponderantemente com virtual


Indicativo de distúrbios psíquicosSRQ 20 Geral 2011 = 31,8%


Uso de medicação/tratamentos


Motivação


Desmotivação


DiscriminaçãoVocê sofre algum tipo de discriminação/preconceito?

2,6% por se afastar para tratamento saúde.

1,5% obesidade.

0,9% credo.

0,7% cor/etnia.

0,6% deficiência física.

0,5% orientação sexual.

0,5% gênero.

87,5% não sofre discriminação.


Com o que estamos lidando?

A informatização agravou os já existentes problemas de organização e relações de trabalho no Judiciário Federal.

Os indicadores de saúde pioraram onde foi implementado o processo eletrônico.

Presença de maior controle e determinação de metas inalcançáveis.

Aumento da quantidade de trabalho/Intensificação.

O próprio instrumento de trabalho nos modificando. A Geração Superficial – Nicholas Carr. Muito Além do Nosso Eu – Miguel Nicolelis.

A cultura de excelência impregnada da ideia de perfeição e de superioridade.Afrouxamento de princípios éticos. Sentimento de onipotência, desrespeito com os subordinados e com seus próprios limites. Trabalho e Desgaste Mental (O Direito De Ser Dono De Si Mesmo) – Edith Seligmann-Silva.


Existem Alternativas?

As pausas são um instrumento importante de proteção à saúde.

Discutir a redução da jornada de trabalho.

W Vara Trabalhista: melhor grau de satisfação , menor índice de queixas de dor e desconforto e atinge os padrões exigidos pela corregedoria.

1. Política de Pessoal: “relacionamento interpessoal e direto, liberdade de tratamento e sem mentiras”; “definir tarefas a partir da habilidades das pessoas”; “relação de confiança e respeito”; “reciprocidade”.

2. Autonomia e Responsabilidade: “todos tem responsabilidade na vara”; todos conhecem melhor suas tarefas que a direção”; “todos assinam o fazem”.

3. Perfil da Chefia: “tolerância”; “respeito profissional”; “dá possibilidade para que os servidores testem suas habilidades”.

4. Ação Organizacional: conhece o processo de trabalho.


Obrigado!

Rogério A. N. Dornelles

Médico do Trabalho.

[email protected]


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