1 / 29

Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere

Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere. Program. 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00 Lunsj 13.00-13.45 Forelesning 13.45-14.00 Kaffepause 14.00-16.00 Forelesning / avslutning. Innhold.

myrrh
Download Presentation

Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere

  2. Program • 09.00-09.10 Innledning og presentasjon • 09.10-10.00 Forelesning • 10.00-10.15 Kaffepause • 10.15-12.00 Forelesning • 12.00-13.00 Lunsj • 13.00-13.45 Forelesning • 13.45-14.00 Kaffepause • 14.00-16.00 Forelesning / avslutning

  3. Innhold • Arbeidstidens lengde og plassering • Fritid og pauser • Overtid • Forskjøvet arbeidstid • Bemanningsplanlegging • Ulike typer turnus • ”Den gode turnus” • Inngåelse av turnusavtale • Høytidsturnus • Sommerturnus • Vakt på vaktrom og hjemmevakt

  4. Rammebetingelser i arbeidsmiljøloven • Aml § 1-1: krav til arbeidsmiljøet • Aml § 10-2(1): krav til arbeidstidsordningens innhold • Aml § 10-3: drøfting og samarbeid ved utforming av arbeidsplan • Aml § 10-5: avtale om gjennomsnittsberegning • Aml § 10-8: avtale om kortere daglig/ukentlig fritid

  5. Arbeidstid pr. dag/uke • Lovens hovedregel • Aml §10-4: 9 timer/40 timer • Avtale med TV • Aml §10-5(2): 10 timer/54 timer (48 t) • Avtale med den enkelte ansatte: 9 timer/48 timer • Avtale med fagforening med innstillingsrett • Aml §10-12(4)

  6. Arbeidsmiljøloven § 10-5 Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid

  7. Daglig/ukentlig fritid • Lovens hovedregel • Aml § 10-8(1) 11 timer pr. 24 timer • Aml § 10-8(2) 35 timer pr. 7 dager • Unntak: avtale med TV • Aml § 10-8(3) • 8 timer pr. 24 timer • 28 timer pr. 7 dager • Obs ! Kompenserende hvile

  8. Pauser • Aml § 10-9 • Rett til pause ved arbeid over 5 1/2 timer • Rett til minst 30 minutters pause når arbeidstiden er 8 timer eller mer • Regnes som en del av arbeidstiden dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen eller det ikke finnes tilfredsstillende pauserom

  9. Overtid • Definisjon • Arbeid ut over lovens grenser for alminnelig arbeidstid, aml. § 10-6(2) • Vilkår • særlig og tidsavgrenset behov, aml. § 10-6(1) • gjelder også merarbeid

  10. Overtidsrammer – Aml § 10-6 * Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Dette innebærer at det i enkelte uker kan arbeides mer enn 48 timer, mot tilsvarende kortere i andre uker

  11. Forskjøvet arbeidstid • Regulert i tariffavtalene • Innebærer at arbeidet utføres på en annen tid enn det som følger av turnusplanen • Må avtales mellom partene lokalt • Kompensasjon for ulempene ved forskyvning

  12. Forskjøvet arbeidstid Eksempel (varsel er gitt minimum tre dager i forveien): Ordinær vakt i turnus: (8 timer ) Kl. 08.00 kl. 16.00 I_____________________________ I Forskjøvet vakt: ( 6 timer) I………I…………………………..……………..I Kl. 15.00 kl. 21.00

  13. Veien fram til turnusavtale VII Evaluering VI Ny turnus iverksettes V Inngåelse av turnusavtale IVUtarbeidelse av forslag til turnusplan IIIDrøftingsmøte mellom arbeidsgiver og TV IIMedlemsmøte/personalmøte IInnledende møte mellom arbeidsgiver og TV 0Rammebetingelser (lov – og avtaleverk)

  14. Bemanningsplanlegging relateres til: pasientenes situasjon, diagnoser, lidelse, etc arbeidsoppgaver som skal utføres til ulike tider kravet til faglig forsvarlighet/kompetansekrav på de ulike vakter når det skal avvikles ferie, mulig fravær blant personalet pga. sykdom, permisjoner, etc hensyn til nødvendig kompetanseutvikling blant personalet økonomiske rammebetingelser/budsjett

  15. Ulike turnusordninger • Rullerende turnus • Ønsketurnus/Fleksiturnus • Årsturnus/Kalenderplan • 3-3 turnus • Langturnus/Oljeturnus

  16. Veien fram til turnusavtale VII Evaluering VI Ny turnus iverksettes V Inngåelse av turnusavtale IVUtarbeidelse av forslag til turnusplan IIIDrøftingsmøte mellom arbeidsgiver og TV IIMedlemsmøte/personalmøte IInnledende møte mellom arbeidsgiver og TV 0Rammebetingelser (lov – og avtaleverk)

  17. Den gode turnus • Medbestemmelse • Unngå for sterk konsentrasjon av arbeidstiden • Hvile/søvn mellom vaktene • Vaktrotasjon med klokken, unngå ubiologiske skift • Flest mulig helger fri • Begrense nattarbeid, ikke over 8 timer, maks 3 i strekk, powernapping, unngå nattarbeid for gravide • Avvikle spisepause

  18. Turnusavtale

  19. Turnusavtale • Likeverdige parter • Avtale forutsetter enighet • Krav om skriftlighet – hva er avtalt ? • Avtale på den enkelte avdeling/post • Turnusplanen er en del av avtalen om gjennomsnittsberegning • Konsekvenser av uenighet

  20. Elementer i turnusavtalen • Vaktenes lengde (arbeidstid pr. dag) • Arbeidstid pr. uke • Daglig /ukentlig fritid • Pauser • Helgearbeid • Nattarbeid

  21. Eksempel på turnusavtale • Den 03.02.08 ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Frisk sykehjem og NSF i Kroken kommune om turnusavtale for sykepleiere ved post 3A og 3B.Avtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven kap. 10. • Turnusavtalen er inngått med grunnlag i vedlagte turnusplan datert 04.02.08. Turnusplanen gjelder generelt og uavhengig av hvilke sykepleiere som til enhver tid vil inngå i den. Turnusplanen skal gjøres kjent for sykepleierne senest 2 måneder før turnusen iverksettes, jf aml § 10-3. Ved varig endring av turnusplanen må turnusavtalen reforhandles. Se nærmere om oppsigelsesfrister i pkt 9. • Turnusavtalen er basert på gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid, jf aml § 10-5 (2). Alminnelig arbeidstid kan settes til maks. 9 timer i løpet av 24 timer og maks. 48 timer i løpet av sju dager. Perioden for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden er 9 uker. • Døgnskille settes til kl 24.00. Ukeskille settes til søndag kl. 00.00. • Daglig arbeidsfri periode i løpet av 24 timer skal være minimum 9 timer. Sykepleierne skal i slike tilfeller sikres kompenserende hvile etter hver vakt, jf aml § 10-8 (3). • Det forutsettes at sykepleierne i turnusplanen ikke arbeider oftere enn hver 3. helg. • I forbindelse med ferieavvikling og arbeid i helge- og høytidsperioder kan det inngås egne turnusavtaler. Slike avtaler opphører når den avtalte turnusperioden er over. Turnusperioden for helg- og høytid er maks 3 uker, for sommerferien maks 9 uker. • Arbeidsgiver og tillitsvalgt evaluerer behovet for endringer av turnusavtalen fortløpende og senest 6 måneder etter ikrafttredelse. • Denne avtalen gjelder fra 13.02.08 og inntil videre. Turnusen iverksettes fra 14.04.08. • Hver av partene kan skriftlig si opp avtalen med minst 3 måneders varsel. • _______________________ _______________________ • Arbeidsgiver Norsk Sykepleierforbund • Vedlegg: Turnusplan datert 04.02.08

  22. Høytidsturnus • Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. • Omarbeiding av ordinær turnus i forbindelse med høytider, forutsetter skriftlig avtale med tillitsvalgte. • Det kan avtales en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag.

  23. Sommerturnus • Ferieavvikling må planlegges i god tid og i samarbeid med tillitsvalgte • Temaer for drøfting med tillitsvalgte: • Aktivitetsnivå i ferieperioden • Utarbeiding av bemanningsplaner • Fordeling av feriefritiden og fordeling av vakter • Avklaring av vikar-/innleiebehov • Avtaler med egne ansatte om utvidet arbeidstid i ferieperioden (NSFs sommeravtale) • Etablering av sommerturnus

  24. Beredskapsvakt (Hjemmevakt) Aml § 10-4 (3) • Hovedregel at minst 1/5 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid • Partene kan ved skriftlig avtale fravike fra hovedregelen • Utrykning på hjemmevakt er arbeidstid fullt ut (overtid) • Kravet til daglig og ukentlig arbeidsfri må være oppfylt

  25. Arbeidsmiljøloven § 10-12(4) • Avtale om unntak fra lovens arbeidstidsregler, dvs. reglene om daglig og ukentlig arbeidstid, overtid, daglig og ukentlig arbeidsfri, mv. • Begrensninger • Uheldige fysisk/psykisk belastende arbeidstidsordninger, rett til fritak for nattarbeid, rett til redusert arbeidstid, tilbud om helsekontroll • Vilkår for unntak fra reglene om daglig og ukentlig arbeidsfri og reglene om redusert arbeidstid for nattarbeidere • Kompenserende hvileperioder/annet passende vern

  26. Arbeidsmiljøloven § 10-12(4) • Vurdering: • Er arbeidstidsordningen helse- og velferdsmessig forsvarlig ? • Nødvendige opplysninger i søknaden: • Begrunnelse for ordningen • Arbeidets innhold (Aktiv/passiv tjeneste) • Beskrivelse av turnusen (vaktenes lengde, pauser, etc.) • Turnusplanen legges ved • Tillitsvalgtes syn - referat fra drøftinger legges ved

  27. Arbeid av passiv karakter (vakt på vaktrom) • Arbeidstiden kan forlenges forutsatt at arbeidet helt eller i det vesentlige er av passiv karakter • Krav om at arbeidstakeren kan slappe helt av, om nødvendig ligge å sove i den passive tiden • Vakt på vaktrom er arbeidstid fullt ut • Forutsetter som regel avtale etter aml § 10-12(4)

  28. Arbeid av passiv karakter(vakt på vaktrom) 18.00 24.00 08.00 Aftenvakt Arbeid av passiv karakter Arbeidsfri periode Arbeidstid = 14 t Arbeidsfri periode

  29. The end

More Related