Návrh riešenia hlavných nedostatkov
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 28

Návrh riešenia hlavných nedostatkov sociálneho systému SR Radovan Ďurana INESS PowerPoint PPT Presentation


  • 67 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Návrh riešenia hlavných nedostatkov sociálneho systému SR Radovan Ďurana INESS „Súkromné príspevky na charitu boli v Spojených štátoch amerických v roku 2000 691 USD, vo Veľkej Británii 141 USD a v Európe 57 USD na osobu.“

Download Presentation

Návrh riešenia hlavných nedostatkov sociálneho systému SR Radovan Ďurana INESS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Návrh riešenia hlavných nedostatkov

sociálneho systému SR

Radovan Ďurana

INESS

„Súkromné príspevky na charitu boli v Spojených štátoch amerických v roku 2000

691 USD, vo Veľkej Británii 141 USD a v Európe 57 USD na osobu.“

Alberto Alesina: “The welfarestate in the US and Europe: why so different?”


  • Čo je sociálny systém

  • Slovenský sociálny systém

  • Nedostatky a problémy sociálneho systému

  • Návrhy riešení nedostatkov sociálneho systému

  • Diskusia


Čo je sociálny systém ?


Čo je sociálny systém ?

skupina sociálnych udalostí alebo rizík, pre ktoré sú mobilizované príslušné politické a administratívne aparáty


Teória

  • Angloamerický model

  • Nemecký model

  • Škandinávsky model


Teória

  • Angloamerický model

    Vychádza z princípov minimálnej sociálnej podpory a jeho cieľom je hlavne solidarita s občanmi v reálnej hmotnej núdzi

  • Nemecký model

    Vychádza z povinného sociálneho poistenia pracujúcich, vysoká miera zásluhovosti

  • Škandinávsky model

    Všetci občania sú zaopatrení voči sociálnym rizikám nezávisle od výšky svojich zárobkov


Kompenzácie

  • interpersonálna nerovnosť

  • intrapersonálna nerovnosť

  • demogrant


Slovenský sociálny systém

  • Definícia cieľov


Slovenský sociálny systém

  • Definícia cieľov – chýba

  • Ústava:

  • Občania v hmotnej núdzi majú právo na pomoc v takom rozsahu, aby im boli zabezpečené základné životné podmienky. Rodičia starajúci sa o deti majú právo na pomoc od štátu, tehotné ženy na ochranu v pracovných vzťahoch a primerané pracovné podmienky

  • Každý má právo na ochranu zdravia a na základe zdravotného poistenia na bezplatné zdravotníctvo za podmienok, ktoré určuje zákon

  • Solidarita vs. zásluhovosť


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld

  • Ministerstva školstva 44,3Mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld

  • Ministerstva školstva 44,3Mld

  • Ministerstvo poľnohospodárstva 12,6 mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld

  • Ministerstva školstva 44,3Mld

  • Ministerstvo poľnohospodárstva 12,6 mld

  • Ministerstvo výstavby a reg. rozvoja 8,3mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld

  • Ministerstva školstva 44,3Mld

  • Ministerstvo poľnohospodárstva 12,6 mld

  • Ministerstvo výstavby a reg. rozvoja 8,3mld

  • Ministerstvo dopravy – dotácie osobnej prepravy 4 mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld

  • Ministerstva školstva 44,3Mld

  • Ministerstvo poľnohospodárstva 12,6 mld

  • Ministerstvo výstavby a reg. rozvoja 8,3mld

  • Ministerstvo dopravy – dotácie osobnej prepravy 4 mld

  • Ministerstvo hospodárstva – investičné stimuly – jedno novovytvorené pracovné miesto predstavuje 7 rokov priemernej mzdy. Spolu 8,3 mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld

  • Ministerstva školstva 44,3Mld

  • Ministerstvo poľnohospodárstva 12,6 mld

  • Ministerstvo výstavby a reg. rozvoja 8,3mld

  • Ministerstvo dopravy – dotácie osobnej prepravy 4 mld

  • Ministerstvo hospodárstva – investičné stimuly – jedno novovytvorené pracovné miesto predstavuje 7 rokov priemernej mzdy. Spolu 8,3 mld

  • Ministerstvo kultúry 4,3 mld


Vymedzenie hraníc

Sociálne a zdravotné odvody 183mld

Štátny rozpočet

  • Ministerstvo práce a sociálnych vecí 44 mld

  • Ministerstva školstva 44,3Mld

  • Ministerstvo poľnohospodárstva 12,6 mld

  • Ministerstvo výstavby a reg. rozvoja 8,3mld

  • Ministerstvo dopravy – dotácie osobnej prepravy 4 mld

  • Ministerstvo hospodárstva – investičné stimuly – jedno novovytvorené pracovné miesto predstavuje 7 rokov priemernej mzdy. Spolu 8,3 mld

  • Ministerstvo kultúry 4,3 mld

  • Z rozpočtu 2005 150mld, celkové výdavky 333 mld


Náklady sociálneho systému

  • Výber daní a sociálnych odvodov

    461Mld 31,3% HDP

  • 35,95% z ceny práce

  • Nepriame náklady sociálneho systému


Sociálny systém z blízka

Počet dávok v roku 2005:

a) 25

b) 53

c) 74


  • Sociálna pomoc a podpora

    Dávky v hmotnej núdzi

  • Sociálne poistenie

    Formálne poistná štruktúra

  • Sociálna politika

    prídavky, politika nezamestnanosti


Efektivita sociálneho systému

  • Plnenie cieľov

  • Počet poberateľov

  • Dopady na spoločnosť a z toho vyplývajúce nedostatky


Nedostatky sociálneho systému

  • Sociálny systém nemá jasné ciele, koncepciu, priority

  • Nie je možné hodnotiť efektivitu

  • Vysoká miera zásluhovosti – imitácia poistenia, patrí súkromnej sfére

  • Demogranty- sociálne inžinierstvo

  • Prílišná komplikovanosť – 74 dávok, často paralelných, vysoké admin. náklady

  • Nízka miera adresnosti

  • Deficit dôchodkového poistenia


Návrhy riešení nedostatkov

Definícia cieľov a princípov:

  • Úlohou sociálneho systému je prerozdelenie minimálne nutného množstva prostriedkov občanom, ktorí sa dostali do stavu hmotnej núdze

  • Kde existuje komerčná (súkromná) alternatíva, nie je miesto pre štát

  • Adresnosť a zverejnenie


Sociálne poistenie

  • Zrušenie fondov nezamestnanosti, úrazového poistenia, nemocenského poistenia a garančného poistenia.

  • Zlúčenie odvodov zamestnanca a zamestnávateľa

  • Odstránenie zásluhovosti zo systému starobného poistenia


Politika práce

  • Zrušenie minimálnej mzdy

  • Zrušenie politiky práce

  • Zníženie odvodového zaťaženia nízkych miezd


Sociálna politika a pomoc

Obmedzenie výdavkov prostredníctvom:

  • Zavedenia testu príjmov a majetku

  • Obmedzenie duplicity v dávkach

  • Transformácia prídavkov na deti na daňový bonus

  • Zrušenie nesystémových dávok


Zhrnutie

  • Sociálny systém je rozsiahly a nákladný

  • Narúša prirodzené spoločenské vzťahy

  • Obmedzuje blahobyt občanov

  • Vyžaduje výrazné škrty


  • Login