Download
1 / 106

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА - PowerPoint PPT Presentation


  • 195 Views
  • Uploaded on

1 8 лет. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА. Порядок проведения специальной оценки условий труда. Характерные особенности (отличия) от порядка аттестации рабочих мест по условиям труда. Предпосылки реформы – разработка законопроекта «О специальной оценке условий труда».

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА' - moswen


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

18 лет

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Порядок проведения специальной оценки условий труда. Характерные особенности (отличия) от порядка аттестации рабочих мест по условиям труда


Предпосылки реформы – разработка законопроекта

«О специальной оценке условий труда»

Подготовить и внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекты федеральных законов регулирующих:

Перечень поручений Президента Российской Федерации по вопросам пенсионного законодательства

пр-3499 от 26.12.2012

порядок проведения специальной оценки рабочих мест, а также соотношение размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых работодателями в отношении работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, с результатами этой оценки

Срок - 1 сентября 2013 г.

Ответственный: Медведев Д.А.


Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2014 г.

«О специальной оценке условий труда»

23 декабря 2013 г. Государственной Думой Российской Федерации во втором чтении принят закон «О специальной оценке условий труда»

25 декабря 2013 г. закон одобрен Советом Федерации

28 декабря 2013 г. закон принят Президентом Российской Федерации и ему присвоен № 426-ФЗ

Дата начала действия (вступления в силу) 01.01.2014 г. (за исключением ст. 18, которая вступает в силу 01.01.2016 г.)


Регулирование специальной оценки условий труда

4

Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 2 426-ФЗ).

Изменения, внесенные в отдельные законодательные акты РФ, связанные с принятием Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» документированы Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 г.

Кроме того, Приказами Минтруда №96 от 12.02.2014 г. и Приказом №103 от 20.02.2014 г. внесены изменения и признаны утратившими силу некоторые постановления и приказы Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ.


Федеральный закон от 03.12.2012 N 243-ФЗ

212-ФЗ от 24.07.09

Вступил в силу 1 января 2013

243-ФЗ от 03.12.12«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования»

Статья 58.3.

Для плательщиков страховых взносов (организаций) в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в

ст. 27 п.1 п-п 1 и подпунктов 2-18 Федерального законва173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

ст. 27 п.1 п-п. 1

Лица, занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями трудаи в горячих цехах

ст. 27 п.1 п-п. 2-18

Статья 6

Внести изменения в Федеральный закон от 24.07.09 N 212-ФЗ "О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС.

Лица, занятые на работах с тяжелыми условиями труда

А также для следующих категорий:

водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, рабочих локомотивных бригад, водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, трактористов-машинистов

Лиц, занятых в экспедициях, партиях, отрядах, на полевых геолого-разведочных работах; в летном составе гражданской авиации; в профессиональных аварийно-спасательных службах …


Дополнительные тарифы страховых взносов

212-ФЗ от 24.07.09

Статья 58.3.

ст. 58.3 часть 1 - 212-ФЗ от 24.07.09

Лица, занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах

ст. 58.3 часть 2 - 212-ФЗ от 24.07.09

Лица, занятые на работах с тяжелыми условиями труда (а также для отдельных профессий и видов работ)


Изменения в отдельные законодательные акты с принятием ФЗ о СОУТ

212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС»

ст. 58.3 часть 2.1 - 212-ФЗ от 24.07.09

Для плательщиков… в зависимости от выявленного по результатам СОУТ класса условий труда

применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

2014 год

2015 год

примечание.

При определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, установленных частью 2.1 статьи 58.3 (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда", признаны вредными и (или) опасными, применяются результаты указанной аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно (Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ).


Использование результатов АРМ при определении взносов в ПФР

ст. 15, 421-ФЗ «О внесении изменений…

оптимальные

и

допустимые

РезультатыАРМ, проведенной в соответствии с порядком 342н, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года,

применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, установленных частью 2.1 статьи 58.3 N 212-ФЗ,

в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам АРМ признаны вредными и (или) опасными.

2014 год

2015 год


Изменения в Трудовой кодекс РФ с принятием ФЗ о СОУТ

Компенсации работникам за работу во вредных условиях труда

Ст. 219

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций ….

- устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ

- в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением ГЭУТ, гарантии и компенсации работникам не предоставляются


Переходные положения принятием ФЗ о СОУТ426-ФЗ

ст. 27 п.4 426-ФЗ

СОУТ может не проводиться в течение 5 лет,если АРМ проведена до вступления в силу 426-ФЗв соответствии с порядком 342н.

При этом для целей, определенных ст. 7(компенсации, выплатаы в ПФРи ФСС) 426-ФЗ используются результаты данной АРМ.

Работодатель вправе провести СОУТ до истечения срока действия имеющихся результатов АРМ.


Отдельные и переходные положения

ст. 15, 421-ФЗ «О внесении изменений…

  • При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер…

  • сокращенная продолжительность рабочего времени

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    • (либо денежная компенсация за них)

  • повышенная оплата труда)

  • порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона.

  • при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер


  • 426-ФЗ от 28.12.2014 положения

    «О специальной оценке условий труда»

    Глава I – Общие положения

    Глава III. Организации, проводящие СОУТ, и эксперты организаций, проводящих СОУТ

    Предмет регулирования настоящего Федерального закона

    Регулирование СОУТ

    Специальная оценка условий труда

    Права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ

    Права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ

    Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

    Применение результатов проведения СОУТ

    Организация, проводящая СОУТ

    Эксперты организаций, проводящих СОУТ

    Реестр организаций и экспертов, проводящих СОУТ

    Независимость организаций и экспертов, проводящих СОУТ

    Обеспечение исполнения обязательств организации, проводящей СОУТ

    Экспертиза качества СОУТ

    Глава IV. Заключительные положения

    Глава II. Порядок проведения СОУТ

    Организация проведения СОУТ

    Подготовка к проведению СОУТ

    Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

    Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

    Факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие измерению при СОУТ

    Классификация условий труда

    Результаты проведения СОУТ

    Особенности проведения СОУТ на отдельных РМ

    Проведение внеплановой СОУТ

    Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения СОУТ

    Государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль за соблюдением требований настоящего ФЗ

    Рассмотрение разногласий по вопросам проведения СОУТ

    Переходные положения

    Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона


    Специальная оценка условий труда

    • СОУТ проводится на рабочих местах работодателя в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Минтрудом РФ (Приказ №33 н от 24.01.2014 г.) (ст. 8 426-ФЗ).

    • СОУТ на рабочем месте осуществляется не реже одного раза в пять лет (указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ) (ст. 8 426-ФЗ).

    СОУТ надомников и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями не проводится (ст. 3 426-ФЗ).


    Порядок проведения труда

    специальной оценки условий труда

    СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 426-ФЗ).

    В зависимости от результатов каждого мероприятия определяется порядок проведения СОУТ.


    Порядок проведения труда

    специальной оценки условий труда

    Вариант 1

    Порядок проведения СОУТ


    Порядок проведения труда

    специальной оценки условий труда (продолжение)

    Вариант 2

    Порядок проведения СОУТ


    Отраслевые особенности проведения

    специальной оценки условий труда

    • В случае проведения СОУТ работников, работающих со сведениями, отнесенными к государственной тайне, проведение СОУТ осуществляется с учетом требований законодательства о защите государственной тайны (ст. 3 п. 4 426-ФЗ).

    • В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случаях, если выполнение работ по проведению СОУТ создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, СОУТ проводится с учетом особенностей, установленных Минтрудом по согласованию с заинтересованным ведомством, с учетом мнения РТК (ст. 9 п. 7 426-ФЗ).

    • Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасностирм), утверждается Правительством РФ с учетом РТК (ст. 9 п. 7 426-ФЗ).


    Отраслевые особенности проведения

    специальной оценки условий труда

    Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, на которых СОУТ проводится с учетом особенностей (Приказ Правительства РФ от 14.04.2014 г. №290):

    3. Рабочие места отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации.

    4. Рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные).

    5. Рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), перечень которой утверждается Минтрудом России по согласованию с Минздравом России и на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

    Правительство Российской Федерации


    Субъекты, участвующие в СОУТ проведения

    В соответствии с положениями 426-ФЗ в проведении СОУТ участвуют:

    • Права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ ст. 4;

    • Права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ ст. 5;

    • Права и обязанности организации, проводящей СОУТст. 6;

    • Требования к организациям, проводящим СОУТ, экспертам организаций, проводящих СОУТ определены ст. 19 - 23


    Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда (ст. 6 426-ФЗ)

    20


    Обязанности экспертов, организации проводящей СОУТ в рамках проведения СОУТ

    21


    Права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ (ст. 4 426-ФЗ)

    22


    Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

    23

    Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (ст. 9 426-ФЗ).

    Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

    Также работодателем утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

    Число членов данной комиссии должно быть нечетным.

    Комиссию возглавляет работодатель (или его представитель).


    Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

    24

    Состав комиссии:

    • представители работодателя, включая специалиста по охране труда

    • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)

    Состав комиссии работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства:

    • работодатель – индивидуальный предприниматель (лично)

    • руководитель организации

    • другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по ОТ либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы ОТ

    • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)


    Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

    25

    Основные обязанности комиссии по проведению СОУТ:


    Права и обязанности работника в связи с проведением СОУТ (ст. 5 426-ФЗ)

    26


    Подготовка организации к связи с проведением СОУТ (ст. 5 426-ФЗ)

    проведению специальной оценки условий труда

    27

    В рамках подготовки организации к проведению специальной оценки

    условий труда необходимо выполнить следующие мероприятия:


    28 связи с проведением СОУТ (ст. 5 426-ФЗ)

    Сбор и анализ исходной информации


    Сбор и анализ исходной информации

    Таблица 1. Общие сведения о рабочих местах


    Сбор и анализ исходной информации

    Таблица 2. Сведения, характеризующие условия труда на рабочих местах


    Составление перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда

    Для определения точного количества рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка по условиям труда необходимо использовать следующую информацию:

    • сменность работы;

      • наличие аналогичных рабочих мест;

        • форму организации труда: бригадная, индивидуальная.


    Аналогичное рабочее место мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда

    К аналогичным рабочим местам (ст. 9 часть 6 426-ФЗ) относят рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

    • расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

    • профессии, должности, специальности одного наименования;

    • одинаковый режим рабочего времени;

    • ведение однотипного технологического процесса;

    • использование одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

    • одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.


    Бригадное рабочее место мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда

    Под бригадным (коллективным) рабочим местом понимается такое рабочее место (позиции), на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, обслуживающих одно оборудование и осуществляющих в течение рабочей смены весь комплекс операций вместе, взаимозаменяя друг друга.


    Сменность работы и ее влияние на количество рабочих мест

    Если в данной должности /профессии режим работы сменный, то количество работников на одном рабочем месте должно равняться количеству работающих смен (в некоторых случаях, еще + один подменный работник), а количество таких рабочих местопределяется как отношение общего указанного количества работников к количеству работающих смен.


    Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда

    Форма Перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда


    Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 10 426-ФЗ)

    36

    Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 10 426-ФЗ).

    Обязательные требования к процедуре идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов установлены Методикой проведения специальной оценки условий труда (Приказ Минтруда России №33н от 24.01.2014г.).


    Порядок проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

    37


    Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

    38


    Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

    39


    Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

    40


    Алгоритм проведения опасных производственных факторов

    специальной оценки условий труда

    Идентификация потенциально вредных и (или)

    опасных факторов (ст. 10 426-ФЗ)

    Классификатор потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды

    ВЫЯВЛЕНЫ потенциально вредные и (или) опасные факторы

    НЕ ВЫЯВЛЕНЫ потенциально вредные и (или) опасные факторы

    Измерения вредных и (или) опасных факторов и установление классов условий труда

    Декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям

    Ответственность за достоверность декларации несет РАБОТОДАТЕЛЬ

    Исключение составляют: рабочие места на которых, заняты работники, имеющие право в соответствии с законодательными и ИНЫМИ НПА, на досрочные пенсии, гарантии и компенсации, а также рабочие места с классом 3.1 и выше (ранее проведенной АРМ или СОУТ). Для них идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов не проводится

    Идентификация проводится ЭКСПЕРТОМ


    Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 10 426-ФЗ)

    42

    По результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений, а также исходя из предложений работников комиссией формируется Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям.

    Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям


    Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 10 426-ФЗ)

    43

    В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.


    Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 11 426-ФЗ)

    • Декларация соответствия подается работодателем в территориальную ГИТ по форме и в порядке, установленном Минтрудом (Приказ №80н от 07.02.2014 г.)

    • Декларация соответствия действительна в течение 5 лет со дня утверждения отчета о проведении СОУТ

    • В  случае отсутствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний, причинами которых явилось воздействие на пострадавшего вредных и (или) опасных факторов, срок действия декларации считается продленным на следующие 5 лет


    Проведение исследований (испытаний) и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов (ст. 12 426-ФЗ)

    45

    Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.


    Проведение исследований (испытаний) и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов (ст. 12 426-ФЗ)

    46

    Решение принимается комиссией по представлению эксперта


    Вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса(ст. 13 426-ФЗ)

    Физические факторы

    Химические факторы

    Биологические факторы

    • аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

    • шум

    • инфразвук

    • ультразвук воздушный

    • вибрация общая и локальная

    • неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)

    • переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое)

    • ионизирующие излучения

    • параметры микроклимата (температура, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение)

    • параметры световой среды (искусственное освещение рабочей поверхности)

    химические вещества и смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа, измеряемые в воздухе рабочей зоны, воде, на кожных покровах работников

    микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний

    Факторы трудового процесса

    • тяжесть труда - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма работника

    • напряженность труда - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника


    Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (ст. 14 426-ФЗ)

    48

    Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:

    Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда.


    Оценка эффективности средств индивидуальной защиты работников (ст. 14 426-ФЗ)

    49

    В случае применения работниками, занятыми на работа с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, класс (подкласс) может быть снижен

    Эффективные СИЗ

    Работник

    В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями.


    Применение результатов специальной оценки условий труда (ст. 7 426-ФЗ)

    Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

    • установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций

    • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда

    • информирования работников об условиях труда на рабочих местах

    • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

    • установления дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации

    • планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС

    • оценки уровня профессиональных рисков

    • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

    • расследования несчастных случаев на производстве

    • иные цели


    Результаты проведения специальной оценки условий труда (ст. 7 426-ФЗ)

    специальной оценки условий труда (ст. 15 426-ФЗ)

    Отчет о проведении СОУТ включает:

    • перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием идентифицированных вредных и (или) опасных факторов

    • карты специальной оценки условий труда

    • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

    • протоколы оценки эффективности СИЗ

    • сводную ведомость СОУТ

    • перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

    • протоколы комиссии по СОУТ

    • заключения эксперта организации, проводящей СОУТ

    • сведения об организации, проводящей СОУТ с приложением копий документов подтверждающих ее соответствие ст. 19 426-ФЗ

    Работодатель знакомит работников с результатами СОУТ под роспись в срок не позднее 30 календарных дней с момента утверждения отчета


    Публичность результатов СОУТ специальной оценки условий труда (ст. 7 426-ФЗ)

    Работодатель организует размещение на своем официальном сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) (ст. 15 п. 6 426-ФЗ):

    • сводные данные о результатах СОУТ с указанием классов условий труда на рабочих местах

    • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

    В срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета


    Внеплановая СОУТ ст. 17 426-ФЗ специальной оценки условий труда (ст. 7 426-ФЗ)

    В случае(ях):

    • Ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

    • Получения работодателем предписания госинспектора труда

    • Изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников

    • Изменения состава применяемых материалов и сырья

    • Изменения средств индивидуальной и коллективной защиты

    • Возникновения на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

    • Наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа

    В течение 6 месяцев на соответствующих рабочих местах должна быть проведена внеплановая специальная оценка


    Экспертиза качества СОУТ (ст. 24 426-ФЗ)

    Экспертиза качества СОУТ проводится

    • по представлению ГИТ

    • по запросам работников, профсоюзов, работодателей

    Проведение экспертизы по запросам

    работников, профсоюзов, работодателей

    осуществляется на платной основе

    в соответствии с типовой методикой определения размера платы за проведение экспертизы

    Разногласия по вопросам проведения экспертизы рассматриваются уполномоченным Правительством РФ органом (организацией)


    Государственный и профсоюзный контроль (надзор) (ст. 25 426-ФЗ)

    Государственный контроль (надзор)

    Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований ФЗ о СОУТ осуществляется Рострудом и ГИТ

    • ГИТ уполномочены:

    • проводить внеплановые проверки

    • привлекать к проверкам экспертов и (или) экспертные организации (с учетом принципов независимости)

    • выдавать предписания об устранении нарушений и внеплановой СОУТ

    • привлекать работодателя, организацию, проводящую СОУТ, эксперта к ответственности

    Разногласия по вопросам проведения СОУТ

    рассматривает ГИТ

    ст. 26 426-ФЗ

    Результаты проведения СОУТ можно обжаловать только судебном порядке

    Профсоюзный контроль осуществляется профсоюзными инспекциями по охране труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности


    Переходные положения (ст. 27 426-ФЗ) контроль (надзор) (ст. 25 426-ФЗ)

    • Аттестующие организации вправе проводить СОУТ до истечения срока действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра), но не позднее 31 декабря 2018 года

    • Обязанности экспертов вправе выполнять лица, работающие в организациях по трудовому договору (без сертификации), но не позднее 31 декабря 2014 года

    • В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 7 ст. 10 ФЗ (списки льгот, гарантий и компенсаций), СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года


    Процессная схема СОУТ. Участие Эксперта

    Подготовка к СОУТ

    Идентификация

    Декларация

    ГИТ

    Роструд

    Эксперт

    Измерения

    Эксперт

    Итоговый КУТ

    ПФР

    доп. тарифы

    Результаты ПК

    Эксперт

    ФСС

    Скидки/надбавки к тарифам

    Итоговый КУТ с учетом СИЗ

    Оценка эффективности СИЗ

    Эксперт

    Работодатель компенсации

    Передача результатов СОУТ в ГИТ

    Передача результатов СОУТ в ФГИС СОУТ

    Работодатель

    Организация, проводящая СОУТ

    Контроль данных в

    ФГИС СОУТ

    Органы исп.власти


    Государственная информационная система учета результатов СОУТ (ст. 18 426-ФЗ)

    Результаты СОУТ

    Сведения об организации, проводящей СОУТ

    Информационно-аналитическая информация

    Нормативно-справочная информация


    Справочная информация. Сроки выполнения работ

    59


    60 выполнения работ

    Характерные отличия в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    61

    АРМ

    СОУТ

    Правовой статус

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №342 н от 26.04.2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

    Федеральный закон Российской Федерации №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    62

    АРМ

    СОУТ

    Субъекты, участвующие в проведении

    оценки условий труда

    • работодатель;

    • аттестующая организация;

    • работник, на рабочем месте которого проводится аттестация рабочих мест по условиям труда

    • работодатель;

    • организация, проводящая специальную оценку условий труда;

    • работник, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда

    Организации, оказывающие услуги в области охраны труда по проведению аттестации рабочих мест должны быть аккредитованы согласно установленному порядку в соответствии с Приказом №205 н от 01.04.2010 г. "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда"

    Права и обязанности субъектов, участвующих в проведении оценки условий труда определены отдельными статьями 426-ФЗ (статьи 4, 5, 6)

    Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда установлены статьей 19 426-ФЗ


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    63

    Применение результатов специальной оценки условий труда

    Введено

    Исключено

    …установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте

    …подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    ...приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

    …иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации


    Упрощение процедур оценки условий труда

    Ответственность

    • РМ с классом 2

    • «офисные» РМ

    АРМ не проводится

    отсутствует

    Приказ Минтруда 342н

    АРМ

    АРМ - ? %

    измерения

    акр. организация

    декларация

    Работодатель

    426-ФЗ

    СОУТ

    СОУТ - 100%

    измерения

    организация, эксперты, проводящие СОУТ


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    65

    СОУТ

    АРМ

    1

    1

    2

    2

    • уточнено, что количествочленов комиссии должно быть нечетным;

      • исключено обязательное участие в составе комиссии представителей организации, проводящей оценку условий труда.


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    66

    АРМ

    СОУТ

    2

    2

    Декларирование соответствия условий труда

    не идентифицированы

    идентифицированы

    Оценка эффективности СИЗ

    вновь введённые процедуры;

    исключенные процедуры;

    3


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    67

    СОУТ

    АРМ

    3

    • Изменены формы отчета по оценке условий труда на рабочих местах

    • Функция передачи результатов проведения оценки условий труда передана организации, проводящей СОУТ


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    68

    Отчетные материалы по проведенной оценки условий труда

    Введено

    Исключено

    …приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

    …протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

    …сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

    …протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения);

    …заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    …протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);

    …заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

    …предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка

    (при наличии).


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    69

    Отчетные материалы по проведенной оценки условий труда

    АРМ

    СОУТ

    Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (с указанием идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса)

    Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

    Не предусмотрено заполнение перечня химических веществ и АПФД, и распределение измеряемых химических веществ и АПФД по рабочим местам


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    70

    СОУТ

    АРМ

    Карта специальной оценки

    условий труда на рабочем месте

    Карта аттестации рабочего места по условиям труда

    Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС

    Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС

    Строка 020. Количество работающих

    Строка 020. Численность работающих

    Добавлено новое поле:

    …инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

    Строка 021. СНИЛС работников

    Это вновь введенная строка

    Строка 021. Используемое оборудование, материалы и сырье

    Строка 022. Используемое оборудование, используемые материалы и сырье


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    71

    СОУТ

    АРМ

    Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам

    Строка 030. Оценка условий труда

    – информация добавлена;

    – информация отсутствует.


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    72

    СОУТ

    АРМ

    Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте

    Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    Строка 041. Право на досрочное трудовой пенсии

    Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    73

    АРМ

    СОУТ

    Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режиму труда и отдыха, по подбору работников

    Строка 060. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режима труда и отдыха, по подбору работников

    Аналогичной строки в Карте специальной оценки условий труда не предусмотрено

    Строка 070. Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда

    – информация отсутствует.

    • Указывается дата составления карты.

    • Карту специальной оценки условий труда подписывают:

    • Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

    • Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

    • Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда;

    • Работник(-и) занятый(-е) на данном рабочем месте.

    • Карту аттестации рабочего места по условиям труда подписывают:

    • Председатель аттестационной комиссии;

      • Члены аттестационной комиссии;

        • Работник(-и) занятый(-е) на данном рабочем месте.


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    74

    Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

    Количество рабочих мест и работников с классами условий труда по травмоопасности

    Количество рабочих мест и работников с оценкой соответствия требованиям по обеспеченности СИЗ


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    75

    Специальная оценка условий труда

    Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, Таблица 1

    «из них инвалидов»

    • Отсутствующая информация:

    • Количество рабочих мест и работников с классами условий труда по травмоопасности;

    • Количество рабочих мест и работников с оценкой соответствия требованиям по обеспеченности СИЗ.

    Вновь введенная информация


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    76

    Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо устанавливать работникам

    Общий класс условий труда

    Травмоопасность

    Обеспеченность средствами индивидуальной защиты


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    77

    Специальная оценка условий труда

    Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, Таблица 2

    • Отсутствующая информация:

    • Травмоопасность;

    • Обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

    «Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ»

    Вновь введенная информация


    Характерные отличия в процедурах специальной оценки

    условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда

    78

    АРМ

    СОУТ

    • Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда подписывают:

      • Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

      • Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

      • Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда.

    • Сводную таблица классов условий труда, …, а также Сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда подписывают:

      • Председатель аттестационной комиссии;

        • Члены аттестационной комиссии.


    Химический и биологический факторы

    79

    АРМ

    СОУТ

    Химический

    • Оценка проводится относительно степени превышения концентрации веществ над ПДК с учетом особенностей воздействия:

    • раздражающего действия;

    • опасные для развития острого отравления;

    • канцерогены;

    • опасные для репродуктивного здоровья человека;

    • аллергены;

    • противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены);

    • наркотические анальгетики.

    • Оценка проводится относительно степени превышения концентрации веществ над ПДК с учетом особенностей воздействия:

    • раздражающего действия;

    • опасные для развития острого отравления;

    • канцерогены;

    • опасные для репродуктивного здоровья человека;

    • аллергены;

    • противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены);

    • наркотические анальгетики.

    • ФЕРМЕНТЫ МИКРОБНОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ

    Биологический

    Работники специализированных медицинских ветеринарных учреждений:

    4 класс - работы с возбудителями особо опасных инфекций (контакт с больными) ;

    3.3- контакт с возбудителями других инфекций, патоморфологические отделения, прозекторские, морги;

    3.2 - предприятия кожевенной и мясной промышленности, ремонт и обслуживание канализационных сетей.

    ??? Класс - работники организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I – IV групп патогенности и с возбудителями паразитарных болезней


    Оценка условий труда. факторыФизические (виброакустические) факторы

    80

    АРМ

    СОУТ

    Шум, Вибрация общая, Инфразвук


    Оценка условий труда. факторы

    Физические (микроклимат) факторы

    81

    СОУТ

    АРМ


    Оценка условий труда. факторы

    Физические (АПФД, световая среда) факторы

    82

    СОУТ

    АРМ

    Световая среда

    Аэрозоли ПФД


    Оценка условий труда. факторы

    Физические (ионизирующие и неионизирующие излучения) факторы

    83

    СОУТ

    АРМ

    Ионизирующее излучение

    Неионизирующее излучение


    Оценка условий труда. факторы

    Факторы (тяжесть и напряженность) трудового процесса

    84

    АРМ

    СОУТ

    Тяжесть труда

    Напряженность труда


    Изменения в отдельные законодательные акты с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда»


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    86

    новая редакция

    Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    «Трудовой кодекс Российской Федерации»

    Исключено понятие «тяжелые работы»: статьи 220, 224, 253, 282, 283, 146, 186, 210, 213

    Понятие «компенсации за тяжелую работу» заменено на «гарантии и компенсации за»: статьи 57, 216.1, 219

    Абзац десятый части первой статьи 6 - изложен в новой редакции

    старая редакция

    новая редакция

    К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

    систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

    К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

    систему и порядок проведения специальной оценки условий трудаи государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условийтруда;


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    87

    Изменение абзаца седьмого части первой статьи 21

    старая редакция

    новая редакция

    Работник имеет право на:

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    Работник имеет право на:

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

    Изменение статьи 22

    Абзац семнадцатый части второй статьи 22:

    Работодатель обязан:

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Абзац семнадцатый части второй статьи 22:

    Работодатель обязан:

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Часть первую дополнить

    Работодатель имеет право:

    ….

    реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    88

    Изменение статьи 92

    новая редакция

    старая редакция

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 

    для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; 

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; 

    для работников,условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиямтруда, - не более 36 часов в неделю.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 

    для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; 

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; 

    для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Дополнить второй частью

    Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    Дополнить третьей частью

    На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    89

    Изменение статьи 94

    новая редакция

    старая редакция

    Часть третья:

    Коллективнымдоговором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть перваястатьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Часть третья:

    Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективнымдоговором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимойпродолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьейстатьи 92 настоящего Кодекса:

    при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    90

    Изменение статьи 117

    новая редакция

    старая редакция

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиямтруда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельногосоглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    91

    Изменение статьи 147

    новая редакция

    старая редакция

    Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда.

    Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Минимальные размерыповышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

    Минимальный размерповышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    92

    Изменение статьи 209

    новая редакция

    старая редакция

    Часть восьмая:

    Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Часть восьмая:

    Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Часть двенадцатая:

    Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится впорядке,установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Часть двенадцатая:

    Утратила силу (исключена)

    Часть пятнадцатая:

    Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

    Часть пятнадцатая:

    Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    93

    Изменение статьи 210

    новая редакция

    старая редакция

    Абзац седьмой части первой:

    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

    установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условийтруда;

    Абзац седьмой части первой:

    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

    установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охранытруда;

    Изменение статьи 212

    Абзац третий части второй дополнить:

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить:

    создание и функционирование системы управления охраной труда;

    Абзац одиннадцатый части второй статьи 212:

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить:

    проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда;

    Абзац одиннадцатый части второй статьи 212:

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить:

    проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;


    Изменения в законодательные акты с принятием ФЗ ФЗ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

    (продолжение)

    94

    Изменение статьи 216

    новая редакция

    старая редакция

    Абзац пятый части пятой статьи 216:

    В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

    …..

    устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

    ….

    Абзац пятый части пятой статьи 216:

    В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

    ….

    устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда;

    ….


    Фрагмент строки 030 для рабочего места кузнец на молотах и прессах (вариант 1)

    АРМ

    СОУТ


    Фрагмент строки 030 для рабочего места кузнец на молотах и прессах (вариант 2)

    АРМ

    СОУТ


    Фрагмент строки 040 для рабочего места кузнец на молотах и прессах по результатам АРМ


    Фрагмент строки 040 для рабочего места кузнец на молотах и прессах по результатам АРМ (продолжение)


    Фрагмент строки 040 для рабочего места кузнец на молотах и прессах по результатам СОУТ (по 2-му варианту)


    Фрагмент строки 040 для рабочего места кузнец на молотах и прессах по результатам СОУТ (по 2-му варианту) (продолжение)


    Сравнение гарантий и компенсаций, предоставляемых по результатам оценки условий труда с учетом изменений в ТК для рабочего места кузнец на молотах и прессах


    Предоставление льгот и компенсаций в зависимости от класса условий труда с учетом изменений, внесенных в ТК от 28.12.2013 г.

    В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (статья 219 ТК).

    Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (статья 219 ТК).


    Заключительные положения компенсаций в зависимости от класса условий труда с учетом изменений, внесенных в ТК от 28.12.2013 г.

    103

    Изменения, внесенные в отдельные законодательные акты РФ, связанные с принятием Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» документированы Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 г.

    Кроме того, Приказами Минтруда №96 от 12.02.2014 г. и Приказом №103 от 20.02.2014 г. внесены изменения и признаны утратившими силу некоторые постановления и приказы Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ.


    Заключительные положения компенсаций в зависимости от класса условий труда с учетом изменений, внесенных в ТК от 28.12.2013 г.

    • В связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» разрабатываются и подлежат утверждению следующие нормативные правовые акты, регулирующие проведение специальной оценки условий труда:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 14.04.2014 № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"

    • Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Порядка ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»;

    Правительство Российской Федерации

    • Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Порядка аттестации экспертов на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»;

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №33 н от 24.01.2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»;

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №80 н от 07.02.2014 г. «Об утверждении формы, порядка оформления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и порядка ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об утверждении Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты»;

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов специальной оценки условий труда»;

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №32 н от 24.01.2014 г. «Об утверждении формы, технических требований и инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»;

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Порядка ведения реестра лиц, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»;

    • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Порядка проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда».


    Заключительные положения компенсаций в зависимости от класса условий труда с учетом изменений, внесенных в ТК от 28.12.2013 г.

    Специальная оценка условий труда

    +

    -

    • Более точное определение прав и обязанностей субъектов, участвующих в проведении оценки условий труда;

    • Финансовая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда (экономическая стимуляция);

    • Усиление профсоюзного контроля;

    • Ужесточение уголовной и административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда;

    • Идентифицированные вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса должны быть не только измерены, но и исследованы, что способствует более глубокому, детальному подходу с оценке условий труда.

    • Возможное возникновение социально-трудовых конфликтов


    Клинский институт охраны и условий труда

    БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ

    www.kiout.ru

    8 (800) 333-00-77

    Докладчик

    Овечкина Мария Николаевна

    Начальник отдела исследований условий труда Клинского института охраны и условий труда


    ad