La parentalité dans l’entreprise

1. La parentalité dans l’entreprise Marie-Thérèse Letablier CNRS/Centre d’économie de la Sorbonne Université paris 1 Panthéon-Sorbonne Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

2. Introduction • Une question qui acquiert une plus grande visibilité • Dans les débats publics • Avec la création de nouvelles instances (observatoires) • Et de nouveaux instruments (certifications, chartes … ) • Dans les recherches : nouvelles enquêtes (en France et en Europe) • Sous l’effet conjugué • Des transformations sociétales que nous vivons • Evolution des régimes de genre • progression de la thématique Egalité (y c au plan légal et conventionnel) • De l’action des pouvoirs publics et de ses transformations • not. Sous l’effet de l’UE: stratégie pour l’emploi, lutte contre pauvreté et exclusion sociale, égalité (et démographie) • incitations faites aux entreprises pour qu’elles s’impliquent davantage Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

3. 1- Quelles raisons de ce regain d’intérêt? • L’incidence de la parentalité sur la participation au marché du travail • Reste importante bien que variable selon les pays • Reste une source d’inégalité face à l’emploi • entre hommes et femmes • entre catégories sociales • Incidence sur les taux d’emploi (graphique ) • Incidence sur l’offre d’emploi • Sur le travail à temps partiel (Graphique ) • Conséquences • Sur les écarts de salaires • Sur les droits à retraite • Sur la fécondité • Sur le risque pauvreté et précarité Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

4. Ecarts de taux d’emploi entre H et F (25-54 ans) dans divers pays de l’UE (Eurostat, EFT) Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

5. Des écarts de taux d’emploi entre H et F qui s’accentuent avec le nombre d’enfants • Avec un enfant, un écart supérieur à 10 points dans tous les pays(sauf Slovénie) • Écart maximum dans les pays d’Europe méditerranéenne (max: 57 points à Malte, + 35 pts en Grèce et Italie) • 15 points en France • Après les pays scandinaves • Avec 2 enfants, l’écart se creuse dans la plupart des pays, sauf dans les pays nordiques • 23 points en France • Avec 3 enfants: • Écart de 45 points en France (mais effet temporaire) Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

6. Taux d’emploi à temps partiel dans les pays de l’UE 15 (Eurostat, LFS) Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

7. Raisons du travail à temps partiel (femmes: 25-49), 2006 Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

8. Conséquences Partout les enfants contribuent à limiter la participation des mères à l’emploi • Mais dans des proportions plus ou moins grandes selon les pays • Et avec des effets plus ou moins importants selon le niveau d’éducation • un nombre croissant de femmes qui restent sans enfants • Le TTP peut paraître un mode d’ajustement de la tension travail /parentalité, mais: • Repose sur les mères • Conséquences sur les salaires, la carrière et les droits sociaux • Nécessité de mettre en place des politiques de soutien à la parentalité pour limiter ces effets négatifs en termes : • D’autonomie économique des femmes • D’égalité entre hommes et femmes • de pauvreté , de fécondité • De détérioration des conditions de vie due à la tension travail et vie familiale Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

9. 2- Le soutien à la parentalité • C’est selon les pays • L’affaire de l’Etat • Des entreprises • Des familles • C’est aussi une affaire de droits • De droit du travail et de droits sociaux : appel à de nouveaux droits pour les salariés (et les non salariés) • Recouvre trois domaines d’intervention • L’accueil des enfants • Le temps et l’aménagement du temps de travail • Les congés Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

10. 3- La parentalité: une affaire d’entreprises • Un acteur plus ou moins sollicité selon les pays • Selon le rôle que joue l’Etat et les politiques familiales (substitution ou complémentarité) • Selon le niveau de féminisation de la main-d'œuvre • Et la place de cette question dans les négociations • Distinguer trois composantes de l’action des entreprises • Le cadre légal et conventionnel (la contrainte, y c venant des directives européennes) • Les stratégies de gestion des ressources humaines des employeurs • les actions des comités d’entreprises (en France) Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

11. Ce que font les employeurs • Durée du travail : Une question toujours d’actualité • Les durées du travail nuisibles à la vie familiale (durées longues, horaires atypiques, heures supp. , travail de nuit … ) • Productrice d’inégalités (le TTP, les heures sup..), voire de pauvreté (temps partiel subi …) • Aménagement des horaires de travail • Horaires souples • Annualisation • Télétravail • L’implication dans l’accueil des enfants Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

12. Ce que font effectivement les entreprises (d’après l’enquête INED ) • Quelles mesures offertes par les employeurs pour rendre plus souple l’articulation vie familiale-vie professionnelle? • Mesures visant à assouplir les horaires • Prestations en nature • Prestations financières • Les différentes dimensions de l’offre de conciliation se cumulent-elles? • Quels établissements sont-ils les plus offreurs? • Les établissements les plus féminisés? • Les établissements les plus structurés, stables, à faible turn-over qui cherchent à retenir la main d’œuvre? Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

13. Prise en compte de la vie familiale des salariés Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

14. La crèche : ils en parlent mais … • 2 % des établissements interrogés (ets 20 salariés et plus) proposent des places en crèche, soit un salarié sur quinze • 2% l’envisagent •  Parmi les mesures citées par les employeurs pouvant aider les salariés à concilier vie professionnelle et vie familiale: • 28% des répondeurs évoquent des places en crèche • 29%  des horaires flexibles et temps partiel Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

15. Aides en nature Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

16. Aides financières Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

17. Souplesses et arrangements horaires Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

18. Importance du statut d’établissement et du secteur d’activité • Le statut de l’établissement importe pour les 3 dimensions: • Avantages en nature : le secteur public en propose plus que le privé, la fonction publique hospitalière et les entreprises publiques se démarquent (crèches) • Avantages financiers : opposition public/ privé • Souplesse horaire : dimension plus difficile à appréhender , contrastes moins marqués selon les activités Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

19. De fortes variations selon les secteurs • Le secteur bancaireet financier est le plus « généreux » sur les trois dimensions (cumul des formes de soutien à la parentalité). • L’administration se démarque pour les avantages en nature, et dans une moindre mesure santé/action sociale et immobilier • Les avantages financiers concernent plutôt les secteurs traditionnellement masculins (construction, industrie automobile) et services aux entreprises, • Alors que les formes de souplesse horaire se rencontrent plutôt dans les secteurs de l’énergie, de la santé et action sociale, dans les commerces et les services aux entreprises Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

20. Effet taille et féminisation • TAILLE  Les mesures de soutien sont d’autant plus fréquentes que l’établissement est grand, not. pour les avantages en nature et financiers. • FEMINISATION Les scores sont d’autant plus élevés que l’établissement est féminisé (avantages en nature et souplesse). Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

21. Au total: • Le soutien à la parentalité est plus développé dans les établissements de grande taille, les plus féminisés. • Les différentes dimensions de ce soutien ont plutôt tendance à se combiner plutôt qu’à se substituer les unes aux autres. • Les raisons de l’action des employeurs n’est pas toujours le bien-être des salariés: Les trois premières raisons pour s’impliquer dans le soutien aux parents sont : - la diminution de l’absentéisme - le bien-être des salariés, - l’amélioration de la productivité et des performances Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

22. Discussion • Le soutien à la parentalité peut-il être développé davantage dans les entreprises ? • Sur quels aspects? • Les formes que prennent les incitations à cette implication sont-elles adaptées? • Les déductions fiscales pour inciter les entreprises à investir dans l’accueil des enfants • Le développement des observatoires • De soutien à la parentalité en entreprises • De la responsabilité sociale des entreprises • Est-il une voie efficace? • Le développement des chèques services et autres modes de soutien à la solvabilisation des parents est-il une orientation souhaitable? Journées intersyndicales 11-12 mars 2010

23. Références • A. Pailhé et A. Solaz (dir.), 2009, Entre famille et travail: des arrangements de couple aux pratiques des employeurs, Paris INED/La Découverte • Letablier M-T., 2009, “Travail et parentalité: des régimes de conciliation variables en Europe”, in C. Nicole-Drancourt (dir.), Conciliation travail-famille : attention travaux,  Paris: L’Harmattan (coll. Logiques sociales) pp. 77-86. • Eydoux A et Letablier M-T., « Gestion de la parentalité en Allemagne, France et Royaume-Uni : la promotion de la responsabilité sociale des entreprises et ses enjeux», Bruxelles EconomicReview-Cahiers économiques de Bruxelles, vol. 51 (2/3) : 387-405, 2008. • Eydoux A., Gomel B., Letablier M-T.,  « Activités sociales et aménagements temporels. L’action des entreprises dans la conciliation travail et famille de leurs salariés », Recherches et Prévisions n° 92 : 9-20, 2008. • Klammer U., Letablier M-T., «L’implication des entreprises et des partenaires sociaux dans l’aide aux familles pour concilier travail et vie familiale en Allemagne et en France »,Recherches et Prévisions n° 92 : 73-85, 2008. • Letablier MT, Perraudin C., Anxo D., Fagan C. Smith M., “La prise en compte de la vie familiale de salariés par les entreprises. Une comparaison européenne », Recherches et Prévisions n° 92, (documents, travaux et commentaires) : 91-101, 2008 • Lanquetin MT et Letablier MT, « Entreprises et parentalité : de la protection de la maternité à la promotion de l’égalité », Recherches et Prévisions n° 92 (documents, travaux et commentaires): 102-108, 2008. Journées intersyndicales 11-12 mars 2010