1 / 13

Referencialevél

Referencialevél. Hogyan nézzen ki az ajánlólevelünk?. Készítette: Bruszel Dóra, Elek Nikolett, Hegedűs Anita, Szalai Ágnes. Miről lesz szó?. Mi az ajánlólevél? Miért hasznos? Szempontok Kitől kérjük? Formai követelmények Tartalmi követelmények

Download Presentation

Referencialevél

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Referencialevél Hogyan nézzen ki az ajánlólevelünk? Készítette: Bruszel Dóra, Elek Nikolett, Hegedűs Anita, Szalai Ágnes

  2. Miről lesz szó? • Mi az ajánlólevél? • Miért hasznos? • Szempontok • Kitől kérjük? • Formai követelmények • Tartalmi követelmények • Jó példa/Rossz példa • Értékelési szempontok

  3. Mi az ajánlólevél? • Ajánlólevél / referencialevél/ működési bizonyítvány • Általában írásos, de történhet szóban is • „Olyan ajánlás, melyet általában korábbi felettesek, alkalmazók adnak a pályázó szakmai múltjáról, munkájának minőségéről .” Forrás: http://www.consultationmagazin.hu/index.php?menu=szotar&kb=R

  4. Miért hasznos az ajánlólevél? • Előnyt jelenthet, ha van • Erősíti a pályázati anyagot • Fontos információkat ad a pályázó munkamoráljáról

  5. Szempontok I. – Kitől kérjük? • Volt főnök, tanár, szakmai gyakorlati oktató • Az elmúlt 2-3 évből válasszunk • Akik jól ismerték feladatainkat, eredményeinket, teljesítményünket, képességeinket, hozzáállásunkat • Akik képesek objektív képet festeni rólunk

  6. Kitől kérjünk? • Olyan ajánlót, akivel nem álltunk munkakapcsolatban akkor válasszunk, ha befolyásos, hiteles személy és jól ismer bennünket.  • A volt főnök akkor is megfelelő, ha időközben alacsonyabb pozícióba került. • Rokonoktól, velünk egykorú barátoktól NE! • Előzetesen meg kell kérdezni, hogy vállalják-e!

  7. Szempontok II. – Formai követelmények • Formátumát tekintve levél, tehát ugyanazon formai eszközöket kell alkalmazni, mint a hivatalos levelek írásakor • Fél oldalnál ne (nagyon) legyen hosszabb

  8. Szempontok III. –Tartalmi követelmények • A fő kérdés: Milyen munkaerő volt a jelölt? Hogyan látta el a munkáját? • megbízható-e • terhelhető-e • hajlandó volt-e kompromisszumokat kötni • mennyire volt pontos/pontatlan • Mennyi ideig dolgoztak együtt? • Miért tartja alkalmasnak az állás betöltésére?

  9. Tartalmi követelmények • Miért hagyta ott a az előző munkahelyet? • Objektivitás miatt az esetleges hibákat is érdemes megemlíteni, de megfelelő szövegkörnyezettel • Ne legyen túlzottan magasztaló, mert az nem hihető (mindenkinek vannak hibái) • Az egyedítés itt is fontos!

  10. Példa rossz és jó ajánlólevélre • Rossz ajánlólevél • Karton Andor • Turbina Tibor • Jó ajánlólevél • Kertész Péter

  11. Értékelési szempontok Megfelel az órán ismertetett formai követelményeknek Megfelel az órán ismertetett tartalmi követelményeknek professzionális kommtervezőhöz méltó feladatmegoldás stilisztika, helyesírás

  12. Beadás E-mailben: nikolett.elek@gmail.com Határidő: péntek este 8 óra, ha addig nem érkezik meg, nem fogadjuk el

  13. Köszönjük a figyelmet!

More Related