arbeidsrecht
Download
Skip this Video
Download Presentation
ARBEIDSRECHT

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 68

ARBEIDSRECHT - PowerPoint PPT Presentation


  • 211 Views
  • Uploaded on

ARBEIDSRECHT. Welkom!. wetgeving online. Hoofdstuk 1. Inleiding. 4. Sociale wetgeving. Arbeidsrecht Arbeidsvoorziening Sociale zekerheid Minimumvoorzieningen Geschillen van sociaal recht. Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding. 5. Individueel collectief. arbeidsrecht.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' ARBEIDSRECHT' - moanna


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
arbeidsrecht
ARBEIDSRECHT

Welkom!

hoofdstuk 1 inleiding

slide3

wetgeving online

hoofdstuk 1 inleiding

hoofdstuk 1

Hoofdstuk 1

Inleiding

hoofdstuk 1 inleiding

4

sociale wetgeving
Sociale wetgeving

Arbeidsrecht

Arbeidsvoorziening

Sociale zekerheid

Minimumvoorzieningen

Geschillen van sociaal recht

hoofdstuk 1 inleiding

Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding

5

arbeidsrecht1
Individueel

collectief

arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding

sociale zekerheid
Arbeidsongevallen

Pensioenen

Ziekte en invaliditeitsverzekering

Werkloosheid

kinderbijslag

Sociale zekerheid

hoofdstuk 1 inleiding

arbeidsvoorziening
Arbeidsbemiddeling

Beroepsopleiding

tewerkstellingsmaatregelen

arbeidsvoorziening

hoofdstuk 1 inleiding

minimumvoorzieningen
Tegemoetkomingen voor mindervaliden

Gewaarborgde minimumregelingen

Leefloon

Ocmw-dienstverlening

minimumvoorzieningen

hoofdstuk 1 inleiding

geschillen sociaal recht
Procesrecht

Bijzondere procedures voor beschermde werknemers

Geschillen sociaal recht

hoofdstuk 1 inleiding

wat is arbeidsrecht
Wat is arbeidsrecht?

Geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers:

Individueel

collectief

Arbeidsrecht

BIJZONDER DOEL:

Bescherming van belangen van de werknemers

Bevorderen van hun welzijn

hoofdstuk 1 inleiding

11

geschiedenis

Geschiedenis:

5-20

hoofdstuk 1 inleiding

suppletieve bepalingen
Zijn aanvullende bepalingen die enkel van toepassing zijn als de partijen niets anders hebben overeengekomenSuppletieve bepalingen

hoofdstuk 1 inleiding

slide17
1886
  • Arbeidsduurvermindering
    • Eis tot 13u/dag
  • Protest tegen loonsverminderingen

Onderzoekscommissie:

Eerste sociale wetgeving

hoofdstuk 1 inleiding

eerste sociale wetgeving p13
Eerste sociale wetgeving: p13
  • Nog zeer behoedzaam
  • Beperken vrijheid van overeenkomst
    • Uitbetalen in geld
    • Vrouwen en kinderarbeid
    • Werkplaatsreglementeringen
      • Verplicht maar inhoud vrij
    • Zondagsrust
    • Nachtarbeid vrouwen

hoofdstuk 1 inleiding

suppletief dwingend
Suppletief - dwingend
  • Suppletief
    • Is maar bindend in de mate dat de partijen niets anders hebben voorzien
  • dwingend:
    • afwijking is niet mogelijk in nadeel van de werknemer

hoofdstuk 1 inleiding

algemene staking 1936
Algemene staking 1936
  • EVOLUTIE naar zeer beschermend recht
  • Arbeidsovereenkomstenwet 1978

hoofdstuk 1 inleiding

uitbouw beschermend recht
Uitbouw beschermend recht
  • Toetredingscontract
  • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer

hoofdstuk 1 inleiding

arbeidsovereenkomstenwet1
arbeidsovereenkomstenwet

WET 3 juli 1978:

  • Aangaan
  • Uitvoeren/schorsen
  • Beëindigen

hoofdstuk 1 inleiding

individueel arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht
  • ARBEIDSWET 16 MAART1971
    • Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap
  • WET 1987
    • Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid
  • FEESTDAGEN
    • Wet van 4 jan. 1974
    • Feestdagenbesluit van 18 april 1974
  • EDUCATIEF VERLOF
    • Herstelwet 22 januari 1985
  • TIJDSKREDIET
    • CAO 77bis CAO 103
  • LOONBESCHERMINGSWET
    • 12 april 1965

hoofdstuk 1 inleiding

uitbouw beschermend recht1
Uitbouw beschermend recht
  • Toetredingscontract
  • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer
  • Veelheid aan wetten
  • Complexiteit wetgeving

hoofdstuk 1 inleiding

uitbouw beschermend recht2
Uitbouw beschermend recht
  • Toetredingscontract
  • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer
  • Complexe wetgeving
    • Weinig ruimte voor afspraken wg-wn

AFBOUW?

hoofdstuk 1 inleiding

afbouw
AFBOUW?
  • Complexe wetgeving
  • Administratieve rompslomp
  • Te beschermend?
  • Rem op economische groei?
  • Te weinig flexibel?

hoofdstuk 1 inleiding

deregulering
Deregulering?
  • Andere realiteiten
    • Arbeiders-bedienden
    • Zeer verschillende situaties
    • Crisis, werkloosheid
    • Politieke klimaat
    • globalisering

hoofdstuk 1 inleiding

werkgevers vragen flexibeler wetgeving
Werkgevers vragen flexibeler wetgeving:
  • Vlotter ontslagrecht
  • Minder duur ontslagrecht
  • Meer tijdelijke contracten
  • Afschaffing minimumlonen
  • Werken ‘indien noodwendig’
  • Minder SZ
  • enz

hoofdstuk 1 inleiding

tendensen arbeidsrecht
tendensen arbeidsrecht
  • Flexibilisering arbeidsrecht
    • Uitzendarbeid
    • Huisarbeid
    • Opeenvolging bepaalde tijd
  • Individualisering rechten
    • Zelfstandige aannemingsovereenkomst
  • Juridisering collectieve geschillen
    • Eenzijdig verzoekschrift
  • Traagheid wetgevend werk
  • Liberalisering
    • Inperken grondrechten: cameracontrole, internetverkeer enz

hoofdstuk 1 inleiding

slide32

bronnen van het arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding

slide33

BRONNEN ARBEIDSRECHT

hoofdstuk 1 inleiding

hierarchie europese rr
HIERARCHIE Europese RR
  • Europese verordeningen:
    • Rechtstreeks verbindend
    • Directe werking in alle lidstaten
  • Europese richtlijnen:
    • Moet omgezet worden in nationale wetgeving (wet,decreet,CAO…)
  • Europese beschikkingen
    • Directe werking voor welbepaalde bestemmelingen
  • Aanbevelingen
    • Enkel moreel gezag
  • adviezen

hoofdstuk 1 inleiding

ouderschapsverlof
OUDERSCHAPSVERLOF
  • Europese richtlijn 2010/18/EU
  • K.B. (Koninklijk Besluit)
  • Vanaf 1 juni 2012 wordt de duur van het ouderschapsverlof uitgebreid van 3 naar 4 maanden.

hoofdstuk 1 inleiding

verordeningen richtlijnen
Verordeningen/richtlijnen
  • Collectief ontslag
  • Behoud van rechten bij overgang ondernemingen
  • Gelijke behandeling
  • Vrije verkeer van wn binnen de Unie

hoofdstuk 1 inleiding

slide39

BRONNEN ARBEIDSRECHT

hoofdstuk 1 inleiding

slide41
Sociale grondrechten: art. 23
    • Recht op arbeid en op vrije keuze van beroepsarbeid, recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen
    • Recht op sociale zekerheid

GEEN DIRECTE WERKING

hoofdstuk 1 inleiding

sociale rechtsbronnen
Sociale rechtsbronnen
  • Wetten
  • Decreten en ordonnanties
    • Gemeenschappen en gewesten
    • Ordonnanties van Brusselse gewest
  • K.B
  • M.B.

hoofdstuk 1 inleiding

rechtspraak
rechtspraak
  • Toepassen wetgeving
  • Verduidelijkt wetgeving
  • Vult wetgeving aan
  • Interpreteert wetgeving
    • Voorkomt interpretatieproblemen

hoofdstuk 1 inleiding

wetgeving rechtspraak
Wetgeving-rechtspraak
  • Duidelijke wetgeving:rechter past toe
    • Opzeg lagere bedienden
    • Beëindigen tijdens proef arbeiders
  • Wetgevingis niet duidelijk: rechter verduidelijkt
    • Tewerkstellingsvoorwaarde CAO77bis
  • Wetgeving heeft niets voorzien:rechter vult in
    • Verbreking tijdens loopbaanvermindering CAO77bis
  • Wetgeving legt initiatief bij partijen: rechter beslist
    • Opzegtermijn hogere bediende
rechtsleer
rechtsleer
  • Interpretatie van rechtsregels
  • Bespreken rechtspraak
  • Distilleren tendensen (formule CLAEYS)

hoofdstuk 1 inleiding

gebruik
gebruik
  • Bestendig
    • Voldoende lange tijd
  • Vast
    • Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde berekeningsbasis
  • algemeen

hoofdstuk 1 inleiding

gebruik arbh luik 13 11 2002
Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002
  • Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200% voor prestaties op zon- en feestdagen
    • Algemeen
    • Vast
    • Bestendig

hoofdstuk 1 inleiding

collectieve arbeidsovereenkomst cao wet van 5 december 1968
Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968
  • http://www.internetcodex.be

hoofdstuk 1 inleiding

collectieve arbeids overeenkomst cao wet van 5 december 1968
Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968
  • Normatieve bepalingen
    • Individuele:
      • Loons- en arbeidsvoorwaarden
    • Collectieve
  • Obligatoire bepalingen
    • Vredesplicht
    • Informatieplicht
    • beïnvloedingsplicht

hoofdstuk 1 inleiding

niveau s
NIVEAU’s

hoofdstuk 1 inleiding

binding van een cao
BINDING VAN EEN CAO

hoofdstuk 1 inleiding

binding van een cao1
BINDING VAN EEN CAO
  • Ondernemingscao
  • PC of NAR :
  • Algemeen bindend:
    • VOOR ALLE WERKGEVERS die onder ressort vallen én hun werknemers
  • Niet algemeen bindend
    • VOOR ALLE WERKGEVERS die lid zijn van de patronale organisatie en onder het ressort vallen én hun werknemers
    • WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletoir gebonden door de individueel normatieve bepalingen
      • Kan schriftelijk én uitdrukkelijk afwijken

hoofdstuk 1 inleiding

collectieve arbeidsovereenkomst cao wet van 5 december 19681
Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968
  • Vormvereisten!
  • Wie kan CAO afsluiten
  • Neerlegging en bekendmaking
  • Niveaus
  • Geldigheidsvereisten
  • bindingskracht

hoofdstuk 1 inleiding

niveaus
Niveaus
  • NAR
  • PC: bedrijfssector
    • PSC
  • ONDERNEMING

hoofdstuk 1 inleiding

geldigheidsvereisten
geldigheidsvereisten
  • Toestemming
    • Geweld, dwaling,bedrog
  • Bekwaamheid
  • Geoorloofde oorzaak
  • Geoorloofd voorwerp

hoofdstuk 1 inleiding

slide60
WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletoir gebonden door de individueel normatieve bepalingen
    • Ze kunnen afwijken van de individuele normatieve bepalingen als ze dit uitdrukkelijk en schriftelijk doen

hoofdstuk 1 inleiding

voorbeeld p21
Voorbeeld (p21)
  • Pc: eindejaarspremie= maandloon
    • Algemeen bindend verklaard
    • Niet algemeen bindend
      • Aangesloten wg
      • Niet-aangesloten wg:
        • =gebonden tenzij hij uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkt
          • Bvb door uitdrukkelijk te bedingen dat eindejaarspremie =2 weken=geldig

hoofdstuk 1 inleiding

algemeen verbindende cao
Algemeen verbindende CAO
  • Wordt bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort
  • Overtreding is een misdrijf
    • Verjaringstermijn wordt 5 jaar
    • strafsancties

hoofdstuk 1 inleiding

automatische conversie
Automatische conversie
  • Bepalingen van de CAO gaan automatisch stilzwijgend over in de individuele arbeidsovereenkomst
  • Strijdige bedingen in de arbeidsovereenkomst worden stilzwijgend gewijzigd

hoofdstuk 1 inleiding

oneindige binding art 23
oneindige binding: art.23
  • ‘de individuele arbeidsovereenkomst die door een collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd, blijft onveranderd wanneer de CAO ophoudt uitwerking te hebben, tenzij het anders wordt bedongen in de overeenkomst zelf’
    • Enkel voor wn in dienst tijdens looptijd van deze CA0!!

hoofdstuk 1 inleiding

oneindige binding art 231
oneindige binding: art.23
  • CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet eindejaarspremie’
  • CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet eindejaarspremie in december 2011’

hoofdstuk 1 inleiding

bronnen van het arbeidsrecht
Bronnen van het arbeidsrecht
  • inleiding arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding

hierarchie
hierarchie
  • Dwingende bepalingen van wet
  • Algemeen bindende CAO
    • NAR
    • PC
  • Niet-algemeen bindende CAO
    • NAR
    • PC
    • ONDERNEMING
  • Geschreven arbeidsovereenkomst
  • Niet algemeen verbindend verklaarde cao van pc voor werkgever die niet is aangesloten bij patronale organisatie
  • Arbeidsreglement
  • Suppletieve wetsbepalingen
  • Mondelinge arbeidsovereenkomst
  • gebruik

hoofdstuk 1 inleiding

interpretatie art 51
INTERPRETATIE art. 51
  • LAGERE NORM mag niet strijdig zijn met HOGERE NORM
  • Sluit de hogere norm door zijn strenge formulering de toepassing van een gunstiger regime uit dat wordt voorzien door een regel van lagere orde ?

hoofdstuk 1 inleiding