Arbeidsrecht
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 68

ARBEIDSRECHT PowerPoint PPT Presentation


  • 149 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

ARBEIDSRECHT. Welkom!. wetgeving online. Hoofdstuk 1. Inleiding. 4. Sociale wetgeving. Arbeidsrecht Arbeidsvoorziening Sociale zekerheid Minimumvoorzieningen Geschillen van sociaal recht. Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding. 5. Individueel collectief. arbeidsrecht.

Download Presentation

ARBEIDSRECHT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Arbeidsrecht

ARBEIDSRECHT

Welkom!

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

  • wetgeving online

hoofdstuk 1 inleiding


Hoofdstuk 1

Hoofdstuk 1

Inleiding

hoofdstuk 1 inleiding

4


Sociale wetgeving

Sociale wetgeving

Arbeidsrecht

Arbeidsvoorziening

Sociale zekerheid

Minimumvoorzieningen

Geschillen van sociaal recht

hoofdstuk 1 inleiding

Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding

5


Arbeidsrecht1

Individueel

collectief

arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Sociale zekerheid

Arbeidsongevallen

Pensioenen

Ziekte en invaliditeitsverzekering

Werkloosheid

kinderbijslag

Sociale zekerheid

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsvoorziening

Arbeidsbemiddeling

Beroepsopleiding

tewerkstellingsmaatregelen

arbeidsvoorziening

hoofdstuk 1 inleiding


Minimumvoorzieningen

Tegemoetkomingen voor mindervaliden

Gewaarborgde minimumregelingen

Leefloon

Ocmw-dienstverlening

minimumvoorzieningen

hoofdstuk 1 inleiding


Geschillen sociaal recht

Procesrecht

Bijzondere procedures voor beschermde werknemers

Geschillen sociaal recht

hoofdstuk 1 inleiding


Wat is arbeidsrecht

Wat is arbeidsrecht?

Geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers:

Individueel

collectief

Arbeidsrecht

BIJZONDER DOEL:

Bescherming van belangen van de werknemers

Bevorderen van hun welzijn

hoofdstuk 1 inleiding

11


Geschiedenis

Geschiedenis:

5-20

hoofdstuk 1 inleiding


Historiek van beschermend arbeidsrecht

Historiek van beschermend arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Suppletieve bepalingen

Zijn aanvullende bepalingen die enkel van toepassing zijn als de partijen niets anders hebben overeengekomen

Suppletieve bepalingen

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

1886

  • Arbeidsduurvermindering

    • Eis tot 13u/dag

  • Protest tegen loonsverminderingen

    Onderzoekscommissie:

    Eerste sociale wetgeving

hoofdstuk 1 inleiding


Eerste sociale wetgeving p13

Eerste sociale wetgeving: p13

  • Nog zeer behoedzaam

  • Beperken vrijheid van overeenkomst

    • Uitbetalen in geld

    • Vrouwen en kinderarbeid

    • Werkplaatsreglementeringen

      • Verplicht maar inhoud vrij

    • Zondagsrust

    • Nachtarbeid vrouwen

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsovereenkomstenwet

ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET


Arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Suppletief dwingend

Suppletief - dwingend

  • Suppletief

    • Is maar bindend in de mate dat de partijen niets anders hebben voorzien

  • dwingend:

    • afwijking is niet mogelijk in nadeel van de werknemer

hoofdstuk 1 inleiding


Algemene staking 1936

Algemene staking 1936

  • EVOLUTIE naar zeer beschermend recht

  • Arbeidsovereenkomstenwet 1978

hoofdstuk 1 inleiding


Uitbouw beschermend recht

Uitbouw beschermend recht

  • Toetredingscontract

  • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsovereenkomstenwet1

arbeidsovereenkomstenwet

WET 3 juli 1978:

  • Aangaan

  • Uitvoeren/schorsen

  • Beëindigen

hoofdstuk 1 inleiding


Individueel arbeidsrecht

Individueel arbeidsrecht

  • ARBEIDSWET 16 MAART1971

    • Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap

  • WET 1987

    • Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid

  • FEESTDAGEN

    • Wet van 4 jan. 1974

    • Feestdagenbesluit van 18 april 1974

  • EDUCATIEF VERLOF

    • Herstelwet 22 januari 1985

  • TIJDSKREDIET

    • CAO 77bis CAO 103

  • LOONBESCHERMINGSWET

    • 12 april 1965

hoofdstuk 1 inleiding


Uitbouw beschermend recht1

Uitbouw beschermend recht

  • Toetredingscontract

  • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer

  • Veelheid aan wetten

  • Complexiteit wetgeving

hoofdstuk 1 inleiding


Uitbouw beschermend recht2

Uitbouw beschermend recht

  • Toetredingscontract

  • Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer

  • Complexe wetgeving

    • Weinig ruimte voor afspraken wg-wn

      AFBOUW?

hoofdstuk 1 inleiding


Afbouw

AFBOUW?

  • Complexe wetgeving

  • Administratieve rompslomp

  • Te beschermend?

  • Rem op economische groei?

  • Te weinig flexibel?

hoofdstuk 1 inleiding


Deregulering

Deregulering?

  • Andere realiteiten

    • Arbeiders-bedienden

    • Zeer verschillende situaties

    • Crisis, werkloosheid

    • Politieke klimaat

    • globalisering

hoofdstuk 1 inleiding


Werkgevers vragen flexibeler wetgeving

Werkgevers vragen flexibeler wetgeving:

  • Vlotter ontslagrecht

  • Minder duur ontslagrecht

  • Meer tijdelijke contracten

  • Afschaffing minimumlonen

  • Werken ‘indien noodwendig’

  • Minder SZ

  • enz

hoofdstuk 1 inleiding


Tendensen arbeidsrecht

tendensen arbeidsrecht

  • Flexibilisering arbeidsrecht

    • Uitzendarbeid

    • Huisarbeid

    • Opeenvolging bepaalde tijd

  • Individualisering rechten

    • Zelfstandige aannemingsovereenkomst

  • Juridisering collectieve geschillen

    • Eenzijdig verzoekschrift

  • Traagheid wetgevend werk

  • Liberalisering

    • Inperken grondrechten: cameracontrole, internetverkeer enz

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

  • bronnen van het arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

BRONNEN ARBEIDSRECHT

hoofdstuk 1 inleiding


Europese unie

EUROPESE UNIE


Hierarchie europese rr

HIERARCHIE Europese RR

  • Europese verordeningen:

    • Rechtstreeks verbindend

    • Directe werking in alle lidstaten

  • Europese richtlijnen:

    • Moet omgezet worden in nationale wetgeving (wet,decreet,CAO…)

  • Europese beschikkingen

    • Directe werking voor welbepaalde bestemmelingen

  • Aanbevelingen

    • Enkel moreel gezag

  • adviezen

hoofdstuk 1 inleiding


Ouderschapsverlof

OUDERSCHAPSVERLOF

  • Europese richtlijn 2010/18/EU

  • K.B. (Koninklijk Besluit)

  • Vanaf 1 juni 2012 wordt de duur van het ouderschapsverlof uitgebreid van 3 naar 4 maanden.

hoofdstuk 1 inleiding


Verordeningen richtlijnen

Verordeningen/richtlijnen

  • Collectief ontslag

  • Behoud van rechten bij overgang ondernemingen

  • Gelijke behandeling

  • Vrije verkeer van wn binnen de Unie

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

BRONNEN ARBEIDSRECHT

hoofdstuk 1 inleiding


Europese unie1

EUROPESE UNIE


Arbeidsrecht

  • Sociale grondrechten: art. 23

    • Recht op arbeid en op vrije keuze van beroepsarbeid, recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen

    • Recht op sociale zekerheid

      GEEN DIRECTE WERKING

hoofdstuk 1 inleiding


Sociale rechtsbronnen

Sociale rechtsbronnen

  • Wetten

  • Decreten en ordonnanties

    • Gemeenschappen en gewesten

    • Ordonnanties van Brusselse gewest

  • K.B

  • M.B.

hoofdstuk 1 inleiding


Juridat www cass be

Juridat:www.cass.be


Rechtspraak

rechtspraak

  • Toepassen wetgeving

  • Verduidelijkt wetgeving

  • Vult wetgeving aan

  • Interpreteert wetgeving

    • Voorkomt interpretatieproblemen

hoofdstuk 1 inleiding


Wetgeving rechtspraak

Wetgeving-rechtspraak

  • Duidelijke wetgeving:rechter past toe

    • Opzeg lagere bedienden

    • Beëindigen tijdens proef arbeiders

  • Wetgevingis niet duidelijk: rechter verduidelijkt

    • Tewerkstellingsvoorwaarde CAO77bis

  • Wetgeving heeft niets voorzien:rechter vult in

    • Verbreking tijdens loopbaanvermindering CAO77bis

  • Wetgeving legt initiatief bij partijen: rechter beslist

    • Opzegtermijn hogere bediende


Rechtsleer

rechtsleer

  • Interpretatie van rechtsregels

  • Bespreken rechtspraak

  • Distilleren tendensen (formule CLAEYS)

hoofdstuk 1 inleiding


Gebruik

gebruik

  • Bestendig

    • Voldoende lange tijd

  • Vast

    • Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde berekeningsbasis

  • algemeen

hoofdstuk 1 inleiding


Gebruik arbh luik 13 11 2002

Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002

  • Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200% voor prestaties op zon- en feestdagen

    • Algemeen

    • Vast

    • Bestendig

hoofdstuk 1 inleiding


Collectieve arbeidsovereenkomst cao wet van 5 december 1968

Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968

  • http://www.internetcodex.be

hoofdstuk 1 inleiding


Collectieve arbeids overeenkomst cao wet van 5 december 1968

Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968

  • Normatieve bepalingen

    • Individuele:

      • Loons- en arbeidsvoorwaarden

    • Collectieve

  • Obligatoire bepalingen

    • Vredesplicht

    • Informatieplicht

    • beïnvloedingsplicht

hoofdstuk 1 inleiding


Niveau s

NIVEAU’s

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Binding van een cao

BINDING VAN EEN CAO

hoofdstuk 1 inleiding


Binding van een cao1

BINDING VAN EEN CAO

  • Ondernemingscao

  • PC of NAR :

  • Algemeen bindend:

    • VOOR ALLE WERKGEVERS die onder ressort vallen én hun werknemers

  • Niet algemeen bindend

    • VOOR ALLE WERKGEVERS die lid zijn van de patronale organisatie en onder het ressort vallen én hun werknemers

    • WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletoir gebonden door de individueel normatieve bepalingen

      • Kan schriftelijk én uitdrukkelijk afwijken

hoofdstuk 1 inleiding


Collectieve arbeidsovereenkomst cao wet van 5 december 19681

Collectieve arbeidsovereenkomst: CAO Wet van 5 december 1968

  • Vormvereisten!

  • Wie kan CAO afsluiten

  • Neerlegging en bekendmaking

  • Niveaus

  • Geldigheidsvereisten

  • bindingskracht

hoofdstuk 1 inleiding


Niveaus

Niveaus

  • NAR

  • PC: bedrijfssector

    • PSC

  • ONDERNEMING

hoofdstuk 1 inleiding


Geldigheidsvereisten

geldigheidsvereisten

  • Toestemming

    • Geweld, dwaling,bedrog

  • Bekwaamheid

  • Geoorloofde oorzaak

  • Geoorloofd voorwerp

hoofdstuk 1 inleiding


Arbeidsrecht

  • WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletoir gebonden door de individueel normatieve bepalingen

    • Ze kunnen afwijken van de individuele normatieve bepalingen als ze dit uitdrukkelijk en schriftelijk doen

hoofdstuk 1 inleiding


Voorbeeld p21

Voorbeeld (p21)

  • Pc: eindejaarspremie= maandloon

    • Algemeen bindend verklaard

    • Niet algemeen bindend

      • Aangesloten wg

      • Niet-aangesloten wg:

        • =gebonden tenzij hij uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkt

          • Bvb door uitdrukkelijk te bedingen dat eindejaarspremie =2 weken=geldig

hoofdstuk 1 inleiding


Algemeen verbindende cao

Algemeen verbindende CAO

  • Wordt bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort

  • Overtreding is een misdrijf

    • Verjaringstermijn wordt 5 jaar

    • strafsancties

hoofdstuk 1 inleiding


Automatische conversie

Automatische conversie

  • Bepalingen van de CAO gaan automatisch stilzwijgend over in de individuele arbeidsovereenkomst

  • Strijdige bedingen in de arbeidsovereenkomst worden stilzwijgend gewijzigd

hoofdstuk 1 inleiding


Oneindige binding art 23

oneindige binding: art.23

  • ‘de individuele arbeidsovereenkomst die door een collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd, blijft onveranderd wanneer de CAO ophoudt uitwerking te hebben, tenzij het anders wordt bedongen in de overeenkomst zelf’

    • Enkel voor wn in dienst tijdens looptijd van deze CA0!!

hoofdstuk 1 inleiding


Oneindige binding art 231

oneindige binding: art.23

  • CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet eindejaarspremie’

  • CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet eindejaarspremie in december 2011’

hoofdstuk 1 inleiding


Bronnen van het arbeidsrecht

Bronnen van het arbeidsrecht

  • inleiding arbeidsrecht

hoofdstuk 1 inleiding


Hierarchie

hierarchie

  • Dwingende bepalingen van wet

  • Algemeen bindende CAO

    • NAR

    • PC

  • Niet-algemeen bindende CAO

    • NAR

    • PC

    • ONDERNEMING

  • Geschreven arbeidsovereenkomst

  • Niet algemeen verbindend verklaarde cao van pc voor werkgever die niet is aangesloten bij patronale organisatie

  • Arbeidsreglement

  • Suppletieve wetsbepalingen

  • Mondelinge arbeidsovereenkomst

  • gebruik

hoofdstuk 1 inleiding


Interpretatie art 51

INTERPRETATIE art. 51

  • LAGERE NORM mag niet strijdig zijn met HOGERE NORM

  • Sluit de hogere norm door zijn strenge formulering de toepassing van een gunstiger regime uit dat wordt voorzien door een regel van lagere orde ?

hoofdstuk 1 inleiding


  • Login