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未来五年职业培训计划要点

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未来五年职业培训计划要点. ( “ 5+1 ” 计划行动) 中国就业培训技术指导中心 刘康 二 OO 六年七月二日. 背景. 《 国务院关于大力发展职业教育的决定 》 《 国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知 》 《 中办、国办关于进一步加强高技能人才工作的意见 》 《 国务院关于解决农民工问题的若干意见 》 “ 十一五规划”. 未来五年职业培训计划要点. 1. 新技师培养带动计划 2. 城镇技能再就业计划 3. 能力促创业计划 4. 农村劳动力技能就业计划 5. 国家技能资格导航计划 — 技能岗位对接专项行动. 计划最终目的 :. 就业创业能力

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未来五年职业培训计划要点

(“5+1”计划行动)

中国就业培训技术指导中心 刘康

二OO六年七月二日

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背景
  • 《国务院关于大力发展职业教育的决定》
  • 《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》
  • 《中办、国办关于进一步加强高技能人才工作的意见》
  • 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
  • “十一五规划”
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未来五年职业培训计划要点
  • 1.新技师培养带动计划
  • 2.城镇技能再就业计划
  • 3.能力促创业计划
  • 4.农村劳动力技能就业计划
  • 5.国家技能资格导航计划
  • —技能岗位对接专项行动
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计划最终目的:
  • 就业创业能力
  • 岗位工作能力
  • 职业转换能力
  • 转移就业能力
  • 突出体现培训与就业紧密相连的特点
  • 符合就业工作从数量就业向素质就业、技能就业的大趋势
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新技师培养带动计划
  • 新培养技师190万、高级技工700万
  • 技师、高级技师4%-5%
  • 高技能人才21%-25%
  • 依托行业企业,发挥院校作用,通过强化就业导向,加强校企合作,搞好技能实训,培养劳动力市场短缺企业急需的一大批高技能人才
  • 核心目标:培养技能人才,实现技能就业
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主要内容
  • 充分发挥行业企业的主体作用
  • 建立校企合作培养高技能人才制度
  • 加强公共实训基地建设
  • 完善技师考评办法
  • 技能竞赛和技能人才表彰
  • 提高技能人才待遇
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城镇技能再就业计划
  • 培训下岗失业人员2000万,合格率90%,再就业率60%
  • 落实培训和鉴定经费补贴政策,完善经费补贴与培训质量和促进就业效果挂钩机制办法,提高培训合格率,提高培训后再就业率
  • 核心目标:形成以培训促就业,实现提高素质与开发岗位并举的新格局
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主要内容
  • 开展职业技能培训,提高职业技能水平
  • 实施职业技能鉴定,提供技能水平认证服务
  • 做好就业服务,促进技能岗位对接
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能力促创业计划
  • 培训200万,合格率80%,提高开业成功率、稳定率
  • SIYB(GYB、SYB、IYB、EYB)
  • 通过广泛开展创业培训、加强培训、政策、资金、技术、信息等“一条龙”服务,提高开业成功率和企业稳定率
  • 核心目标:提高创业能力,实现创业带动更多就业效果
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主要内容
  • 实施创业培训,提升创业意识和能力
  • 提供开业指导,帮助掌握开业技巧
  • 搞好创业孵化,提高实际操作能力
  • 开展融资服务,提高诚信和资金运作能力
  • 加强跟踪服务,提高经营能力
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农村劳动力技能就业计划
  • 培训4000万进城务工者
  • 在有针对性开展转移培训基础上,提供职业指导、职业介绍和政策咨询,实现技能培训、就业和维权三位一体统筹安排
  • 核心目标:把农村富余劳动力培养成为城市产业工人,提高农村劳动力转移就业数量和效果
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主要内容
  • 实施分类培训,提高培训质量
  • 实施职业技能鉴定,提供技能水平评价服务
  • 加强和改善就业服务,做实输出输入双向对接服务
  • 推行培训、就业、维权三位一体工作模式
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国家技能资格导航计划
  • 为5000万人次参加鉴定提供服务
  • 把职业资格证书作为引导培训就业结合的导航仪,全面推进职业技能鉴定工作
  • 核心目标:发挥职业资格证书评价、激励作用,引导促进更多技能就业技能成才
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主要内容
  • 实施技师考评示范项目,预备技师试点
  • 实施企业技能人才业绩评价项目
  • 实施职业院校学生职业资格认证项目
  • 实施下岗失业人员技能鉴定服务项目
  • 实施农民工专项职业能力考核项目
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技能岗位对接专项行动
  • 强化就业信息对职业教育培训的引导,完善就业服务为技能劳动者培训后就业提供有效帮助
  • 满足企业需求 服务技能人才
  • 直接目标:在事前、事中和事后为培训提供全程就业引导和服务,促进培训效果转化为就业效果
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主要内容
  • 多渠道信息发布服务
  • 负责制推荐应聘服务
  • 个性化职业介绍服务
  • 上门式信息对接服务
  • 专业化现场招聘服务
  • 预约式定制培训服务
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职业培训发展战略
  • 能力开发战略
  • 高端带动战略
  • 职业资格战略
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(一)能力开发战略

新生劳动力:就业能力

下岗失业人员:职业转换能力

农村劳动力:转移就业能力

技能劳动者:岗位工作能力

创业人员:开业经营能力

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(二)高端带动战略
  • 高技能人才带动中、初级 技能劳动者梯次发展
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(三)职业资格战略
  • 就业准入
  • 技能提升
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介绍到此结束。
  • 请大家提出宝贵意见。
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