สรุปผลการประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ครั้งที่ 2 / 2550

1. สรุปผลการประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการสรุปผลการประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ครั้งที่ 2/2550

2. คำรับรองการปฏิบัติราชการคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปี พ.ศ. 2551  คำรับรองการปฏิบัติราชการของ กรมควบคุมโรค  คำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน Bureau Scorecard

3. คำรับรองการปฏิบัติราชการคำรับรองการปฏิบัติราชการ ของกรมควบคุมโรค ประจำปี พ.ศ. 2551  กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ  ตัวชี้วัดและผู้กำกับตัวชี้วัด

4. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ มิติที่ 1 : มิติด้านประสิทธิผลตามแผนปฏิบัติราชการ - ผลสำเร็จตามแผนฯ กระทรวง - ผลสำเร็จตามแผนฯ กลุ่มภารกิจ - ผลสำเร็จตามแผนฯ/ภารกิจหลักของส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า มิติที่ 2 : มิติด้านคุณภาพการให้บริการ - การเสริมสร้างธรรมาภิบาล - ความพึงพอใจของผู้รับบริการ • มิติที่ 3 : มิติด้านประสิทธิภาพ ของการปฏิบัติราชการ • - การบริหารงบประมาณ • ประสิทธิภาพของการใช้พลังงาน - การรักษามาตรฐานระยะเวลาการให้บริการ • - (การจัดทำต้นทุนต่อหน่วย) มิติที่ 4 : มิติด้านการพัฒนาองค์กร - การบริหารจัดการองค์กร - การพัฒนากฎหมาย

5. มิติที่ 2 (ร้อยละ 20) มิติที่ 1 (ร้อยละ 45) มิติที่ 3 (ร้อยละ 10) มิติที่ 4(ร้อยละ 25) กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ • มิติที่ 1 ด้านประสิทธิผลตามแผนปฏิบัติราชการ • ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการของกระทรวง • ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการของกลุ่มภารกิจ • ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการ/ภารกิจหลักของส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า • มิติที่ 2 ด้านคุณภาพการให้บริการ • การเสริมสร้างธรรมาภิบาล • ความพึงพอใจของผู้รับบริการ • มิติที่ 3 ด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ • การบริหารงบประมาณ • ประสิทธิภาพของการใช้ พลังงาน • การรักษามาตรฐานระยะเวลา การ ให้บริการ • (การจัดทำต้นทุนต่อหน่วย) • มิติที่ 4 ด้านการพัฒนาองค์กร • การบริหารจัดการองค์กร • การพัฒนากฎหมาย

6. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

7. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

8. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

9. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

10. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

11. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

12. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

13. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

14. คำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน (Bureau Scorecards) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2551  กรอบการประเมินผล วิธีการประเมินและผู้ประเมิน ขั้นตอนการประเมิน แรงจูงใจ

15. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้มีการนำตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีของแต่ละหน่วยงานมาเพื่อพิจารณากำหนดเป็นตัวชี้วัดในคำรับรองของหน่วยงานนั้น ๆ

16. กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ กรอบเวลาการดำเนินงาน - ให้กองแผนงานกำหนดตัวชี้วัดด้านประสิทธิผลของกรมควบคุมโรค แจ้งทุกหน่วยงานภายในวันที่ 31ต.ค. 50 - ทุกหน่วยงานส่งตัวชี้วัด BuSc ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ภายในวันที่ 16 พ.ย. 50 โดยมีรายละเอียด Strategy Map, ตัวชี้วัด เป้าหมาย และเกณฑ์การให้คะแนน

17. วิธีประเมิน และผู้ประเมิน

18. แรงจูงใจ ให้มีการนำ... • ผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรอง (BuSc) • คะแนนผลการปฏิบัติราชการของผู้กำกับตัวชี้วัด และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มาประกอบการจัดสรรแรงจูงใจ เช่น เงินรางวัลประจำปี และค่าตอบแทน

19. ขั้นตอนการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการขั้นตอนการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ การจัดทำคำรับรอง บทบาท หน่วยงาน ทบทวน/จัดทำแผนยุทธศาสตร์หน่วยงาน หน่วยงาน (16 พย 50) หน่วยงาน ส่งแผนยุทธศาสตร์ ตัวชี้วัด เป้าหมายและเกณฑ์การให้คะแนนให้กับคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการกรมควบคุมโรค คณะกรรมการพัฒนาระบบฯ พิจารณาความเหมาะสมของตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย และเกณฑ์การให้คะแนนของหน่วยงาน คณะกรรมการพัฒนาระบบฯ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร แจ้งผลการพิจารณาของคณะกรรมการพัฒนาระบบฯ ให้หน่วยงานทราบเพื่อปรับปรุงแก้ไข กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ผู้บริหาร ลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ

20. ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติราชการขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ การติดตามผล การประเมินผล กอง/สำนัก/สถาบัน จัดส่งรายละเอียดตัวชี้วัด ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ให้ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กรม คร. กอง/สำนัก/สถาบัน จัดส่งรายงานผลการปฏิบัติงานรอบ12 เดือน ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กรม คร. ผู้ประเมินภายนอก ติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการ ณ กอง/สำนัก/สถาบัน กอง/สำนัก/สถาบัน จัดส่งรายงานการติดตามงาน (SAR) รอบ 6 เดือน ตามช่องทางที่กรม ฯ กำหนด ผู้ประเมินภายนอกวิเคราะห์ / นำเสนอผู้บริหาร ทีมนิเทศและผู้ประเมินภายนอกติดตามความก้าวหน้าการปฏิบัติราชการ ณ กอง/สำนัก/สถาบัน ผู้บริหาร (รองอธิบดีทุกท่าน) พิจารณาผลการประเมินและนำเสนออธิบดีพิจารณาอนุมัติ กอง/สำนัก/สถาบัน จัดส่งรายงานการติดตามงาน (SAR) รอบ 9 เดือน ให้กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กรม คร. นำผลการประเมินไปเชื่อมโยงกับแรงจูงใจ