Tema 13
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TEMA 13. El Trabajador, Concepto Y Clasificación. En el Derecho del Trabajo hay muy poco espacio para la imaginación y mucho para la improvisación. Las cosas vienen del campo interminable de la necesidad . Néstor De Buen Lozano. El Trabajador, Concepto Y Clasificación.

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Tema 13

TEMA 13.

El Trabajador, Concepto Y Clasificación.


Tema 13

En el Derecho del Trabajo hay muy poco espacio para la imaginación y mucho para la improvisación. Las cosas vienen del campo interminable de la necesidad.

Néstor De Buen Lozano.


El trabajador concepto y clasificaci n

El Trabajador, Concepto Y Clasificación.

La Ley Orgánica del Trabajo usa indistintamente los términos trabajador, empleado y obrero, para indicar a la persona que trabaja por cuenta ajena, bajo la dependencia de otra y bajo una remuneración.

Artículo 39 Ley Orgánica del Trabajo:

“Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de esta. La prestación de sus servicios debe ser remunerada”.


Articulo 41 ley org nica del trabajo empleado

Articulo 41 Ley Orgánica del Trabajo: Empleado

“Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El es fuerzo intelectual, puede ser anterior al momento que preste sus servicios (…)”.

Comentario:El criterio de clasificación de la legislación venezolana se basa en la presunción del predominio del esfuerzo intelectual sobre el físico.


Articulo 42 ley org nica del trabajo empleado de direcci n

Articulo 42 Ley Orgánica del Trabajo: Empleado de Dirección

“El que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

Ejm: Administradores, Jefe de recursos humanos, El director de una empresa, entre otros (…)


La jurisprudencia venezolana

La Jurisprudencia Venezolana:

Para calificar un trabajador como de dirección se requiere:

  • Que se trate de un representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros

  • Que puede sustituir al patrono en todo o en parte en sus funciones de administración, comprometiendo su responsabilidad.

  • Que de su actividad y alto grado de responsabilidad dependa el buen resultado del giro de la empresa.


Articulo 43 ley org nica del trabajo obrero

Articulo 43 Ley Orgánica del Trabajo: Obrero

“Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes “.

Ejemplo: Sindicato Único de Trabajadores (SUTT) en Caracas.


Articulo 44 ley org nica del trabajo obrero calificado

Articulo 44 Ley Orgánica del Trabajo: Obrero Calificado

“Es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labor”.

Ejemplo: Fabrica Cartier, mano de obra especializada …


Articulo 45 ley org nica del trabajo trabajador de confianza

Articulo 45 Ley Orgánica del Trabajo: Trabajador de Confianza

“Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores”.

Comentario: el trabajador conoce de manera íntima el universo de la empresa y esta inmerso en sus fines institucionales, de su destino económico y de los planes y programas de desarrollo”. Ejm: Proveedores, planes publicitarios, presupuesto, entre otros.


El patrono o empleador

El Patrono o Empleador

Artículo 49 Ley Orgánica del Trabajo: Patrono

“Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tienen a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número”.

Patrono viene de la palabra patronus que significa el que ampara, el que protege …


El intermediario art culo 54 ley org nica del trabajo

El Intermediario: Artículo 54 Ley Orgánica del Trabajo

A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores.

El Intermediario será responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de esta Ley y de los contratos; y el beneficiario responderá además solidariamente con el intermediario cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada.


El contratista art culo 55 ley org nica del trabajo

El Contratista: Artículo 55 Ley Orgánica del Trabajo

No se considerará intermediario, y en consecuencia no comprometerá la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurídica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos


Inherencia y conexidad responsabilidad solidaria art culo 56 ley org nica del trabajo

Inherencia y Conexidad. Responsabilidad Solidaria: Artículo 56 Ley Orgánica del Trabajo

A lo efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueño de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que esta en relación intima y se produce con ocasión de ella.

Responsabilidad Solidaria > Art. 1221 Código Civil


Representantes del patrono art culo 51 ley org nica del trabajo

Representantes del Patrono: Artículo 51 Ley Orgánica del Trabajo

Los directores gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales y jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán


La sustituci n del patrono art culo 88 ley org nica del trabajo

La Sustitución del Patrono: Artículo 88 Ley Orgánica del Trabajo

Existirá sustitución del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen realizándose las labores de la empresa.


Efectos de la sustituci n del patrono art culo 90 y 91 ley org nica del trabajo

Efectos de la Sustitución del Patrono: Artículo 90 y 91 Ley Orgánica del Trabajo

  • No afectara las relaciones de trabajo existentes

  • El patrono sustituido por 1 año será responsable solidariamente

  • No surtirá efecto sino se notifica por escrito al trabajador

  • Prestaciones anticipadas

  • Sí finaliza la relación es equiparable al despido injustificado


Bibliograf a

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