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Seguridad Social – Ley 100/93

El Sistema de Seguridad Social. Seguridad Social – Ley 100/93.

mikko
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Seguridad Social – Ley 100/93

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Presentation Transcript

  1. El Sistema de Seguridad Social Seguridad Social – Ley 100/93 Reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con ladignidad humana

  2. CESANTIA DESEMPLEO MUERTE VEJEZ EN SEAN O NO DE TRABAJO INVALIDEZ Seguridad Social – Ley 100/93 MATERNIDAD DEPENDIENTES CAPACIDAD DE PAGO con INDEPENDIENTES CON RESPONSABILIDADES FINANCIERAS SIGAN SATISFACIENDO SUS NECESIDADES A quienes tienen Afiliarse al sistema y PARA

  3. Quienes tienen derecho a la seguridad social? Seguridad social Seguridad Social – Ley 100/93 Art 22 DECLARACION DE DERECHOS HUMANOS Toda persona como miembro de la sociedad A la Y a TIENE derecho obtener Organización la mediante y Esfuerzo nacional La corporación internacional recursos del Estado Nosotros por ejemplo, somos miembros y pertenecemos a la sociedad Salvadoreña.  Para sociales satisfacer culturales los personas naturales derechos económicos

  4. COMPONENTES DEL SISTEMA LEY 100 EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

  5. Que entidades forman el sistema de seguridad social en Colombia • EPS • Sisben (Sist.de Identif.y Clasific.de Potenciales Benefic.paraprogra+ Social) • IPS • Fondos de Cesantías -FC • Fondos de Pensiones -FP • Caja de Compensación Familiar-CCF Seguridad Social – Ley 100/93

  6. GSG Seguridad Social – Ley 100/93 LO CONFORMAN ISO 9001sistema de gestión de la calidad ISO 14001 sistema de gestión medioambiental OHSAS 18001 sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

  7. ISO 22000 sistemas de gestión de la seguridad alimentaria Seguridad Social – Ley 100/93 Solución de Auditoria alimentaria unificada personalizada ISO 27001 para sistema de gestión de seguridad de la información AS 9000 Sistema de calidad aeroespacial básica

  8. Requisitos específicos de sectores o clientes Seguridad Social – Ley 100/93 Estándares de atención al cliente

  9. Seguridad Social – Ley 100/93 EPS: Entidades Promotoras de Salud. AFP: Administradora de Fondos de Pensiones. ARL: Administradoras de Riesgos Laborales. IPS : Instituciones prestadoras de Servicio de Salud. POS: Plan Obligatorio de Salud. ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

  10. Seguridad Social – Ley 100/93 FSP : Fondo de Solidaridad Pensional. ALC: Autoliquidación de Aportes por Cotización. SSSS: Sistema de Seguridad Social en Salud. CAA: Centro de Atención Ambulatorio. ESS: Empresas Solidarias de Salud. PILA:

  11. RÉGIMENESDEL SGS Seguridad Social – Ley 100/93 REGIMEN SUBSIDIADO REGIMEN CONTRIBUTIVO Son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización (articulo 211 ley 100) Son los vinculados por medio de un contrato de trabajo

  12. Seguridad Social – Ley 100/93 Son el conjunto de normas q rigen la vinculación al SGS Están las administración del régimen de subsidios en salud Esta dirigido a personas pobres , vulnerables y las familias Régimen subsidiado el régimen subsidiado lo financian con los recursos fiscales , presupuesto nacional , rentas cedidas, aportes del régimen contributivo.

  13. REGIMEN CONTRIBUTIVO Según el articulo 202 de ley 100 es el conjunto de normas que rige la afiliación al SGS Seguridad Social – Ley 100/93 Se encuentra afiliado a una entidad promotora de salud (EPS) Empleado y núcleo familiar Pago por el empleador es del 12.5% El empleado es del 4.0 % El empleado paga cuota moderadora

  14. Seguridad Social Ley100/93 REGIMEN CONTRIBUTIVO REGIMEN SUBSIDIADO Paga cuota moderadora Recursos del empleado y empleador Financiado por el estado No paga cuota moderadora

  15. O S P SALUD OBLIGATORIO DE PLAN CONJUNTOS DE SERVICIO DE ATENCCION EN SALUD AL QUE TIENE DERECHO UN USUARIO EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD CUYA FINALIDAD ES LA PROTECCION , PREVENCION Y CURACION DE ENFRERMEDADES

  16. Medicamentos Los afiliados y su grupo familiar esta complementado con el reconocimiento y prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad he incapacidad por enfermedad general Tiempo de la maternidad La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo

  17. P.o.s

  18. P E S SALUD ENTIDAD PROMOTORA DE PRESTAR SERVICIOS MEDICOS A LAS PERSONA QUE SE AFILIAN PARA SER ATENDIDADS EN CLINICAS Y HOSPITALES

  19. REGIMENES SON REGIMEN SUBSIDIADO REGIMEN CONSECUTIVO FUE CREADO POR LA LEY 100 DE 1993 DEL CONGRESO DE COLOMBIA COMO CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LA VINCULACION DE LOS INDIVIDUOS Y FAMILIAS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD ES AQUEL EN QUE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS SIN CAPACIDAD DE COTIZAR AL SISTEMA. EL CUAL EL ESTADO LES PROPORCIONA LOS MEDIOS PARA SU AFILIACION MEDIANTE LOS SUBSIDIOS ANTE LA DEMANDA (SISBEN)

  20. E . P .S

  21. PILA Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Seguridad Social – Ley 100/93 Participantes del sistema Esquema mediante el cual las entidades empleadoras publicas o privadas en calidad de aportantes, realizan la liquidación y el pago integrado de los aportes a la seguridad social y parafiscales de cada uno de sus empleados.. Aportante Administradoras Operador de Información Operador Financiera

  22. Los aportes que se realizan en la PILA son: Seguridad Social – Ley 100/93 16% del IBC en Pension (12% empleador y 4% empleado) ARL depende de la actividad de la empresa y es a cargo del empleador 12,5% del IBC Salud (8,5% empleador y 4% empleado) 2% para el SENA 4% del valor de la nomina a la Caja de Compensación 3% para el ICBF

  23. Porcentajes a Seguridad Social Después Salud: 12,5% empleador 8,5% Trabajador 4% Pension:12,5% empleador 8,5% Trabajador 4% Riesgos Profesionales Seguridad Social – Ley 100/93 Porcentajes a Seguridad Social Antes Salud: 16% empleador 12 % Trabajador 4% Pension:16% empleador 12 % Trabajador 4% Riesgos Profesionales

  24. Seguridad Social – Ley 100/93 PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES Y DESPUES DE LA LEY 1607/2012 PRESENTADO POR: LUISA GIRALDO TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES

  25. PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES DE LA LEY 1607/2012 Seguridad Social – Ley 100/93 • Riesgos Profesionales: Aportes únicamente a cargo del empleador desde el 0.522% para riesgos de tipo I hasta el 6.960% para los riesgos tipo V. • Riesgo I: 3.000 • Riesgo II: 5.900 • Riesgo III: 13.800 • Riesgo IV: 24.700 • Riesgo V: 39.500 Salud: Aporte de 12.5% $ 70.900 mensuales. Empleador : 8.5% $48.200 Trabajador: 4% 22.700. Pensión: Cotización de 16% $90.700 mensuales. Empleador: 12% $68.000 Trabajador: 4% $22.700. llllllllmlml

  26. PORCENTAJES DE SALUD DESPUES DE LA LEY 1607/2012 Seguridad Social – Ley 100/93 • Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: • Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. • Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. • Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos • Salud: Por salario mínimo mes $ 77.000. • Empleador: $ 52.400 • Trabajador: $ 24.600

  27. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LA UNIVERSALIDAD: CUBRE A TODOS LOS RESIDENTES EN EL PAÍS, EN TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA

  28. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD: MUTUO APOYO PARA GARANTIZAR EL ACCESO Y SOSTENIBILIDAD A LOS SERVIDOS DE S.S., CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA PROTECCIÓN

  29. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LA IGUALDAD: EL ACCESO A LA S.S. SE GARANTIZA SIN DISCRIMINACIÓN A LAS PERSONAS RESIDENTES EN EL TERRITORIO COLOMBIANO.

  30. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LA OBLIGATORIEDAD: LA AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE S.S. ES OBLIGATORIA PARA TODOS LOS RESIDENTES EN COLOMBIA.

  31. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LA CALIDAD: ATENCIÓN HUMANIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS DE FORMA INTEGRAL, SEGURA Y OPORTUNA.

  32. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE EFICIENCIA: OPTIMA RELACIÓN ENTRE LOS RECURSOS DISPONIBLES PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS EN LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN.

  33. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL: INTERVENCIÓN DE LA COMUNIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, CONTROL, GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN DE TODOS LOS PROCESOS SE ATENCIÓN AL USUARIO.

  34. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: ES LA GRADUALIDAD EN LA ACTULIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES INCLUIDAS EN EL PLAN DE BENEFICIOS.

  35. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LIBRE ELECCIÓN: LIBERTAD EN LA ESCOGENCIA ENTRE ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD Y FONDOS DE PENSIÓN EN EL MOMENTO DE INGRESO A SER DEPENDIENTE.

  36. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD: LAS PRESTACIONES QUE RECONOCE EL SISTEMA SE FINANCIARÁN CON LOS RECURSOS DESTINADOS POR LA LEY PARA TAL FIN LOS CUALES DEBERÁN TENER UN FLUJO ÁGIL Y EXPEDITO. PARA ELLO TENDRÁN CONTROL FISCAL.

  37. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA: LAS CONDICIONES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, LA RELACIÓN ENTRE LOS DISTINTOS ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEBERÁN SER CLARAS, PÚBLICAS Y VISIBLES.

  38. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIÓN ES IRRENUNCIABLE, NO PUEDE RENUNCIARSE A EL NI TOTAL NI PARCIALMENTE.

  39. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: ES EL ENFOQUE DE PRECAUCIÓN QUE SE APLICA A LA GESTIÓN DEL RIESGO, A LA EVALUACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS Y LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS TANTO DE SALUD COMO PENSIÓN.

  40. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LA PREVALENCIA DE DERECHOS: ES OBLIGACIÓN DE LA FAMILIA, EL ESTADO Y LA SOCIEDAD, CUIDAR, PROTEGER Y ASISTIR A LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO Y EN EDAD PRODUCTIVA, A LOS NIÑ@S Y ADOLESCENTES, PARA GARTANTIZAR SU VIDA, SU SALUD, SU INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL.

  41. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • PRINCIPIO DE LA EQUIDAD: DEBE GARANTIZAR EL ACCESO AL PLAN DE BENEFICIOS A LOS AFILIADOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CAPACIDAD DE PAGO Y CONDICIONES PARTICULARES.

  42. Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSS) es Quien brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional Usted puede Afiliarse a cualquier entidad promotora de salud Funcionan dos regímenes de afiliación EPS en donde recibe su carnet de salud y entra a ser parte del sistema de seguridad de salud El empleado tiene como derecho escoger la EPS y IPS que desee Régimen contributivo Institución prestadora de servicios (IPS) que le traerá beneficios Régimen subsidiado Fondo de pensiones

  43. RIESGOS PROFESIONALES El empleador Tiene como obligación afiliar a sus empleados a una ARL Quien cubre todos los gastos en salud ocasionados por accidentes o enfermedades (ARL) Asociación de Riesgos Laborales EPS Es Realiza la atención del accidente o enfermedad Quien paga los días en que no pueda trabajar a causa de los anteriores Quien cobra los gastos hechos por la ARL

  44. Es aquel en donde los afilados o beneficiarios obtienen una pensión de vejez, invalidez y muerte El trabajador Tener edad establecida Condiciones puede Pensión de vejez Seguir cotizando 5 años mas Mujeres Hombres para 55 años 60 años 2014 Aumentar monto de la pensión Completar requisitos si es el caso Edad pensionarse Haber cotizado mínimo (1.000) semanas en cualquier tiempo Mujeres 57 años Hombres 62 años

  45. ENTIDADES ENCARGADAS DE VIGILAR • Y CONTROLAR EL SGS • El Sistema de Salud en Colombia hace parte del Sistema de Seguridad Social de • Colombia regulado por el Gobierno Nacional, por intermedio de: • Ministerio de Salud y Protección Social • Ministerio de Trabajo. • Estas entidades regulan bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector • Privado. Seguridad Social – Ley 100/93

  46. Ministerio de Salud y de la Protección Social: Es uno de los 16 ministerios del poder ejecutivo de Colombia en 2013. Es un ente regulador que determina normas y directrices en materia de temas de salud publica, Asistencia social, población en riesgo y pobreza. Ministerio de Trabajo Hace parte de la Carteras Ministeriales del poder Ejecutivo en Colombia actualmente en el 2012. Como cabeza del sector administrativo del trabajo, su principal función es la formulación y adopción de políticas, planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a nivel nacional. Seguridad Social – Ley 100/93

  47. GRACIAS

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