slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
AKSARAY, KIRŞEHİR, NEVŞEHİR VE BAŞKENT ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİNDE

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 78

AKSARAY, KIRŞEHİR, NEVŞEHİR VE BAŞKENT ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİNDE - PowerPoint PPT Presentation


  • 175 Views
  • Uploaded on

AKSARAY, KIRŞEHİR, NEVŞEHİR VE BAŞKENT ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİNDE PROJELENDİRİLMİŞ ALAN DENETİMİ. İş Başmüfettişi : İ. Selçuk ÇEVİRME Mart 2013. AMAÇ. Alandaki işyerlerinin DENETİMLERİNİ YAPMAK, Teknik açıdan ilgili taraflara REHBERLİK ETMEK, Sektörlerde kalıcı ve sistematik

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' AKSARAY, KIRŞEHİR, NEVŞEHİR VE BAŞKENT ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİNDE' - mickey


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

AKSARAY, KIRŞEHİR, NEVŞEHİR

VE BAŞKENT ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİNDE

PROJELENDİRİLMİŞ ALAN DENETİMİ

İş Başmüfettişi : İ. Selçuk ÇEVİRME

Mart 2013

slide2
AMAÇ
  • Alandaki işyerlerinin
  • DENETİMLERİNİ YAPMAK,
  • Teknik açıdan ilgili taraflara
  • REHBERLİK ETMEK,
  • Sektörlerde kalıcı ve sistematik
  • İYİLEŞME SAĞLAMAK,
  • Gelecekte yapılacak denetimler için VERİ TABANINI
  • OLUŞTURMAKTIR.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

slide3

AMAÇ

  • İşyerlerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesi,
  • Alınması gereken önlemlerin ilgili taraflarla paylaşılması,
  • İşyerlerinde uygulama birliğinin sağlanması, sektörde iş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulması,
  • İşverenlerin oluşabilecek tehlikelere karşı duyarlılığının arttırılması,
  • Başkanlığımız kaynaklarının etkin ve verimli kullanması.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

slide4

2. GEREKÇE

  • Ankara Grup Başkanlığı görev
  • Alanı içerisinde iş kazaları
  • sıralamasında Ankara ili 2.,Kırşehir
  • ili 12.,Aksaray ili 15.ve Nevşehir ili 19. sırada gelmektedir.
  • Aksaray, Nevşehir, Kırşehir illerindeki organize
  • sanayi bölgelerinde ve Başkent Organize Sanayi Bölgesinde daha önce işyerlerinin tümünü kapsayan bir teftiş programı yapılmadığından, işveren ve işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda bilgi durumlarını ve alanın kendi sektörel riskleri ile yine sektörel ana sorunların tespit edilmesi gerekmektedir.
slide5

SGK VERİLERİNE

BAKILDIĞINDA;

  • Aksaray ilindeki işyeri sayısı 2005 yılında 3081 adet iken 2011 yılında 4854 adede çıkarak 5 yıl içinde % 45 oranında,
  • Kırşehir ilindeki işyeri sayısı 2005 yılında 2331 adet iken 2011 yılında 3109 adede çıkarak 5 yıl içinde % 32,
  • Nevşehir ilindeki işyeri sayısı 2005 yılında 3136 adet iken 2010 yılında 4894 adede çıkarak 5 yıl içinde % 46 oranında artış göstermiştir.

Bu husus paralelinde istihdam artmıştır. Bu bağlamda iş sağlığı ve güvenliği yönünden daha fazla işçiye ulaşma gereksinimini ortaya çıkarmaktadır.

slide6

NEDEN OSB?

  • Dünyadaki teknolojik
  • gelişmelerin hızlı olması ve bu
  • gelişmeleri organize sanayi
  • bölgelerinin işyerinin devamlılığı
  • ve ihracatın sürdürebilirliği
  • açısından takip etme zorunluluklarının
  • olması.
  • Ülkemizde 1962 yılından 2002 yılı sonuna kadar 70 adet OSB
  • projesi tamamlandığı, 2003-2011 yılları arasında ise 77 adet OSB projesinin tamamlandığı görülmektedir.
  • Ambalaj, tekstil, makina, mobilya sanayiden otomotiv, hırdavat nalburiye, lastik-kauçuk, kimya sanayi gibi birçok üretim sektörünü bünyesinde taşıyan OSB’lerin işçi sayılarının yüksek olması da paralel bir gelişmedir.
slide7

Aksaray OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 132 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 5335 işçiye,

slide8

Kırşehir OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 53 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 952 işçiye,

slide9

Nevşehir OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 69 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 567 işçiye,

slide10

Başkent OSB’ne yapılacak olan alan denetiminde 123 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 5000 işçiye ulaşılmış olunacaktır.

3 hedef
3. HEDEF

KAZA ORANLARI

2002 yılında 100.000 işçide % 16.8

2012 yılında 100.000 işçide % 7.8

  • 2009-2013 5 yıllık

İSG hedefi yüz bin

işçide iş kazası oranının

%20 AZALTILMASI

DIR.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

slide12

3. HEDEF

  • Ölümle sonuçlanan kaza

sayısının büyük oranda azaltılması,

  • Güvenlik kültürü ve sosyal sorumluluk konusunda bilinç oluşturulması,
  • Tarafların 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının yeni yaklaşımı ve uygulamaları konusunda bilgilendirilmesi.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

slide13

3. HEDEF

  • Makine kaynaklı iş kazalarına neden olan riskleri
  • engelleyici tedbirlerin alınmasını ve makinelerde
  • olması gerekli asgari gereklerin olmasını sağlamak,
  • Kimyasallarla çalışma yapan tüm işletmelerde kimyasallar
  • nedeniyle meydana gelebilecek patlama ve yangın tehlikelerinin engelleyici önlemler almak,
  • Tehlikeli kimyasallar ile çalışan işçilerin maruziyetini önlemek ve tehlikelerinden korumak için gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak,
slide14

4. TEFTİŞLERDE İZLENECEK

YÖNTEM

  • Teftişler TEK aşamalı olarak planlanmıştır. Teftiş sürecinde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi sağlanacaktır.
  • Teftişlerde çalışanlar ve işverenler 6331 sayılı yasa hakkında bilgilendirilecektir.
        • Teftişin her aşamasında ilgili resmi kurum ve kuruluşlar ile mesleki örgütlerle işbirliği yapılacak, gerektiğinde toplantılar ve eğitimler düzenlenecektir.
        • Alanda yer alan ve makine ağırlıklı imalat sektöründe faaliyet gösteren toplam 364 işyerini kapsayacak şekilde 1 koordinatör, 8 Müfettiş halinde toplam 9 müfettiş ile denetimlerin yapılması.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

slide16

ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ

  • Parlama, patlama tehlikesi bulunan yerlerdeki iş ekipmanlarının exproof özellikte olmaması,
  • İşyerinde yangın algılama ve söndürme sistemlerinin eksikliği (alarm sistemleri, hidrant sistemleri, sprink sistemi, vb.)
  • Risk değerlendirmesi yapılmamış olması,
  • Tehlikeli kimyasalların kullanıldığı bölümlerde havalandırma sisteminin olmaması,
  • İş ekipmanlarının operasyon noktaları ile hareketli akşamların koruyucularının eksikliği,

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

slide17

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ?

TANIM :İş yerlerinde işin yürütülmesi sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalara “ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ” denilmektedir.

slide19

1.ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ

  • Çalışanları;
  • İşyerinin olumsuz etkilerinden korumak,
  • Rahat ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak
  • Başka bir ifade ile çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyarak ruh ve beden bütünlüklerinin sağlanması amaçlanmaktadır.
slide20

2. ÜRETİM GÜVENLİĞİ

  • Bir iş yerinde üretim güvenliğinin sağlanması beraberinde verimin artması sonucunu doğuracağından özellikle ekonomik açıdan önemlidir.
  • İşyerinde çalışan işçilerin korunmasıyla meslek hastalıkları ve iş kazaları sonucu ortaya çıkan iş gücü ve iş günü kayıpları azalacaktır.
slide21

3. İŞLETME GÜVENLİĞİ

  • İşyerinde alınacak tedbirler ile, iş kazalarından veya güvensiz ve sağlıksız çalışma ortamından dolayı doğabilecek makine arızaları ve devre dışı kalmaları, patlama olayları, yangın gibi işletmeyi tehlikeye düşürebilecek durumlar ortadan kaldırılacağından işletme güvenliği sağlanmış olur.
slide22

İŞ GÜVENLİĞİ

Çalışanların iş kazalarına uğramalarını önlemek amacı ile güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken tedbirler dizisine

“İş Güvenliği”

denir.

slide23

NİÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ?

  • 2010 yılında ülkemizde 62 bin 903 İŞ KAZASI ve 553 MESLEK HASTALIĞI vakası meydana geldi.
  • 2011 yılında ülkemizde 69 bin 227 İŞ KAZASI ve 697 MESLEK HASTALIĞI vakası meydana geldi
  • HERGÜN;
  • İş Kazası 172-189
  • İş Kazaları Nedeniyle Hayatını Kaybeden Çalışan 4-4.6
  • Sürekli İş Göremez Hale Gelen Çalışan6-5.7
slide24

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİN

  • TEMEL AMACI;
  • Sağlıklı ve güvenli bir çalışma
  • ortamı oluşturmak,
  • Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan
  • sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak,
  • Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak
  • ve geliştirmek,
  • Üretimin devamlılığını sağlamak,
  • Verimi artırmak.
slide25

ÖNCELİKLİ HEDEF;

(özellikle ülkemizde)

İş Kazalarını

ve

Meslek Hastalıklarını

Önlemektir.

slide26

MESLEK HASTALIĞI

6331Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Yer Alan Tanıma Göre;

Meslek hastalığı:Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.

kazasi
İŞ KAZASI

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Yer Alan Tanıma Göre ;

İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olaydır.

slide28

İŞ KAZALARI VE

MESLEK HASTALIKLARI

ÜRETİMİN BİR PARÇASI DEĞİLDİR.

Gerekli tedbirler alındığı taktirde iş kazalarının %98

önlenebilir olduğu tespit edilmiştir.

kazalar neden meydana geliyor

Kazalar Neden Meydana Geliyor?

İnsanlar kazaları isteyerek mi yapıyor?

kazalar b rdenb re ortaya ikmaz

Bana bir şey olmaz...

Hep böyle yapıyoruz...

Güvenli görünüyordu...

Böyle bir kaza olacağını hiç tahmin edemezdim...

Daha önce hiç olmamıştı.

Acelem vardı.

KAZALAR BİRDENBİRE ORTAYA ÇIKMAZ!!!

slide31

İŞ KAZASININ NEDENLERİ

İş kazalarının oluşumunda çeşitli

faktörler rol oynar.

slide32

ÇEVRESEL OLAYLAR

  • Aydınlatma,
  • Isı,
  • Nem,
  • Gürültü,
  • Makinalar,
  • Kaygan Zemin V.B.
slide33

İNSANA BAĞLI OLANLAR

İnsanlar bir hatayı neden yaparlar?

KAZAYLA

KASITLI

Eğitimsizlik

Bilgisizlik

Dalgınlık

Rahatlık

Düşüncesizlik

Yeteneksizlik

Zorlama

İsteyerek yapmak

slide35

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞ

  • İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunla ele alınmıştır.
  • Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alınmıştır.
  • Bütün işyerlerine iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma veya ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alma zorunluluğu getirilmiştir.
  • Ondan az çalışanı olan işletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği hizmet giderlerinin devlet tarafından desteklenmesi hükmü getirilmiştir.
  • İşverenlere risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü getirilmiştir.
slide36

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞ

  • Tüm çalışanların sağlık gözetiminden geçirilmesi hükmü getirilmiştir.
  • İşverenlere tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması yükümlülüğü getirilmiştir.
  • İşyerlerine acil durum planları hazırlama yükümlülüğü getirilmiştir.
  • Asıl -alt işveren ilişkisinde sağlık ve güvenlik kurullarına katılım yükümlülüğü getirilmiştir.
  • Acil durum, yangın, ilk yardım ve tahliye konularında planlama yükümlülüğü getirilmiştir.
  • Çalışan temsilcileri, destek kişiler, güvenlik kurulları, iş merkezi yönetimleri, sağlık ve güvenlik alanında yetkili ve yükümlü kılınmıştır.
slide37

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞ

  • Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma,
  • Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma,
  • İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp, bilgilenme,
  • İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme,
  • Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme,
  • Kendilerine verilen üretim ve korunma ile ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma.
slide38

İŞVEREN AÇISINDAN

GETİRDİKLERİ;

  • İş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama.
  • Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işi uygunluğunu dikkate alma
  • Risk değerlendirme raporlarını da göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme.
slide39

İŞVEREN AÇISINDAN

GETİRDİKLERİ;

  • Mesleki risklerin önlenmesi için, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri alma.
  • Çalışma ortamında gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma.
  • İzleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme.
  • Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alma.
  • Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyon sağlama.
slide40

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN

GETİRDİKLERİ;

  • Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı
  • ve güvenliği hizmetlerinden
  • yararlanma.
  • İşyerlerindeki iş sağlığı ve
  • güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif
  • katılım sağlayabilme.
  • Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması
  • durumunda gerekli tedbirler alınıncaya kadar
  • çalışmaktan kaçınma.
slide41

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN

GETİRDİKLERİ;

  • İş sağlığı ve güvenliği
  • konularında eğitim alıp, bilgilenme.
  • İş sağlığı ve güvenliği
  • konularında temsil edilme.
  • Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme.
  • Kendilerine verilen üretim ve korumayla ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma.
slide42

TÜM ÇALIŞANLAR SAĞLIK VE GÜVENLE ÇALIŞACAK

  • Kamu ve özel sektörü ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı.
  • Kanun aynı zamanda çırak ve stajyerler için de geçerli olacak.
  • Her çalışan, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarından faydalanacak.
testi k r lmadan nce
Testi kırılmadan önce…

Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım esas alındı.

Kanun, iş kazası veya meslek hastalığı yaşanmadan önce önlem almaya yöneliktir.

slide45

İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRILACAK

  • Bu sınıflandırmada;
  • Yapılan işin özelliği
  • İşin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler
  • İş ekipmanı
  • Üretim yöntem ve şekilleri
  • Çalışma ortam ve şartları gibi hususlar dikkate alınır.
yerler tehl ke durumlarina g re siniflandirilacak
İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRILACAK

Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.

İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.

b t n yerler nde g venl uzmani yer hek m g rev yapacak
BÜTÜN İŞYERLERİNDE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ GÖREV YAPACAK.

İş Güvenliği Uzmanı

İşyeri Hekimi

Diğer Sağlık Personeli

slide48

HER İŞYERİNE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ

  • Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görev yapacak.
  • Gerekli şartları taşıması durumunda, işverenin kendisi de iş sağlığı ve güvenliği hizmetini üstlenebilecek.
  • İş kazasının meydana gelmesi durumunda ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin yetki belgesi askıya alınacak.
slide49

İŞYERLERİ İÇİN ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ

  • İşyerinde uygun vasıflara sahip personel bulunmaması halinde hizmet işyeri dışındaki ortak sağlık güvenlik birimlerinden alınabilecek.
  • Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, yetkileri kapsamında hizmet sundukları işverene karşı sorumlu olacak.
  • İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin tam süreli görevlendirilmesi gereken işyerlerinde işveren, gerekli donanım ve personeli sağlayarak işyeri sağlık ve güvenlik birimi kuracak.
devlet 10 dan az ali ani olan letmeler n sa li i ve g venl h zmetler n n g derler n destekleyecek
DEVLET, 10’DAN AZ ÇALIŞANI OLAN İŞLETMELERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN GİDERLERİNİ DESTEKLEYECEK.
  • Kamu hariç,
  • 10’dan az çalışanı olan
  • Tehlikeli ve çok tehlikeli
  • işyerleri desteklenecektir.
  • 10’dan az çalışanı bulunan,
  • az tehlikeli sınıftaki işyerleri
  • Bakanlar Kurulu karar ı ile desteklenecektir.

%85 : 1-9

“Yeryüzünde muteber bir nesne yok devlet gibi

Olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi”

slide51

KÜÇÜK İŞLETMELERE DEVLET DESTEĞİ

  • Kamu hariç 10 dan az çalışanı olan çok tehlikeli
  • ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde, Bakanlık maddi destekte bulunacak.
  • Sigortasız personel çalıştırdığı tespit edilen
  • işyerlerinden, yapılan destek yasal faizi ile birlikte
  • geri alınacak. Bu işyerleri destekten 3 yıl süreyle men edilecek.
kazalarini ve meslek hastaliklarini nleme adina nceden r sk de erlend rmes yapilacak
İŞ KAZALARINI VE MESLEK HASTALIKLARINI ÖNLEME ADINA ÖNCEDEN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILACAK.

Bütün işyerlerine risk değerlendirmesi zorunluluğu getirilmektedir.

İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.

slide53

RİSK DEĞERLENDİRMESİ DÜZELTİCİ OLMAKTAN ÇOK, ÖNLEYİCİ OLMALI

  • Düzeltici,Tepkisel(Reactive);

Faaliyetler ve Prosedürler oluşturulduktan değişiklikler uygulandıktan sonra Risk değerlendirmesinin yapılması ve kontrol önlemlerinin başlatılması.

  • Önleyici( Proactive);

Değişiklikler ve faaliyetler uygulanmadan önce risk değerlendirmesinin yapılması ve önlemlerin alınması.

slide54

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

ZORUNLULUĞU

  • İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden
  • risk değerlendirmesi yapmak veya
  • yaptırmakla yükümlüdür.
  • Risk değerlendirmesi yapılırken
  • dikkate alınacak hususlar:
  • Belirli risklerden etkilenecek
  • çalışanların durumu
  • b) Kullanılacak iş ekipmanı ile
  • kimyasal madde ve müstahzarların seçimi
  • c) İşyerinin tertip ve düzeni
  • ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu
slide55

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

ZORUNLULUĞU

  • İşveren, yapılacak
  • risk değerlendirmesi
  • sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği
  • tedbirleri ile kullanılması gereken
  • koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
  • İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve
  • güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.
slide56

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

ZORUNLULUĞU

  • İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

KONTROL

ÖLÇÜM

İNCELEME

ARAŞTIRMA

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

slide57

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

ZORUNLULUĞU

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda

iş durdurulur !

kazalari ve meslek hastaliklarinin kayitlari daha etk n ve g ncel hale get r lecek
İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYITLARI DAHA ETKİN VE GÜNCEL HALE GETİRİLECEK.

SGK

Sağlık hizmeti sunucusu

(Aile hekimi, Poliklinik, Tıp merkezi, Özel hastane)

İşveren

Yetkili sağlık hizmeti sunucusu (Hastane)

İşyeri hekimi

Diğer sağlık personeli

slide59

SAĞLIK GÖZETİMİ

  • İşveren;
  • Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
  • Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
  • 1) İşe girişlerinde
  • 2) İş değişikliğinde
  • 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde
  • 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla
slide60

SAĞLIK GÖZETİMİ

  • Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
  • işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
  • olduklarını belirten sağlık raporu olmadan
  • işe başlatılamaz.
  • Bu Kanun kapsamında alınması gereken
  • sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik
  • biriminde veya hizmet alınan
  • ortak sağlık ve güvenlik biriminde
  • görevli olan işyeri hekiminden alınır.
  • Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden
  • kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
yerler nde ac l durum planlari hazirlanacak
İŞYERLERİNDE ACİL DURUM PLANLARI HAZIRLANACAK.
  • Acil Durum Planlarının hazırlanması,
  • Acil durumlarla ilgili eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesi.
slide62

İŞVERENİN

ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM ZORUNLULUĞU

  • İşveren;
  • Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
  • Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

ACİL DURUM PLANLARI

slide63

İŞVERENİN

ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM ZORUNLULUĞU

  • Ciddi ve yakın tehlike bulunan yerlere, sadece gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler girebilecek. Bunların dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmeleri istenemeyecek.
  • Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez hale gelmesi durumunda, çalışanlar işlerini derhal bırakarak tahliye edilecek.
slide64

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE ÇALIŞAN KATKISI

  • İş sağlığı ve güvenliğinde
  • daha etkili bir sonuç alabilmek
  • amacıyla yapılacak faaliyetlere
  • çalışanların aktif katılımı
  • sağlanacak.
  • Çalışan temsilcisi
  • görevlendirilecek.
  • Çalışan temsilcileri
  • getirdikleri öneriler nedeniyle
  • İşveren tarafından hak
  • mahrumiyetine uğratılmayacak.
slide65

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

slide66

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

slide67

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI

-Elli ve daha fazla çalışanın

bulunduğu

-Altı aydan fazla süren sürekli

işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren,

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

slide68

ELLİ VE DAHA FAZLA ÇALIŞANIN BULUNDUĞU ALTI AYDAN FAZLA SÜREN İŞLERİN YAPILDIĞI TÜM İŞYERLERİNDE, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU OLUŞTURULACAK.

  • İşverenin yükümlülükleri:
  • Kurul kararlarının uygulanması,
  • Aynı çalışma alanındaki diğer işverenlerin bilgilendirilmesi,
  • Alt işverenin katılacağı kurulun koordine edilmesi.
b rden fazla veren n oldu u yerlerde sa li i ve g venl konusunda koord nasyon sa lanacak
BİRDEN FAZLA İŞVERENİN OLDUĞU YERLERDE, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA KOORDİNASYON SAĞLANACAK.

Aynı çalışma alanını paylaşan işyerlerinde işverenler tarafından,

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, yönetim tarafından sağlanır.

slide70
BÜYÜK ENDÜSTRİYEL KAZA RİSKİ TAŞIYAN İŞYERLERİ, GÜVENLİK RAPORU VEYA KAZA ÖNLEME POLİTİKA BELGESİ OLMADAN İŞE BAŞLAYAMAYACAK.

İşyerleri işletmelerini güvenlik raporlarının içerik ve yeterliliği Bakanlıkça incelendikten sonra açabilecek...

slide71
İŞVEREN TÜM ÇALIŞANLARINI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE ÇALIŞMA HAYATINA DAİR HAK VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA BİLGİLENDİRECEK.
  • Riskler
  • Tedbirler
  • Hak ve sorumluluklar
  • İSG kayıtlarına erişim
ali anlar yerler ndek sa li i ve g venl faal yetler ne akt f katilim sa layacak
ÇALIŞANLAR İŞYERLERİNDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FAALİYETLERİNE AKTİF KATILIM SAĞLAYACAK.
  • Eğitim
  • Görüşlerin alınması
  • Katılımlarının sağlanması
  • Temsil edilme
slide73

HAYATİ TEHLİKE TESPİTİNDE İŞİN DURDURULMASI

  • İşyerindeki bina ve eklentilerde,
  • Çalışma yöntem ve şekillerinde
  • İş ekipmanlarında
  • Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan
  • bir husus tespit edildiğinde;
  • bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin
  • niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
slide74

HAYATİ TEHLİKE TESPİTİNDE İŞİN DURDURULMASI

  • Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan;
  • Maden,
  • Metal
  • Yapı işleri
  • Tehlikeli kimyasallarla çalışılan
  • işlerin yapıldığı işyerlerinde,
  • Büyük endüstriyel kazaların olabileceği
  • işyerlerinde,
  • risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
kanunun uygulanmasini kolayla tirmak n etk n dar yaptirim uygulanacak
KANUNUN UYGULANMASINI KOLAYLAŞTIRMAK İÇİN ETKİN İDARİ YAPTIRIM UYGULANACAK.

Caydırıcı idari para cezaları !!!

kanunun bazi h k mler a amali olarak hayat ge r lerek yen durumlara uyum kolayla acak
KANUNUN BAZI HÜKÜMLERİ AŞAMALI OLARAK HAYAT GEÇİRİLEREK YENİ DURUMLARA UYUM KOLAYLAŞACAK.
slide78

Dinlediğiniz ve Katıldığınız İçin Teşekkür Ederim

İ. SELÇUK ÇEVİRME

İŞ BAŞMÜFETTİŞİ

ad