Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

Seinättömän valmennuksen valmentautujakokemuksia Sveps , Jobbcoach , Lars Koskinen 8.3.2012 PowerPoint PPT Presentation


  • 38 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Seinättömän valmennuksen valmentautujakokemuksia Sveps , Jobbcoach , Lars Koskinen 8.3.2012. Jobbcoach vastaa yritysten ja yhdistysten kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Jobbcoachin pääasiallinen

Download Presentation

Seinättömän valmennuksen valmentautujakokemuksia Sveps , Jobbcoach , Lars Koskinen 8.3.2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Seinättömän valmennuksen valmentautujakokemuksiaSveps, Jobbcoach, Lars Koskinen 8.3.2012

Jobbcoach vastaa yritysten ja yhdistysten kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Jobbcoachin pääasiallinen

tehtävä on kartoittaa mahdolliset työ- ja harjoituspaikat osallistujille sekä opastaa näitä nuoria

työnhaussa.Jobbcoachylläpitää yhteydet yhteistyökumppaneihin sekä koordinoi harjoituspaikkahaun.

Hän ohjaa työnhaussa, mm. ansioluettelon teossa, työhakemusten kirjoittamisessa sekä

harjoittelusopimisten laatimista. Hän opastaa myös miten tulee toimia haastattelutilanteissa.

Svepstarjoaa tarpeen mukaan tukea ja ohjausta sekä työnantajalle että työntekijälle.

Harjoittelupaikkoja tarjoavat yritykset, kunnat sekä yhdistykset.


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Jobbcoachintavoitevoisi olla TPY:nstrategianmukaan: Työpajat ovat työnantajille (yritykset, julkinen sektori) osaavan työvoiman hankintakanava, Seinätön valmennuspalvelu

Omatausta:

Koulutus: VTM (valtio-oppi), sosionomi; (hallinto-oppi).

Tehtävät: Työvoimaneuvoja, amk-suunnittelija ja kirjastoamanuenssi, kansainvälistämyyntiä ja maahantuontia.

Työelämässä :19 vuotta.

Jobbcoach aloittiSvepsillä 1.11.2010.


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

TEHTÄVÄT

Mukana Svepsin muussa toiminnassa

  • Linkkejä työnhakuun & henkilöstö-palvelu- ja rekrytointi-yrityksiä (Barona, Seure, Kuntarekry)

Rekryn ammattilainen

Työnhakua, työelämänpelisäännöt, sparraus

Tuntee Kelan tuet, tuntee TE-toimiston

Lukee ja korjaa CV:t ja hakemukset

2. Jobbcoach

Ylläpitäärekisteriäharjoittelupaikoista

Kirjoittaa työharjoi-ttelupaperit

Tukeeharjoittelijaa ja työnantajaa. Intropaketti.

Osallistuu haastatteluun

1. Jobbcoach harjoittelupaikkojenkartoitus

Kehittää yrityssuhteita, osallistuu eri rekrytapahtumiin ja seminaareihin

Avaa ovia yrityksiin ja lobbaa.

Työpaikkavierailut

3


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Toiminta-alueellaasuuyli 1 miljoonahenkilöä ja noin 65 000 on ruotsiaäidinkielenäpuhuvaasekäyhtämontakaksikielistä. 11 500 henkilöä on iältään 16-28 vuotta. 19 kplsuomenkielistätyöpajayksikköä.Helsinki, väkiluku: 595 212, yrityksiä: 58 996, ruotsinkielisiä: 6,0 %Espoo, 252 200, 18 435, 8,3 %Vantaa, 203 000, 13 723, 2,9 %Kirkkonummi, 36 942, 2 754, 18,5 %Kauniainen, 8 500, 907, 39,0 %

Lähde: Eniro, Google, kuntien sivut


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Jobbcoach työskentelee koko Svepsin henkilökunnan kanssa.

Vuonna 2011 noin 50 nuorta ohjauksessa (työtön, kotoa löytynyt, keskeyttänyt armeijan, hakeutuu opiskelemaan). Tilastoidaan muualla.

Tiistaisin klo 14-16 avoin opastus


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Prosessi kun nuori lähtee työharjoitteluun tai työkokeiluun

-Alkuvaiheen tuki pääpainona

Alustavat selvitykset, työpaikkojen tunnustelu, yritysvierailu (nuoren kanssa?) ja haastattelu, työssäoppiminen, tukikäynti nuoren tarpeen mukaan, palaute / jatko

-valmennuksen taso (kuntouttava, valmentava, työllistäminen, polku tekemällä oppimiseen?)


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Esimerkkejä nuorista

Uppsökandeungdomsverksamhet

(etsivä nuorisotoiminta)

Riina, 21 v. ja peruskoulu, kirjastoharjoittelu 6 kk, sitten opiskelu? -> itsenäinen, ei saanut auttaa

Nora, 28 v. ja puutarhuri, 1 kk Matkahuolto sitten etsivälle – opiskelu? Typo? -> kun ei mikään riitä

Jani, 17 v. ja peruskoulu, Kierrätyskeskus, ensin 1 kk ja lisäsopimus 5 kk, urheilu-opintoja -> kaikki ok (äiti aktiivinen)

Susanna, 18 v. ja peruskoulu, työnvälitys L&T -> keskustelee etsivän kanssa


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Esimerkkejä nuorista - jatkuu

2. Led-området (seuranta 3 v.)

Johan, 22 v. datanomi, työnhakua 50 hakemusta, haastattelu Baronalla, nyt mentoriAmigon kautta -> nyt ? Ennen Amigoa usein käymässä

Ava, 26 v. ja yliopisto-opinnot Ruotsissa, työnhakua yhdessä ja käännöstöitä (kävi ti. koko syksyn)->saanut töitä (räväkkä-Asperger = tullee takaisin)

3. NonStop (seinällinen paja)

Albert, 22 v. ja datanomi, 2 pv Clas Ohlson sitten takaisin Nonstoppiin, Barona – miksi on mysteeri (sosiaaliset taidot)

-> opiskelemaan ?

Ina, 18 v. ja 1 v. eläinopiskelua, hakua marsukaupasta Tiimariin sitten 1 kk harjoittelua lehden toimituksessa, opiskelee mediaa


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Havantoja (omia kokemuksia)

Nuoret:

- monta toimijaa eri paikoissa, yhdestä luukusta pitäisi saada tukea (esim. työnhakua; NAL, TE-tsto/TYP, autismiliitto, mentori, isä/äiti, sos.tso)

-onkonuorimotivoitunut(esim. karenssilausunto, palkka) ja valmisarjenhallintaan

-moninuoritarvitseeelinikäisenmentorin/ystävän (samojaasiakkaitavuodestatoiseen)

-nuorellaeiolevertaisyhteisöä (vs. Seinällinen paja), missäesim. yksilövalmentajaainapaikalla (saakotyöpaikallatukea ja ohjaustaeripalveluihin?)

-valmentautujienmääränousee ja väestökansainvälistyy (maahanmuutto)

-räätälöityjäratkaisuja, vaatiosaamista ja muuntautumistavalmentajalta


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

Havantoja jatkuu

Yritykset:

-löytää oikeat yhteistyökumppanit (alat ovat monet), valmentautujan mukaan

-oikeattyöpaikat, mihineiainaolepääsyä

-työpaikanhankkiminenvaikeaa (harjoittelupaikanei)

-työpaikkarekisterilläeipaljonhyötyä

-ihmisestäpitää olla luotettavat / riittävättiedot, saankooikeatadataanuoresta, yhteistyötyövalmentajienkanssa (onkohavainto tai polkuoikea)

-välityömarkkinatepäselväalue, ts. kilpailu kova avoimillatyömarkkinoilla (koulut, sos.tso, TE…)

-kaupunginrahoituseitarkoitasuoraaharjoittelupaikkakaupunginyksikössä

-perehdyttäminenvoi olla yrityksensisäinenasia (omatyövalmentaja)


Sein tt m n valmennuksen valmentautujakokemuksia sveps jobbcoach lars koskinen 8 3 2012

-> käytä yritysrekisteriä, ole rohkea luova sinnikäs ja ennakoi (piilotyöpaikat)

KIITOS - TACK

Q & A


  • Login