Competitivitatea companiilor romanesti care ataca vestul p roblema resurselor umane
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 17

Competitivitatea companiilor romanesti care ataca “ Vestul ”: p roblema resurselor umane PowerPoint PPT Presentation


  • 123 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Competitivitatea companiilor romanesti care ataca “ Vestul ”: p roblema resurselor umane. Florin Talpes CEO Bitdefender / Softwin 14 Noiembrie 2013. Extinderea pe Piata globala ?. Piata regionala ( Europa de Sud-Est si “ spre Est ”) vs

Download Presentation

Competitivitatea companiilor romanesti care ataca “ Vestul ”: p roblema resurselor umane

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Competitivitatea companiilor romanesti care ataca vestul p roblema resurselor umane

Competitivitateacompaniilorromanesti care ataca “Vestul”:problemaresurselorumane

Florin Talpes

CEO Bitdefender/Softwin

14 Noiembrie2013


Extinderea pe piata globala

ExtindereapePiataglobala ?

  • Piataregionala (Europa de Sud-Estsi “spreEst”)

    vs

  • Pieteleeconomiilordezvoltate (Europa de Vest, America de Nord)*

  • Expansiunea in numepropriu (promovareaproduselor sub propriamarca)

    • Marcileromanesti din economie (care se dezvoltape plan intern siinternational) sunt parte a coloaneivertebrale;


Pietele dezvoltate vs piata romaneasca

Pieteledezvoltatevspiataromaneasca

  • Pietele din Vest pot fi in stadii de dezvoltarepe care piataromaneasca le vaatingepeste

    • 5-10 ani(studiulANIS/piata IT*) sau

    • peste10-30 ani

      sau

    • evolutiidiferite*


Cererea de talente

Cererea de talente

  • Cerereapietei interne de competentesicunostintecomparata cu cererea din tariledinspreVest (metafora):

    • Romania: nevoie de cunostinte/ competenteformate de liceu

    • Europade Vest/SUA la nivel de facultate;


Talente absolut necesare

Talenteabsolutnecesare

  • Pentruca o companieromaneascasa se dezvoltepepiete din Vest:

    • Cunostintesicompetentepeintelegereanevoilorspecificepietelor, marketing sidistributiainternationala, la nivelulcerintelorpietelortinta;

    • Dacamergin numepropriuelesuntcritice; in plus: cunostinte de proiectare de noiproduse/servicii;


Studiu de caz marketing bitdefender

Studiu de caz: Marketing Bitdefender

  • Atacapiataglobala, cu focus pe America de Nord, Europa de Vest si Asia Pacific;

  • Sub 20% au studiisuperioarecare au legatura cu marketing-ul;

  • Filologie: 20% !


Studiu de caz marketing bitdefender1

Studiu de caz: Marketing Bitdefender

  • Mare varietate de “specializari” universitare = absolventiioricareialtefacultatipleaca de la acelasinivel (de jos) = facultatilespecializate nu conteaza;

  • Nepotrivire mare cu cerintelepentruabsolventiiuneifacultati cu aceaspecializare;


Deficitul de talente

Deficitul de talente

  • Cf. studiuluiManPowerpentrupiataglobalape 2012, in Romania:

    • 45% din organizatii au dificultati in a recrutaoamenipotriviti (locul 2 in intreagaregiune la Deficitul de talente)

    • 26% media EMEA;


Deficitul de talente specializari

Deficitul de talente: specializari

  • In invatamantul superior

    • Talentele cu pregatireeconomica (management international, intelegereapietei, distributieinternationala, marketing etc.): absolutnecesaredezvoltariicompaniilor

    • Formareade competente/cunostinteeconomice in invatamantuluniversitar e departe de standardele de calitatecerutede piata (conteaza numeric ?)


Deficitul de talente in general

Deficitul de talente: in general

  • Absolventiinu au pregatireeconomica de baza, desimajoritatealorajungsalucreze in mediul economic;

  • Artrebui ca totistudentii, indiferent de facultate, saprimeascapregatireeconomica de baza:

    • elementede intelegere a pietei,

    • a relatieifurnizor-client,

    • a tehnicilor de promovare a produselor/serviciilor

      si

    • de comunicare/munca in echipa

    • de project management etc.


Deficitul de talente1

Deficitul de talente

  • Lipsesc cu desavarsiremeserii ca:

    • Product Management

    • Product Marketing Management

    • Channel management/Distributieinternationala

    • Marketing online


Necompetivitate

Necompetivitate

  • Impact major al deficitului de talente: impiedica/franeazadezvoltareainternationala a brandurilorromanesti;


Deficitul de talente2

Deficitul de talente

  • Calitateaprofesorilor:

    • stabilireacifreide scolarizare, a specializarilorsiprogrameisuntmaiputin legate de nevoilepietei cat sunt legate competentelecorpuluiprofesoral

    • profesoricare predau din carti, neancorati in realitateaeconomica;

    • profesoriiartrebuisacastigeexperientaprincolaborare continua in proiectereale cu mediul economic;

    • Nr. de absolventi de “uman” depasestepecel de “economic/tehnic” desipiatacereinvers;


Subsistemul de educatie din economie

Subsistemul de educatie din economie

  • Creat de economiepentru a suplinicalitateaslaba a sistemuluinational de educatiepecompetentele/cunostinteleeconomicecheiedezvoltariipietei;


Subsistemul de educatie din economie1

Subsistemul de educatie din economie

  • Scolilesuntadevarateleuniversitati in multemeserii de tip economic;

    • Exemplulindustriei de servicii de tip Call Center/Contact Center (hub-ulPipera: +20.000)

    • Programede formaresidezvoltarepersonala;

    • Aducerea de specialististraini care formeazaechipeleromanesti;

    • Stagii ale specialistilorromani in Vest;

    • Circulatiaspecialistilor in economie


Colaborarea cu sist de educatie

Colaborareacu sist. de educatie

  • Hartiale competentelorcerute de piata, asimilate de sistemul de educatie

  • Culegere de feed-back periodic din economiarealavizavi de calitateaabsolventilorfiecareifacultati

  • % din cursuri/seminariitinut de specialisti din mediulprivat

  • Stagiipentrustudenti


Competitivitatea companiilor romanesti care ataca vestul p roblema resurselor umane

Multumesc !

Q&A


  • Login