Download
1 / 13
130 likes | 409 Views
MAMAK BELEDİYESİ. “Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE) LdV Yenilik Transferi Projeleri. “Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” Projesi (Leonardo da Vinci 2007).
E N D
MAMAK BELEDİYESİ “Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” (KWELE)LdV Yenilik Transferi Projeleri
“Kadınların İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları ve Ekonomik Olarak Güçlendirilmeleri” Projesi (Leonardo da Vinci 2007) Projenin Amacı: Dezavantajlı Kadınların Ofis Yönetimi Konusunda Bilgi ve Beceri Kazanmaları İçin Cinsiyete Dayalı Bir Öğrenme Modelin Geliştirilmesi ve Denenmesi Proje Sahibi: Mamak Belediyesi
Projenin Ortakları Proje, Mamak Belediyesi’nin Koordinatörlüğünde aşağıdaki ortaklarla işbirliği içinde yürütülecektir. 1. EDUSER Danışmanlık (Türkiye) 2. Kolping Training Institute Württemberg (Almanya) 3. BD Center Consulting Pawel W.(Polonya) 4. Ballybeen Women’s Center(Kuzey İrlanda) 5. VFA – Valter Fissamber and A. Ltd (Yunanistan) 6. EuroFortis Ltd (Letonya) 7. MESVAK - -Müteşebbis Gelişim Vakfı (Türkiye)
Genel Hedefler • “Katılımcılara kişisel gelişim, istihdam edilebilirlik ve Avrupa Çalışma Piyasasına katılıma yardımcı olan bilgi, beceri ve niteliklerin elde edilmesi ve uygulanmasında eğitim kursu ve sonrası eğitim etkinlikleri sağlamak” • “Mesleki eğitim ve eğitim kursları sistemi, enstitüler ve uygulamada kalite ve yenilikçi gelişmeleri desteklemek” • Hedef kitlesi: • Evli eğitim seviyesi orta olan • Evli çocuklu olan, • Kırsal kesimde yetişmiş şuanda kentte yaşayan bayanlar
Projenin Özel Amaçları • Kadını sosyal ve mesleki becerilerle donatmak • Kadına yönelik istihdam modellerini desteklemek • Avrupa işgücü piyasasının eğitim seviyesini yükseltmek • Avrupa Eğitim Kursları Merkezlerini ve Mesleki Eğitim Sağlayan Kuruluşları yenilikçi ve kadına yönelik yaklaşımla birleştirmek • Kadın istihdamına karşı olumsuz kültürel norm ve tutumların yok edilmesine katkı sağlamak
Transfer Edilecek Modeller 1 • Geleceğe Adımlar- Ballybeen Kadın Merkezi (Kuzey İrlanda): • Dezavantajlı kadınların sosyal ve ekonomik hayata katılımını sağlayan yenilikçi bir yaygın eğitim modelidir. • Kadınların güven kazanmalarından Ofis Uzmanı Sertifikası almaları ve diğer beceriler ile donanmaları için gerekli olan 4 basamaklı bir yaygın eğitim modelidir.
Transfer Edilecek Modeller 2 • Avrupa İçin Uygun- Kolping Eğitim Enstitüsü(Almanya): • “Avrupa Ofis Yönetimi” için mesleki niteliklere ve sertifikaya yönlendiren eğitim programıdır. • Genç annelere yarı zamanlı 6 ay eğitim sağlamayı amaçlayan yenilikçi bir modeldir.
Transfer Edilecek Modeller 3 • Cinsiyet Uzmanları - BD Danışmanlık Merkezi (Polonya): • “Cinsiyet Uzmanı” profesyonel yeterliliğini kazandırmaya yönelik yenilikçi bir eğitim metodu”dur.
Mamak Belediyesi’nin Rolü • Koordinasyon ve Organizasyon • Etkinliklerin Yönetimi • Bütçe Yönetimi • Ortaklararası İletişim • Valorizasyon(Tanıtım ve Yaygınlaştırma)
Projenin Toplam Süresi 2 Yıl (24 Ay) Başlangıç Tarihi: 2 Ocak 2008
Proje Kapsamında Uygulanacak İş Paketleri • İP1: Yönetim ve Koordinasyon (24 Ay) • İP2: İzleme ve Değerlendirme (24 Ay) • İP3: Valorizasyon (Tanıtım, Yaygınlaştırma ve Değerleme) (24 Ay) • İP4: Modellerin Uyarlanması ve Uygulanması (5 Ay) • İP5: Cinsiyete Duyarlı Eğitim Kavramının Aktarımı ve Geliştirilmesi (4 ay) • İP6: Teorik ve Pratik Eğitimlerin Gerçekleştirilmesi (6 Ay) • İP7: Sınav ve Setifikasyon (5 Ay)
Proje Toplam Bütçesi 304,328 Avro
Ortakların Bütçeleri ve Kontak kişiler %25 Ortak Katkısı Öngörülmektedir.
