Human matrix szem lyzeti tan csad kft
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 16

Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. PowerPoint PPT Presentation


  • 47 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. SWOT analízis Erősségek Gyengeségek Lehetőségek Veszélyek Mely szakmai területek, cégek érdekelnek? Munkaerő-piaci előnyeim, hátrányaim? REÁLIS önértékelés. Önismeret. Kapcsolati háló Ismerősök Legyünk nyitottak ismeretlenekkel történő

Download Presentation

Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Human matrix szem lyzeti tan csad kft

Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft.


Nismeret

SWOT analízis

Erősségek

Gyengeségek

Lehetőségek

Veszélyek

Mely szakmai területek, cégek érdekelnek?

Munkaerő-piaci előnyeim, hátrányaim?

REÁLIS önértékelés

Önismeret


Ll skeres s f rumai i

Kapcsolati háló

Ismerősök

Legyünk nyitottak ismeretlenekkel történő

beszélgetésre is

Rejtett állásokról így szerezhetünk infót

Hirdetések

Újság (heti és napilapok, szórólapok)

Internet - Álláskereső portálok (pl. Profession)

(A munkáltatók és tanácsadók adatbázis hozzáférést vásárolnak, így keresnek megfelelő munkavállalót.)

Jelentkezési lap/regisztráció pontos kitöltése!

Valós mobilitás!

Kulcsszavas keresés

Bérigény (bruttó v. nettó?)

Cégek honlapjai

Álláskeresés fórumai I.


Ll skeres s f rumai ii

Személyzeti tanácsadók

több álláslehetőség egy helyen

folyamatos tájékoztatás

munkavállalói tanácsadás

ismerik a partner:

HR-esét, esetleg a szakmai interjúztatót,

juttatási csomagját,

a bérkategóriákat,

rejtett álláslehetőségeit.

INGYENES!!!

Állásbörzék, karrier irodák

Személyes benyomás szerzése

Nyomtatott v. elektronikus CV

Munkaügyi Központ(tanácsadás, FIP)

Álláskeresés fórumai II.


N letrajz t pusai

Önéletrajz típusai

  • Amerikai típusú: tagolt, jól átlátható

    • Kronologikus:

      • A végzettségek, munkatapasztalatok összegzése fordított időrendben. Kiemeli a tapasztalatlanságot, hiányosságokat.

    • Funkcionális: Kompetencia alapú

      • A megszerzett készségeket, képességeket hangsúlyozza, a hol, mikor kevésbé fontos.

      • Előnye, hogy a „hézagokat” elfedi, a kiválasztott területre, teljesítményre koncentrál.

      • Hátránya, hogy általában kevés ez az infó.

    • Kombinált: a leggyakrabban használt. A fentiek hátrányait

      • kiküszöböli, könnyen igazítható!

  • Európai típusú: EU-ban pályázóknak

  • Hangsúly: készségek, képességek, munkatapasztalat.

    • Europass – sablonos, nem személyre szabott


N letrajz r s i cv curriculum vitae

Mi a célom?

Saját igényeim, elvárásaim átgondolása.

Ezeknek megfelelő pozíciót pályázok meg?

Önéletrajzírás I.(CV=Curriculum Vitae)


Az n letrajz tartalma i

Személyes adatok

(Név, szül.idő, lakcím, telefonszám, mail cím)

Fénykép (előnyös legyen!)

/Karrier célok/ - csak ha van!

Tanulmányok – időrendben, végzettség megnevezése

Szakmai tapasztalatok

Röviden jellemezni a munkáltatót és a munkakört,

felsorolni a feladatait.

Pályakezdők:

Szakmai gyakorlatot, szakdolgozati témát, nyári munkát,

hallgatói aktivitást, társadalmi munkát, külföldi

ösztöndíjat. (Ezek időtartamát is!)

Az önéletrajz tartalma I.


Az n letrajz tartalma ii

Nyelvtudás (Nyelvvizsga megszerzésének

éve mellett a nyelvtudás tényleges szintjét!)

Számítógépes ismeretek

Speciális ismereteket is! (tervező és grafikai

programok, vállalatirányítási rendszerek, stb.)

(Kulcsszavas keresés!!!)

Egyéb képesítések,

tanfolyamok (felsorolásszerűen)

Dátum, aláírás

Ügyeljünk a helyesírási és a szerkesztési hibákra, szóismétlésre!!!

Legyen egységes a stílusa!

Ne legyen több 1-1,5 oldalnál!

Az önéletrajz tartalma II.


A k s r motiv ci s lev l

A kísérő/motivációs levél

  • Az önéletrajz része

  • Képet ad a fogalmazási stílusodról, tapasztalataidról, elhivatottságodról

  • Ne legyen sablon! Mindig aktualizálni kell!

  • Maximum 0,5-1 oldalas

  • Logikus felépítésű

  • Legyen szinkronban az önéletrajz stílusával, szerkesztésével

  • Tartalmazhat olyan plusz infót, ami a CV-ből kimarad (pl. más megyébe költözés okát)

  • A motivációs levél is egyfajta kísérő levél, melyben a pályázó bővebben kifejti elhivatottságát, elképzeléseit a jövőre nézve.


A k s r lev l tartalma

A kísérő levél tartalma

  • Ki a címzett?

  • Mi a megpályázott pozíció?

  • Hol hallottál/olvastál az álláslehetőségről?

  • Mi keltette fel az érdeklődésedet?

  • Miért lennél alkalmas erre a pozícióra?

  • Írj magadról röviden!

  • Kérj személyes találkozóra lehetőséget!

  • Dátum, aláírás


Interj

Interjú

  • Előtte tájékozódj a leendő munkáltatóról!

  • A megpályázott állás elvárásaival, feladataival legyél tisztában!

  • Interjútól függően szakmai kérdésekre is számítani kell!

  • Gondold át az önéletrajzodat magyarul, és idegen nyelven is!

  • Milyen ruhát vegyél fel? (évszaknak megfelelő, elegáns, amiben jól is érzed magad)

  • Inkább előbb, mint későn érj oda!

  • A kézfogásunk, viselkedésünk, testbeszédünk sokat elárulhat

  • Bízz magadban!


Mik a leggyakoribb k rd sek

Mik a leggyakoribb kérdések?

  • Miért épp ezt a szakot/szakirányt, szakdolgozati témát választottad?

  • Munkatapasztalat (mi a motiváció)

  • Hallgatói aktivitás?

  • Személyes tulajdonságok (+; -) (Tesztek)

  • Csapatmunkára példa?

  • Konfliktusra/probl. megoldásra példa?

  • Konkrét szituációk

  • Nyelvtudás felmérése

  • Szabadidő- Szerepek

  • Miben vagy más, mint a többi pályázó?

  • Legtöbbször a személyiséget keresik

  • Bérigény (cafeteria,13.havi,bónusz,alb.tám.?)


Mit k rdezzen az ll skeres

Mit kérdezzen az álláskereső?

  • Pontosan mik lesznek a feladataim?

  • Már meglévő, vagy új munkakörről van szó?

    • (Miért üresedett meg a pozíció?)

  • Hogyan épül fel az Önök szervezete?

    • Kinek fogok beszámolási kötelezettséggel tartozni?

  • Milyen béren kívüli juttatások vannak Önöknél?

  • Milyen továbbfejlődési lehetőségeim lesznek?

    • A nyelvtudás fejlesztésére lesz-e lehetőségem?

  • Milyen munkarendben dolgoznak?

  • A munkakörülményekre vonatkozó kérdések…

  • Hány körös a kiválasztás? (utolsó kör: AC)

  • Mikorra várható a vállalat visszajelzése az interjúról?


Leggyakoribb hib k

Leggyakoribb hibák

  • Ha nincs kérdésed a munkáltatóról, betöltendő pozícióról

  • A tájékozatlanság, érdektelenség!

  • Túlzott önbizalom- pl. pályakezdő egyből

  • menedzser szeretne lenni

  • Túlzott lazaság-megjelenésben, öltözetben,

  • kommunikációban

  • Túlzott merevség-Nem kell izgulni!

  • Ápolatlanság

  • A nyelvtudás felmérésére számítani kell!

  • Irreális bérigény megjelölése

  • Ha nem közlékeny, határozatlan, nem tudja mit

  • akar, nincs elképzelése a jövőről


Mivel n velhetem es lyeimet a munkaer piacon

Mivel növelhetem esélyeimet a munkaerőpiacon?

  • Tanulj nyelveket! Próbálj olyan használható nyelvtudást szerezni, ami az üzleti életben elengedhetetlen! Tanulj angolt, franciát, németet, olaszt stb.!

  • Ne csak a diplomához szükséges nyelvvizsga megszerzése legyen fontos! Figyelj a minőségre!

  • Tudj bánni a számítógéppel! Igyekezz minél több programot megismerni, használni, fejleszd a számítástechnikai ismereteid!


K sz n m a figyelmet s sok sikert

Köszönöm a figyelmet és sok sikert!

Kérdés esetén állunk rendelkezésetekre:

www.humanmatrix.hu;

[email protected]

Tel: 94/509-798


  • Login